Rusijos Federacijos darbo kodekse nereguliarios darbo dienos sąvoka apibrėžiama kaip viršijimas, nustatytas 1 str. 101 dienos trukmė darbo veikla. Praktiškai tai reiškia ne treniruotes „nuo“ iki „iki“, o rezultatų siekimą – iki paskutinio kliento, iki kūrybinio proceso pabaigos.

Kas įtraukta į nereguliaraus darbo laiko sąvoką?

Galimybė dirbti nereguliarų darbą turi būti numatyta darbo sutartyje, kitaip tai yra neteisėta. Jei darbo laikas iš pradžių yra standartinis, reikia sudaryti papildomą susitarimą. Darbdavys gali tiesiog paprašyti dirbti daugiau nei numatyta sutartyje ir įstatyme, bet neturi teisės priverstinai.

NSD turi savo ypatybes:

• Nereglamentuojama veikla galima tik pagal priskirtas funkcijas.
• Pagal šį režimą gali būti priimami tik prie taisyklių pridedamame sąraše nurodyti darbuotojai vidaus nuostatai.
• Periodiškas darbo dienos pratęsimas – reguliarumas nenumatytas.
• NSD neatsispindi bendrame apskaitos žurnale (tokie darbuotojai turi savo apmokėjimo režimą, žurnale įrašomas tik atvykimo į darbą faktas). Priimtina naudoti santrumpą NSD.
• Esant tokiam darbo režimui suteikiamos papildomos atostogos – ne trumpesnės kaip 3 dienos su apmokėjimu pagal sutartį, kaip ir už pilnai išdirbtas dienas. Jį galima pakeisti mokėjimu grynaisiais.

Viršvalandžių ir nereguliaraus darbo palyginimas

Viršvalandžiai ir ne darbo valandos nėra tapačios sąvokos. Dirbti baigus arba prieš pradedant darbo diena Galite pritraukti darbuotojus pakeisti nesėkmingą kolegą, padidinti užduoties skubumą ar atlikti kitas darbuotojo galimybes atitinkančias funkcijas pagal jo kvalifikaciją. Priešingai nei NSD, užsiimti tvarkymu galima tik bendru susitarimu, o darbuotojas turi teisę atsisakyti be pasekmių.

• Bendras metinis apdorojimo laikotarpis yra iki 120 valandų.
• Apribokite kasdienį apdorojimą - iki 4 valandų 2 dienas iš eilės.
• Žurnale viršvalandžiai žymimi specialiu kodu – C (04).
• Papildomas mokėjimas: 1,5 už pirmas dvi valandas ir 2 už kitas. Galima pakeisti savaitgaliais.
• Neteisėtas darbas yra neteisėtas nėščioms moterims, nepilnamečiams, vienišiems tėvams, neįgaliesiems, studentams. Jų dalyvavimas galimas tik gavus jų raštišką sutikimą, esant normaliai sveikatai ir nepadarius žalos sveikatai.

Nereguliaraus darbo laiko trukmės nustatymas

Nėra aiškių ribų. Atsakingi darbdaviai vadovaujasi teisiniais 8 valandų darbo dienos ir viršvalandžių standartais. NSD gali tęstis tiek, kiek pats darbuotojas nustato. Pagrindinė gairė – jai priskirtų funkcijų atlikimas. Jie dirba tokiu principu:

• Įvairaus rango vadovai: įmonių, finansinių paslaugų, analitinių skyrių, projektavimo biurų vadovai ir kt.
• Vadovų padėjėjai: sekretorės, padėjėjai, vertėjai, vairuotojai ir kt.
• Logistikai ir dispečeriai.
• Saugumas.
• Technologai ir nuolatinio ciklo dirbtuvių vadovai.

Minėtų kategorijų atstovai budi visą parą – kai kurie gali keistis, bet išvyks darbo vieta„be priežiūros“ neleidžiama. Po ilgų darbo dienų seka legalūs savaitgaliai.

Pažeidimas nebūtinai išreiškiamas viršijant įprastą darbo dieną. Jis gali būti daug trumpesnis. Pavyzdžiui, pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui buhalteris turi mažai darbo ir, susitvarkęs dokumentus bei atlikęs reikiamus mokėjimus, gali grįžti namo. Artėjant ataskaitų teikimo datai jis turi vėluoti ir savaitgalius praleisti darbe, už kuriuos atitinkamai apmokama arba. Daugelyje komercinių struktūrų buhalteris dirba nereguliariomis valandomis. IN biudžeto sferaši galimybė neįtraukta. Nestandartizaciją galima skaičiuoti ir darbo dienos pabaigoje, ir jos pradžioje. Svarbu tik bendra trukmė.

Kaip tinkamai parengti dokumentus NSD?

Remiantis vidaus taisyklėmis, nemažai pareigybių reikalauja periodinio nereguliaraus darbo. Jį tvirtina vadovas, tokio režimo galimybė yra fiksuota darbo sutarties tekste. Šios normos dažnai nepaiso verslininkai ir smulkaus verslo savininkai. Jei darbuotojui, kuris iš pradžių dirbo pagal standartinį grafiką, siūlomas nereguliarus grafikas, jis turi teisę atsisakyti ir dirbti tomis pačiomis sąlygomis – pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą jis teisus.

Jei įmonėje reikia įvesti nereguliarų grafiką, turi būti įgyvendintos šios priemonės:

• Pareigybių, patenkančių į nereguliarų grafiką, sąrašo sudarymas ir tvirtinimas;
• Vidaus taisyklių pakeitimai;
• Pranešti darbuotojams, kurie anksčiau dirbo teisės aktų nustatyta tvarka, ir susitarti dėl tolesnio bendradarbiavimo su jais;
• Įtraukimas į darbo sutartis arba papildomų susitarimų pasirašymas.

Esant aukščiau nurodytoms sąlygoms, įsitraukimas į nereguliarų darbą yra visiškai teisėtas net ir be raštiško dokumento – pakanka žodinio įsakymo. Tačiau ši taisyklė taikoma tik tiems darbuotojams, kurių darbo sutartyse yra nurodytas reikalavimas.

Leidimo laikinai gyventi priede bus nustatytas pareigybių, leidžiančių taikyti normą dėl nereguliaraus darbo laiko, sąrašas. Taip pat nurodomos maksimalios leistinos papildomos atostogos jo panaudojimui.

NSD panaikinimas taip pat įforminamas išduodant įsakymą nutraukti nereguliarų režimą konkrečių darbuotojų ar pareigybių atžvilgiu. Toliau keičiasi darbo sutarčių formuluotės – jos derinamos iš naujo arba koreguojamos papildomais susitarimais.

Žurnalo vedimas

Įstatymas nenumato griežtos pareigos fiksuoti neteisėtus darbus. Šiems tikslams gali būti naudojamas arba bendrasis apskaitos žurnalas su specialiais ženklais, arba individualus – griežtai NSD darbuotojams.

• Bendras žurnalas. Jame registruojami visų įmonės darbuotojų atvykimai, išvykimai, poilsio laikas, nedarbingumo atostogos ir viršvalandžiai. Praktikuojantys nereguliarias pamainas yra specialiai pažymėti – NSD.
• Individualus žurnalas. Tai leidžia išsamiai atsižvelgti darbo laikas visų nelegalių darbuotojų. Šiuo atveju darbo dienos trukmė nėra svarbi apmokėjimui, o fiksuojama siekiant saugos normų – ilgi viršvalandžiai yra pavojingi sveikatai ir užtraukia atsakomybę už sveikos gyvensenos pažeidimą.

Laiko žurnalo pavyzdys

Nereguliaraus darbo laiko apskaita

Svarbi informacija apskaitos žurnale užima tik 5 stulpelius:

• Išleidimo dienos kalendoriaus data.
• Darbuotojo duomenys.
• Darbo ne standartinės pamainos pagrindimas.
• Darbuotojo parašas.
• Vykdomoji viza.

Žurnalas nesusiūtas. Laikomas nemokamas lapų pridėjimas ir pašalinimas, tačiau jie yra sunumeruoti. Ataskaitų kortelė uždaroma metų pabaigoje.

Ką sako teismų praktika?

Dauguma bendrų priežasčių kreipimasis į teismą yra darbdavio padaryti pažeidimai:

• Prievarta eiti pareigas viršijančias normas, jeigu darbo sutartyje nėra punkto dėl nereguliarios dienos.
• Mokėjimo sąlygų nesilaikymas. Įteisintas normos viršijimas suteikia darbdaviui teisę nereikalauti papildomo užmokesčio už viršvalandžius. Suprantama, kad juos dengia atlyginimas.
• Vengimas kaupti papildomas atostogas už nereguliarias dienas iš eilės.
• Darbo režimo keitimas be įspėjimo.
• Pretenzijų pateikimas darbuotojui, kuris atsisakė dirbti ne įprastu darbo laiku. Jeigu darbo sutartis Jeigu tokia galimybė nenumatyta, tai darbdavys neturi teisės to priversti.

Praktikoje dažni atvejai, kai neteisėtai didinamas darbo laikas, nesusitarus su darbuotojais. Neužtenka į sutartį įtraukti sąlygą apie nereguliarų darbo laiką, reikia atsiminti, kad ji galioja ne visoms pareigoms. Jis gali būti taikomas tik ribotam skaičiui profesijų.

Ši norma leidžia darbuotojams varijuoti darbo laiką – atlikti pareigas taip, kaip patogu, jei tik yra rezultatas. Bet, nepaisant grafiko, darbuotojas turi būti vietoje vadovybės prašymu, todėl atvykti ir išeiti kada panorėjęs neveiks.

Nereguliarios darbo valandos – tai darbo modelis, kai darbdavys kartais gali reikalauti, kad darbuotojas dirbtų ne įprastomis darbo valandomis. Išsamiai papasakosime, kas gali būti perkeltas į tokį darbo grafiką, o kas – ne, kaip tinkamai užsiregistruoti ir kokios išmokos bei kompensacijos priklauso turintiems nereguliarų darbo grafiką.

Įmonės plėtra ir jos veiklos plėtra dažnai lemia nereguliaraus darbo laiko poreikį. Tačiau personalo pareigūnai, kurdami tokį režimą, kartais daro klaidų. Dėl to kyla nesutarimų tarp vadovų ir darbuotojų. Todėl labai svarbu pirmiausia atsakyti į pagrindinį klausimą: nereguliarios darbo valandos – kas tai?

Nereguliarios darbo valandos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kas yra nereguliari darbo diena, atsakymą pateikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje. Tai specialus darbo režimas, pagal kurį kai kurie darbuotojai vadovo įsakymu kartais gali būti įtraukti į darbo pareigų atlikimą ne pagal standartinį darbo grafiką. Savo ruožtu jis reglamentuoja informacijos apie nereguliarų darbo laiką įtraukimą į darbo sutartį, nes informacija apie darbo laiką yra įtraukta į privalomųjų sąrašą. Šis faktas sustiprina.

Darbo dienos trukmė ir režimas nustatomi vidiniuose organizacijos dokumentuose pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas. Papildomas darbas yra vienas iš ginčytinus klausimus, kuris periodiškai stoja prieš įmonės vadovą. Kokias kompensacijas turi gauti darbuotojai ir kokių darbuotojų tokiam darbui samdyti negalima? Norint apsvarstyti šiuos klausimus, būtina išanalizuoti galiojančius darbo teisės aktus.

Į darbą ne darbo valandomis reikėtų įsitraukti sporadiškai, o ne nuolat. Įtraukimas gali būti vykdomas tiek prieš, tiek po standartinės pamainos pradžios, negavus papildomo darbuotojo sutikimo, ir bet kokia forma, įskaitant žodžiu. Tai nurodyta Rostrudo 2008-07-06 rašte Nr.1316-6-1, kuriame pateikiami paaiškinimai dėl tokio darbo grafiko taikymo tvarkos.

Kadangi įstatymas epizodiškumo sąvokos neapibrėžia, dėl to kyla ginčai tarp darbdavio ir darbuotojo. Darbo ministerijos 2018-10-29 rašte Nr.14-2/OOG-8616 yra papildomų patikslinimų šiuo ginčytinu klausimu. Anot ministerijos pozicijos, darbo diena, susijusi su tokio grafiko nustatymu, neturėtų virsti pailginta. Nustatytas darbo laiko standartas išlieka toks pat, todėl viršvalandžių trukmė turi būti protingumo ribose. Tai yra, teisėsaugos pareigūno nuomone, darbo diena tikrai neturėtų tapti bematė ir ilgėti. Kiekvienoje situacijoje turi būti nustatytas pats epizodiškumo požymis, atsižvelgiant į gimdymo funkciją.

Darbuotojai neturi teisės savarankiškai keisti darbo laiko. Nereguliaraus darbo laiko nustatymas nesudaro pagrindo vėluoti, vėluoti ir pan. Tai nereiškia lankstaus darbo grafiko įvedimo. Darbuotojai vis tiek privalo laikytis drausmės ir Vidaus darbo taisyklių reikalavimų.

Tuo pačiu darbuotojas, dirbantis ne pagal jam nustatytą darbo laiko grafiką, gali kreiptis dėl papildomų atostogų dienų, net jei jo sutartyje nenumatyta nereguliarios darbo dienos sąlyga.

Ilgos valandos ir viršvalandžiai: panašumai ir skirtumai

Viršvalandžiai yra atskiros rūšys viršvalandžius, kurie neturi nieko bendra su nereguliariomis darbo valandomis. Tačiau šios sąvokos dažnai painiojamos.

Už darbo laiką, viršijantį normatyvą, darbuotojui priklauso tik papildomos atostogos, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kartu juose dalyvaujantiems darbuotojams galioja visos taisyklės, reglamentuojančios darbo pradžią ir pabaigą, darbo laiko apskaitos tvarką, atleidimą nuo darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis ir kt.

Dabar atidžiau pažvelkime, kuo skiriasi nereguliarus darbo laikas ir viršvalandinis darbas, su kuriuo dažniausiai painiojama. Kad būtų lengviau suprasti, pateiksime juos lentelėje:

Nereguliari diena	Viršvalandžių darbas
Pradžios ir pabaigos laikas gali būti lanksčiai keičiamas	Darbo (pamainos) pradžios ir pabaigos laikas – pagal PVTR
Retkarčiais viršvalandžiai, jokių apribojimų viršvalandžių trukmei	Ne daugiau kaip 120 valandų per metus ir 4 valandas dvi dienas iš eilės
Darbo ne normatyviniu laiku sąlyga turi būti nurodyta darbo sutartyje, skyriuje „Darbo laikas“	Nuostata dėl viršvalandžių darbo sutartyje neįtraukta
Darbuotojo, kuriam taikomas atitinkamas režimas, sutikimas dirbti nebūtinas.	Norint dirbti viršvalandžius, reikalingas darbuotojo sutikimas.
Papildomos atostogų dienos taikomos kaip kompensacija	Papildomas padidintas atlyginimas arba laisvas laikas bus naudojamas kaip kompensacija.

Darbo ministerijos Rašte nurodoma, kad įdarbinimas savaitgaliais ir švenčių dienomis vykdomas pagal Art. 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Net jei darbuotojams yra nustatytas viršvalandžių darbo grafikas, savaitgaliai ir švenčių dienos jiems automatiškai netampa darbo dienomis. Tai yra, reikia laikytis nustatytos tvarkos: gauti sutikimą in rašyme iš anksto pranešus apie galimybę atsisakyti (tam tikroms darbuotojų kategorijoms) ir gavus išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę ir vėliau išduodant specialų įsakymą dėl darbo savaitgaliais ar švenčių dienomis. Mokėjimas atliekamas padidinta suma, vadovaujantis įstatymu. Tas pats pasakytina ir apie naktinį darbą.

Įstatymas nustato aštuonių valandų darbo dieną, neįskaitant pertraukos.

Kiek valandų gali trukti nereguliari darbo diena?

Penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis ir aštuonių valandų pamainomis yra įprastas darbo grafikas Rusijoje. Bet darbdavys turi teisę prireikus pratęsti darbo trukmę, naudodamas viršvalandžius ar nenormalų darbą. Kartu ribojama viršvalandinio darbo trukmė, o nereguliarios darbo valandos – ne. Įstatymas tik riboja sąlygas įsidarbinti už normos ribų: jos turi būti epizodinės, o darbdaviui tikrai reikia darbuotojo tiesioginėms darbo pareigoms atlikti. Viršvalandžių trukmė nėra ribojama, šiuo atveju pagrindinis jos nustatymo kriterijus yra jo pakankamumas atlikti visas darbdavio nustatytas užduotis (įskaitant į darbuotojo darbo funkciją). Dėl epizodiškumo: toks apdorojimas neturėtų būti atliekamas kiekvieną dieną ilgą laiką.

Kokia kompensacija mokama?

Kadangi informacija apie nereguliarų tvarkaraštį yra būtina ir yra įtraukta privalomas turi būti įtraukti į darbo sutartį, darbdavys turi supažindinti būsimą darbuotoją su šia sąlyga, taip pat jam priklausančia kompensacija už viršvalandžius. Visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnį darbuotojai, dirbantys šiuo režimu, turi teisę į papildomas mokamas atostogas. Jos trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje, tačiau ji negali būti trumpesnė nei trys dienos.

Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį su prašymu papildomas atostogas už viršvalandžius pakeisti pinigine kompensacija. Ši galimybė numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje. Tačiau teikiant tai Apmokėjimas grynaisiais yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis, pareigų, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašo parengimą atsako darbdavys. Šis sąrašas turi būti įtrauktas į įmonės vidaus darbo reglamentą, kolektyvinę sutartį ar kitus teisės aktus. Šią normą patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. gruodžio 11 d. nutarimas Nr. 884. Pagal jį į sąrašą gali būti įtrauktos pareigybės, kuriose darbuotojai darbo laiką paskirsto savarankiškai, o darbo trukmė negali būti tiksliai fiksuojama. Pavyzdžiui, tokios pozicijos gali būti:

• vadybininkai;
• techninis personalas: darbininkai, apsaugos darbuotojai ir kt.;
• namų tvarkymo personalas;
• techninės priežiūros personalas;
• apskaitos ir finansų skyriaus darbuotojai;
• technologai;
• reguliatoriai.

Rengiant pareigybių sąrašą ir į jas skiriant darbuotojus, būtina remtis standartais darbo teisė dėl kurių kategorijų darbuotojai negali būti priskirti dirbti nereguliariu darbo laiku. Ši kategorija apima:

• asmenys nuo 14 iki 18 metų;
• visų grupių neįgalieji;
• darbuotojai ir kitų specialybių darbuotojai, dirbantys pavojingus ir kenksmingus darbus.

Kaip įforminti darbuotojo įtraukimą dirbti ne pagal grafiką

Organizacija gali parengti atskirą reglamentą dėl nereguliaraus darbo laiko arba duoti specialų įsakymą. Standartinės formos įsakyme yra visa reikalinga informacija, o atskiroje pastraipoje nurodoma, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą tam tikroms darbuotojų kategorijoms įvedama nereguliari darbo diena. Pareigybių, kurioms nustatytas nereguliarus darbo laikas, sąrašą galima pateikti įsakymo priede.

Įsakymas dėl pareigybių sąrašo tvirtinimo

Nepaisant to, kad Darbo kodekse nėra tiesioginio draudimo įdarbinti nėščias moteris nereguliariam darbui, vis tiek nerekomenduojama pritraukti šios kategorijos darbuotojų, nes nėščių moterų skyrimas į pareigas, kurių darbo laikas nereguliarus, prieštarauja darbo laikui. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Ji sako, kad moteris turi teisę į trumpesnę darbo dieną.

Darbo sutartis

Darbo sutarties sudarymas yra privalomas kreipiantis dėl darbo. Taikant nereguliaraus darbo laiko režimą, nuoroda apie tai turi būti šalių susitarime. Pasirašydamas tokią sutartį darbuotojas sutinka su specialios darbo dienos nustatymu. Taip pat būtina supažindinti naują darbuotoją su visomis vietinėmis taisyklėmis.

Įsakymas įdarbinti nereguliariomis darbo valandomis

Verta prisiminti, kad bet kuris darbuotojas, nesvarbu, ar tai būtų darbuotojas, ar direktorius, gali dalyvauti papildomas darbas tik savo tarnybinėms pareigoms atlikti. Kitų rūšių veiklos vykdymas turi būti įforminamas atskiru susitarimu.

Darbo apskaita

Viršvalandžių nereguliaraus darbo laiko apskaita įstatymų leidėjo atskirai nereglamentuoja. Tačiau pagal str. DK 91 str., nustatyta, kad būtina vesti viso darbuotojo dirbto laiko apskaitą. Todėl darbdavys gali sukurti savo formas, skirtas fiksuoti darbo trukmę per nereguliarią darbo dieną, pavyzdžiui, žurnalo ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Darbas ne visą darbo dieną

Nėra įstatymo, draudžiančio ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams naudoti nereguliarias darbo valandas. Tačiau praktikoje ją nustatyti galima tik tada, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas kai kuriomis dienomis yra laisvas nuo darbo funkcijų atlikimo, nes kitu atveju jam buvo įvesta darbo ne visą darbo dieną diena.

Paskutiniai pakeitimai dėl nereguliaraus darbo laiko buvo padaryti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 2017 m. Tada įstatymų leidėjas įvedė naują taisyklę, pagal kurią darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, gali nustatyti nereguliarią darbo dieną tik tuo atveju, jei tenkinamos šios sąlygos:

• šalių susitarimu nustatoma, kad ji yra neišsami darbo savaitė;
• ši ne visą darbo dieną darbo savaitė nustatoma su visu etatu.

Taigi, į šiuo metu nereguliarus darbo laikas, pagal str. Naujausios redakcijos Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis negali būti nustatytas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, nebent tai būtų ne visą darbo dieną dirbanti savaitė.

Nereguliarus darbo laikas 2019 m.: pokyčiai, naujausios naujienos

Rusijos Federacijos Valstybės Dūma ketina svarstyti įstatymo projektą dėl nereguliaraus darbo laiko reguliavimo taisyklių pakeitimo. Numatoma keisti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 ir 119 straipsniai. Įstatymo projektas Rusijos Federacijos Valstybės Dūmai pateiktas dar 2017 m. vasarį, nauja jo svarstymo data nustatyta po beveik dvejus metus trukusio svarstymo Valstybės Dūmos taryboje. IN aiškinamasis raštas Pakeitimų iniciatoriai teigia, kad projektas siekia panaikinti nepagrįstą nereguliaraus darbo laiko naudojimą. Manoma, kad toks režimas bus taikomas tik tada, kai jis bus įtvirtintas vietiniame norminiame akte: kolektyvinėje sutartyje. Pagal projektą draudžiama įvesti tokią darbo dieną nėščiosioms, nepilnamečiams, piliečiams, turintiems sveikatos problemų, taip pat viršyti maksimalų papildomų darbo valandų skaičių per metus (ne daugiau kaip 120). Tiems, kurie dirba didelis kiekis darbo valandų viršija darbo normą, bus mokama pagal viršvalandinio darbo taisykles. Be to, šie draudimai negali būti pažeisti net darbuotojo sutikimu. Už darbą, viršijantį normą, bus suteikiamos papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nuo 7 iki 15 dienų. Jei šie Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai bus padaryti, nereguliaraus darbo laiko naudojimo praktika gali labai pasikeisti.

Šiandien mes kalbėsime apie tai, kas tai yra nereguliarios darbo valandos, ką ši sąvoka reiškia, kaip ji pritaikoma praktikoje, ką turėtų žinoti darbuotojas, sutinkantis dirbti tokiomis sąlygomis. Šiandien nereguliarios darbo valandos yra gana plačiai naudojamas darbo režimas, naudojamas daugelyje įmonių. skirtingos formos nuosavybės, daugeliui pareigų. Kas tai yra, bus aptarta vėliau straipsnyje.

Rašydamas šį straipsnį vadovausiuosi dabartinėmis nuostatomis Šis momentas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kitose šalyse situacija labai panaši, bet vis tiek primygtinai rekomenduoju perskaityti savo Darbo kodeksą ir pažiūrėti, kas jame apie tai parašyta. Be to, Rusijoje įstatymų nuostatos gali keistis, todėl išstudijuokite dabartines – ši informacija gali bet kada pasenti.

Kaip jau supratote, sąvoka „Nereguliarios darbo valandos“ yra ne tik žodžių rinkinys, bet apibrėžta įstatymu terminas. Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodekse tam skirtas 101 straipsnis, vadinamas „Nereguliarios darbo valandos“. Ten taip pat pateikiamas šios sąvokos apibrėžimas.

Nereguliarios darbo valandos yra specialus režimas darbas, kuriame pavieniai darbuotojai prireikus vadovo įsakymu gali būti retkarčiais įtraukti į tarnybinių pareigų atlikimą ne darbo valandomis. Tokiu atveju pareigybių, kurios gali dirbti nereguliariais darbo valandomis, sąrašas turi būti numatytas kolektyvinėje sutartyje, sutartyse su darbuotojais ar kituose organizacijos norminiuose aktuose.

Sąvoka „nereguliarus darbo laikas“ išplaukia iš „viršvalandžių darbo“ sąvokos, apibrėžtos Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje.

Viršvalandžių darbas- tai darbas, kurį darbuotojas atlieka darbdavio nurodymu ne jam nustatytomis darbo valandomis.

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį vesti darbuotojų dirbtų viršvalandžių apskaitą ir suteikti darbuotojui kompensaciją už tokį darbą papildomų atostogų dienomis (šiuo metu ne trumpiau kaip 3 dienos), taip pat nustato viršvalandinio darbo trukmės apribojimus. : Rusijoje tai yra ne daugiau kaip 4 valandos per dieną 2 dienas iš eilės ir ne daugiau kaip 120 valandų per metus.

Tačiau svarbu žinoti, kad darbuotojai nebūtinai turi dirbti viršvalandžius, jei jų darbo laikas yra nereguliarus. Todėl nereguliarios darbo valandos yra viena iš galimybių pritraukti darbuotojus dirbti viršvalandžius, tačiau ne vienintelė.

Išskirkime pagrindinius svarbius punktus, kurie išplaukia iš teisiškai nustatyto nereguliaraus darbo laiko apibrėžimo:

1. Nereguliarus darbo laikas gali būti nustatytas tik atskiriems įmonės darbuotojams, kurių sąrašas turi būti įforminamas dokumentais.
2. Esant nereguliariam darbo laikui, darbuotojai gali būti įpareigoti dirbti ne darbo valandomis, tai yra šie limitai turi būti konkrečiai nustatyti.
3. Tam, kad darbuotojas dirbtų ilgiau nei jam nustatytas darbo laikas, turi būti atitinkamas vadovo įsakymas.
4. Viršydamas nustatytą laiką, nereguliarų darbo laiką dirbantis darbuotojas dirba tik esant būtinybei ir retkarčiais, o ne nuolat. Be to, tokiam darbui taikomi laiko apribojimai.
5. Dirbdamas viršvalandžius darbuotojas privalo atlikti savo pareigas darbo pareigas o ne dirbti kokį nors kitą darbą.
6. Turi būti atsižvelgta į viršvalandinį darbą ir jis turi būti kompensuojamas papildomų atostogų dienomis.

Mūsų realybėje dėl nereguliarių darbo valandų darbdaviai dažnai bando suteikti galimybę „nuolat dirbti tiek, kiek reikia, be jokio papildomo užmokesčio ar apribojimų“, tačiau tai neturi nieko bendra su darbo teisės aktais, be to, tai yra tiesioginis darbo teisės normų pažeidimas. Darbo kodeksas ir darbuotojų teisės.

Taip pat gana dažnai darbdaviai darbo įstatymų dėl nereguliaraus darbo laiko laikosi, tarkime, iš dalies. Pavyzdžiui, viršvalandinių darbų apskaita ne visada vedama, dėl to jis peržengia įstatymo ribas, nėra pilnai apmokamas, o papildomos atostogų dienos už jį nenumatytos. Pažymėtina, kad tokie pažeidimai yra vienas mėgstamiausių inspektorių momentų, kai jie atliekami organizacijose, kuriose dirbama viršvalandžiais.

1. Nereguliaraus darbo laiko sąlyga turi būti nurodyta su darbuotoju pasirašytoje darbo sutartyje (arba kolektyvinėje sutartyje dėl konkrečios pareigybės). Be to, sutartyje turi būti nurodytos įprasto darbo laiko ribos, kurios neperžengia Darbo kodekso normų.
2. Dirbant nereguliariomis darbo valandomis, viršvalandiniai darbai dažniausiai atliekami žodiniu vadovo įsakymu, o esant įprastu darbo grafiku, viršvalandiniam darbui reikalingas raštiškas įsakymas.
3. Jeigu darbuotojas turi nereguliarią darbo dieną, tai jis neturi teisės atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą, o jei ne, vadinasi. Kai kuriais atvejais dažniausiai reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas dirbti viršvalandžius.
4. Jei darbuotojas dirba kaip įprasta, tai norint jį pritraukti dirbti viršvalandinį darbą, turi būti aiškios priežastys, numatytos Darbo kodekso straipsnyje dėl viršvalandinio darbo. Esant nereguliariam darbo laikui, turi būti ir viršvalandinio darbo pagrindimas, tačiau tai gali būti bet kas, nebūtinai nurodyta Darbo kodekso straipsnyje.
5. Įprastomis sąlygomis už viršvalandinį darbą mokama pusantro ir dvigubo karto, o esant nereguliariam darbo laikui – kompensuojama papildomų atostogų dienų forma.
6. Abiem atvejais turi būti atsižvelgiama į viršvalandžius ir jie negali viršyti 4 valandų 2 dienas iš eilės arba 120 valandų per metus.
7. Įprastu darbo laiku darbuotojas gauna teisę, užuot apmokėjęs viršvalandžius, pasiimti papildomas poilsio dienas, tačiau esant nereguliariam darbo laikui, tokios galimybės nėra, be oficialiai jam suteiktų papildomų atostogų dienų už darbą šiuo režimu. .

Taigi matyti, kad nereguliarus darbo laikas turi savo trūkumų, palyginti su tradiciniu darbo grafiku ir būtinybe dirbti viršvalandžius. Nematau jokios reikšmingos naudos, išskyrus papildomas atostogų dienas, bet, mano nuomone, darbuotojui būtų įdomiau gauti padidintą atlygį už viršvalandžius.

Iš to galime daryti išvadą: nereguliari darbo diena yra naudingesnė darbdaviui nei darbuotojui, nes tai galimybė darbuotojo darbu pasinaudoti ne įprastu darbo laiku, patiriant minimalius nuostolius (ne mažiau kaip 3 papildomos atostogos nėra prilyginamas 120 valandų ne daugiau kaip viršvalandžių darbui).

Ir, žinoma, nereikia pamiršti, kad, slėpdamiesi už termino „nereguliarus darbo laikas“, darbdaviai dažnai griebiasi tiesiogine prasme negailestingo ir neriboto savo darbuotojų išnaudojimo, o tai prieštarauja darbo teisės normoms, kur ši sąvoka turi aiškiai apibrėžtą prasmę. .

Ir nepaisant to, kad esant dideliam darbo pasiūlos pertekliui, palyginti su jos paklausa, darbdaviai visada diktuos savo sąlygas ir laikysis pozicijos „jei tau nepatinka, niekas jos neišlaiko, vis tiek yra jų eilė“, – esu už tai, kad darbuotojai žinotų savo teises ir mokėtų jas apginti. Visų pirma tai taikoma nereguliarioms darbo valandoms: pasirašydami tokias sąlygas, turite aiškiai suprasti, ką jos reiškia pagal galiojančius darbo teisės aktus, ir reikalauti, kad jų būtų laikomasi jūsų atžvilgiu. Tai yra jūsų teisėta teisė ir neturėtų būti ignoruojama.

Tai viskas. Dabar jūs suprantate, kas yra nereguliari darbo diena, ir ji niekada nebus nereikalinga. Likite su mumis ir tobulinkite savo finansinį raštingumą. Iki pasimatymo svetainės puslapiuose!

Nereguliarios darbo valandos(NWP) – tai specialus darbo režimas, pagal kurį darbuotojas darbdavio nurodymu kartais gali būti įtrauktas į darbo pareigų atlikimą ne įprastu darbo laiku.

Nereguliarios darbo valandos teisės aktuose laikomos alternatyva 8 valandų darbo dienai.

Vadovybė turi teisę pati nuspręsti, ar visiems darbams atlikti užtenka darbuotojams išbūti vietoje įprastą valandų skaičių, ar jiems reikia Papildomas laikas individualioms užduotims atlikti.

Jei vis dėlto to reikia, konkretiems darbuotojams vietoje įvedamos nereguliarios darbo dienos.

Nereguliarios darbo valandos ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Paprastai darbo laikas suvokiamas kaip penkių dienų savaitė su 8 valandų darbo diena. Būtent tokia norma veikia daugumoje įmonių ir organizacijų – tiek valstybinėse, tiek privačiose. Tačiau yra ir kitas darbo režimas – nereguliarios darbo valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).

Nereguliari darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą – tai darbo režimas, kai darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą, viršijantį visiems darbuotojams nustatytą standartinį darbo laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).

Nereguliarios darbo valandos įvedamos ne visai įmonei, o tik kai kuriems asmenims, kuriems tiesiog reikia dirbti ne pagal planą. Pasirodo, kad visoje įmonėje yra, pavyzdžiui, standartinė penkių dienų darbo savaitė, kai darbas prasideda 9 val., o pavieniai asmenys dirba nereguliariomis darbo valandomis. Jų pareigos apima atvykimą į darbą, tarkime, 6 val., arba išeiti iš biuro po 22 val.

Daugeliui ilgos darbo valandos yra glaudžiai susijusios su „viršvalandžių“ ir „viršvalandžių“ sąvokomis. Tačiau įstatymų leidybos lygmeniu jie yra atskirti. Nereguliarios darbo valandos yra atskiras darbo grafikas, leidžiantis darbdaviui įdarbinti konkrečius darbuotojus ne pagal įprastą grafiką.

Pagrindiniai nereguliaraus darbo laiko bruožai

Pagrindinės šio darbo režimo savybės yra šios:

NSD turi būti įsteigtas konkrečiam darbuotojui, o jo steigimo galimybė turi būti iš anksto nustatyta įmonės vidaus nuostatuose;

steigiant NSD, tai turi būti numatyta darbo sutartyse kiekvienam dalyvaujančiam darbuotojui;

įsitraukimas į darbą po įprasto darbo laiko turi būti epizodinio pobūdžio ir nulemtas gamybos poreikių;

papildomo darbo metu atliekamų darbų rūšys turi būti tokios pat kaip įprastai ir numatytos darbo sutartyje, pareigybės aprašyme ir kituose panašiuose dokumentuose;

Darbuotojų papildomas laikas NSD režimu darbo dienomis nelaikomas viršvalandiniu darbu;

NSD steigimui taikomi įstatyme numatyti apribojimai asmenims, kuriems teikiama papildoma socialinė ir valstybės parama:

✓ nepilnamečiai;

✓ nėščios moterys;

✓ neįgalieji;

✓ vieniši mažų vaikų tėvai.

Kiek valandų per savaitę ir metus galite dirbti?

Rusijoje norma yra 40 valandų darbo savaitė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). Jei kalbame apie penkių dienų darbo savaitę ir taip dirba dauguma įmonių, tai darbuotojas kasdien turi dirbti 8 valandas.

Tačiau darbdavys turi teisę šiuos standartus padidinti. Yra du šio padidėjimo tipai:

įsitraukimas į viršvalandžius;

grafiko tempimas nereguliariomis darbo valandomis.

Įstatymas nustato viršvalandinio darbo apribojimus: tokie viršvalandžiai negali viršyti 120 valandų per metus. Tuo pačiu metu draudžiama dvi dienas iš eilės versti darbuotoją į viršvalandinį darbą, kuris trunka ilgiau kaip 4 valandas.

Tačiau įstatyme nėra aiškių terminų, susijusių su nereguliariomis darbo valandomis. Yra tik reikalavimai, kurie nėra išreikšti konkrečiu valandos ekvivalentu. Nereguliarus darbo valandų režimas turėtų būti epizodinio pobūdžio, t.y. apie jokią sistemą negali būti nė kalbos.

Be to, darbdaviui tikrai turi būti reikalingas, kad darbuotojas atliktų tiesiogines pareigas nereguliaraus darbo metu.

Todėl turi būti laikomasi šių reikalavimų:

Į papildomus darbus NSD galite įsitraukti tiek prieš oficialią darbo dieną, tiek po jos.

Nurodymas vėluoti (ar atvykti anksčiau) gali būti duodamas bet kokia forma, taip pat ir žodžiu, ir atskiro darbuotojo sutikimo nereikia.

Laikas, praleistas viršvalandžiams NSD metu, niekaip neribojamas, darbuotojas dirba tiek valandų, kiek reikia pavestai užduočiai atlikti. Vienintelė sąlyga: apdorojimas neturėtų būti atliekamas kiekvieną dieną ilgą laiką.

Nestandartinio darbo režimo nustatymo procedūra

NSD steigimas tam tikroms darbuotojų kategorijoms apima kelis privalomus veiksmus:

Parengiamas ir patvirtinamas pareigybių įmonėje, kurias laukiama NSD, sąrašas.

Rengiamas vidaus norminio akto projektas, kuriuo į sąrašą įtrauktoms darbuotojų kategorijoms būtų nustatytas NSD.

Jeigu įmonėje yra darbuotojų atstovaujamasis organas, vietos akto projektas turi būti pateiktas jai tvirtinti. Tvarka numatyta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 ir 372 straipsniai.

Su dalininkais suderintas norminio akto projektas yra patvirtinamas ir tampa organizacijos vidaus nuostatais. Visi darbuotojai turi su juo susipažinti prieš parašą.

Jau dirbantiems darbuotojams, steigiant NSD, prie darbo sutarčių sudaromi papildomi susitarimai. Naujai priimtiems darbuotojams įsteigtas NSD iš karto įtraukiamas į sutartį, pareigybės aprašymą ir priėmimo tvarką. Nauji nuostatai atsispindi ir įmonės kolektyvinėje sutartyje su darbuotojais.

Nereguliarios darbo valandos – ką darbuotojas turi žinoti

Darbuotojas, sutikęs su nereguliariu darbo grafiku, turi žinoti:

Darbdavys kiekvieną kartą neprašys darbuotojo sutikimo, kad jis dirbtų nereguliariai darbo valandas. Toks sutikimas gaunamas vienkartinis ir dažniausiai atsispindi darbo sutartyje.

Atsisakymas dirbti nereguliarų darbo laiką gali būti prilyginamas atsisakymui atlikti darbo pareigas. Nors teismai dar nėra sukūrę vieningos darbo konfliktų sprendimo praktikos šiuo klausimu.

Tuo pačiu metu jūs turite suprasti, kad toks grafikas yra nepriimtinas kiekvieną dieną. Nereguliarios darbo valandos – epizodinis reiškinys kasdienėje veikloje.

Net jei toks darbo laiko režimas vadinamas nereguliaria darbo diena, tai nereiškia, kad jo trukmei neturėtų būti jokių apribojimų. Vietiniame akte ir darbo sutartyje turi būti nurodytas darbo dienos ir savaitės terminas.

Netvarkingumas slypi skirtume tarp tvarkaraščio ir visuotinai priimto įmonėje.

Asmuo, pašauktas dirbti nereguliariai, turi suprasti, kad tai neįmanoma nuolat. Darbuotojas privalo atvykti ir išeiti kartu su kitais darbuotojais ir tik esant ypatingam poreikiui dirbti ne įprastu darbo laiku.

Nereguliarios darbo valandos negali būti priežastimi atlikti papildomas, nenurodytas pareigas darbo aprašymas. Didėja darbo laikas, o ne pareigų sąrašas.

Nereguliari darbo diena darbuotojui suteikia bent 3 atostogų dienų, kuriuos apmoka įmonė. Šios dienos gali būti pridėtos prie kasmetinių atostogų. Taip pat vietoj atostogų galite gauti piniginę kompensaciją. Čia galioja tos pačios taisyklės kaip ir kasmetinėms apmokamoms atostogoms. Papildomo pinigų už nereguliarias darbo valandas gali tiesiog nebūti, jei vadovybė to neužsakys.

Ką darbdaviui reiškia nereguliarios darbo valandos?

Viršininkas, kuriam reikia nustatyti nereguliarų savo darbuotojų darbo laiką, turi viską įforminti iš anksto.

Pirma, kolektyvo susitarime būtina atspindėti pačią galimybę įtraukti asmenis į darbą nereguliariomis darbo valandomis. Taip pat reikia nurodyti pareigybių, kurioms reikalingas nereguliarus darbo laikas, sąrašą.

Tada su kiekvienu darbuotoju, kuris užima pareigas iš šio sąrašo, reikia sudaryti susitarimą dėl nereguliaraus darbo laiko įvedimo ir raštu.

Žodiniai susitarimai šiuo atveju netinka.

Paprasčiausias būdas iš pradžių tai numatyti darbo sutartyje, o jei jau buvo sutarta, teks pakoreguoti įvedant nereguliaraus darbo laiko punktą.

Darbdavys turi suprasti, kad jis neturi teisės versti darbuotojo dirbti nereguliariai kasdien ar net kas antrą dieną, nes šis režimas yra griežtai epizodinio pobūdžio.

Tuo pačiu metu per darbuotojo dirbtą laiką, viršijantį normą, jis negali būti verčiamas prisiimti papildomos funkcijos. Nestandartinis darbo laikas naudojamas tik darbuotojo tiesioginėms pareigoms atlikti.

Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas

Asmenų, galinčių dirbti nereguliariai darbo valandas, ratas yra nustatytas beveik savavališkai vietos lygmeniu. Teisės aktuose nėra vieno sąrašo pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus. Praktiškai pareigybių sąrašas apima šias pareigas:

Valdymo komanda. Pavyzdžiui, .

Techninės priežiūros personalas.

Namų tvarkymo personalas.

Darbuotojai, kurių darbe praleistas laikas negali būti skaičiuojamas. Pavyzdžiui, nekilnojamojo turto agentas gali parodyti nekilnojamąjį turtą pirkėjams nereguliariomis darbo valandomis.

Darbuotojai, turintys pareigą dirbti tam tikras laikas, tačiau laikotarpis, kada tai reikia padaryti, nenurodomas. Tarp jų – kūrybinių profesijų žmonės, kuriems ilgos darbo valandos – visai normalu.

Pagal statistiką sąraše pirmauja šios pareigos ir profesijos:

vyresniosios vadovybės atstovai;

darbuotojai, kurių darbo grafikas susijęs su vadovybės darbu: padėjėjai, sekretoriai, raštininkai, asmeniniai vairuotojai, vertėjai;

apskaitos ir finansinių paslaugų vadovai;

padalinių, kurių darbo grafikas netipiškas, vadovai (pavyzdžiui, sandėlio ar įrangos derintojų skyrius);

technikai ir reguliuotojai;

technologai (ypač nuolatinio ciklo pramonės šakose);

logistikai ir dispečeriai;

darbuotojų, atsakingų už saugą ir saugumą.

Nereguliaraus darbo laiko naudojimo darbdaviui ypatumai

NSD režimas turi keletą akivaizdžių pranašumų darbdaviui:

1. Darbas, viršijantis normą pagal NWP, nelaikomas viršvalandžiais. Tai, be kita ko, reiškia, kad:

Nebūtina dokumentuoti kiekvieno darbuotojo vėlavimo darbe, kaip reikalaujama 1 str. 99 Darbo kodeksas, - su atskiru įsakymu kiekvienu atveju, raštišku darbuotojo sutikimu ir pan.;

nereikia mokėti už perdirbimą padidintais įkainiais pagal str. 152 TK.

Nereguliarus darbo laikas: informacija buhalteriui

• Nereguliarios darbo valandos

  Atsisakydamas darbuotojo nurodė, kad nereguliarus darbo laikas yra susijęs su darbu ne pagal nustatytą ribą... nustatyti nereguliarų darbo laiką? Darbdavys savarankiškai nustato darbuotojų pareigybių, kurioms nustatomos nereguliarios darbo valandos, sąrašą. ... pakeistas pinigine kompensacija. Nustatome nereguliarią darbo dieną Jei pareigos, į kurias dirba... Viršvalandžių apskaita Jei darbuotojui paskirta nereguliari darbo diena, tai dirbti viršijant...

• Darbo režimo ypatybės nereguliariomis darbo valandomis

  Yra nuomonė, kad darbuotojams, kuriems sutrumpintas darbo laikas, nustatyti nereguliaraus darbo laiko negalima... kenksmingomis sąlygomis darbo. Atitinkamai tokiems darbuotojams gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, tik... papildomų atostogų už nereguliarią darbo dieną suteikimas numatytas proporcingai dirbtam per darbo metus... tai nėra pažeidimas. Nereguliarios darbo valandos ir viršvalandžiai Nors nereguliarios darbo valandos ir viršvalandžiai...

• Dėmesio: Darbo kodekso pataisos!

  Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 „Nereguliarios darbo valandos“. Šio straipsnio 1 dalyje nereguliari darbo diena apibrėžiama kaip... Rusijos Federacija). Kokia tvarka nustatoma nereguliari darbo diena, jei darbuotojas dirba pagal... Rusijos Federacijos darbo kodeksas: tokiu atveju nereguliari darbo diena gali buti nustatyta tik susitarus... ne visu etatu , nereguliari darbo diena gali būti nustatyta tik susitarus ..

• Apie pagrindinius Darbo kodekso pakeitimus

  ... (eksponuoti) darbus). Nereguliarios darbo valandos. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str., nereguliari darbo diena yra specialus darbo režimas... ne visą darbo dieną, gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, jeigu nustatyta... ne visą darbo dieną. , darbuotojui gali būti nustatyta nereguliari darbo diena tik tuo atveju, jei...

• Darbo kodekso pakeitimai

  Būtinybė atsižvelgti į darbuotojo pageidavimus. Nereguliarios darbo valandos. Toks veikimo būdas taip pat... patraukė įstatymų leidėjų dėmesį. Priminsime, kad nereguliari darbo diena yra ypatingas darbo režimas, šiame straipsnyje nebuvo įmanoma nustatyti nereguliarios darbo dienos. Tuomet, padarius pakeitimus, <...> buvo nuostatos, draudžiančios nustatyti nereguliarų darbo laiką asmenims, dirbantiems <...> ne visą darbo dieną, nereguliarus darbo laikas gali būti nustatytas tik tuo atveju, jei...

  Pertraukų nuo darbo laikas). 2. Nereguliarus darbo laikas Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str.... ne visą darbo dieną. Nereguliarus darbo laikas darbo sutarties šalių susitarimu... 8 valandų darbo dienas, tada gali būti nustatyta nereguliari darbo diena. Ir jeigu...

• Darbdaviams apie dabartinius teisės aktų pakeitimus

  Šis darbdavys. Nereguliarios darbo valandos. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str., nereguliari darbo diena yra ypatinga... naujoji redakcija turi vieną apribojimą: šiems darbuotojams gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, nereguliariam gali būti nustatytas tik... darbo laikas. darbo dieną, jeigu darbuotojas yra įsteigtas...

• Nereguliaraus darbo laiko ypatumai

  Drausminė nuobauda teisėta, nurodė, kad nereguliari darbo diena yra susijusi su darbu viršijant nustatytus limitus... Nr.3. Klausimas: Ar galima nustatyti nereguliarią darbo dieną asmeniui, atliekančiam darbą pagal terminus... kad šiam darbuotojui reikės nereguliarios darbo dieną iki darbo sutarties sudarymo pradedantysis... į tai, kad nereguliarias darbo valandas galite supainioti su viršvalandiniu darbu, o jei...

• Papildomos mokamos atostogos sveikatos priežiūros darbuotojams

  Terapinės ir pediatrinės teritorinės zonos. Nereguliarios darbo valandos. Pagal meno normas...

• Atostogos valstybės tarnautojams. Kas naujo?

  metų, taip pat atostogos už nereguliarų darbo laiką). Teisinė spraga... bus pašalinta. Įstatymo Nr. 79-FZ 46 str.) Už nereguliarias darbo valandas – ne mažiau kaip 3 kalendorinių dienų...

Nereguliarios darbo valandos... Dažniausiai tokia formuluotė įteisina reguliarius viršvalandžius daugumai darbuotojų. Bet tai ne dėl pavadinimo. Tai yra specialus darbo laiko organizavimo režimas, kurį Darbo kodeksas leidžia taikyti, tačiau tik pavieniams darbuotojams ir su tam tikromis sąlygomis.

Pripažinkime: turėdami teisę retkarčiais įtraukti darbuotojus į nestandartinį darbą, darbdaviai tai daro reguliariai. Be to, daugelyje organizacijų kasdieniai viršvalandžiai tapo norma. O atsikėlimas iš savo vietos šeštą valandą vakaro, išjungti kompiuterį ir grįžti namo yra laikomas blogu manieru. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia darbdaviui įtraukti darbuotoją į darbą po darbo valandų tik dviem atvejais. Pirmasis skirtas dirbti viršvalandžius. Antrasis – jei asmuo dirba nereguliariomis darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis).

Nereguliarus darbo laikas yra specialus darbo režimas ne įprastu darbo laiku. Šis režimas gali būti nustatytas atskiriems darbuotojams ir pareigoms nuo patvirtintas sąrašas, susitarė su profesine sąjunga. Darbuotojai gali būti įtraukiami į nereguliarų darbą darbdavio įsakymu (žodžiu ar raštu) retkarčiais ir tik tada, kai tai būtina gamybos tikslais. Šiuo atveju atliekamas darbas turi būti susijęs tik su asmens darbo pareigomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).
Siekiant nepažeisti darbo normų ir negresia administracinė nuobauda, ​​o tuo pačiu nepažeisti darbuotojo ir savo teisių (darbdavio teisių), specialiojo darbo režimo tvarka. taikomos organizacijoje turi būti griežtai laikomasi.
Visų pirma, inspektorius glumins klausimas: kodėl beveik visi įmonės darbuotojai dirba nereguliariai?

Mūsų informacija. Darbo įstatymų pažeidimas užtraukia baudą organizacijai nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių, o pakartotinio pažeidimo atveju - teisės atėmimas nuo vienerių iki penkerių metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Kam jis tinka?

Darbo sutartyje su darbuotoju nuostata dėl nereguliaraus darbo laiko turi būti privaloma. Bet ne su visais.
Organizacija turi patvirtinti konkrečių darbuotojų pareigybių, kurioms gali būti nustatytas nereguliarus darbo laikas, sąrašą. Šis sąrašas gali būti sudarytas atskirame dokumente (vietinis norminis aktas) arba įtvirtintas kolektyvinėje sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis). Tokių pareigybių diapazonas yra nustatytas 2002 m. gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 884. Tai yra:
- vadovai;
- techninis ir verslo personalas;
- darbuotojai, kurių darbas negali būti skaičiuojamas laiku;
- žmonės, kurie skirsto darbo laiką savo nuožiūra;
- žmonės, kurių darbo laikas padalintas į neterminuotas dalis.

Pastaba. Tam, kad kai kuriems darbuotojams būtų nustatytas nereguliarus darbo valandų režimas, organizacija turi patvirtinti pareigybių, kurioms šis režimas gali būti taikomas, sąrašą.

Pagal šiuos principus komercinės organizacijos dabar gali nustatyti savo darbuotojams nereguliarų darbo laiką.
Iš tiesų, organizacijų vadovų darbo laikas, kaip taisyklė, viršija nustatytą normą. Ankstesnėje atostogos mažmeninės prekybos įmonės didina darbo valandas, kad gautų daugiau pajamų, o darbdaviams tiesiog reikia įtraukti į šį apdorojimą nereguliariai dirbančius pardavėjus. Kai kurie kūrybinių profesijų darbuotojai darbo valandas paskirsto savo nuožiūra. Vairuotojai ir valytojai savo darbo laiką gali padalyti į dalis. Tą patį gali padaryti ir teisininkai. Tačiau aišku, nederėtų atidėlioti, pavyzdžiui, barmenės, kad darbuotojai, išbuvę iki sutemų, galėtų užkąsti.
Ir jei buhalteris dažnai sėdi vakarais, greičiausiai to priežastis yra tiesiog didelis darbo kiekis, su kuriuo jis negali susidoroti vienas. Taigi, gal neduokite jam ilgų valandų, o tiesiog pasamdykite jam padėjėją?
Taigi nereguliaraus darbo laiko sąlyga konkrečiam darbuotojui darbo sutartyje (ar papildomas susitarimas yra nustatytas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Tačiau be patvirtinto pareigybių sąrašo vien šio įrašo neužtenka. Kaip ir sąrašo buvimas nereiškia, kad asmuo, užimantis vieną iš į jį įtrauktų pareigų, automatiškai patenka į šį režimą.
Taigi, siekiant išvengti auditorių skundų, nustatant nereguliarią darbo dieną, būtina, kad šios dvi sąlygos konkretaus darbuotojo atžvilgiu būtų įvykdytos vienu metu.
Tačiau to vis dar nepakanka.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, visos darbo valandos, įskaitant tam tikrų kategorijų darbuotojų nereguliarias dienas, turi būti aprašytos, pavyzdžiui, įmonės vidaus darbo reglamente (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis). .

Mūsų informacija. „Vidiniai darbo reglamentai – vietiniai norminis aktas organizacija, reglamentuojanti... darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, pagrindines darbo sutarties šalių teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, darbuotojams taikomas paskatas ir nuobaudas, taip pat kitus darbo santykių reguliavimo klausimus. su konkrečiu darbdaviu“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 str. 4 dalis).

Visų pradų pradžia

Darbuotojas privalo laikytis vidaus darbo taisyklių ir jų laikytis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15, 21 straipsniai). Ši nuostata įtraukta į darbuotojo ir darbdavio sudarytos darbo sutarties turinį. Todėl, priimdamas asmenį į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), pastarasis privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su šiomis taisyklėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalis). Jie dažnai sudaromi kaip kolektyvinės sutarties priedas. Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Pastaba. Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). O visi atvejai, kai dirbama virš normos, jau yra specialios darbo valandos.

Todėl vidaus darbo nuostatuose galite konkrečiai įrašyti: „Įprastos darbo dienos trukmė – aštuonios valandos per dieną. Darbo savaitės trukmė – 40 valandų Nuo pirmadienio iki penktadienio, su poilsio dienomis – šeštadienį ir sekmadienį. Darbas baigiamas 18.00 val. Darbo dienos metu suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kurios trukmė yra 13 val. darbo valandomis“.
Visi viršvalandžių darbo atvejai jau yra specialios darbo valandos.
Visų pirma: „Darbuotojui paskyrus nereguliarią darbo dieną, darbo trukmė gali viršyti aštuonias valandas per dieną ir 40 valandų per savaitę, darbo dienos pabaiga gali būti vėliau nei 18.00 val., pradžia – anksčiau nei 9.00 Pertraukos pailsėti ir pavalgyti gali būti suteikiamos kitu laiku ir kita trukme...“.
Tai reiškia „virš nustatytų darbo valandų“. Įstatymas tiksliai nenustato, kaip galima viršyti normą, tačiau, mūsų nuomone, viršyti 56 valandų darbo savaitės ribą dėl humaniškų priežasčių nederėtų. Ir mes turime prisiminti, kad teisė į poilsį yra nustatyta 2000 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis.

Kartais, jei reikia...

Dabar išsiaiškinkime, ką reikėtų suprasti terminais „kartais“ ir „jei reikia“.
Pats įstatymo numatytas terminas „retkarčiais“ leidžia suprasti, kad kiekvieną dieną sulaikyti darbuotojų darbe neįmanoma. Be to, pagal str. Kodekso 101 str., jis yra tiesiogiai susijęs su kitu terminu – „jei reikia“. Šiuo atveju numanoma, kad poreikis turi būti, pirma, oficialus, antra, esminis.
Kiekvienas dirbantis žmogus supranta, kad visko iš karto perdaryti neįmanoma. Todėl jei įmonėje nieko skubaus neįvyksta, vadovybė neturi jokios priežasties neleisti darbuotojų namo.
Kitas reikalas, jei, pavyzdžiui, darbuotojai ruošiasi mokesčių auditas arba įvykdyti skubų užsakymą. Bet ir šiuo atveju galima sulaikyti darbuotoją įstaigoje tik tam, kad jis atliktų tiesiogines darbo pareigas, nurodytas darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 str.). Tačiau, deja, daugelyje organizacijų Darbo kodekso terminija aiškinama daugiau nei laisvai. O skubūs verslo poreikiai kartais reiškia viršininko norą suplanuoti susitikimą dešimtą vakaro. Šis požiūris iš esmės neteisingas. Ir toliau. Jei vadovai nustato, kad nereguliariai dirbantys darbuotojai sistemingai viršija savo darbo valandas ne dėl savo kaltės, jie gali reikalauti išanalizuoti nustatytus darbo standartus. Po to, žinoma, vadovybė turės sumažinti kiekvieno darbuotojo darbo pareigų apimtis ir turinį bei keisti šiuos standartus.
Kaip galima atskleisti tokio apdorojimo faktą? Neturėtume pamiršti, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbdavys privalo vesti darbuotojų (įskaitant nereguliariai dirbančių asmenų) darbo valandų apskaitą. Darbo inspekcija gali nesunkiai nustatyti darbo įstatymų pažeidimus naudodama darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Kaip kompensuojate apdorojimą?

Kaip galima kompensuoti tuos papildomus sunkumus, kurie iškyla nereguliariai dirbantiems žmonėms? Jiems suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis).

Pastaba. Nereguliariai dirbantiems darbuotojams kasmet suteikiamos papildomos apmokamos atostogos.

Be to, ši nuostata taip pat turi būti įtraukta į sutartį su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Pateikiame darbo sutarties fragmentą:
„...Darbo laikas ir poilsio laikas
5.1. Bendrovės advokato darbo ir poilsio laiką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.
5.2. Bendrovės advokatui taikomos nereguliaraus darbo laiko sąlygos...
5.6. Bendrovės advokatui galiojančių Rusijos Federacijos darbo teisės aktų nustatyta tvarka suteikiamos kasmetinės dvidešimt aštuonių kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos ir trijų kalendorinių dienų papildomos mokamos atostogos...“.
Atkreipkite dėmesį, kad vadovaujantis str. Darbo kodekso 119 str., papildomos atostogos „negali būti trumpesnės nei trys kalendorinės dienos“. Bet kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo reglamentuose gali būti nustatytas ilgesnis laikotarpis.
Pavyzdžiui, nustatykite keturių dienų pradžios papildomas atostogas, o tada pridėkite dar vieną dieną už kiekvienus įmonėje dirbtus metus.
Daugelio personalo specialistų teigimu, tai padeda kovoti su darbuotojų kaita įmonėje.

Arba atostogos, arba pinigai

Bet ką daryti, jei darbuotojas nori gauti ne papildomas atostogas, o pinigus už savo nereguliarias darbo valandas? Ankstesnėje str. Darbo kodekso 119, galiojusio iki 2006 m. spalio 6 d., galiojo taisyklė, kuri leido darbuotojams, kuriems buvo nustatytas nereguliarus darbo laikas, apmokėti pinigais. Dabar čia tokios normos nėra.
Vis tiek galite gauti pinigų, bet ne kaip faktinį mokėjimą už apdorojimą. Jei darbuotojas nusprendžia, kad jam pailsėti pakanka 28 dienų bazinių kasmetinių mokamų atostogų, papildomos atostogos arba jų dalis (viršijanti 28 dienas) gali būti pakeistos pinigine kompensacija. Menas leidžia tai padaryti. Darbo kodekso 126 str. Tiesa, ne visiems. Nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, taip pat dirbantiems pavojingus ar pavojingus darbus papildomos atostogos negali būti pakeistos kompensacija. pavojingomis sąlygomis darbo.

Pastaba. Darbo kodekso 126 straipsnis leidžia gauti piniginę kompensaciją mainais už dalį kasmetinių atostogų, viršijančių 28 kalendorines dienas.

Ir paskutinis dalykas. Apmokėjimas už papildomas atostogas už nereguliarias darbo valandas (ir už jas mokamas piniginis kompensavimas) gali būti įtrauktas į darbo sąnaudas ir į jį atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį. Tiesa, su sąlyga, kad jie teisingas dizainas. Juk šios išlaidos atitinka pagrindines sąlygas: yra susijusios su darbuotojų išlaikymu ir tuo pačiu atitinka Rusijos Federacijos teisės aktų, darbo ir kolektyvinių sutarčių normas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str. ).

Mūsų informacija. Papildomos atostogos suteikiamos pagal tas pačias taisykles kaip ir pagrindinės. Jis skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Tačiau nedarbo atostogos, patenkančios į papildomų atostogų laikotarpį, į šį skaičių neįskaičiuojamos. Jei papildomų atostogų metu darbuotojas suserga ir tai patvirtina laikinojo nedarbingumo pažymėjimas, atostogos pratęsiamos. Arba, susitarus su darbdaviu, jis atidedamas kitam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, sumuojamos pagrindinių ir papildomų atostogų dienos.

Taip pat skaitykite

• Ar personalo pareigūnas privalo skaičiuoti darbuotojų viršvalandžius?

  Atsakymas: Būtina teisingai suprasti, kas yra laikomas viršvalandiniu darbu. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis:...

• Darbo valandos – kas tai?

  Darbo laikas yra laikas, per kurį darbuotojas pagal darbo sutarties sąlygas turi atlikti savo darbo pareigas, taip pat kai kurie kiti laikotarpiai, Rusijos Federacijos teisės aktai priskiriami darbo laikui.

Šio skyriaus straipsniai

• Nepanaudotos atostogos: rizika ir problemos sprendimo galimybės

  Kaip žinote, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiekviena įmonė privalo sudaryti atostogų grafiką likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki naujųjų metų. HR paslaugoms tai yra sudėtingas projektas, būtina ne tik susitarti dėl plano kitais metais,…

• Nuo kamuolio iki laivo lengva. Kaip grįžti į darbą po atostogų

  Tarp biuro darbuotojų vyrauja įsitikinimas: jei grįžęs iš atostogų neprisimeni savo darbo el. pašto slaptažodžio, vadinasi, gerai pailsėjai. Žmogus greitai pripranta prie atsipalaidavusios atostogų būsenos, o pirmosios dienos darbe...

• Papildoma poilsio diena iš įmonės

  Papildomos poilsio dienos įvedimas įmonėje galimas sumokėjus ją, nes tai atima iš darbuotojų galimybę dirbti tą dieną, kuri teisiškai nėra nedarbo šventė ar poilsio diena. Pagal užsakymą pakeiskite darbo vietas ir poilsio dienas...

• Nedarbingumo atostogų pildymas darbdavio

  Norėdami skirti ir išmokėti išmokas dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, darbuotojas pateikia medicinos organizacijos išduotą nedarbingumo pažymėjimą, kurį darbdavys turi mokėti teisingai užpildyti, nes klaidos pildant nedarbingumo pažymėjimą gali sukelti į atsisakymą grąžinti pašalpą.

• Ar nepanaudotos atostogos baigiasi?

  Klausimas, ar jis „perdega“ nepanaudotos atostogos, jei jo nenusiima, jis lieka atviras. Nors pareigūnai tikina darbuotojus, kad nepanaudotos atostogos „neišdegs“, kai kurių regionų teismai atsisako išieškoti kompensacijas už nepanaudotas atostogas iš piliečiams, ką tik išėjusiems iš darbo dėl praleisto termino ieškiniui paduoti.

• Kompensacija už nepanaudotas atostogas ir keliones į atostogų vietas: ginčytini klausimai

  Pažvelkime į 3 populiariausius ginčytinus klausimus, susijusius su kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kompensacija už kelionę į ir iš atostogų vietos. Ar atleidžiant iš darbo darbdavys privalo mokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas? Ar galima nepanaudotas atostogas pakeisti pinigine kompensacija...

• Atostogos vaiko priežiūrai. Mes sprendžiame karštus jaunų mamų klausimus

  Vaiko gimimas ir tolesnė jo priežiūra yra jaudinantis įvykis kiekvienos moters gyvenime. Be daugybės rūpesčių, susijusių su paties vaiko priežiūra, be abejo, kyla klausimų, kaip sukurti santykius su darbdaviu atostogų laikotarpiu. Veronika Šatrova, darbo teisės ekspertė, direktorė ir Vyriausiasis redaktorius„Sistemos personalas“, – atsakė į daugybę jaunų mamų aktualių klausimų ir pasidalino naudingų patarimų dėl vaiko priežiūros atostogų įregistravimo klausimo.

• Atostogų tvarkaraštis klausimais ir atsakymuose

  Įstatymas reikalauja, kad dokumentas būtų patvirtintas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujų kalendorinių metų pradžios. Tai yra iki gruodžio 17 d. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai privalo laikytis patvirtinto atostogų grafiko. Todėl abu jie...

• Personalo ir atostogų grafikas

  Darbuotojų lentelė ir atostogų grafikas yra bene problemiškiausi personalo dokumentai. Viena vertus, be jų neįmanoma gyventi, kita vertus, juos projektuojant atsiranda daug tipinių klaidų.

• Laiko žiniaraštis

  Duomenys apie kiekvieno darbuotojo darbo laiką reikalingi teisingas skaičiavimas jo vidutinio uždarbio. Todėl darbdavys privalo vesti darbo valandų apskaitą, neatsižvelgiant į tai, kokia darbo apmokėjimo sistema.

• Nuotolinis darbas nėščiai moteriai

  Darbuotoja dėl nėštumo parašė pareiškimą dėl galimybės perkelti ją dirbti nuotoliniu būdu. Dizainas nedarbingumo atostogos Motinystės ar vaiko priežiūros atostogų ji neplanuoja. Jei tenkinamos kelios sąlygos, darbuotojas gali tęsti darbą.

• Darbuotojus perkeliame į lankstų darbo grafiką. Kaip tai padaryti, kad jie neveiktų mažiau ir blogiau

  „Šį mėnesį du geriausi darbuotojai atsistatydino! – personalo direktoriui sakė rinkodaros tarnybos vadovas. Personalo skyrius išsiaiškino, kodėl darbuotojai išvyksta. Į darbą jie privalo atvykti iki 9.30 val. ir yra baudžiami už vėlavimą, tačiau dažnai būna iki vėlumos. Žmonės susirado darbo su lankstesniu darbo laiku. Personalo direktorius siūlė generaliniam direktoriui įvesti tokį grafiką kai kurių padalinių darbuotojams. Jis pasakė: „Pabandykime. Tačiau skaičiai neturėtų mažėti!

• Sudarome lankstų darbo grafiką

  Sudarant lankstų darbo grafiką būtina teisingai surašyti personalo dokumentus. Kokius dokumentus tiksliai reikia surašyti, priklauso nuo to, ar darbuotojas iš pradžių priimamas lanksčiu grafiku, ar jis įvedamas „senam“ darbuotojui.

• Iššūkiai išėjus į pensiją

  Išėjimas į pensiją yra gana paprasta ir gerai žinoma procedūra. Bet tai tik iš pirmo žvilgsnio. Ar pensininkui po atleidimo reikia dirbti dvi savaites? Ar galima išeiti į pensiją du kartus ir kas turi būti parašyta dokumente? darbo knyga? Pabandykime suprasti šias problemas.

• Darbo laiko sekimas. Laiko žiniaraštis

  Remiantis V. Vereshchaki redaguoto žinyno „Atlyginimai ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga (http://go.garant.ru/zarplata/) Pagal Darbo kodekso 91 straipsnį „darbdavys privalo saugoti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko įrašai. Iki 2013-01-01 buhalterinei...

• Koks darbo laikas bus laikomas ne visą darbo dieną?

  Atsakymas: Darbo laikas – tai laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kt. federaliniai įstatymai ir kitų reguliavimo teisės aktų priskiriamas darbo laikui.

• Atostogų suteikimo neatlygintinai niuansai

  Neretai darbuotojai kreipiasi į įstaigos vadovą su prašymu atostogauti „savo lėšomis“. Darbuotojai tokias atostogas vadina administracinėmis, tačiau darbo teisės aktuose jos vadinamos atostogomis be užmokesčio. darbo užmokesčio. Ar vadovybė visada privalo suteikti darbuotojui tokias atostogas, ar yra kokių nors apribojimų jų trukmei, ar galima atšaukti darbuotoją iš jų ir kaip šios atostogos įtakoja stažą, reikalingą kasmetinėms apmokamoms atostogoms suteikti - mes pasakysime jus šiame straipsnyje.

• Klausimai, kylantys nustatant darbą ne visą darbo dieną

  Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartyje gali būti nustatytas ne visas darbo laikas, ty ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Šiame straipsnyje mes apsvarstysime įdomiausius teismų sprendimai ginčuose dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo ir apmokėjimo už darbą nurodytu režimu.

• Darbuotojo prisiminimas iš atostogų

  Dažnai dėl operatyvinės būtinybės darbuotojai atšaukiami iš kasmetinių mokamų atostogų. Ar toks administracijos veiksmas teisėtas? Kas neturėtų būti atšauktas iš atostogų? Kaip taikyti šią procedūrą? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

• Kokia kasmetinių mokamų atostogų trukmė 0,5 darbuotojo tarifo

  Ar mūsų organizacija ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui turėtų suteikti 28 kalendorinių dienų kasmetines mokamas atostogas, nes jis dirba tik 0,5 karto už įkainį?

• Išeiti be užmokesčio. Apgaulės lapas personalo pareigūnams

  Sunku įsivaizduoti organizaciją, kurioje darbdavys niekada nesusidūrė su darbuotojo noru išeiti atostogų savo lėšomis (atostogauti be užmokesčio). Dažniausiai kalbame apie atostogas, kurios suteikiamos darbuotojo pageidavimu ir darbdavio nuožiūra. Tačiau tam tikrose situacijose ir tam tikroms darbuotojų kategorijoms dabartinis įstatymų leidėjas nustato darbdavio pareigą suteikti neatlygintinas atostogas.