Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie nereguliarias darbo valandas.

Šiandien sužinosite:

1. Kuo skiriasi nereguliarus darbas ir;
2. Kokias išmokas ir „laisvą laiką“ turi pilietis už nereguliarų grafiką?
3. Kurie darbuotojai gali dirbti šiuo režimu.
4. Kokius pakeitimus reikia atlikti vidaus dokumentuose.

Nereguliarios darbo valandos apibrėžimas

Kiekviena įmonė turi savo taisykles ir procedūras.

Vienas iš pagrindinių rodiklių, atsispindinčių visuose įmonės vidaus dokumentuose, yra standartinis darbo laikas, būtent:

• Darbo dienų ir savaitgalių skaičius, seka;
• Darbo dienos laiko ribos;
• Laikas, pertraukų skaičius.

Tačiau ką turėtų daryti darbdavys, kai darbuotojo veikla kartais reikalinga kitu laiku ne pagal standartinį grafiką? Pirmasis variantas – kiekvieną kartą susitarti dėl viršvalandžių darbo, antrasis variantas – perkelti darbuotoją į nereguliarų grafiką.

Pavyzdys. Sidorov Yu dirba įmonėje kaip sistemos administratorius. Visų įmonės darbuotojų, o ypač Sidorovo, darbo laikas yra nuo 9:00 iki 18:00 nuo pirmadienio iki penktadienio. Tačiau Sidorovas yra atsakingas už visus biuro kompiuterius ir serverius, kurie dažnai sugenda, todėl darbuotojas kartais turi vėluoti darbe arba atvykti anksčiau nei kiti. Esant tokiai situacijai, vadovas priima pagrįstą sprendimą perkelti sistemos administratoriaus pareigas į nereguliarų darbo laiką.

Aukščiau aprašytas grafikas reiškia, kad vadovybės nurodymu kai kurie darbuotojai periodiškai privalo atlikti savo pareigas ne įprastomis darbo valandomis. Teisiniu lygmeniu jo aprašymas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje.

Per metus darbuotojas gali dirbti ne daugiau kaip 120 valandų viršvalandžių, tačiau oficialiai pereidamas prie nereguliaraus darbo, šie apribojimai panaikinami.

Verslininkui darbas nereguliariu režimu turi privalumų:

• Darbuotoją leidžiama įtraukti į darbą bet kuriuo darbo dienos metu (bet ne reguliariai);
• Viršvalandžiai neturi įtakos darbo užmokesčiui;
• Darbuotojo sutikimas ir rašytinis nurodymas nereikalingas.

Pavaldinio nauda pastebimai mažesnė. Viskas, ką jam garantuoja įstatymai dėl nestabilaus darbo grafiko, tai kelios papildomos apmokamos atostogų dienos per metus. Todėl daugelis piliečių sąmoningai atsisako tokių pareigų arba reikalauja didesnio atlyginimo.

Skirtumas nuo viršvalandžių

Nereguliarios darbo valandos kartais klaidingai painiojamos su viršvalandiniu darbu, tačiau teisiniu lygmeniu šios sąvokos turi mažai bendro.

Darbo grafiko ypatumai

Nenustatytas leistinas viršvalandžių skaičius nereguliaraus darbo metu, tačiau yra ir kitų užklasinės veiklos sistemingumo apribojimų. Jei viršvalandžiai tapo nuolatiniai, darbuotojas turi teisę skųstis prokuratūrai.

Nereguliarios darbo valandos reiškia, kad tik kai kuriose situacijose, retkarčiais, darbuotojas yra priverstas vėluoti arba atvykti anksčiau nei jo kolegos. Tai nesuteikia jam leidimo pažeisti darbo drausmę, vėluoti ar anksčiau išeiti iš darbo. Nereguliarus darbas visai nereiškia lankstaus grafiko.

Vadovas savo nuožiūra nustato leistiną viršvalandžių skaičių, su tuo sutinka darbuotojas.

Darbo dienomis vadovas turi galimybę tik vienu žodiniu pranešimu iškviesti darbuotoją, kurio darbo laikas yra nereguliarus. Tačiau savaitgaliais ir atostogų datos už užklasinį darbą reikės rašytinio įsakymo, savanoriško darbuotojo sutikimo, taip pat atskiro užmokesčio.

Darbas nakties metu (22:00-6:00) nereguliariomis valandomis apmokamas dienos tarifu, jeigu sutartyje su darbuotoju nenumatytos kitos sąlygos.

Kitas apribojimas yra susijęs su veiklos rūšimi. Uždrausta pretekstu nereguliarios dienosį vykdymą įtraukti pavaldinius papildomos funkcijos. Ne pagal pagrindinį tvarkaraštį jis gali atlikti tik savo darbo pareigas.

Teisės aktai neįpareigoja verslininkų vesti papildomo laiko, dirbto pareigose, kuriose darbo sąlygos nereguliarios, apskaitos. Be to, viršvalandžiai nėra apmokami, o tai reiškia, kad jie negali būti įtraukti į pagrindinį darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Viena vertus, tai supaprastina „popierinį“ darbą įmonėje, tačiau specialistai vis tiek rekomenduoja viršvalandžius įrašyti į atskirą žurnalą. Tai leis kontroliuoti darbuotojų įsitraukimo į darbą dažnumą ir sistemingumą.

Pareigos su nereguliariomis darbo valandomis

Išsamų pareigybių, užimamų konkrečioje organizacijoje nereguliariomis darbo valandomis, sąrašą sudaro vadovas ir įrašo vidaus taisyklėse.

Patartina įvesti nereguliarų darbo grafiką tiems darbuotojams, kurių gali prireikti darbo vietoje avarinėse situacijose.

Paprastai tokie darbuotojai yra:

• Administracijos darbuotojai ekonominė veikla, techninė priežiūra (tiekimo vadovas, budėtojas, aptarnaujantis darbuotojas);
• Piliečiai, dirbantys laisvu darbo grafiku, savarankiškai paskirstantys savo laiką arba kurių darbas susideda iš kelių nefiksuotos trukmės dalių (dizainerai, žurnalistai);
• Darbuotojai, kurių darbo laikas neįmanoma suskaičiuoti (makleriai, instruktoriai, pardavimo agentai);
• Lyderiai.

Draudžiama nustatyti nereguliarų darbo laiką visai komandai.

Prieš paskiriant nereguliarų darbo grafiką, rekomenduojama pasikonsultuoti su personalo reikalų specialistu, nes pagal įstatymo niuansus nereguliarus darbas daugelio profesijų atstovams draudžiamas. Pavyzdžiui, sunkvežimių ir taksi vairuotojų negalima sodinti nereguliariomis dienomis, nes pervargimas gali sukelti nuovargį, o tai pavojinga kitiems žmonėms.

Kaip įvesti nereguliarų darbo laiką įmonėje

Prieš samdydami darbuotoją nereguliariam darbo laikui, turite įsitikinti, kad jis nepatenka į vieną iš piliečių kategorijų, kurioms toks darbas yra draudžiamas įstatymu.

• Nėščia moteris;
• Moterys su vaikais iki trejų metų;
• Vienišos motinos ar tėčiai;
• Nepilnamečių vaikų globėjai;
• Nepilnamečiai;
• Universiteto studentai;
• Žmonės su negalia.

1 žingsnis. Organizacijos vadovas atlieka vidinių dokumentų pakeitimus.

Jis rašo ir teigia:

• Kadrų, patenkančių į šį režimą, sąrašas. Kitų darbuotojų nebebus galima perkelti į nereguliarų darbo laiką;
• Nuostatus dėl nereguliaraus darbo laiko sąlygų;
• Darbo laiko taisyklės.

Kai kurie ekspertai pataria į vidaus taisykles įtraukti apytikslį epizodų, kai darbuotojai gali būti įtraukti į viršvalandžius, sąrašą. Nereikėtų stengtis išvardyti visų atvejų – tai neįmanoma.

Be to, to daryti nereikia, kad nebūtų nustatytos griežtos ribos ten, kur jų neturėtų būti (kitaip gali kilti konfliktų su pavaldiniais). Toks apytikslis sąrašas reikalingas įdarbinimo teisėtumui kontroliuoti, tai gali tapti garantija darbuotojui, kad jis nėra išnaudojamas, kad visi veiksmai atliekami pagal reglamentus.

2 žingsnis. Vadovas pristato naujas sąlygas visiems darbuotojams.

Susipažinimas patvirtinamas savo parašais.

3 žingsnis. Išduodamas įsakymas nustatyti nereguliarų darbo laiką.

• Įsakymo, nustatančio nereguliarų darbo laiką, pavyzdys

4 veiksmas. Anksčiau samdyti darbuotojai yra pasirašomi papildomas susitarimas.

Darbuotojas gali atsisakyti naujų sąlygų, tada darbdavys gali pasiūlyti jam kitas tinkamas pareigas arba nutraukti sutartį. Ateityje darbuotojai bus nedelsiant priimami į darbą pagal naują sutartį, kurioje nurodytos visos darbo sąlygos.

Registracija darbo sutartyje

• Darbo sutarties su nereguliariomis darbo valandomis pavyzdys

Taip kad visiems teisinės taisyklės perkelti darbuotoją į nereguliarią dieną, pirmiausia turite patvirtinti pareigybių sąrašą, pagal objektyvių priežasčių patenka į tokį grafiką, tada pakeiskite organizacijos vidinius nuostatus ir galiausiai įtraukite į darbo sutartis sąlygą.

IN darbo sutartis turite įvesti šiuos taškus:

• Standartinis darbo ir savaitgalio laikas;
• Laikotarpis vienai darbo pamainai;
• Pertraukų skaičius;
• Nuoroda į įsakymą ar kitą dokumentą, kuriame yra pareigybių sąrašas ir šio sprendimo pagrindimas;
• Pavaldinio įtraukimo į veiklą ne pagrindiniu darbo laiku tvarka;
• Papildomų atostogų trukmė, jų suteikimo tvarka.

Teisingas darbo sutarties vykdymas – garantija, kad ateityje vadovui nereikės gauti pavaldinio sutikimo kiekvienai popamokinei veiklai.

Atostogos dėl nereguliaraus darbo laiko

Nereguliarus režimas yra spontaniškas, objektyviai jį įvertinti beveik neįmanoma. Viršvalandžius sunku išmatuoti ir vertinti, jiems nėra papildomų įkainių, kaip viršvalandžiai.

Todėl visa tai, ką pagal įstatymą darbdavys suteikia darbuotojui už tai, kad jis sutiko dirbti nepatogiu režimu, yra papildomos mokamų atostogų dienos. Per metus jų gali būti 3 ir daugiau, priklausomai nuo darbo ypatybių. Į klausimą apie tikslų dienų skaičių įstatymas neatsako, nurodomas tik organizacijos vidaus dokumentuose.

Įstatymas numato tik minimalią vertę, tačiau verslininkai turi teisę savo noru didinti dienų skaičių.

Piliečiai, dirbantys nereguliariomis darbo valandomis, turi teisę į savo metinę priedą – ne mažiau kaip 3 apmokamas poilsio dienas.

Tokios atostogos suteikiamos papildomai prie pagrindinių kasmetinių pagal atostogų grafiką arba darbuotojo pareiškimą vadovui. Taip pat mokama pagal standartinę tvarką – jos dydis priklauso nuo vidurkio darbo užmokesčio.

Teisė į tokias atostogas darbuotojui suteikiama iškart po darbo sutarties įsigaliojimo, neatsižvelgiant į tai, ar jis turėjo viršvalandžių, ar ne. Atostogų dienų skaičius visada yra fiksuotas ir taip pat nepriklauso nuo dirbtų valandų.

Kartais pakeičiamos atostogų dienos pinigine kompensacija:

1. Po atleidimo, jei darbuotojas turi nepanaudotų atostogų dienų.
2. Darbuotojo prašymu rašytiniu pareiškimu (išskyrus nėščiąsias ir nepilnamečius). Tačiau toks kompensavimas už papildomas atostogas darbo teisės požiūriu atrodo prieštaringai. Yra nuomonė, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokios tvarkos nenumato, o tai reiškia, kad tikrinančios institucijos gali turėti pretenzijų darbdaviui.

Atostogų apmokėjimo ir kompensacijos už nereguliarų darbo laiką apskaičiavimo tvarka

Atostogų išmokos dydis nustatomas pagal formulę:

1. Susumuokite savo pajamas už praėjusius 12 darbo mėnesių. Įskaitomas tik darbo užmokestis, o kitos išmokos (nedarbingumo atostogos, atostogų išmokos) neįskaitomos.
2. Apskaičiuokite dirbtų dienų skaičių per laikotarpį. Visiškai dirbtas mėnuo prilygsta vidutiniškai 29,3 dienos. Jei darbuotojas buvo nedarbingas keletą dienų, galite apskaičiuoti pagal formulę: (Kalendorinio mėnesio dienų skaičius – dienos neskaičiuojamos) * 29.3 / Skaičius kalendorinių dienų mėnuo. Sumos vertės 12 mėnesių.
3. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį, padalydami bendrą uždarbį (1 taškas) iš dienų skaičiaus (2 taškas).
4. Atostogų išmokos (atostogų kompensacijos) dydis bus lygus vidutinio dienos uždarbio ir atostogų dienų skaičiaus sandaugai.

Nereguliarios darbo valandos... Dažniausiai tokia formuluotė įteisina reguliarius viršvalandžius daugumai darbuotojų. Bet tai ne dėl pavadinimo. Tai yra specialus darbo laiko organizavimo režimas, kurį Darbo kodeksas leidžia taikyti, tačiau tik pavieniams darbuotojams ir su tam tikromis sąlygomis.

Pripažinkime: turėdami teisę retkarčiais įtraukti darbuotojus į nestandartinį darbą, darbdaviai tai daro reguliariai. Be to, daugelyje organizacijų kasdieniai viršvalandžiai tapo norma. O atsikėlimas iš savo vietos šeštą valandą vakaro, išjungti kompiuterį ir grįžti namo yra laikomas blogu manieru. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia darbdaviui įtraukti darbuotoją į darbą po darbo valandų tik dviem atvejais. Pirmasis skirtas dirbti viršvalandžius. Antrasis – jei asmuo dirba nereguliariomis darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis).

Nereguliarus darbo laikas yra specialus darbo režimas ne įprastu darbo laiku. Šis režimas gali būti nustatytas atskiriems darbuotojams ir pareigoms nuo patvirtintas sąrašas susitarė su profesine sąjunga. Darbuotojai gali būti įtraukiami į nereguliarų darbą darbdavio įsakymu (žodžiu ar raštu) retkarčiais ir tik tada, kai tai būtina gamybos tikslais. Šiuo atveju atliekamas darbas turi būti susijęs tik su asmens darbo pareigomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).
Siekiant nepažeisti darbo normų ir negresia administracinė nuobauda, ​​o tuo pačiu nepažeisti darbuotojo ir savo teisių (darbdavio teisių), specialiojo darbo režimo tvarka. taikomos organizacijoje turi būti griežtai laikomasi.
Visų pirma, inspektorius glumins klausimas: kodėl beveik visi įmonės darbuotojai dirba nereguliariai?

Mūsų informacija. Darbo įstatymų pažeidimas užtraukia baudą organizacijai nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių, o pakartotinio pažeidimo atveju - teisės atėmimas nuo vienerių iki penkerių metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Kam jis tinka?

Darbo sutartyje su darbuotoju nuostata dėl nereguliaraus darbo laiko turi būti privaloma. Bet ne su visais.
Organizacija turi patvirtinti konkrečių darbuotojų pareigybių, kurioms gali būti nustatytas nereguliarus darbo laikas, sąrašą. Šis sąrašas gali būti sudarytas atskirame dokumente (vietinis norminis aktas) arba įtvirtintas kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis). Tokių pareigybių diapazonas yra nustatytas 2002 m. gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 884. Tai yra:
- vadovai;
- techninis ir verslo personalas;
- darbuotojai, kurių darbas negali būti skaičiuojamas laiku;
- žmonės, kurie skirsto darbo laiką savo nuožiūra;
- žmonės, kurių darbo laikas padalintas į neterminuotas dalis.

Pastaba. Kad kai kuriems darbuotojams būtų nustatytas nereguliarus darbo valandų režimas, organizacija turi patvirtinti pareigybių, kurioms šis režimas gali būti taikomas, sąrašą.

Pagal šiuos principus komercinės organizacijos dabar gali nustatyti savo darbuotojams nereguliarų darbo laiką.
Iš tiesų, organizacijų vadovų darbo laikas, kaip taisyklė, viršija nustatytą normą. Prieššventinėmis dienomis mažmeninės prekybos įmonės didina darbo valandas, kad gautų daugiau pajamų, o darbdaviams tereikia į šį apdorojimą įtraukti pardavėjus, kurių darbo laikas nereguliarus. Kai kurie kūrybinių profesijų darbuotojai darbo valandas paskirsto savo nuožiūra. Vairuotojai ir valytojai savo darbo laiką gali padalyti į dalis. Tą patį gali padaryti ir teisininkai. Tačiau akivaizdu, kad nederėtų atidėlioti, pavyzdžiui, barmenės, kad darbuotojai, išbuvę iki sutemų, galėtų užkąsti.
Ir jei buhalteris dažnai sėdi vakarais, greičiausiai to priežastis yra tiesiog didelis darbo kiekis, su kuriuo jis negali susidoroti vienas. Taigi, gal neduokite jam ilgų valandų, o tiesiog pasamdykite jam padėjėją?
Taigi sąlyga dėl nereguliaraus darbo laiko konkrečiam darbuotojui yra nurodyta darbo sutartyje (arba papildomame susitarime prie jos) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Tačiau be patvirtinto pareigybių sąrašo vien šio įrašo neužtenka. Kaip ir sąrašo buvimas nereiškia, kad asmuo, užimantis vieną iš į jį įtrauktų pareigų, automatiškai patenka į šį režimą.
Taigi, siekiant išvengti auditorių skundų, nustatant nereguliarią darbo dieną, būtina, kad šios dvi sąlygos konkretaus darbuotojo atžvilgiu būtų įvykdytos vienu metu.
Tačiau to vis dar nepakanka.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 str., visos darbo valandos, įskaitant tam tikrų kategorijų darbuotojų nereguliarias dienas, turi būti aprašytos, pavyzdžiui, vidaus taisyklėse. darbo reglamentusįmonės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis).

Mūsų informacija. „Darbo vidaus nuostatai – tai organizacijos lokalinis norminis aktas, reglamentuojantis... darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, taikomas paskatas ir nuobaudas. darbuotojams, taip pat kitais darbo santykių su šiuo darbdaviu norminiais klausimais“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio 4 dalis).

Visų pradų pradžia

Darbuotojas privalo laikytis vidaus darbo taisyklių ir jų laikytis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15, 21 straipsniai). Ši nuostata įtraukta į tarp darbuotojo ir darbdavio sudarytos darbo sutarties turinį. Todėl, priimdamas asmenį į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), pastarasis privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su šiomis taisyklėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalis). Jie dažnai sudaromi kaip kolektyvinės sutarties priedas. Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Pastaba. Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). O visi atvejai, kai dirbama virš normos, jau yra specialios darbo valandos.

Todėl vidaus darbo nuostatuose galite konkrečiai įrašyti: „Įprastos darbo dienos trukmė – aštuonios valandos per dieną. Darbo grafikas – 40 valandų darbo savaitė nuo pirmadienio iki penktadienio, su poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį. Darbo pradžia 9.00 val. Darbą baigia 18.00 val. Darbo dienos metu darbuotojams suteikiama vienos valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti (nuo 13.00 iki 14.00 val.), kuri neįskaičiuojama į darbo laiką“.
Visi viršvalandžių darbo atvejai jau yra specialios darbo valandos.
Visų pirma: „Darbuotojui paskyrus nereguliarią darbo dieną, darbo trukmė gali viršyti aštuonias valandas per dieną ir 40 valandų per savaitę, darbo dienos pabaiga gali būti vėliau nei 18.00 val., pradžia – anksčiau nei 9.00 Pertraukos poilsiui ir maistui gali būti suteikiamos kitu laiku ir kita trukme...“.
Tai reiškia „virš nustatytų darbo valandų“. Įstatymas tiksliai nenustato, kaip galima viršyti normą, tačiau, mūsų nuomone, viršyti 56 valandų darbo savaitės ribą dėl humaniškų priežasčių nederėtų. Ir mes turime prisiminti, kad teisė į poilsį yra nustatyta 2000 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis.

Kartais, jei reikia...

Dabar išsiaiškinkime, ką reikėtų suprasti terminais „kartais“ ir „jei reikia“.
Pats įstatymo numatytas terminas „retkarčiais“ leidžia suprasti, kad kiekvieną dieną sulaikyti darbuotojų darbe neįmanoma. Be to, pagal str. Kodekso 101 str., jis yra tiesiogiai susijęs su kitu terminu – „jei reikia“. Šiuo atveju numanoma, kad poreikis turi būti, pirma, oficialus, antra, esminis.
Kiekvienas dirbantis žmogus supranta, kad visko iš karto perdaryti neįmanoma. Todėl jei įmonėje nieko skubaus neįvyksta, vadovybė neturi jokios priežasties neleisti darbuotojų namo.
Kitas reikalas, jei, pavyzdžiui, darbuotojai ruošiasi mokesčių auditas arba įvykdyti skubų užsakymą. Bet ir šiuo atveju galima sulaikyti darbuotoją įstaigoje tik tam, kad jis atliktų tiesiogines darbo pareigas, nurodytas darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 str.). Bet, deja, daugelyje organizacijų terminija Darbo kodeksas interpretuojama daugiau nei laisvai. O skubūs verslo poreikiai kartais reiškia viršininko norą suplanuoti susitikimą dešimtą vakaro. Šis požiūris iš esmės neteisingas. Ir toliau. Jei vadovai nustato, kad nereguliariai dirbantys darbuotojai sistemingai viršija savo darbo valandas ne dėl savo kaltės, jie gali reikalauti išanalizuoti nustatytus darbo standartus. Po to, žinoma, vadovybė turės sumažinti kiekvieno darbuotojo darbo pareigų apimtis ir turinį bei keisti šiuos standartus.
Kaip galima atskleisti tokio apdorojimo faktą? Neturėtume pamiršti, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbdavys privalo vesti darbuotojų (įskaitant nereguliariai dirbančių asmenų) darbo valandų apskaitą. Darbo inspekcija gali nesunkiai nustatyti darbo įstatymų pažeidimus naudodama darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Kaip kompensuojate apdorojimą?

Kaip galima kompensuoti tuos papildomus sunkumus, kurie iškyla nereguliariai dirbantiems žmonėms? Jiems suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis).

Pastaba. Nereguliariai dirbantiems darbuotojams kasmet suteikiamos papildomos apmokamos atostogos.

Be to, ši nuostata taip pat turi būti įtraukta į sutartį su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Pateikiame darbo sutarties fragmentą:
„...Darbo laikas ir poilsio laikas
5.1. Bendrovės advokato darbo ir poilsio laiką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.
5.2. Bendrovės advokatui taikomos nereguliaraus darbo laiko sąlygos...
5.6. Bendrovės advokatui galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka suteikiamos kasmetinės dvidešimt aštuonių kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos ir trijų kalendorinių dienų papildomos mokamos atostogos...“.
Atkreipkite dėmesį, kad vadovaujantis str. Darbo kodekso 119 str., papildomos atostogos „negali būti trumpesnės nei trys kalendorinės dienos“. Tačiau kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo reglamentuose gali būti nustatytas ilgesnis laikotarpis.
Pavyzdžiui, nustatykite keturių dienų pradžios papildomas atostogas, o tada pridėkite dar vieną dieną už kiekvienus įmonėje dirbtus metus.
Daugelio personalo specialistų teigimu, tai padeda kovoti su darbuotojų kaita įmonėje.

Arba atostogos, arba pinigai

Tačiau ką daryti, jei darbuotojas nori gauti ne papildomas atostogas, o pinigus už savo nereguliarias darbo valandas? Ankstesnėje str. Darbo kodekso 119, galiojusio iki 2006 m. spalio 6 d., galiojo taisyklė, kuri leido darbuotojams, kuriems buvo nustatytas nereguliarus darbo laikas, apmokėti pinigais. Dabar čia tokios normos nėra.
Vis tiek galite gauti pinigų, bet ne kaip faktinį mokėjimą už apdorojimą. Jei darbuotojas nusprendžia, kad jam pailsėti pakanka 28 dienų bazinių kasmetinių mokamų atostogų, papildomos atostogos arba jų dalis (viršijanti 28 dienas) gali būti pakeistos pinigine kompensacija. Menas leidžia tai padaryti. Darbo kodekso 126 str. Tiesa, ne visiems. Nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, taip pat dirbantiems pavojingus ar pavojingus darbus papildomos atostogos negali būti pakeistos kompensacija. pavojingomis sąlygomis darbo.

Pastaba. Darbo kodekso 126 straipsnis leidžia gauti piniginę kompensaciją mainais į dalį kasmetinis Išvykimas viršija 28 kalendorines dienas.

Ir paskutinis dalykas. Apmokėjimas už papildomas atostogas už nereguliarias darbo valandas (ir už jas mokamas piniginis kompensavimas) gali būti įtrauktas į darbo sąnaudas ir į jį atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį. Tiesa, su sąlyga, kad jie teisingas dizainas. Juk šios išlaidos atitinka pagrindines sąlygas: yra susijusios su darbuotojų išlaikymu ir tuo pačiu atitinka Rusijos Federacijos teisės aktų, darbo ir kolektyvinių sutarčių normas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str. ).

Mūsų informacija. Papildomos atostogos suteikiamos pagal tas pačias taisykles kaip ir pagrindinės. Jis skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Tačiau nedarbo atostogos, patenkančios į papildomų atostogų laikotarpį, į šį skaičių neįskaičiuojamos. Jei papildomų atostogų metu darbuotojas suserga ir tai patvirtina laikinojo nedarbingumo pažymėjimas, atostogos pratęsiamos. Arba, susitarus su darbdaviu, jis atidedamas kitam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, sumuojamos pagrindinių ir papildomų atostogų dienos.

Taip pat skaitykite

• Ar personalo pareigūnas privalo skaičiuoti darbuotojų viršvalandžius?

  Atsakymas: Būtina teisingai suprasti, kas yra laikomas viršvalandiniu darbu. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandinis darbas yra darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio iniciatyva ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis:...

• Darbo valandos – kas tai?

  Darbo laikas yra laikas, per kurį darbuotojas pagal darbo sutarties sąlygas turi atlikti savo darbo pareigas, taip pat kai kurie kiti laikotarpiai, Rusijos Federacijos teisės aktai priskiriami darbo laikui.

Šio skyriaus straipsniai

• Nepanaudotos atostogos: rizika ir problemos sprendimo galimybės

  Kaip žinote, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiekviena įmonė privalo sudaryti atostogų grafiką likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki naujųjų metų. HR paslaugoms tai yra sudėtingas projektas, būtina ne tik susitarti dėl plano kitais metais,…

• Nuo kamuolio iki laivo lengva. Kaip grįžti į darbą po atostogų

  Tarp biuro darbuotojų vyrauja įsitikinimas: jei grįžęs iš atostogų neprisimeni savo darbo el. pašto slaptažodžio, vadinasi, gerai pailsėjai. Žmogus greitai pripranta prie atsipalaidavusios atostogų būsenos, o pirmosios dienos darbe...

• Papildoma poilsio diena iš įmonės

  Papildomos poilsio dienos įvedimas įmonėje galimas sumokėjus ją, nes tai atima iš darbuotojų galimybę dirbti tą dieną, kuri teisiškai nėra nedarbo šventė ar poilsio diena. Pagal užsakymą pakeiskite darbo vietas ir poilsio dienas...

• Nedarbingumo atostogų pildymas darbdavio

  Norėdami skirti ir išmokėti išmokas dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, darbuotojas pateikia medicinos organizacijos išduotą nedarbingumo pažymėjimą, kurį darbdavys turi mokėti teisingai užpildyti, nes klaidos pildant nedarbingumo pažymėjimą gali sukelti į atsisakymą grąžinti pašalpas.

• Ar nepanaudotos atostogos baigiasi?

  Klausimas, ar jis „perdega“ nepanaudotos atostogos, jei jo nenusiima, jis lieka atviras. Nors pareigūnai tikina darbuotojus, kad nepanaudotos atostogos „neišdegs“, kai kurių regionų teismai atsisako išieškoti kompensacijas už nepanaudotas atostogas iš piliečiams, ką tik išėjusiems iš darbo dėl praleisto termino ieškiniui paduoti.

• Kompensacija už nepanaudotas atostogas ir keliones į atostogų vietas: ginčytini klausimai

  Pažvelkime į 3 populiariausius ginčytinus klausimus, susijusius su kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kompensacija už kelionę į ir iš atostogų vietos. Ar atleidžiant iš darbo darbdavys privalo mokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas? Ar galima nepanaudotas atostogas pakeisti pinigine kompensacija...

• Atostogos vaiko priežiūrai. Mes sprendžiame karštus jaunų mamų klausimus

  Vaiko gimimas ir tolesnė jo priežiūra yra jaudinantis įvykis kiekvienos moters gyvenime. Be daugybės rūpesčių, susijusių su paties vaiko priežiūra, žinoma, kyla klausimų, kaip sukurti santykius su darbdaviu atostogų laikotarpiu. Veronika Šatrova, darbo teisės ekspertė, direktorė ir Vyriausiasis redaktorius„Sistemos personalas“, – atsakė į daugybę jaunų mamų aktualių klausimų ir pasidalino naudingų patarimų dėl vaiko priežiūros atostogų įregistravimo klausimo.

• Atostogų tvarkaraštis klausimais ir atsakymuose

  Įstatymas reikalauja, kad dokumentas būtų patvirtintas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujų kalendorinių metų pradžios. Tai yra, iki gruodžio 17 d. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai privalo laikytis patvirtinto atostogų grafiko. Todėl abu jie...

• Personalo ir atostogų grafikas

  Darbuotojų lentelė ir atostogų grafikas yra bene problemiškiausi personalo dokumentai. Viena vertus, be jų neįmanoma gyventi, kita vertus, juos projektuojant atsiranda daug tipinių klaidų.

• Laiko žiniaraštis

  Duomenys apie kiekvieno darbuotojo darbo laiką reikalingi teisingas skaičiavimas jo vidutinio uždarbio. Todėl darbdavys privalo vesti darbo valandų apskaitą, neatsižvelgiant į tai, kokia darbo apmokėjimo sistema taikoma.

• Nuotolinis darbas nėščiai moteriai

  Darbuotoja dėl nėštumo parašė pareiškimą dėl galimybės perkelti ją dirbti nuotoliniu būdu. Dizainas nedarbingumo atostogos Motinystės ar vaiko priežiūros atostogų ji neplanuoja. Jei tenkinamos kelios sąlygos, darbuotojas gali tęsti darbą.

• Darbuotojus perkeliame į lankstų darbo grafiką. Kaip tai padaryti, kad jie neveiktų mažiau ir blogiau

  „Šį mėnesį du geriausi darbuotojai atsistatydino! – personalo direktoriui sakė rinkodaros tarnybos vadovas. Personalo skyrius išsiaiškino, kodėl darbuotojai išvyksta. Į darbą jie privalo atvykti iki 9.30 val. ir yra baudžiami už vėlavimą, tačiau dažnai būna iki vėlumos. Žmonės susirado darbo su lankstesniu darbo laiku. Personalo direktorius siūlė generaliniam direktoriui įvesti tokį grafiką kai kurių padalinių darbuotojams. Jis pasakė: „Pabandykime. Tačiau skaičiai neturėtų mažėti!

• Sudarome lankstų darbo grafiką

  Sudarant lankstų darbo laiko grafiką būtina teisingai surašyti personalo dokumentus. Kokius dokumentus tiksliai reikia surašyti, priklauso nuo to, ar darbuotojas iš pradžių priimamas lanksčiu grafiku, ar jis įvedamas „senam“ darbuotojui.

• Iššūkiai išeinant į pensiją

  Išėjimas į pensiją yra gana paprasta ir gerai žinoma procedūra. Bet tai tik iš pirmo žvilgsnio. Ar pensininkui po atleidimo reikia dirbti dvi savaites? Ar galima išeiti į pensiją du kartus ir kas turi būti parašyta dokumente? darbo knyga? Pabandykime suprasti šias problemas.

• Darbo laiko sekimas. Laiko žiniaraštis

  Remiantis V. Vereshchaki redaguoto žinyno „Atlyginimai ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga (http://go.garant.ru/zarplata/) Pagal Darbo kodekso 91 straipsnį „darbdavys privalo saugoti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko įrašai. Iki 2013-01-01 buhalterinei...

• Koks darbo laikas bus laikomas ne visą darbo dieną?

  Atsakymas: Darbo laikas – tai laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kt. federaliniai įstatymai ir kiti reglamentuojantys teisės aktų priskiriamas darbo laikui.

• Atostogų suteikimo neatlygintinai niuansai

  Neretai darbuotojai kreipiasi į įstaigos vadovą su prašymu atostogauti „savo lėšomis“. Darbuotojai tokias atostogas tarpusavyje vadina administracinėmis, o darbo teisės aktuose – atostogomis be užmokesčio. Ar vadovybė visada privalo suteikti tokias atostogas darbuotojui, ar yra kokių nors apribojimų jų trukmei, ar galima atšaukti darbuotoją iš jų ir kaip šios atostogos įtakoja stažą, reikalingą kasmetinėms apmokamoms atostogoms suteikti - mes pasakysime jus šiame straipsnyje.

• Klausimai, kylantys nustatant darbą ne visą darbo dieną

  Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartyje gali būti nustatytas ne visas darbo laikas, ty ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Šiame straipsnyje mes apsvarstysime įdomiausius teismų sprendimai ginčuose dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo ir apmokėjimo už darbą nurodytu režimu.

• Darbuotojo prisiminimas iš atostogų

  Dažnai dėl operatyvinės būtinybės darbuotojai atšaukiami iš kasmetinių mokamų atostogų. Ar toks administracijos veiksmas teisėtas? Kas neturėtų būti atšauktas iš atostogų? Kaip taikyti šią procedūrą? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

• Kokia kasmetinių mokamų atostogų trukmė 0,5 darbuotojo tarifo

  Ar mūsų organizacija ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui turėtų suteikti 28 kalendorinių dienų kasmetines mokamas atostogas, nes jis dirba tik 0,5 karto už įkainį?

• Išeiti be užmokesčio. Apgaulės lapas personalo pareigūnams

  Sunku įsivaizduoti organizaciją, kurioje darbdavys niekada nesusidūrė su darbuotojo noru išeiti atostogų savo lėšomis (atostogauti be užmokesčio). Dažniausiai kalbame apie atostogas, kurios suteikiamos darbuotojo pageidavimu ir darbdavio nuožiūra. Tačiau tam tikrose situacijose ir tam tikroms darbuotojų kategorijoms galiojantys teisės aktai nustato darbdavio pareigą suteikti atostogas be atlyginimo.

„Nereguliarus darbo laikas“ - šiai Darbo kodekso sąvokai skirtas visas atskiras straipsnis, kuris galioja visiems piliečiams, gyvenantiems Rusijos Federacija. Tačiau dėl teisinių formuluočių dviprasmiškumo eiliniam dirbančiam piliečiui dar gali kilti daug klausimų. Ką reiškia šis terminas? Kuo skiriasi nereguliarios darbo valandos ir viršvalandžiai? Pabandykime tai išsiaiškinti.

Ką apie nereguliarų darbo laiką sako galiojantis Darbo kodeksas?

Nereguliarus darbo laikas yra nurodytas Darbo sutartyje

Remiantis galiojančio Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnio ištraukomis, nereguliari darbo diena yra tam tikras darbo organizavimo režimas, kuriame darbdavys turi teisę specialiu įsakymu nereguliariai pritraukti tam tikrus asmenis atlikti savo tiesioginį darbą. pareigas ne darbo valandomis.

Pagal įstatymą ši sąlyga yra nustatyta darbo sutartyje. Būsimas įmonės darbuotojas tai priima pagal nutylėjimą, pasirašydamas atitinkamuose dokumentuose, todėl darbdaviui nereikia kiekvienu individualiu atveju jo tiesioginio sutikimo pervargti. Savo ruožtu darbuotojas turi teisę bent jau atsižvelgti į tai, kad jam teks dirbti daugiau nei įprastai tik kritiniu atveju.

Kokios pozicijos reikalauja ilgų darbo valandų?

Kiekvienoje atskiroje organizacijoje vadovas iš anksto patvirtina sąrašą, kuris reiškia nereguliarų darbo grafiką. Išsamią informaciją apie tai galima rasti įmonės vidaus dokumentuose. Dažnai sąraše yra šios darbuotojų kategorijos:

• visas įstaigos ūkinis, techninis ir administracinis personalas;
• konsultantai (telefonu ir internetu), prekybos agentai ir kiti darbuotojai, kurių darbo valandų negalima tiksliai apskaičiuoti;
• darbuotojai, kurie savarankiškai sudaro savo darbo grafiką;
• personalas, kurio darbo laikas, atsižvelgiant į einamąsias pareigas, gali būti skirstomas į savavališkos trukmės segmentus

darbo valandų skaičiaus per savaitę apribojimai

Maksimalus apdorojimo laikas Darbo kodekse nenurodytas

Rusijos darbo įstatymuose šiuo metu Visiškai nėra jokių reglamentų dėl maksimalaus galimo viršvalandžių skaičiaus per dieną, savaitę ar mėnesį.

Techniškai darbuotojas gali būti paskirtas dirbti nelyginėmis valandomis tiek laiko, kiek to reikalauja vadovybė. Tačiau jei šie „įsitraukimai“ vyksta sistemingai ir nesant force majeure, darbuotojui tai yra priežastis susimąstyti ir galbūt net.

Kompensacija už viršvalandžius nereguliariu grafiku

Pagal dabartinį Rusijos įstatymus bet koks darbas ne įprastomis valandomis turi būti kompensuojamas papildomomis apmokamomis atostogų dienomis (ne rečiau kaip tris kartus per metus). Jei darbuotojas eina atsakingas pareigas ir jam tenka didelis darbo krūvis, skaičius atostogų dienų gali būti padidintas.

Be to, kai kurie darbdaviai, siekdami teigiamai paveikti ne darbo valandas dirbančių darbuotojų produktyvumą, suteikia darbuotojams papildomų įstatyme nenurodytų darbų.

Svarbu: darbdavys privalo kasmet suteikti darbuotojui oficialiai nereguliarų darbo grafiką su papildomomis poilsio dienomis, net jei per laikotarpį, praėjusį nuo paskutinių atostogų, šis darbuotojas faktiškai iš viso nebuvo įtrauktas į užklasinį darbą. darbo veikla.

Jei darbuotojui nereikia papildomo poilsio, jis gali parašyti pareiškimą tiesioginiam vadovui su prašymu pakeisti reikiamą „laisvą laiką“ nedidele pinigine kompensacija. Savo ruožtu darbdavys turi teisę arba pusiaukelėje susitikti su pareiškėju ir susitarti, arba jo atsisakyti, „prievarta“ išsiunčiant darbuotoją ilsėtis.

Darbdavys pakeitė darbuotojo grafiką iš įprasto į nereguliarų: ar tai teisėta?

Apie nereguliarias darbo valandas darbdavys privalo informuoti iš anksto

Norėdamas teisėtai įvesti nereguliarų darbo grafiką kai kuriose įmonės pareigose, darbdavys turi laikytis šių nurodymų:

• Iš anksto sudarykite pozicijų, kurios bus pakeistos, sąrašą.
• Atlikti atitinkamus organizacijos vidaus darbo taisyklių pakeitimus.
• Ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius visus darbuotojus, kurių pareigos buvo pakeistos, supažindinkite su naujomis pareigybių aprašymai– asmeniškai, prieš pasirašant papildomame susitarime prie darbo sutarties.
• Sukurkite atskirą apdorojimo laiką įrašyti.
• Apie užklasinio darbo poreikį konkrečią dieną ir valandą darbuotojas turi būti iš anksto įspėtas žodžiu arba raštu (siekiant išvengti ginčų ir nesusipratimų, praktikoje dažniausiai naudojamas pastarasis)

Į ką darbdavys neturi teisės?

1. Įtraukti darbuotojus, kurie dirba nereguliariai, atlikti bet kokias užduotis, kurios nepriklauso jų tiesioginėms pareigoms.
2. Įvesti nereguliarų darbo grafiką ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.
3. Įdarbinti darbuotojus dirbti po darbo valandų savaitgaliais arba be papildomo atlyginimo.
4. Įvesti nereguliarų darbo grafikus absoliučiai visiems įmonės darbuotojams.

Viršvalandžiai – kuo skiriasi nereguliarios valandos?

Viršvalandinis darbas yra reguliarus, tačiau yra ribotas (iki 120 valandų per metus, ne daugiau kaip 4 valandas kas 2 dienas). Viršvalandinis darbas dažniausiai apmokamas; daug rečiau – kompensuojama atskiromis poilsio dienomis. Neįmanoma priversti darbuotojo dirbti viršvalandžius be jo asmeninio sutikimo. Darbo sutartyje apie viršvalandžius dažniausiai neužsimenama.

Kas niekada negali dirbti nereguliariai?

Ne visi darbuotojai gali dirbti „po darbo valandų“

Yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kuriems pagal galiojančius Rusijos įstatymus draudžiama dirbti nelyginėmis valandomis. Vadinasi, tokiems darbuotojams darbdavys negalės nustatyti nereguliaraus darbo grafiko. Mes kalbame apie šias piliečių kategorijas:

• nėščios moterys, kurios dar nėra mirusios;
• nepilnamečiai mėnulio šviesoje;
• darbuotojų, kurie lygiagrečiai su darbu mokosi

Jei nėra medicininių ir kitų kontraindikacijų, nereguliariame darbe su apribojimais gali dalyvauti šios lengvatinės kategorijos darbuotojai:

1. bet kokios grupės;
2. ir mažamečių vaikų (vaikų iki trejų metų) motinoms;
3. nepilnamečių vaikų

Darbdaviai sistemingai verčia darbuotojus dirbti po darbo valandų – ką daryti?

Kadangi Rusijos teisės aktuose nėra aiškių apribojimų dėl galimo papildomo darbo valandų skaičiaus, vienintelis būdas kovoti su darbdavio savivale yra pateikti prašymą darbo inspekcijai.

Jei patikrinimo metu bus nustatyta, kad viršvalandžiai organizacijoje yra sistemingi, darbdavys bus priverstas ir įpareigotas savo darbuotojams apmokėti viršvalandžius. Tačiau Praktinė patirtis rodo, kad įrodyti tiesioginių darbdavio pažeidimų faktą gali būti gana sunku. Tai dažnai tenka daryti teisme.

Apibendrinkime

Už nereguliarias darbo valandas reikia mokėti papildomai

Taigi, trumpai apibendrinkime: kas yra nereguliarus darbo grafikas ir kokie jo pagrindiniai bruožai?

1. Nereguliarus darbo grafikas reiškia nereguliarus neapmokamus epizodinio pobūdžio viršvalandžius.
2. Darbuotojai gali būti įtraukti į užklasinį darbą prieš ar po darbo, bet niekada savaitgaliais ar švenčių dienomis.
3. Darbdavys įdarbina darbuotoją nereguliariu grafiku tik ypatingos būtinybės atvejais.
4. Vykdydamas darbo veiklą nereguliariu grafiku, darbuotojas neprivalo daryti nieko, kas neįeina į jo pareigas.
5. Darbdavys nereikalauja darbuotojo asmeninio sutikimo dirbti viršvalandžius kiekvienu konkrečiu atveju.
6. Nereguliarių viršvalandžių dažnumo ir trukmės niekaip nereglamentuoja Rusijos darbo kodeksas.
7. Kaip kompensaciją už darbą nereguliariu grafiku, kiekvienas darbuotojas kasmet gauna papildomų apmokamų atostogų dienų (daug rečiau – nedideles).

Specialisto teisininko nuomonė:

Straipsnyje nagrinėjama sudėtinga tema. Darbo santykių teisinis reguliavimas neteisėto darbo metu yra gana sudėtingas. Tai paaiškinama tuo, kad yra pati situacija pasienio situacija tarp teisės ir moralinio bei psichologinio požiūrio į problemą.

Viena vertus, yra teisės normos, reglamentuojančios tokį darbą, o iš kitos pusės – pareigos ir atsakomybės jausmas, kuriems netaikomas. teisinis reguliavimas. Ir tokioje situacijoje iškyla darbuotojo moralinės savybės.

Būtent jis elgiasi taip, kaip būtina darbo naudai, tuo pačiu nepažeisdama savo teisių. Darbdavys suinteresuotas pasirinkti bendradarbiavimą kolektyvą, kuris elgtųsi protingai, išlaikydamas balansą tarp įmonės ir savo interesų.

Nereguliarios darbo valandos Prieštaringi klausimai jos įkūrimas... Apie tai – vaizdo įraše:

Kuo skiriasi nereguliarios valandos ir viršvalandžiai? Kurių darbuotojų darbo laikas turėtų būti nereguliarus? Kas turi teisę gauti papildomas atostogas ir kiek jos kainuoja? Į kokius niuansus reikėtų atsižvelgti įvedant netaisyklingą režimą?

Bet kurios įmonės vadovybei rūpi jos plėtra ir skatinimas rinkoje. Organizacijos įstojimas į naujas lygis ir tolimesnis jos augimas nemaža dalimi priklauso nuo joje dirbančių darbuotojų.

Atitinkamai, in šiuolaikinėmis sąlygomis verslo darbdaviai savo darbuotojuose nori matyti ne tik žinias, patirtį, kvalifikaciją, išradingumą, atsakomybę ir kt verslo savybes, bet ir noras „gyventi“ su darbu. Juk niekas nėra apsaugotas nuo problemų ar problemų, kurias reikia skubiai išspręsti. Taip pat labai dažnai pasitaiko situacijų, kai baigiasi terminai, o nori nenori, reikia suspėti laiku ir pan.

Dėl šių priežasčių darbdaviai vis dažniau suteikia darbuotojams nereguliarias darbo valandas, o tai daugeliui organizacijų teikia pirmenybę nei darbo laikas. Kadangi darbuotojas gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą tik gavęs jo sutikimą, darbdavys taip pat privalo dokumentuoti kiekvieną tokį atvejį. Be to, remiantis , tokio apdorojimo trukmė negali viršyti keturių valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Už viršvalandžius turi būti mokama padidinta kompensacija (už pirmąsias dvi valandas po pusantro karto, už vėlesnes – dvigubai) arba darbuotojo pageidavimu suteikiamos papildomos poilsio dienos.

Kas yra nereguliarus režimas?

Svarbu žinoti

Jei darbuotojo darbo diena yra nereguliari, tai darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatsispindi.

Pastaba personalo pareigūnui

Norėdami nustatyti nereguliarų darbo valandų režimą organizacijoje, turite atlikti šiuos veiksmus:

• pagrįsti režimo įvedimą;
• nustatyti darbuotojų pareigybių sąrašą;
• vietos akte nustato režimą ir pareigybių sąrašą;
• į darbuotojo darbo sutartį įtraukti sąlygas dėl ilgų darbo valandų, garantijų ir kompensacijos;
• kiekvienai pareigybei ar darbuotojui, kuris turės pereiti prie nereguliaraus darbo laiko, surašyti atskirus įsakymus ir su jais supažindinti kiekvieną darbuotoją.

Jeigu jau dirbančiam darbuotojui nustatytas specialus darbo režimas, jis taip pat turi būti supažindintas su pareigybių sąrašu ir darbo pritraukimo nereguliariomis valandomis tvarka. Be to, su juo turi būti sudarytas papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kuris pakeis darbo laiką ir nustatys kompensaciją. Sutartyje turi būti ši informacija:

• sulaikymo data, numeris ir vieta;
• įmonės pavadinimas;
• pareigas ir visą vardą darbuotojas;
• rekvizitai apie darbo sutartį, kurioje daromi pakeitimai;
• sutartyje įtrauktos naujos sąlygos.

Toliau darbdavys turi duoti įsakymą, nustatantį nereguliarią darbo dieną konkretiems darbuotojams. Dokumentas surašomas bet kokia forma, tačiau jame turi būti nurodyta data, numeris, paskelbimo vieta, organizacijos pavadinimas, nuo kurios datos ir kam nustatomos nereguliarios darbo valandos, papildomų atostogų dienų skaičius.

Sutvarkius visus dokumentus, darbdavys, esant reikalui, turi teisę duoti darbuotojui įsakymus, kad būtina vėluoti ir baigti darbą.

Niuansai

Nepaisant viso šio režimo patrauklumo, jo naudojimas vis dar susijęs su kai kuriomis savybėmis, į kurias darbdaviai dažnai nekreipia dėmesio. Dėl to gali kilti konfliktų su darbuotojais. Norėdami to išvengti, darbdavys turėtų atsiminti šiuos niuansus.

Pirma, darbdavys privalo suteikti darbuotojui papildomų kasmetinių mokamų atostogų dienų, net jei šis darbuotojas niekada nebuvo įtrauktas į darbą pasibaigus darbo dienai. Kadangi papildomų atostogų suteikimas priklauso ne nuo privalomo viršvalandžių buvimo, o nuo paties darbuotojo nereguliarios darbo dienos nustatymo fakto (Rostrud 2012 m. gegužės 24 d. raštas Nr. PG/3841-6-1).

Darbdavys taip pat savarankiškai nustato papildomų atostogų dydį, kuris negali būti trumpesnis nei trys dienos. Apribojimai maksimalus kiekis Darbo įstatymai nenumato papildomų atostogų dienų.

pastaba

Darbdavys negali įforminti nereguliaraus darbo laiko režimo organizacijoje, bet vis tiek sistemingai įtraukti darbuotojus į darbą, viršijantį nustatytą darbo laiką. Tokiu atveju darbo sektorių prižiūrinčios ir kontroliuojančios institucijos arba teisminės institucijos galės tai laikyti viršvalandiniu darbu, už kurį turi būti mokama atitinkama kompensacija.

Pažymėtina, kad pelno apmokestinimo tikslais išlaidos už kasmetines papildomas atostogas, trunkančias ne trumpiau kaip tris kalendorines dienas, apmokėtos faktinėmis sumomis, nebent būtų pažeista numatyta tokių atostogų suteikimo tvarka. galiojančius teisės aktus Rusijos Federacija (Rusijos finansų ministerijos 2005 m. sausio 28 d. raštai Nr. 03-03-01-04/1/38, 2006 m. sausio 13 d. Nr. 03-03-04/2/5, gruodžio 20 d. , 2006 Nr.03 -03-04/1/846, 2007-01-29 Nr.03-03-06/4/6).

Antra, remiantis darbo teisės aktų nuostatomis, negali būti įdarbinami darbuotojai iki 18 metų, nėščios moterys, neįgalieji, moterys su vaikais iki trejų metų, tėvai, auginantys vaikus be motinos ir kt. , kuriose dirba tokie darbuotojai, gali būti įtrauktas į pareigybių, kurioms įvedamas nereguliarus darbo laikas, sąrašą. Tokiu atveju darbdaviui tiesiog nereikia šiems darbuotojams taikyti nereguliarių valandų.

Trečia, jei darbuotojui paskiriamas ne visas darbo laikas, jam gali būti ir nereguliari darbo diena. Taigi Rostrudas 2010-04-19 rašte Nr.1073-6-1 paaiškino, kad iki DK 101 straipsnio pakeitimų (iki 2006 m. spalio 6 d.), nustatant nereguliarią darbo dieną, buvo 2010 m. apie galimybę dalyvauti darbe ne įprastu darbo laiku. Todėl pagal tuo metu galiojusią Darbo kodekso redakciją ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams negalėjo būti skiriama nereguliari darbo diena. Tačiau atsižvelgiant į DK 101 straipsnio pataisas, darytina prielaida, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nedraudžiama nustatyti nereguliaraus darbo laiko.

Ketvirta, kaip minėta aukščiau, darbdavys gali duoti darbuotojui žodinį nurodymą, kad jis turi vėluoti. Tačiau norint išvengti prieštaringos situacijos(pvz., darbuotojas nepaiso žodinių įsakymų) tokį įsakymą geriausia padaryti raštu bet kokia forma.

Penkta, ši tvarka nesuteikia darbdaviui teisės įtraukti darbuotojus be jų sutikimo. Taip yra dėl to, kad poilsio dienos suteikiamos visiems darbuotojams nepriklausomai nuo jų darbo laiko, o savaitgaliais ir švenčių dienomis jie gali būti įtraukti į darbą tik gavus raštišką sutikimą (,). Tokiu atveju už tokį darbą turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas atlyginimas arba darbuotojo pageidavimu jam gali būti suteikta dar viena poilsio diena.

L.F. Štatnova, darbo teisės ekspertas, žurnalui " Norminiai aktai»

Pagalba sprendžiant praktines situacijas

Kas penktas buhalteris Rusijoje yra gerai susipažinęs su žurnalu „Praktinė apskaita“, kuriame nuo 2001 metų publikuojami straipsniai su konkrečiais sprendimais ir rekomendacijomis. Leidinys dabar taip pat prieinamas elektroniniu formatu. Sužinokite, kaip gauti

Šiuolaikinio verslo realijos yra tokios, kad darbuotojams dažnai tenka vėluoti darbe, ateiti anksti ir dirbti be pietų. Tokiose situacijose darbdaviai neskuba mokėti už viršvalandžius, teisindami tuo, kad darbuotojai turi nereguliarių dienų. Ar tikrai nereguliarus darbas leidžia darbdaviui sutaupyti už viršvalandžius?

Įvadinė informacija

Darbo kodeksas nustato aiškias darbo laiko ribas, per kurias darbuotojai privalo atlikti savo pareigas. Paprastai tai yra 40 darbo valandų per savaitę, o tai, esant penkių dienų darbo savaitei, suteikia 8 darbo valandas per dieną. Užtikrinti, kad darbuotojas dirba ne šiuo laiku, galite dviem būdais – įtraukdami jį į viršvalandinį darbą arba įvedę nereguliarų darbo laiką. Pirmuoju būdu privaloma mokėti už kiekvieną viršvalandžių valandą, o bendras tokių valandų skaičius ribojamas iki 120 valandų per metus ir keturias per dvi darbo dienas iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis). Tačiau tokių apribojimų dėl nereguliaraus darbo laiko nenustatyta, todėl tai labai patrauklu darbdaviui.

Kas yra nereguliari diena?

Prieš pradėdami tiesiogiai svarstyti su nereguliariomis darbo valandomis susijusius klausimus, turime pasilikti ties šia sąvoka. Pagal DK 101 straipsnį nereguliari darbo diena suprantama kaip specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į savo darbo funkcijas ne darbo metu. jiems nustatytos valandos.

Paprasčiau tariant, darbuotojai, kurių darbo pareigos yra tokios, kad ne visada gali būti atliekamos darbo valandomis, gali dirbti nereguliariu darbo laiku. Paprastai kalbame apie darbuotojus, kurių darbas susijęs su klientų aptarnavimu (juk negalima išspirti kliento, kuris atvyko likus 10 minučių iki darbo dienos pabaigos). Arba apie darbuotojus, atstovaujančius įmonės interesams kitose institucijose ar organizacijose (teismuose, mokesčių institucijos ir kt.), kurių darbo grafikas gali nesutapti su darbuotojo darbo grafiku.

Bet tai tik pavyzdžiai. Pats Darbo kodeksas nenustato jokių apribojimų darbuotojų, kuriems gali būti taikomas nereguliarus darbo laikas, skaičiui (nors vis dar yra keletas išimčių, jas aptarsime toliau). Todėl formaliai nereguliariomis valandomis gali dirbti ir valytoja, ir aukščiausio rango vadovas.

Ką duoda nereguliarus dienos grafikas?

Pirmiausia ir svarbiausia akivaizdus pranašumas Nereguliarios dienos režimas jau išplaukia iš jo apibrėžimo, kurį pateikėme aukščiau – darbuotojai gali būti pavesti atlikti darbus ne tik darbo valandomis, bet ir už jo ribų. Tačiau yra ir kitų privalumų.

Taigi nereguliarios darbo dienos įvedimas neatleidžia darbuotojo nuo pareigos laiku atvykti į darbą, taip pat nesuteikia teisės išeiti anksčiau laiko. Be to, nereguliarios darbo valandos leidžia įtraukti darbuotoją papildomas darbas bet kuriuo metu – tiek iki darbo dienos pradžios, tiek jai pasibaigus. Tai patvirtina Rostrud 06/07/08 rašte Nr. 1316-6-1. Trečias nereguliarios darbo dienos privalumas – nereikia kiekvieną kartą gauti jo raštiško sutikimo, norint įdarbinti darbuotoją dirbti ne oficialiu darbo laiku. Be to, darbuotojas neturi teisės atsisakyti tvarkyti.

Galiausiai, šis darbuotojų buvimo darbe užtikrinimo būdas yra gana paprastas.

Kaip įvesti nereguliarią dieną

Darbo kodekso 101 straipsnis nustato tokį nereguliarios darbo dienos režimo įvedimo organizacijoje algoritmą.

Pirmiausia turėtumėte sudaryti ir patvirtinti pareigybių, kurioms nustatomos nereguliarios darbo valandos, sąrašą. Tačiau reikia atsiminti kai kuriuos apribojimus. Taigi į sąrašą darbuotojų, kuriems pagal įstatymą sutrumpinta darbo diena (neįgalieji, nepilnamečiai, universitetuose studijuojantys darbuotojai ir kt.), įtraukti neįmanoma. Darbuotojams, su kuriais buvo susitarta dėl ne visą darbo dieną, nustatyto darbo sutartyje, nereguliarios darbo dienos nustatyti nebus galima. Bet ne visą darbo dieną dirbanti savaitė (t.y. režimas, kai darbuotojas dirba ne penkias dienas per savaitę, o, pavyzdžiui, dvi ar tris) nėra kliūtis nereguliariam darbo laikui.

Surašius šį dokumentą, visi darbuotojai, kurių pareigos jame nurodytos, turi būti supažindinti su sąrašu pasirašyti. Atitinkamai, jei darbuotojas priimamas į tokias pareigas, prieš pasirašant darbo sutartį jis turi būti supažindintas su sąrašu, kuris įrašomas jo parašu, nurodant susipažinimo datą ir laiką.

Kitas dokumentas, kuriame reikia nustatyti nereguliaraus darbo laiko sąlygą, yra darbo sutartis su darbuotoju. Be to, tai turi būti padaryta privalomas, nes darbo režimas skiriasi nuo visuotinai priimto organizacijoje būtina sąlyga darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Atitinkamai, jei panašus darbo režimas bus įvestas esamiems darbuotojams, reikės papildomo susitarimo prie darbo sutarties. Tai reiškia, kad įvesti nereguliarią darbo dieną organizacijoje galima tik darbuotojui sutikus. Tačiau ateityje, kaip jau minėjome, sutikimo gauti kiekvienu duomenų tvarkymo atveju nebūtina.

Taip baigiama įforminti galimybė įtraukti darbuotoją į darbą ne darbo dienos metu.

Kaip išduoti užsakymą

Jei atidžiai perskaitysime Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnį, pamatysime, kad darbuotojas kasdien neturėtų dirbti daugiau nei tikimasi, o tik darbdavio nurodymu. Tuo pačiu Kodeksas niekaip nenurodo, kaip toks įsakymas turi būti surašomas. Vieninga formašiai bylai nenustatyta. Pasirodo, teisės aktai leidžia priimti žodinius įsakymus.

Tačiau, mūsų nuomone, žodinis pavedimas gali būti naudojamas tik tuo atveju, jei yra kitas dokumentas, kuriame bus fiksuojamas apdorojimas. Kiekvieno darbuotojo dirbtas laikas įrašomas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba T-13, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1). Bet pagal šiuo Valstybinio statistikos komiteto nutarimu patvirtintą šių dokumentų pildymo tvarką, jeigu darbuotojui yra nereguliari darbo diena, tai darbas, viršijantis nustatytą darbo laiką, apskaitos žiniaraštyje neatsispindi.

Kartu DK 91 straipsnio 4 dalis nustato besąlyginę pareigą darbdaviui vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą. Todėl, kad ir ką sakytume, organizacija turės išduoti dokumentą, kuriame būtų nurodytas apdorojimo laikas. Iš esmės tai galėtų būti pareiškimas, panašus į laiko apskaitos žiniaraštį. Ir tokio dokumento buvimas, mūsų nuomone, gali pakeisti raštišką darbdavio įsakymą dėl būtinybės dirbti ne darbo valandomis.

Kartu norėtume įspėti darbdavius, kad jie nepiktnaudžiautų nereguliariomis darbo valandomis. Juk Darbo kodekso 101 straipsnis teigia, kad darbuotojai gali būti įtraukti į popamokinį darbą tik retkarčiais. Todėl jeigu darbo inspekcija patikrinimo metu nustato, kad toks darbas buvo nuolatinio pobūdžio, iš darbdavio gali būti pareikalauta apmokėti šį darbą kaip viršvalandinį darbą, o už pažeidimą – net bauda (ATPK 5.27 str. Rusijos Federacija).

Apibendrinti. Nereguliarus darbo laikas įforminamas šiais dokumentais:

— organizacijos vadovo patvirtintas pareigybių sąrašas;

— darbo sutartis, kurioje nurodytas nereguliarus darbo laikas;

— faktinio darbuotojų darbo nereguliariomis darbo valandomis įrašas.

Apmokėjimas už nereguliarias dienas

Dabar pereikime prie kompensacijų darbuotojams, dirbantiems ne įprastu darbo laiku, klausimus. Kitaip nei viršvalandinis darbas, kuris kompensuojamas pinigais, nereguliarios darbo valandos darbuotojui „gresia“ papildomomis apmokamų atostogų dienomis. Šių atostogų trukmę darbdavys nustato savarankiškai, tačiau ji negali būti trumpesnė nei trys kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis). Atkreipiame dėmesį, kad šiomis atostogomis gali naudotis visi darbuotojai, užimantys pareigas, įtrauktas į atitinkamą sąrašą. Nesvarbu, ar jie iš tikrųjų dalyvavo darbe ne darbo valandomis, ar ne.