Nakon potpisivanja ugovora, strane imaju međusobna prava i obaveze kojih se moraju striktno pridržavati. Prema njegovim riječima, građanin se obavezuje da radi i poštuje radni red koji je na snazi ​​u organizaciji, a poslodavac se obavezuje da će građaninu obezbijediti rad naveden u dokumentu i isplaćivati ​​zaradu na vrijeme.

Prije zaključenja ugovora o radu, poslodavac je dužan budućeg radnika upoznati sa lokalom pravila organizacija, opis posla, raspored rada, uslovi nagrađivanja. Nakon toga se potpisuju popunjeni obrasci ugovora, izdaje se nalog za prijem osobe i vrši se odgovarajući upis u njegovu radna knjižica.

Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom (2019.)

Ugovor o radu, obrazac

Značenje ugovora o radu

Prema čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svaki građanin može samostalno odabrati vrstu djelatnosti i specijalnost. Radovi se moraju izvoditi u uslovima koji nisu u suprotnosti sa zahtjevima sigurnosti i higijene. A naknadu poslodavac mora isplatiti na vrijeme iu cijelosti dva puta mjesečno.

Ugovor, koji su strane popunile i potpisale, je osnovna pravna činjenica koja određuje nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa između poslodavca i zaposlenog. Njime se uspostavlja pravni odnos između radnika i poslodavca i predstavlja skup pravnih normi koje regulišu službeni odnos između strana koje su potpisale dokument. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom u 2019. godini možete preuzeti u našem članku.

Treba razlikovati ugovor o radu iz ugovora građanskopravne prirode (radni, autorski, izv određene vrste rad). Unatoč sličnosti, razlikuju se po sljedećim parametrima:

• Predmet ugovora o radu je rad zaposlenog. Konačni rezultat (knjiga, slika, projekat) postaje predmet građanskopravnih ugovora;
• ugovor o radu uključuje lično obavljanje posla, ne može se preusmjeriti na drugog izvršioca. U građanskom pravu, ova obaveza mora biti sadržana u tekstu samog dokumenta;
• u ugovoru o radu, zaposleni mora poštovati pravila interni propisi U organizaciji. Ne postoji takva obaveza u građanskom pravu;
• prema ugovoru o radu, poslodavac mora stvoriti normalne i sigurnim uslovima za rad. Prema građanskom pravu, zaposleni samostalno organizuje svoje radno mjesto.

Vrste ugovora o radu

Najčešće se ugovor o radu sa zaposlenima (popunjeni uzorak može pogledati u našem materijalu) zaključuje na neodređeno vrijeme, odnosno ne navodi rok važenja dokumenta. Ali u nekim slučajevima može postaviti vremenski okvir u zavisnosti od prirode posla ili uslova u kojima će se obavljati. Takvi slučajevi se razmatraju u dijelu 1. člana 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Po datumu isteka:

• zatvorenici na neodređeno vrijeme;
• zatvorenike na određeno vreme (ne duže od 5 godina).

Treba napomenuti da ugovor o radu na određeno vrijeme može postati ugovor na neodređeno vrijeme. Ako nakon isteka vremena navedenog u njemu zaposleni nastavi sa radom, dokument gubi na hitnosti i smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme. Istovremeno, novi, neograničeni ugovor može biti izostavljen.

Istovremeno, ugovor na neodređeno vrijeme može postati i ugovor na određeno vrijeme, ali to mora biti obrazloženo bodovima Art. 59 Zakona o radu Ruske Federacije... Za transfer potrebno je raskinuti prethodni i zaključiti novi ugovor na određeno vrijeme.

Po prirodi radnog odnosa:

• na glavnom mjestu zaposlenja;
• na nepuno radno vrijeme (posao sa nepunim radnim vremenom je nemoguć bez zaključenja ugovora o radu, to je osnovni uslov za ovu vrstu zaposlenja);
• privremeni rad (ako priroda posla zahtijeva da se završi za manje od 2 mjeseca. Može biti i kod zamjene zaposlenog koji je na bolovanju);
• kratkoročni ugovor;
• sa sezonskim radnicima;
• sa zaposlenima koji rade od kuće;
• u državnoj (opštinskoj) službi.

Treba imati na umu da se radno zakonodavstvo i drugi pravni akti koji se odnose na radne odnose ne odnose na određene kategorije građana, pod uslovom da nisu poslodavci ili njihovi predstavnici:

• vojna lica u vršenju vojnih dužnosti;
• lica koja rade na osnovu građanskih ugovora;
• druga lica utvrđena saveznim zakonom ( Art. 11 Zakona o radu Ruske Federacije).

Po vrsti poslodavca:

• ugovori zaključeni sa organizacijama - pravnim licima i individualnim preduzetnicima;
• ugovor sa pojedincem. U ovom slučaju poslodavac je fizičko lice bez registracije individualnog preduzetnika. Najčešće ovi poslodavci sklapaju ugovor sa uslužnim osobljem.

Uzorak ugovora o radu (2019.)

U zavisnosti od pravnog statusa zaposlenog:

• potpisano sa maloljetnim građanima;
• zatvorenici sa osobama koje vrše porodične obaveze;
• izdati strancima;
• potpisan sa licima bez državljanstva.

Po prirodi uslova rada, podjela je sljedeća:

• v normalnim uslovima rad;
• uzimajući u obzir zapošljavanje noću;
• zatvorenici sa građanima koji rade u područjima Daleki sjever i na njima izjednačenim teritorijama;
• u uslovima rada u opasnoj proizvodnji.

Vrste ugovora o radu u zavisnosti od obima obavljenog posla:

• o glavnom poslu;
• o radu sa skraćenim radnim vremenom.

U prvom slučaju, zaposleni radi kod poslodavca s punim radnim vremenom tokom cijelog radnog dana. Ovdje ima i radnu knjižicu.

U drugom, osoba radi u slobodno vrijeme od glavnog posla. Takav porođaj ne može trajati duže od četiri sata dnevno. Dokument potpisan sa zaposlenim pokazuje da je posao koji se obavlja upravo na pola radnog vremena. Takav dokument se može zaključiti i na glavnom mjestu zaposlenja i kod drugog poslodavca. U ovom slučaju moguće je zaključiti ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom sa neograničenim brojem poslodavaca, osim izuzetaka utvrđenih zakonodavstvom Ruske Federacije.

Nije dozvoljeno sklapanje ugovora o nepunim radnim vremenom sa licima mlađim od 18 godina, kao ni sa onima čiji je glavni posao klasifikovan kao težak ili se obavlja u štetnim uslovima rada, ako kombinacija implicira iste karakteristike.

Posebno treba istaći ugovore zaključene sa višim rukovodiocima. Prilikom njihovog sastavljanja postoje neke karakteristike, u poređenju sa drugim kategorijama radnika, na koje treba obratiti posebnu pažnju.

Obrazac ugovora o radu

Odgovorimo na pitanje: u kojoj formi se zaključuje ugovor? Za to se koristi, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 858 od 27.08.2016.

Ugovor o radu za 2019. (uzorak možete preuzeti u našem članku) sastavljen je u pisanom obliku u dva primjerka. Svaki primjerak potpisuju direktor i zaposleni. Jedan se predaje zaposlenom, a drugi zadržava poslodavac. U znak prijema kopije, zaposlenik mora lično potpisati dokument koji vodi poslodavac.

Ako zaposleni stupi na posao uz znanje poslodavca, smatra se da je ugovor sklopljen, čak i ako nije zaključen u pisanje... Uprkos tome, dokument mora biti sastavljen i potpisan u roku od tri dana. Obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom (2019) možete besplatno preuzeti u našem materijalu.

Takođe, za neka zanimanja obrazac ugovora o radu možete preuzeti na kraju članka.

Strane u ugovoru o radu

Strane su zaposlenik i poslodavac.

Zaposlenik je pojedinac, koji ima 16 godina. Zakon ne zabranjuje potpisivanje ugovora sa 14-godišnjacima. Ali neki uslovi moraju biti ispunjeni:

• rad treba da bude lak;
• ne kršiti obrazovni proces;
• saglasnost zvaničnog predstavnika, najčešće su to roditelji tinejdžera.

Ako ti treba dijete mlađi uzrast, na primjer, za ulogu u filmu ili pozorištu, tada pored prethodnih uslova mora postojati i saglasnost organa starateljstva. I također dokaz da rad neće uzrokovati fizičku ili psihičku i moralnu štetu djetetu.

Poslodavac je pravno ili fizičko lice kome nije zabranjeno sklapanje ugovora o radu.

Ugovor o radu sa vozačem-špediterom

Ugovor o radu ima ulogu pravnog regulatora odnosa između poslodavca i zaposlenog u toku radnog procesa. S obzirom da ne postoji jedinstveni obrazac za ovaj dokument, privredni subjekti imaju pravo da izrade svoj obrazac, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije.

Zakonom je preko noći propisano da sporazum dobija pravnu snagu, pod uslovom da se u njemu ogledaju sledeće materijalne odredbe:

• mjesto, datum sastavljanja;
• podaci o strankama: identifikacija, kontakt podaci (adresa, način komunikacije),
• dokumenti o vlasništvu;
• mjesto obavljanja radnih funkcija;
• valjanost;
• prava i obaveze stranaka;
• socijalne garancije;
• odgovornost;
• način rješavanja sukoba;
• odredbe o prijevremenom prestanku pravnih odnosa;
• druge odredbe, zavisno od pozicije.

Popunjeni uzorak ugovora o radu pomoći će u razumijevanju nijansi sastavljanja dokumenta. On će pomoći službeniku za ljudske resurse da bolje razumije suštinu dokumenta, analizira nijanse i upozna se s ispravnim dizajnom.

Odnosno, ove primjere treba sintetizirati i percipirati kao ilustrativne, Toolkit... Rezultat takve analize može biti konsolidovani oblik ugovora o radu koji će postati osnovni model za druge ugovore o radu.

Imajte na umu da se uzorak ugovora o radu sa individualnim preduzetnikom ponešto razlikuje od sličnih ugovora kada je pravno lice strana. Na kraju krajeva, on integriše podatke o državnoj registraciji dokumenta od strane administracije opštine.

Ugovor stupa na snagu od trenutka registracije. Registracija se vrši na osnovu prijave individualnog preduzetnika uz koju se prilažu tri verodostojne kopije ugovora.

Uzorak ugovora o radu sa vozačem

Procedura zapošljavanja vozača se ne razlikuje od opšteprihvaćene procedure za zapošljavanje bilo kog drugog radnika. Stoga, kadrovski službenik ima pravo koristiti standardni obrazac ili preuzeti uzorak ugovora sa vozačem.

Ovaj dokument odražava neke aspekte zbog karakteristika profesije:

• stepen obučenosti, kvalifikacije kandidata (vozačka dozvola, preporuke poslodavaca);
• zdravstveno stanje (liječnički pregled);
• poznavanje strukture vozila;
• sposobnost brzog uklanjanja trenutnih kvarova;
• održavanje potrebnog izvještavanja;
• imputacija ekspedicionih, istovarnih i utovarnih operacija (uz saglasnost zaposlenog);
  druge nijanse.

Budući da je upravljanje transportom povezano sa određenim rizicima, poslodavac je dužan da obezbijedi uslove za godišnje ljekarske preglede. Lica koja nisu uspješno položila ljekarski pregled suspenduju se sa posla.

Ovlašćenje za provjeru ispravnosti automobila prema odredbama ugovora može se povjeriti vozaču. Istovremeno, organizacija popravki i otklanjanje kvarova je odgovornost poslodavca.

Uzorak ugovora o radu sa računovođom

Niti jedan subjekt ne može bez usluga računovođe preduzetničku aktivnost... A ako za individualnog preduzetnika ili u mikro preduzeću ovaj službenik u potpunosti nadzire aktivnosti privrednog subjekta, onda u velike kompanije svaki računovođa je isključivo odgovoran za područje koje mu je dodijeljeno. Informacije o distribuciji funkcionalne odgovornosti prikazano u ugovoru o radu.

Osim toga, ugovorom je predviđena plata službenika računovodstva, pravilnik o radu i socijalne garancije. Ako je krivicom zaposlenog pravno lice prekršilo zakon, protiv okrivljenog se izriče disciplinski postupak.

Ugovor o radu s računovođom složen je dokument, pri čijoj pripremi morate uzeti u obzir niz aspekata. Stoga je bolje koristiti šablone ili obrasce prilikom pripreme.

Pored toga, uprava preduzeća može inicirati potpisivanje ugovora o materijalnu odgovornost... Zaposlenik ima pravo odbiti da prihvati takav dokument ako ugovor o radu ne sadrži norme (reference) o potrebi njegovog potpisivanja.

Promjena uslova radnog procesa (prelazak na drugo mjesto rada i/ili na drugo radno mjesto) moguća je samo prihvatanjem dodatnog sporazuma između strana, koji iznosi suštinu promjena.

Besplatno preuzimanje uzorka ugovora o radu

Olakšajte posao mnogo kadrovska služba standardni oblici dokumenata se nazivaju. Razviti uniformne forme Službenik za kadrove može samostalno ili besplatno preuzeti na ovom resursu i jedinstveni ih, ovisno o hitnim zahtjevima organizacije poslodavca.

Ovakvo rješenje problema posebno je relevantno kada je zadatak izrada ugovora o radu za menadžerski tim kompanije. Pošto vlasnik pravnog lica ovim licima daje dovoljno široka ovlašćenja, neophodno je da prava upravnika odgovaraju njihovim odgovornostima.

Uzorci obezbeđuju mesto za varijabilne podatke, popunjavanjem kojih strane dobijaju punopravni ugovor. Potrebno je samo navesti identifikacione podatke organizacije poslodavca i podnosioca prijave, njihove kontakte, položaj i tipične uslove rada, iznos i postupak njegove isplate, druge uslove koji proizilaze iz specifičnosti radne obaveze pojedinca.

Uzorak ugovora o radu sa prodavcem

Zapošljavanje prodavca se ne razlikuje mnogo od slične procedure kroz koju prolaze ostali zaposleni.

Osim podataka o plati, rasporedu rada, pravima, obavezama stranaka, dokument treba da sadrži podatke o vještinama (poznavanje zakonodavstva, robne marke, njihove proizvode, sposobnost rada sa kasama i bankovnim terminalima), kvalifikacije kandidata za konkurs, uslove koje lice mora ispunjavati prema opisu posla.

Ako takve tvrdnje nisu navedene u tekstu sporazuma, onda opis posla treba dostaviti kao prilog sa referencom na to u ugovoru.

Poslodavac ima pravo koristiti jedinstveni model koji je izradio sam ili koristiti standardni obrazac.

Treba napomenuti da zahtjevi za građanina koji želi da radi kao prodavac ne bi trebali biti u suprotnosti sa informacijama iz Kvalifikacioni priručnik postova.

Ugovor o radu može sadržavati odredbe o obaveznom pripravničkom stažu zaposlenog (plaćenog/neplaćenog), studijama, kursevima osvježenja znanja.

Uzorak ugovora o radu sa glavnim računovođom

Glavni računovođa je druga osoba u kompaniji nakon direktora. Finansijska stabilnost organizacije zavisi od njegovih kvalifikacija i znanja, organizacionih sposobnosti. Aktivnosti ovog službenika mogu dovesti pravno lice do prosperiteta ili propasti.

Stoga se u ugovor o radu sa šefom računovodstva uvode odredbe o odgovornosti za materijalno stanje poslodavca. Sa takvim zaposlenim se sastavlja ugovor o odgovornosti, koji uz visinu plate i socijalne garancije predstavlja dodatni podsticaj za plodan rad zaposlenog. Ovaj ugovor, kao i ugovor o radu, potpisuje glavni računovođa, kao standardni model može se koristiti uzorak dokumenta.

Glavni računovođa vrši kontrolu nad računovodstvom, korištenjem resursa poslodavca (radnih, finansijskih), sastavljanjem statističkih i poreskih izvještaja. Provjerava usklađenost postojećeg poslovanja sa saveznim zakonodavstvom.

UGOVOR br. __
zakup nekretnina

"____"____________ G.

Otvori akcionarsko društvo"Čelik" u lice generalni direktor Petrov Petr Petrovich, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Zakupodavac", i
Društvo sa ograničenom odgovornošću "Sapphire" koju zastupa direktor Ivanova Ekaterina Ivanovna, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Zakupnik", s druge strane,
zajedno nazvane "Stranke", sklopile su Ugovor kako slijedi:

1. Predmet i rok trajanja ugovora

1.1. Zakupodavac se obavezuje da će Zakupcu dati na privremeno plaćeno posjedovanje i korištenje sljedeću nepokretnu imovinu - nestambenih prostorija br. _____ ukupne površine 24 m2. m na prvom spratu zgrade koja se nalazi na adresi: 660006, ul. 60 godina 30. oktobra (u daljem tekstu Imovina), za smještaj kozmetičkog salona.
1.2. Prijenos imovine na privremeno plaćeno korištenje na Zakupca ozvaničen je aktom o prijemu i prijenosu (Prilog br. 1 Ugovora).
1.3. Trajanje Ugovora je od ________________ do _____________.

2. Prava i obaveze stranaka

2.1. Zakupodavac se obavezuje:
2.1.1 Prenesite Nekretninu na privremeno plaćeno korištenje Zakupcu u skladu sa potvrdom o prijenosu i prijemu.
2.1.2. U roku od pet radnih dana od dana zaključenja Ugovora zaključiti ugovor sa Zakupcem o plaćanju režija, održavanja i sl. usluge (u daljem tekstu ugovor o plaćanju usluga).
2.1.3. U slučaju nezgoda koje su nastale ne krivnjom Zakupca, pružiti mu neophodnu pomoć u otklanjanju njihovih posljedica.
2.1.4. Najmanje mjesec dana unaprijed pismeno obavijestiti Zakupca o potrebi oslobađanja i vraćanja Nekretnine u vezi sa vanrednim stanjem objekata Nekretnine (njenog dijela) ili potrebe njenog rušenja iz urbanističkih razloga (osnova).
2.1.5. U roku od trideset dana razmotriti pismene zahtjeve Zakupca u vezi sa korištenjem zakupljene nekretnine, njenom popravkom, renoviranjem, preuređenjem, rekonstrukcijom itd.
2.1.6. Po otpuštanju imovine od strane Zakupca, kako u vezi sa istekom Ugovora, tako iu slučaju njegovog prijevremenog raskida, prihvatiti Nekretninu u skladu sa potvrdom o prihvatanju u stanju u kojem je dostavljena Zakupcu, uzimajući u obzir normalno habanje i sva poboljšanja koja su neodvojiva bez štete po imovinu.

2.1.2. Zakupodavac ima pravo:
2.1.2.1. da slobodno ulazi u zakupljenu nekretninu u svrhu njene periodične provere njene sigurnosti i usklađenosti sa uslovima za njeno korišćenje u skladu sa Ugovorom i aktuelno zakonodavstvo.
2.1.2.2. Kontrolisati ispunjavanje obaveza preuzetih Ugovorom od strane Zakupca.

2.2. Zakupac se obavezuje:
2.2.1. Prihvatiti imovinu na privremeno plaćeno korištenje prema aktu o primopredaji. Koristiti Nekretninu isključivo u svrhu za koju je navedena u tački 1.1 Ugovora.
2.2.2. U roku od deset dana od dana zaključenja Ugovora zaključiti ugovor sa Zakupodavcem o plaćanju usluga za period naveden u tački 1.4. Ugovora.
2.2.3. Plaćajte zakupninu u roku navedenom u Ugovoru.
2.2.4. Pratiti normalno funkcionisanje i tehničkom stanju inženjerske i tehničke komunikacije, obezbeđenje, protivpožarni alarm, telefonska mreža, kako bi se obezbedila njihova bezbednost.
2.2.5. Pridržavajte se pravila Sigurnost od požara i sigurnosne mjere, kao i pravila i propisi koji su na snazi ​​u vezi sa vrstom djelatnosti Zakupca i imovine.
2.2.6. Izbjegavajte zasipanje kućnim i građevinskim otpadom u dvorištima, susjednim prostorima i zajedničkim prostorijama.
2.2.7. Odmah obavijestiti Zakupodavca o svakoj šteti, nezgodi ili drugom događaju uslijed kojeg bi Imovina mogla biti ili je izgubljena (oštećena), te odmah poduzeti sve moguće mjere da spriječi prijetnju ili dalje uništenje (oštećenje) Nekretnine.
2.2.8. Nemojte proizvoditi skrivene i otvorene transakcije i polaganje komunikacija, preuređenje, preopremanje, rekonstrukcija itd. Imovina nastala potrebama Zakupca, bez pismene dozvole Najmodavca.
U slučaju da Zakupodavac otkrije neovlaštene rekonstrukcije, narušavanje integriteta zidova, pregrada ili plafona, preinake ili postavljanje mreža koje narušavaju izvorni izgled nekretnine, iste mora Zakupac likvidirati, a nekretnina je navedena u nekadašnji izgled o trošku Zakupca u roku određenom jednostranim nalogom Zakupodavca.
2.2.9. Izvršite po potrebi o svom trošku Održavanje Imovina uz prethodnu pismenu saglasnost Zakupodavca, kao i vlasničko učešće (srazmjerno površini zauzetog prostora) u sanaciji fasade zgrade, inženjerskih i tehničkih komunikacija koju izvodi Zakupodavac. Sprovesti mjere za poboljšanje teritorije koja okružuje zgradu, uključujući izvođenje radova na čišćenju krovova, krovova zgrada i objekata od snijega i leda. U ovom slučaju, ovi troškovi ne podliježu naknadi i prebijanju sa zakupninom.
2.2.10. Bez pismene saglasnosti Zakupodavca, da ne prenosimo zakupljenu Nekretninu u podzakup (podzakup), da ne prenosimo svoja prava i obaveze iz Ugovora na drugu osobu (prenosimo je), da ne dajemo zakupljenu Nekretninu na besplatno korišćenje , kao i da ne daju u zalog imovinu zakupljenu i ne deponuju je kao ulog u odobreni kapital poslovna partnerstva i društva.
2.2.11. Prilikom promjene imena, adrese ili bankovnih podataka, promjene rukovodioca, o tome obavijestiti Najmodavca slanjem pismenog obavještenja sa potvrdom o prijemu najkasnije do pet kalendarskih dana od datuma odgovarajućih promjena ili promjene rukovodioca.
2.2.12. Omogućiti predstavnicima Zakupodavca da slobodno uđu u zakupljenu nekretninu u slučajevima inspekcije njenog korišćenja u skladu sa uslovima Ugovora, kao i sve potrebnu dokumentaciju relevantno za predmet provjere.
2.2.13. Obavestite Zakupodavca pismenim putem o predstojećem oslobađanju iznajmljene imovine, kako u vezi sa istekom Ugovora tako i u vezi sa njegovim prevremenim raskidom, najmanje trideset kalendarskih dana pre očekivanog datuma puštanja u promet imovine.
2.2.14. Po raskidu Ugovora osloboditi zakupljenu nekretninu i vratiti je u skladu sa potvrdom o prijemu Zakupodavcu u stanju u kojem je ustupljena Najmoprimcu, uzimajući u obzir normalno habanje i sva poboljšanja koja su neodvojiva bez štete po Nekretnina.
2.2.15. Otpustiti i vratiti Nekretninu Zakupodavcu u vezi sa vanrednim stanjem objekata imovine (njenog dijela) ili potrebom rušenja iz urbanističkih razloga (osnova) u rokovima utvrđenim od strane nadležnih organa. U ovom slučaju, Ugovor se smatra raskinutim od dana vraćanja imovine.
2.2.16. U roku od dva mjeseca od dana zaključenja ugovora izvršite o svom trošku državna registracija Ugovori sa organom koji vrši državnu registraciju prava na nepokretnostima i transakcija sa njima (ako je ugovor zaključen na period od najmanje godinu dana).

2.3. Zakupac ima pravo:
2.3.1. Prihodi Zakupca dobijeni korišćenjem imovine su vlasništvo Zakupca.

3. Plaćanja i obračuni po ugovoru

3.1. Zakupac prenosi zakupninu, uključujući PDV, za svaki mjesec unaprijed do 10. dana tekućeg mjeseca u iznosu od ___________ rubalja mjesečno na tekući račun ________________________________________________, navodeći sljedeće podatke u dokumentima za plaćanje: „Zakupnina prema ugovoru od _________ br. _____".
3.2. Prva uplata zakupnine se vrši u roku od deset dana od dana zaključenja Ugovora do kraja tekućeg mjeseca.
3.3. Troškovi zakupca za održavanje i održavanje nekretnine nisu uključeni u iznos zakupnine naveden u tački 3.2 Ugovora i plaća ih Zakupac na osnovu relevantnih ugovora.
3.4. Visina zakupnine može se jednostrano mijenjati bez saglasnosti Zakupca najviše jednom godišnje. Osim toga, zakupnina se ne može revidirati naniže. U tom slučaju, Zakupodavac je dužan obavijestiti Zakupca o promjeni visine zakupnine tako što će mu poslati pismeno obavještenje sa obavještenjem o dostavi najkasnije pet kalendarskih dana od dana prijema izvještaja nezavisnog procjenitelja. o procjeni tržišnog potencijala za iznajmljivanje nekretnine. Nova veličina zakupnina se smatra utvrđenom od trenutka koji je Zakupodavac naveo u obaveštenju Zakupca.
Smatra se da je najmoprimac uredno obaviješten ako:
- Zakupodavac ima informaciju o prijemu od strane Zakupca obaveštenja o promeni visine zakupnine;
- Zakupac je odbio da primi obaveštenje o promeni iznosa zakupnine i ovo odbijanje je evidentirano;
- obavještenje o promjeni visine zakupnine, upućeno na posljednju poznatu lokaciju Zakupca Zakupodavcu, nije dostavljeno zbog nedolaska Zakupca na naznačenu adresu, o čemu je organ komunikacija obavijestio Zakupodavca.

4. Odgovornosti strana

4.1. U slučaju neizvršenja ili nepravilan rad obaveze koje proizilaze iz Ugovora, Strane su dužne da u potpunosti nadoknade nastale gubitke, uključujući i izgubljenu dobit.
4.2 Plaćanje penala i novčanih kazni utvrđenih Ugovorom ne oslobađa Zakupca od ispunjavanja obaveza preuzetih po Ugovoru i otklanjanja prekršaja.
4.3. Ukoliko Zakupac ne izvrši plaćanja u rokovima utvrđenim Ugovorom, Zakupac plaća kaznu u iznosu od 0,1% od ukupnog iznosa dospjelih plaćanja zakupnine za svaki dan kašnjenja. Zatezna kamata se prenosi na tekući račun naveden u tački 3.2 Ugovora.
4.4. Ukoliko Zakupac nije vratio zakupljenu nekretninu ili je vratio sa zakašnjenjem, dužan je platiti zakupninu na tekući račun naveden u tački 3.2. Ugovora za cijelo vrijeme kašnjenja. Zakupac je takođe dužan platiti kaznu u iznosu od 0,2% mjesečne zakupnine za svaki dan kašnjenja u povraćaju imovine.
4.5. U slučaju zloupotrebe imovine ili neizvršavanja obaveza utvrđenih tačkom 2.2.10 i (ili) tačkom 2.2.11 Ugovora, Zakupac je dužan da plati novčanu kaznu u iznosu od 3 puta mjesečne zakupnine. Novčana kazna se prenosi na tekući račun naveden u tački 3.2 Ugovora.

5. Postupak za izmjenu (dopunu) i raskid ugovora

5.1. Izmjena (dopuna) Ugovora, sa izuzetkom uslova utvrđenih tačkom 3.5 Ugovora, kao i njegov raskid moguć je sporazumom Strana, koji mora biti sastavljen u pisanoj formi i potpisan od strane Strana, ili u sud.
Prijedlog za raskid ili izmjenu (dopunu) uslova Ugovora biće poslat drugoj Strani u pisanoj formi najkasnije trideset kalendarskih dana prije očekivanog datuma raskida ili izmjene (dodavanja) uslova Ugovora.
5.2. Zakupodavac ima pravo jednostrano otkazati Ugovor tako što će o tome obavijestiti Zakupca najmanje trideset kalendarskih dana prije raskida Ugovora, u sljedećim slučajevima:
a) u slučaju namjernog ili nemarnog pogoršanja stanja nekretnine, inženjerske opreme i okoline od strane Zakupca ili neispunjavanja obaveza predviđenih tačkama 2.2.2, 2.2.3, 2.2.5, 2.2. 7, 2.2.8, 2.2.9, 2.2.10, 2.2.11 Ugovora;
b) u slučaju neplaćanja ili kašnjenja plaćanja zakupnine u rokovima utvrđenim tačkama 3.2, 3.3 Ugovora, dva uzastopna mjeseca, bez obzira na njeno naknadno plaćanje;
c) kada se Imovina (u cjelini ili djelimično) koristi koja nije u skladu sa svrhama navedenim u tački 1.1 Ugovora.
G) vanredno stanje strukture dobra (njenog dijela) ili potrebe njegovog rušenja iz urbanističkih razloga (osnova), što mora biti potvrđeno odgovarajućim stručnim mišljenjem.
5.3. Ako se Ugovor odnosi na kategoriju ugovora zaključenih na neodređeno vrijeme, Zakupodavac ima pravo otkazati Ugovor u bilo koje vrijeme, o tome pismeno obavijestiti Zakupca mjesec dana prije raskida Ugovora.
5.4. Raskid Ugovora ne oslobađa Zakupca od potrebe otplate zaostalih zakupnina i plaćanja penala.

6. Ostali uslovi

6.1. Odnosi Strana koji nisu regulisani Ugovorom podležu normama važećeg zakonodavstva.
6.2. Uslovi ovog Ugovora primjenjuju se na odnose koji su nastali prije zaključenja ovog Ugovora od dana stvarne upotrebe nekretnine od strane Zakupca.
6.3. Zakupac nema pravo postavljati reklame na vanjskoj strani zgrade bez saglasnosti Najmodavca. Zauzvrat, Zakupodavac ima pravo da postavlja takvo oglašavanje bez pristanka Zakupca.
6.4. Sporovi ili nesporazumi koji nastanu između Strana po ovom Ugovoru ili u vezi sa njim, a koji nisu rešeni pregovorima, podležu sudskoj reviziji u skladu sa nadležnošću utvrđenom važećim zakonodavstvom.
6.5. Dodatke Ugovoru potpisuju Strane i čine njegov sastavni dio.
6.6. Ugovor je sastavljen u 2 (dva) primjerka iste pravne snage, jedan za Zakupodavca, jedan za Zakupca.

Adrese i potpisi Strana:

stanodavac:

______________________________________
Lokacija: ________________________________
TIN _____________ / KPP _____________ OKPO __________ OKATO __________

____________ ____________________________________ ______________
m.

Stanar:

________________________________________________

_________________________ _________________________________ ______________
m.

koju zastupa lice koje postupa na osnovu, u daljem tekstu " Poslodavac“, s jedne strane i gr. , pasoš: serija, broj, izdat, sa prebivalištem na adresi:, u daljem tekstu " Zaposleni", S druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopile su ovaj ugovor, u daljem tekstu" Ugovor", O sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Zaposlenog prihvata Poslodavac za obavljanje poslova na poziciji c.

1.2. Zaposleni je u obavezi da počne sa radom od "" 2019. godine.

1.3. Ovaj ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja od strane obe strane i zaključuje se na neodređeno vreme.

1.4. Rad po ovom ugovoru je glavni za Zaposlenog.

1.5. Radno mjesto Zaposlenog je na adresi:.

2. PRAVA I OBAVEZE STRANAKA

2.1. Zaposleni odgovara direktno generalnom direktoru.

2.2. Zaposleni je dužan:

2.2.1. Obavlja sljedeće poslove:.

2.2.2. Pridržavati se Pravilnika o radu koji je utvrdio Poslodavac, proizvodne i finansijske discipline, savjesno se odnositi prema obavljanju poslova navedenih u tački 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Čuvati imovinu Poslodavca, paziti na povjerljivost, ne otkrivati ​​podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi sa aktivnostima Poslodavca, bez dozvole njegovog menadžmenta.

2.2.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada, mjera sigurnosti i industrijske sanitacije.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obavezuje:

2.3.1. Osigurati Zaposlenom rad u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenog da obavlja poslove (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Osigurati sigurne uslove rada u skladu sa zahtjevima sigurnosnih pravila i zakona o radu Ruske Federacije.

2.3.3. Plaćanje za rad Zaposlenog u iznosu utvrđenom u tački 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Da isplaćuje bonuse, naknade na način i pod uslovima koje utvrdi poslodavac, pruža materijalnu pomoć, uzimajući u obzir procjenu ličnog radnog učešća Zaposlenog u radu Poslodavca na način utvrđen Pravilnikom o naknadama i drugim lokalnim aktima Poslodavca.

2.3.5. Obavljati obavezno socijalno osiguranje Zaposlenog u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Platiti u slučaju proizvodne potrebe u cilju poboljšanja kvalifikacija Zaposlenog, njegove obuke.

2.3.7. Upoznati zaposlenog sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o radu.

2.4. Zaposleni ima sledeća prava:

• pravo da mu pruži rad naveden u tački 1.1. ovaj ugovor o radu;
• pravo na blagovremeno i puna veličina plaćanje plate;
• pravo na odmor u skladu sa uslovima ovog ugovora o radu i zakonskim uslovima;
• druga prava data zaposlenima Zakon o radu RF.

2.5. Poslodavac ima pravo:

• da podstiče zaposlenog na način iu iznosu koji je predviđen ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i odredbama zakona Ruske Federacije;
• da privede zaposlenika disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
• ostvaruje druga prava koja su mu data Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. USLOVI PLAĆANJA ZAPOSLENIH

3.1. Za obavljanje radnih obaveza osniva se Zaposleni plata u iznosu od rubalja mjesečno.

3.2. Prilikom obavljanja poslova različitih kvalifikacija, kombinovanih zanimanja, rada van uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznici i dr. Zaposlenom se isplaćuju odgovarajuće doplate:

3.2.1. Rad vikendom i neradnim praznicima je duplo plaćen.

3.2.2. Zaposleni koji radi kod istog poslodavca, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, dodatni rad za drugu profesiju (poziciju) ili vršioca dužnosti privremeno odsutnog radnika bez razrješenja sa glavnog posla, doplaćuje se za kombinovanje zanimanja (položaja) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u visini utvrđenoj dodatni dogovor ovom sporazumu.

3.2.3. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate - najmanje duplo. Na zahtjev Zaposlenog, prekovremeni rad umjesto uvećane plate može se nadoknaditi obezbjeđenjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.3. Zastoji krivicom poslodavca, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne zarade Zaposlenog. Zastoj iz razloga van kontrole poslodavca i Zaposlenog, ako je Zaposleni pisanim putem upozorio poslodavca na početak zastoja, isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa(plata). Zastoji zbog krivice Zaposlenog se ne plaćaju.

3.4. Uslovi i iznosi stimulacija koje Društvo isplaćuje Zaposlenom utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje zaradu Zaposlenom u skladu sa "Pravilnikom o naknadama" sledećim redosledom:.

3.6. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADA I ODMORA

4.1. Zaposlenom se određuje petodnevna radna nedelja u trajanju od 40 (četrdeset) časova. Slobodni dani su subota i nedelja.

4.2. U toku radnog dana Zaposlenom se određuje pauza za odmor i ishranu iz sata u sat, koji u radno vrijeme se ne uključuje.

4.3. Rad Zaposlenog na poziciji navedenoj u tački 1.1. ugovor se sprovodi pod normalnim uslovima.

4.4. Zaposlenom se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Odsustvo za prvu godinu rada se odobrava nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Preduzeću. U slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, na zahtev Zaposlenog, odsustvo se može odobriti i pre isteka šest meseci neprekidnog rada u Preduzeću.Odmor za drugu i naredne godine rada može se obezbediti u bilo koje doba radne godine. u skladu sa redoslijedom odobravanja godišnjih plaćenih odmora utvrđenim u ovom društvu. ...

4.5. Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na njegov zahtev, može odobriti kratkotrajno odsustvo bez naknade.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIH

5.1. Zaposleni podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uslovima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. GARANCIJE I KOMPENZACIJE

6.1. Za vrijeme važenja ovog ugovora, Zaposleni podliježe svim garancijama i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOST STRANA

7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja obaveza od strane Zaposlenog navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, internog pravilnika o radu Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on će snosi disciplinsku, materijalnu i drugu odgovornost u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposlenom u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan da Zaposlenom nadoknadi moralnu štetu prouzrokovanu nezakonite radnje i/ili nepostupanje Poslodavca.

8. RASKID UGOVORA

8.1. Ovaj ugovor o radu može biti raskinut iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

8.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je poslednji dan rada Zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali je zadržao radno mesto (poziciju).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uslovi ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne mogu se otkriti.

9.2. Uslovi ovog ugovora o radu su pravno obavezujući za strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu ozvaničene su bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između strana koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje reguliše radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi - Zaposleni.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI O PLAĆANJU STRANA

Poslodavac Yur. adresa: Poštanska adresa: INN: KPP: Banka: Poravnanje / račun: Dopisni / račun: BIK:

Zaposleni Registracija: Poštanska adresa: Serija pasoša: Broj: Izdaje: Od: Telefon:

11. POTPISI STRANA

Poslodavac ________________

Zaposlenik ________________

Kako izraditi vlastiti obrazac ugovora o radu i izbjeći grube greške? Pročitajte o tome u našem članku.

Iz članka ćete naučiti:

Čak i za jednu netačnu formulaciju u ugovoru o radu, poslodavac se suočava sa kaznom do 100.000 rubalja. Dešava se da inspektor pomnoži kaznu sa brojem zaposlenih u čijim ugovorima su pogriješili, a kazna postane katastrofalna za kompaniju. Najčešće, GIT pronalazi grešku u tome kako je naznačeno mjesto rada itd.

Obrazac ugovora o radu

Kako bismo olakšali rad kadrovskih službenika, pripremili smo siguran uzorak obrasca ugovora o radu. Ugovor o radu možete preuzeti na našoj web stranici. Sadrži sve posljednje promjene 2019. godine i potvrđeno od strane naših stručnjaka.

Ali, u svakom slučaju, nije dovoljno da kadrovski službenik jednostavno preuzme besplatni uzorak ugovora o radu. Morate znati pravila sastavljanja dokumenta, kao i ona obavezne informacije to se mora uneti u njega.

Dakle, počnimo s ispitivanjem koje zahtjeve Zakon o radu Ruske Federacije nameće na obrazac. Oni su formulisani u članu 67 Zakona o radu Ruske Federacije. A kada sastavljate dokument, morate zapamtiti sljedeća osnovna pravila:

• potrebna je pismena forma TD;
• ugovor o radu (uzorak) mora biti pripremljen u dva primjerka. I zaposlenik i poslodavac moraju potpisati oba primjerka dokumenta. Potreba za dvije kopije obrazložena je činjenicom da svaka strana mora dobiti original dokumenta.

Ali kakve su posljedice ako ugovor o radu ( preuzimanje uzorka) nije izvršena pismeno? Ovdje će se primjenjivati ​​pravilo drugog dijela člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije. Pravilo je sljedeće, ako organizacija, iz bilo kojeg razloga, nije sastavila pismeni ugovor o radu ( ), ali pod uslovom da je zaposlenik zaposlen, to će ukazivati ​​da postoje radni odnosi između stranaka, ali je tu važna jedna nijansa. Zaposleni koji ima ovlaštenje za to mora primiti zaposlenog na posao. Shodno tome, ovo priznanje dovodi do radnog odnosa između stranaka.

Poslodavac je, pak, nakon prijema radnika na posao dužan da sačini pismeni ugovor o radu ( ). Za to je predviđen rok od tri dana. Štaviše, ovaj period se računa u radnim danima od dana prijema.

Ako organizacija prekrši zahtjeve za formu dokumenta, može biti pozvana na administrativnu odgovornost za kršenje zakona o radu. Takva odgovornost utvrđena je članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Obavezni podaci koji moraju sadržavati obrazac ugovora o radu sa zaposlenim

Pitanje za vježbanje

Kako kreirati standardni obrazac ugovora o radu za organizaciju

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Ivan Shklovets odgovara,
zamjenik načelnika Federalna služba za rad i zapošljavanje.

Važno je to propisati u ugovoru o radu po zakonskim uslovima. U suprotnom su moguće reklamacije inspekcije rada tokom inspekcije. Koja vrsta , pored obaveznih, vrijedi ga uključiti, odlučuju zaposlenik i poslodavac. Ali ako ih poslodavac ubuduće želi isključiti iz ugovora, onda će morati dobiti pristanak radnika. Proceduru će ili provesti poslodavac , što će zahtijevati vrijeme i dodatnu dokumentaciju.

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Obavezni uslovi

Iznad smo naveli potrebne podatke koji bi trebali biti odraženi u dokumentu. Imajte na umu da se ove informacije ne odnose na uslove TD-a. Uslovi TC su informacije koje zahtijevaju saglasnost strana.

Član 57. Zakona o radu dijeli uslove na obavezne i dodatne. Očigledno, svi obavezni uslovi moraju biti prisutni u tekstu TD. Obim i listu dodatnih uslova stranke određuju samostalno. Glavna stvar je da takvi dodatni uslovi ne pogoršavaju situaciju zaposlenog.

Radi jasnoće, dizajnirali smo sve obavezni uslovi u obliku tabele.

Stanje	Objašnjenje
Mjesto rada	Problemi sa formulacijom ovog uslova u praksi nastaju zbog činjenice da zakonodavstvo ne sadrži definiciju mjesta rada. Ministarstvo rada Rusije daje svoja objašnjenja po ovom pitanju. Objašnjava da kao mjesto rada morate navesti naziv organizacije poslodavca, kao i područje na kojem se ona nalazi. Na primjer, "Beryozka Limited Liability Company, Nizhny Novgorod."
Radna funkcija	Ugovor o radu sa zaposlenikom ( ) obavezno mora sadržavati naziv radnog mjesta na koje je zaposlenik primljen. Za popis svih poslova i radnih obaveza preporučljivo je izraditi poseban dokument – ​​opis posla.
Datum početka	Treba navesti određeni datum kada zaposleni mora početi da obavlja svoje radne obaveze.
Rok važenja TD	Ovaj uslov će biti obavezan ako je sa zaposlenim zaključen ugovor o radu na određeno ( ). U tom slučaju morate navesti određeno vrijeme radni odnosi. Ako je odnos neodređene prirode, to nije potrebno unositi u AP, ovo pravilo je standardno važeće. Odnosno, ako termin nije naveden, to znači da je ugovor o radu (preuzmi obrazac) potpisan na neodređeno vrijeme.
Uslovi naknade	U ovom odeljku morate navesti određenu platu ili tarifna stopa... Ove informacije su preuzete iz tabele osoblja. Također morate navesti sve dodatke i doplate koji pripadaju zaposleniku. Nije potrebno naznačiti njihovu veličinu i postupak plaćanja ako organizacija ima lokalni akt u kojem su navedeni svi ovi uslovi. Ali zaposleni svakako mora biti upoznat sa ovim lokalnim aktom na potpisu. U ovom odeljku, takođe morate da prikažete podatke o nagrade... I tu važi gore navedeno pravilo: ako organizacija ima Pravilnik o bonusima, nema potrebe da se u TD-u propisuju svi uslovi za isplatu bonusa. Potrebno je samo da se pozovete na ovu odredbu i upoznate zaposlenog sa dokumentom koji treba da potpiše.
Radno vrijeme i vrijeme odmora	Ove informacije moraju biti prikazane u TD samo ako su postavljene za zaposlenog poseban tretman rad. Ako će raditi po pravilima sadržanim u PVTP-u (interni radni propisi), nije potrebno duplirati podatke iz ovog dokumenta u TD.
Uslovi rada na radnom mestu	Preuzmite uzorke: Sve gore navedene informacije u obavezno mora sadržavati uzorak obrasca ugovora o radu sa zaposlenim. Ako nedostaje neki od obaveznih uslova, to može biti praćeno administrativnom kaznom u obliku upozorenja ili novčane kazne na osnovu člana 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Dakle, ugovor između poslodavca i zaposlenog je važan kadrovski dokument. Prilikom sastavljanja nemojte slijediti isključivo formalne kriterije. Ovo je personalizovani dokument koji sadrži uslove postavljene za određenog zaposlenog. Stoga, što detaljnije radite na TD-u, to je manje mogući problemiće morati da se suoči u tom procesu. Preuzmite uzorke: U praksi se najčešće postavljaju pitanja u situaciji kada su u pitanju interni honorarni poslovi. Zaista, u ovoj situaciji, zaposlenik radi u jednoj organizaciji i često se vjeruje da, budući da jedan TD već postoji, nije potrebno sastavljati dodatni TD za skraćeno radno vrijeme. Ovo je zabluda. U takvoj situaciji potrebno je zaključiti poseban TD u kojem će biti naznačeno da se rad obavlja na osnovu internih poslova sa nepunim radnim vremenom. Ovdje, kao iu zaključku glavnog TD-a, potrebno je registrovati sve obavezne uslove. Imajte na umu da će vam prilikom registracije internog posla sa skraćenim radnim vremenom također trebati: izdati poseban nalog za prijem u radni odnos; dodijeliti zaposleniku poseban broj osoblja; izdati posebnu ličnu kartu; vodite evidenciju radnog vremena posebno za svaku poziciju (glavno i interno skraćeno radno vrijeme). I podsjetimo da nije potrebno vršiti upis u radnu knjižicu o poslu koji se obavlja na nepuno radno vrijeme. Takav zapisnik se sačinjava samo na zahtjev samog zaposlenog i na njegovu inicijativu. Ugovor o radu za mikro preduzeća Za mikro preduzeća, zakonodavstvo je uspostavilo pojednostavljena pravila za održavanje HR radni tok... Sada se nećemo detaljnije zadržavati na njima, već ćemo razmotriti samo tipičan oblik TD. Podsjetimo da kako bi primijenila pojednostavljena pravila, organizacija mora koristiti standardni oblik TD. Odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. avgusta 2016. br. 858. Međutim, ovaj oblik nije pogodan samo za mikro preduzeća. Svaka organizacija ga može koristiti u radu, nakon što je sama izradila ovaj obrazac. A ako sumnjate u formulaciju prilikom sastavljanja vlastitog predloška ugovora o radu, preporučujemo da provjerite s odobrenim standardnim obrascem. Alternativno, možete koristiti ovaj obrazac nepromijenjen tako što ćete ispuniti (ili ostaviti prazna) polja navedena u obrascu. U zaključku napominjemo da je za poslodavca važno da se pridržava još jednog uspostavljeno pravilo... Ugovor o radu se predaje zaposlenom uz potpis. Drugim riječima, na kopiju TD poslodavca moraju biti stavljena najmanje dva potpisa zaposlenog. Prvo, zaposlenik će potpisati ugovor o radu kao zaposlenik. Drugi mora upisati u posebnu rubriku, u kojoj će biti navedeno da je u ruke dobio svoj primjerak TD-a. Verifikacioni test 1. Da li je u TD-u obavezno navesti PIB zaposlenog? Da, definitivno Ne, ove informacije nisu obavezne. 2. Da li je potrebno zaključiti poseban ugovor o radu sa zaposlenim koji se prima po osnovu internog nepunog radnog vremena? Ne, ne, nije potrebno, sa zaposlenikom je već zaključen TD za glavni posao. Da, moraš. Ovo je zaseban TD, koji se mora zaključiti bez greške. 3. Šta brine obavezni uslovi ugovor o radu. Provjeri sve. Mjesto rada Radno mjesto zaposlenika Visina plate Trajanje probnog roka Uslovi rada na radnom mestu 4. Da li je organizacija obavezna da izda pismeni TD? Da, ovo je obavezan zahtjev člana 67. Zakona o radu Ruske Federacije. Ne, radni odnosi se mogu formalizirati usmeno.