Izmjene i dopune Građanskog zakonika Ruske Federacije o pravnim licima. lica: organizacioni oblici preduzeća PJSC i dr

Instalacija

Opcije za promjenu pravne forme preduzeća

U skladu sa važećim zakonodavstvom i statističkim podacima koji su najrelevantniji za komercijalne organizacije Ruska Federacija Postoje dvije opcije za promjenu pravne forme preduzeća:

  • Transformacija društva sa ograničenom odgovornošću u akcionarsko društvo;
  • Transformacija akcionarskog društva u društvo sa ograničenom odgovornošću.

Relevantne procedure su regulisane saveznim zakonima br. 14-FZ „O društvima sa ograničenom odgovornošću“ i br. 208-FZ „O akcionarskim društvima“.

Promena pravne forme preduzeća je složen pravno regulisan proces sa mnogo suptilnosti. Prije svega, prilikom izvođenja transformacija potrebno je voditi računa o zahtjevima koje zakon nameće novoformiranim organizaciono-pravnim oblicima.

Napomena 1

Zahtjevi za odobreni kapital društva s ograničenom odgovornošću razlikuju se od odgovarajućih zahtjeva za otvoreno akcionarsko društvo. Prilikom transformacije društva s ograničenom odgovornošću u OJSC, minimalni iznos odobrenog kapitala povećava se na 100.000 rubalja.

Odluku o promeni organizaciono-pravnog oblika preduzeća donose dobrovoljno, od strane članova društva, ili prinudno, na osnovu zakonskih uslova.

Napomena 2

U skladu sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije, ako broj učesnika prelazi 50, društvo s ograničenom odgovornošću mora se transformirati u otvoreno akcionarsko društvo ili proizvodnu zadrugu.

Transformacija akcionarskog društva u društvo sa ograničenom odgovornošću

Transformacija akcionarskog društva u društvo sa ograničenom odgovornošću može se izvršiti na osnovu odluke akcionara ili ovlašćenog organa. Pitanje transformacije stavlja se na glasanje na skupštini akcionara na predlog odbora direktora društva. U okviru odluke o reorganizaciji utvrđuje se postupak zamjene akcija za akcije učesnika društva i usvajaju novi osnivački dokumenti.

Nakon donošenja odgovarajuće odluke, akcionarsko društvo, koje je javno preduzeće, je u obavezi, osim da prijavi porez i društvena tijela, objavite oglas o Vašoj reorganizaciji i obavijestite povjerioce.

U postupku reorganizacije akcionarskog društva, nakon zamjene akcija za udjele u osnovnom kapitalu novoformiranog doo, akcije se poništavaju.

Napomena 3

Transformacija društva sa ograničenom odgovornošću u akcionarsko društvo vrši se po sličnoj proceduri, a prije pokretanja postupka reorganizacije društvo mora osigurati poštovanje svih zakonskih zahtjeva novostvorene organizacije.

Transformacija otvorenog akcionarskog društva u zatvoreno akcionarsko društvo

Kao iu slučaju prethodne opcije transformacije akcionarskog društva, odluka o promeni organizaciono-pravnog oblika donosi se na generalna skupština akcionari otvorenog akcionarskog društva. Međutim, za razliku od pretvaranja u društvo sa ograničenom odgovornošću, konverzija u zatvoreno akcionarsko društvo ne zahteva stvaranje novog pravnog lica.

Za transformaciju, nakon donošenja odgovarajuće odluke, organizacija mora izvršiti izmjene u statutu, dosijeu kompanije Potrebni dokumenti registracionom organu i registruju novo izdanje povelje, čime će biti okončan proces promjene organizaciono-pravnog oblika. Istovremeno, reorganizovano društvo mora ispunjavati sve uslove propisane zakonom za zatvorena akcionarska društva.

1. septembra 2014. godine stupile su na snagu ozbiljne izmjene Građanskog zakonika koje su značajno uticale. Ovako se promijenila klasifikacija organizaciono-pravnih oblika i njihovih naziva, na primjer: OJSC je postao PJSC, a CJSC jednostavno AD; Neki oblici su generalno ukinuti, kao što je društvo sa dodatnom odgovornošću i druge izmjene. U vezi s ovim inovacijama postavlja se pitanje koji organizacijski i pravni oblik odabrati u skladu s novim odredbama Građanskog zakonika Ruske Federacije.

Vrijedi napomenuti da su sada sva pravna lica podijeljena na korporativne i unitarne organizacije, a poslovna društva, zauzvrat, na javna i nejavna. Pored toga, lista neprofitne organizacije je zatvoreno, naznačeno je ukupno 11 takvih obrazaca, ali prvo.

Promijenjena lista komercijalnih organizacija

Organizacioni i pravni oblici preduzeća, na osnovu kojih je moguće formirati komercijalnu organizaciju, pretrpeli su značajne promene. Dvije stvari treba odmah napomenuti važne tačke stvari koje treba uzeti u obzir prilikom odlučivanja o osnivanju nove kompanije:

  1. više nije dozvoljeno stvaranje bilo kakvih društava sa dodatnom odgovornošću (ALS) (klauzula 4, član 66. Građanskog zakonika Ruske Federacije);
  2. zatvorena i otvorena privredna društva zamijenjena su sa dva druga tipa: javnim (PJSC) i nejavnim (AD i DOO).

Prema novim odredbama Građanskog zakonika Ruske Federacije, može se reći da organizaciono-pravni oblik DOO nije pretrpio velike promjene, ali AD treba nazvati drugačije. Sada novo pravno lice. lice ne može biti OJSC ili CJSC, već samo PJSC (javno) odnosno JSC (nejavno). Istovremeno, postojeća zatvorena i otvorena akcionarska društva ne moraju se ponovo registrovati, a mogu promijeniti naziv ako se izvrše druge promjene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica.

Pravna lica: jedinstvena i korporativna

Od 1. septembra 2014. uvedeni su takvi koncepti da se organizacije klasifikuju kao unitarna i korporativna preduzeća. Može se razumjeti kakav je tip kompanije sledeće znakove: da li su osnivači učesnici (članovi) kompanije i da li mogu formirati vrhovni organ (klauzula 1 člana 65.1 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Stoga, ako:

  • osnivači mogu biti učesnici (članovi), učestvovati na sastancima, formirati vrhovni organ i sl. - organizacija je korporativna (doo, ad, itd.);
  • osnivači ne mogu biti učesnici i ne učestvuju - organizacija je unitarna (JUP, MUP itd.).

Korporativne kompanije se tako odnose na korporacije, koje su, na primjer, svi poslovni subjekti. Unitarne su, s druge strane, uglavnom u državnom vlasništvu. preduzeća u kojima je osnivač državni ili opštinski organ, što se ogleda u nazivu.

Privredna društva: nejavna i javna

Kao što smo već napomenuli, izmjene i dopune Građanskog zakonika Ruske Federacije podijelile su poslovna društva, koja uključuju DOO i AD, na javna i nejavna. Tako su sva LLC preduzeća postala nejavna. Istovremeno, takve kompanije ne moraju ništa mijenjati ni u nazivu, ni u statutu, ni u drugim dokumentima. Nejavnim se smatraju i oni akcionarska društva, čije akcije ne učestvuju otvoreni tenderi, odnosno bivša zatvorena akcionarska društva. Sada ih treba jednostavno nazvati.

Ista preduzeća čije su akcije i druge hartije od vrednosti javno dostupne na tržištu klasifikuju se kao . Istovremeno, automatski su sva AD koja ispunjavaju kriterijume javnosti (ovo se odnosi na bivša AD) postala PJSC.

S obzirom da su akcionarska društva sada podijeljena na druge vrste, logično bi bilo promijeniti nazive, otvoreno akcionarsko društvo, javno akcionarsko društvo itd. Međutim, zakon ne zahtijeva obavezno usklađivanje statuta sa zakon. A to se može učiniti, kao što smo već napomenuli, zajedno sa drugim promjenama u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica.

Inače, spajanje DOO i bivših zatvorenih akcionarskih društava u jednu vrstu nejavnih preduzeća nije slučajno, stručnjaci već dugo primjećuju njihovu prisilnu sličnost. Pošto se akcijama DD nije trgovalo na tržištu, već su raspoređene među akcionarima samo po drugim kriterijumima. Sada, inače, u Građanskom zakoniku Ruske Federacije, učesnici nejavnog akcionarskog društva nemaju pravo preče kupovine dionica.

Učesnici PJSC i AD: prava i obaveze

Nove odredbe kodeksa predviđaju povećani zahtevi posebno za javna društva. Što se tiče nejavnih, naprotiv, imaju više slobode u korporativnim odnosima. Pogledajmo pobliže koja su specifična prava i obaveze za PJSC u ažuriranom kodeksu (član 97. Građanskog zakonika Ruske Federacije):

  • naziv mora naznačiti da je DD javno;
  • obavezno formiranje kolegijalnog organa upravljanja (broj članova - najmanje 5);
  • registar akcionara mora da vodi posebna registarska organizacija koja ima odgovarajuću licencu;
  • akcionarima se ne može odrediti maksimalan broj akcija u vlasništvu, kao ni maksimalni broj glasova koji mu se mogu dodeliti;
  • statutom ne može biti predviđena potreba za pribavljanjem nečije saglasnosti za otuđenje akcija;
  • Niko ne može imati pravo preče kupovine akcija, osim u slučajevima opisanim u tački 5. čl. 97 Građanski zakonik Ruske Federacije;
  • sva PJSC moraju redovno objavljivati ​​informacije o sebi na tržištu vredne papire;
  • obim prava učesnika PJSC određen je udelima koje poseduju u osnovnom kapitalu;
  • upravljanje PJSC-om može se vršiti samo u okviru postojećeg zakonodavstva i klauzule koje su mu u suprotnosti ne mogu biti navedene u statutu, na primjer, proširenje nadležnosti skupštine dioničara, koje im po zakonu nisu inherentne itd. .

Uporedimo sada prava i obaveze nejavnih akcionarskih društava:

  • u nazivu nejavnih akcionarskih društava potrebno je ostaviti samo sintagmu “akcionarsko društvo”;
  • registar akcionara mora da vodi posebna registarska organizacija koja ima odgovarajuću licencu;
  • Svake godine potrebno je izvršiti reviziju (od strane nezavisnog revizora) finansijskih izvještaja društva, čiji inicijator može biti dioničar sa udjelom (ukupnim) u osnovnom kapitalu od 10% ili više;
  • prava učesnika AD mogu biti raspoređena nesrazmerno njihovim udelima u odobrenom kapitalu, odnosno odnosi mogu biti različiti;
  • moguće je izvršiti izmjene postupka upravljanja akcionarskim društvom ako postoji jednoglasna saglasnost učesnika;

Koje odredbe se mogu uključiti u statut nejavnog akcionarskog društva?

Nejavna akcionarska društva, za razliku od javnih akcionarskih društava, imaju mogućnost da u statut (jednoglasnom odlukom učesnika) uključe odredbe koje se razlikuju od onih koje su odobrene ruskim zakonodavstvom, a to se tiče menadžmenta kompanije. Dakle, posebno možete:

1. Dati kolegijalnom organu upravljanja (nadzornom odboru) ili izvršnom organu (odboru) pravo da razmatra pitanja koja su zakonom propisana za skupštinu akcionara (GSO), na primjer. To se može učiniti pored odluka o sljedećim pitanjima:

  • izmjena postojeće povelje ili donošenje nove verzije iste;
  • odobravanje broja i sastava organa upravljanja društva, ako je njihovo formiranje u nadležnosti Skupštine;
  • izbor članova organa upravljanja i prijevremeni prestanak ovlaštenja;
  • pojašnjenje ili utvrđivanje broja, nominalne vrijednosti i kategorije akcija i prava koja im daju;
  • nesrazmjerno povećanje odobrenog kapitala, nastalo zbog promjene udjela njegovih učesnika ili prijema drugih lica u članstvo;
  • usvajanje internih akata i drugih nekonstitutivnih dokumenata.

2. Nadzorni odbor akcionarskog društva može djelimično ili u potpunosti dodijeliti funkcije odbora, što može onemogućiti stvaranje ovog organa u društvu.

3. Jedinom izvršnom organu AD (generalni direktor) mogu se dodijeliti (prenijeti) funkcije odbora.

4. Preduzeće, koje zastupaju njegovi učesnici, može odbiti formiranje komisije za reviziju ili propisati situacije kada je to potrebno učiniti.

5. DD može sam propisati postupak sazivanja, pripreme i održavanja Skupštine, kao i donošenja odluka. Glavna stvar je da ove odredbe nisu u suprotnosti sa zakonom: ne otežavaju učesnicima prisustvo, dobijanje informacija itd.

6. U pogledu nadzornog odbora i uprave mogu se utvrditi pravila ponašanja, broja učesnika i sl.

7. Dozvoljena je registracija prava preče kupovine udela u osnovnom kapitalu DOO ili akcija u AD, a moguće je i utvrđivanje maksimalnog udela u kapitalu DOO.

8. Skupština akcionara može uključiti ona pitanja koja po zakonu nije obavezna.

Osim toga, odredbe koje se razlikuju od opšte utvrđene procedure za ovaj dokument mogu biti uključene u statut nejavnog preduzeća, i DOO i AD, ako je njihovo uključivanje izričito dozvoljeno postojećim zakonom. Ovako to možete napisati:

  • zahtjev da se sudski isključi učesnik iz društva (uz isplatu mu pune stvarne vrijednosti udjela koji mu pripada) ako su svojim postupcima nanijeli štetu društvu ili ometali njegov rad.
  • ograničenja u pogledu maksimalnog broja akcija, glasova i sl. za jednog akcionara.

Koji organizacijski oblik odabrati u vezi s promjenama Građanskog zakonika Ruske Federacije

Najznačajnije pitanje za kompanije, a posebno za akcionarska društva, bio je izbor: da li održati isti oblik ili izaberite drugu. Na primjer, umjesto zatvorenog akcionarskog društva, postati DOO itd. U početku je čak postojalo mišljenje da je potrebno zatvoreno akcionarsko društvo transformisati u DOO. Međutim, kako se kasnije pokazalo, sve to nije potrebno. A povelju je moguće uskladiti sa izmjenama i dopunama Građanskog zakonika unošenjem izmjena po standardnoj proceduri. A to se može učiniti zajedno sa uvođenjem drugih izmjena u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Tako, posebno, OJSC može zadržati svoj oblik akcionarskog društva i svoj otvoreni status, koji je transformisan u javni. Dakle, sva DD koja ispunjavaju definiciju publiciteta, odnosno njihovim akcijama se trguje na tržištu, automatski postaju PJSC. A takođe i ona DD čija imena ukazuju na publicitet. Međutim, ako dionice više nisu javno dostupne i u imenu nema naznaka javnosti, takvo društvo se više ne može smatrati javnim akcionarskim društvom.

Što se tiče bivših zatvorenih akcionarskih društava, i ona mogu zadržati svoj prethodni oblik bez velikih promjena, već samo uklanjanjem riječi „zatvoreno“ iz naziva. Ako su njihove dionice u javnom vlasništvu ili dodaju riječ “javno” svom nazivu, onda mogu postati PJSC, odnosno promijeniti vrstu.

Ako bivše zatvoreno akcionarsko društvo ili otvoreno akcionarsko društvo više ne želi da bude akcionarsko društvo, onda se može transformisati u DOO ili poslovno partnerstvo, ali ne u NPO ili jedinstvenom preduzeću, jer je ova mogućnost isključena od 1. septembra 2014. iz Građanskog zakonika Ruske Federacije.

U svakom slučaju, menadžment će morati sam da odluči koji će organizacioni oblik izabrati, na osnovu situacije. A ako postoji potreba da se nešto promijeni, onda je potrebno ići u tom smjeru. Nadamo se da će vam naš članak o promjenama Građanskog zakonika i karakteristikama novih DD i DOO pomoći da donesete pravu odluku.

Vidi također:

Često se menadžeri akcionarskih društava u jednoj ili drugoj fazi postojanja kompanije suočavaju s pitanjem promjene organizacionog i pravnog oblika kompanije.

Razlozi mogu biti različiti, a najrelevantniji od njih su:

  • ako zatvoreno akcionarsko društvo ima više od 50 akcionara, onda to obavezno treba transformisati u otvoreno akcionarsko društvo. U suprotnom, kompanija može biti likvidirana na sudu;
  • “dosadni” rad sa akcijama, registrima akcionara, po kojima akcionarsko društvo ima obaveze prema državnim organima (izvještavanje, vođenje registara, obavještavanje vladine agencije o promjenama itd.). Kao rezultat transformacije akcionarskog društva u društvo sa ograničenom odgovornošću, obim državne kontrole je sužen, a problemi su znatno manji;
  • ako kompanija nije sigurna u zakonitost svojih radnji u određenim transakcijama, onda nakon transformacije regulatorni organi nemaju pravo da izriču kazne novostvorenom pravnom licu kao rezultatu transformacije;
  • promjena smjera aktivnosti kompanije, tj. promenu vrsta delatnosti koja će podrazumevati promenu organizaciono-pravnog oblika, ali bez gubitka ugovornih strana, što je bitno za osnovane poslovni odnosi. Rješenje bi bilo transformacija akcionarskog društva u neprofitno partnerstvo.

Stoga, ako se vaše dioničko društvo suoči s jednim od gore navedenih problema, trebali biste razmisliti o transformaciji kompanije. Pogledajmo proceduru transformacije društva na primjeru.

Uprava ZAO Lyutik odlučila je da transformiše svoje JSC u LLC Romashka. Ovdje je važno napomenuti da prije početka postupka transformacije dionice društva moraju biti upisane u Federalna služba na finansijskim tržištima Rusije (FFMS). U suprotnom, takva reorganizacija može biti proglašena nezakonitom na sudu na inicijativu samog FFMS-a. Ako je s dionicama sve u redu, prvo treba sazvati skupštinu dioničara ZAO Lyutik, na kojoj će se donijeti odluka o transformaciji kompanije. Zatim trebate poslati zahtjev za početak transformacije Federalnoj poreznoj službi i obavijestiti svoje povjerioce o početku transformacije objavljivanjem u Biltenu državna registracija.

Bilješka ako je društvo registrovano prije 1. jula 2009. godine, mora uskladiti svoja osnivačka dokumenta sa Savezni zakon broj 312, tj. Pored prijave Federalnoj poreznoj službi, morate podnijeti novu povelju i platiti državnu pristojbu od 800 rubalja. Nakon što poreska uprava registruje promene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica, potrebno je izvršiti popis imovine DD i sastaviti akt o prenosu. Zatim se saziva opšta skupština akcionara na kojoj se donosi odluka o usvajanju završnih finansijskih izveštaja DD i statuta Romashka LLC preduzeća. Komplet dokumenata za dovršetak postupka transformacije CJSC “Lutik” i registraciju novog pravnog lica. lica - Romashka LLC podnosi poreskoj upravi. Podaci o CJSC Buttercup isključeni su iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica od trenutka kada je Romashka LLC registrovana u poreskoj upravi. Nakon što završite registraciju Buttercup LLC preduzeća, trebate otvoriti novi bankovni račun i naručiti novi pečat. Istovremeno, ne treba zaboraviti da je u roku od 7 radnih dana nakon zatvaranja/otvaranja tekućeg računa u banci potrebno obavijestiti Federalnu poreznu službu, Fond socijalnog osiguranja i Penzioni fond Ruske Federacije.

Faze transformacije zatvorenog akcionarskog društva u DOO

  • Odlučite se za konverziju
  • Obavijest Federalne porezne službe i povjerilaca
  • Popis imovine, računovodstvena priprema. izvještavanje
  • Isključenje AD iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica
  • Država registracija novoosnovane kompanije

Zaključno, želio bih napomenuti da je transformacija dioničkog društva prilično dugotrajna i radno intenzivan proces, ali ako sve radnje provodite dosljedno i striktno poštujući sva pravila zakona, vaša kompanija će dobiti nove mogućnosti i moći će se riješiti nepotrebnih obaveza prema državi.


V građansko pravo znači prestanak postojanja pravnog lica sa prenosom njegovih prava i obaveza na druga lica. Ovo razlikuje reorganizaciju od likvidacije pravnog lica, koja ne podrazumijeva sukcesiju.

Prema građanskom pravu, reorganizacija organizacija može se izvršiti spajanjem, pristupanjem, podjelom, razdvajanjem i transformacijom.

Na osnovu dijela 5 čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije, svaka reorganizacija organizacije nije osnov za raskid ugovora o radu sa zaposlenima. Iz ove norme proizilazi da se radni odnosi sa zaposlenima nastavljaju automatski (tj. ne moraju biti otpušteni i primljeni u novoj organizaciji).

Saglasnost radnika za nastavak rada kod novog poslodavca nije potrebna. Istovremeno, imaju pravo odbiti nastavak rada u vezi sa reorganizacijom. Da bi zaposlenima pružio takvu mogućnost, poslodavac ih treba unaprijed (npr. mjesec dana unaprijed) pisanim putem obavijestiti o predstojećoj reorganizaciji, mogućim promjenama u vezi s njom i pravu radnika na raskid radnog odnosa u vezi sa i to podnošenjem pismene prijave. Ako su, pored naziva poslodavca, podložni promjeni i drugi uslovi ugovora o radu (osim radne funkcije - ne može se jednostrano mijenjati), očito, zaposleniku se mora poslati obavijest u skladu sa čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije najkasnije dva mjeseca prije promjene uslova, navodeći razloge za to.

Ako zaposleni odbije da nastavi sa radom zbog reorganizacije ugovor o radu prekinut u skladu sa tačkom 6, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje mora biti primljeno u pisanoj formi).

Ukoliko zaposlenik ne namjerava da prekine radni odnos, potrebno je u radnim knjižicama i ugovorima o radu odraziti činjenicu reorganizacije poslodavca ako poslodavac postane drugo pravno lice.

Koncept „promjene vlasnika imovine organizacije“ zakonodavac koristi u nekoliko članova Zakon o radu Ruske Federacije, a uvijek u vezi sa otkazom ugovora o radu.

Šta se podrazumijeva pod promjenom vlasništva nad imovinom organizacije?

Građansko zakonodavstvo utvrđuje da je vlasnik imovine organizacije pravno lice. Međutim, postoje izuzeci od ovog pravila: državna opštinska i unitarna preduzeća, čija imovina pripada Ruskoj Federaciji, konstitutivnom entitetu Ruske Federacije ili opštinskom entitetu, kada je sama preduzeća poseduju po pravu privrednog upravljanja ili operativni menadžment.

Mnogi poslodavci smatraju da su osnivači privrednih društava i vlasnici imovine preduzeća koja finansiraju, a ako se promijeni sastav osnivača, po ovom osnovu može prestati radni odnos. Međutim, nije.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u Rezoluciji br. 2 od 01.01.2001. „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ objasnio je da je promjena vlasnika imovine organizacije treba shvatiti kao tranziciju (prenos) vlasništva nad imovinom organizacije sa jedne osobe na drugu osobu ili druga lica, posebno tokom privatizacije državne ili opštinske imovine, odnosno tokom otuđenja imovine u vlasništvu Ruske Federacije, konstitutivni entiteti Ruske Federacije, općine, u vlasništvu pojedinaca i (ili) pravna lica... prilikom pretvaranja imovine u vlasništvu organizacije u državno vlasništvo ... prilikom prijenosa državnih preduzeća u vlasništvo općina i obrnuto; po transferu federalnog državno preduzeće u vlasništvo konstitutivnog entiteta Ruske Federacije i obrnuto. Dakle, Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije smanjuje promjenu vlasnika imovine organizacije uglavnom da promeni oblik svojine(iz državne u privatnu i obrnuto tokom privatizacije i nacionalizacije, kao i sa savezne na imovinu konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ili opštinske i obrnuto).

Prema čl. 75 Zakona o radu Ruske Federacije promjena nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njena reorganizacija (spajanje, pristupanje, podjela, razdvajanje, transformacija) ne može biti osnov za raskid ugovora o radu sa zaposlenima u organizaciji.

At promjena vlasnika nekretnine organizacije, novi vlasnik ima pravo da raskine ugovor o radu iz klauzule 4, deo 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije sa šefom organizacije, zamjenicima rukovoditelja i glavnim računovođom. To se može učiniti najkasnije tri mjeseca od datuma nastanka njegovih vlasničkih prava (član 75. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom otpuštanja direktora, njegovih zamjenika i glavnog računovođe preduzeća, poslodavac mora ispuniti sljedeće uslove:

1. Upozoriti zaposlenog na predstojeći otkaz najkasnije dvije sedmice prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu.

2. Obavijest o otkazu mora biti sačinjena u pisanoj formi, lične prirode i dovedena do znanja zaposlenom uz potpis.

3. Otpuštanje mora biti izvršeno najkasnije tri mjeseca od dana nastanka vlasništva nad preduzećem.

4. Prilikom otpuštanja zaposlenom (bivši rukovodilac preduzeća, njegov zamenik direktora, glavni računovođa) se isplaćuje finansijsku kompenzaciju u iznosu od najmanje tri prosječne mjesečne zarade (član 181. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, iznos novca ne bi trebao biti zadržan za dane odmora koje otpuštena osoba nije radila (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Novi vlasnik može zaposlenima koji podliježu otpuštanju po tom osnovu ponuditi drugo radno mjesto u preduzeću. Poslodavac (u ovom slučaju novi vlasnik preduzeća) izdaje odgovarajuću naredbu (uputstvo) o otpuštanju zaposlenog. Na osnovu naredbe (uputstva) o razrješenju sastavljaju se i drugi potrebni dokumenti.

Ako ne ispoštujete rok, ovi zaposlenici mogu biti otpušteni samo po drugim osnovama, a ne u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije.

I svi ostali zaposleni moraju biti obaviješteni, ali samo da se promijenio vlasnik. Ako zaposleni odbije da nastavi rad u organizaciji, tada mu se otkazuje ugovor o radu bez po volji, au skladu sa stavom 6. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Da bi to učinio, zaposlenik mora pismeno obavijestiti poslodavca o svom odbijanju da nastavi radna aktivnost U organizaciji. Isplata otpremnine po prestanku ugovora o radu po ovom osnovu nije predviđena zakonom.

Nakon državne registracije prijenosa vlasništva, novi vlasnik imovine organizacije može odlučiti da smanji broj ili osoblje zaposlenih. Istovremeno, on mora poštovati proceduru utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije.

, ch. pravni inspektor Sindikata Mosobkom

Građansko zakonodavstvo naše zemlje ušlo je u sljedeću fazu revolucionarnih promjena. Zapravo, pravila igre u korporativnoj sferi se mijenjaju pred našim očima. Značajno se promijenio zakonska regulativa neprofitne organizacije i privredni subjekti. Štaviše, ove godine očekujemo tako značajne izmjene zakona o akcionarskim društvima i DOO da se praktično može reći da će biti ponovo usvojeni.

Rezultat ovih dešavanja bio je prvo talas reorganizacije zatvorenih akcionarskih društava u društva sa ograničenom odgovornošću koji do danas nije jenjavao, a potom i talas promena naziva organizaciono-pravnih oblika svih akcionarskih društava. - u većini slučajeva:

  • umjesto “Otvoreno akcionarsko društvo” u statutima i registrima uskoro će biti “Javno akcionarsko društvo”;
  • umjesto “Zatvoreno akcionarsko društvo” kraće “Akcionarsko društvo”.

U ovom članku ćemo čitatelju reći koji su događaji potresli „AOshki“, na koga su uticali i koje radnje je potrebno poduzeti kako bi se izvršile promjene u dokumentaciji kompanije.

Šta se desilo?

Možemo reći da je lavina pokrenuta zahtjevom koji je uveo zakonodavac o obaveznom prenosu registra od strane svih akcionarskih društava profesionalnim registratorima. U skladu s tim, sva dd koja samostalno vode registar dioničara dužna su ga prenijeti na lice koje ima licencu predviđenu zakonom, odnosno na profesionalnog registratora (član 149. Građanskog zakonika Ruske Federacije) .

Takav prijenos, kao što je Centralna banka Ruske Federacije posebno navela, mora se izvršiti bez izuzetka, bez obzira na sve uslove, uključujući broj dioničara (manje od 50), vrstu kompanije (javnu ili nejavnu), prisustvo drugih licenci (uključujući bankarske poslove, poslove depozitara, aktivnosti održavanja registra), finansijsko stanje kompanije, transportnu udaljenost registratora, prisustvo osoba u osoblju kompanije koje imaju sertifikat specijalističke kvalifikacije finansijsko tržište o vođenju registra (treći tip) i drugi uslovi.

Rok utvrđen Zakonom br. 142-FZ za ispunjenje ove obaveze je istekao 1. oktobra 2014

Ako to ne učinite, može doći do ozbiljnih problema za one koji kasne. Kazna može biti od 700.000 do 1.000.000 rubalja(član 15.22 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Održavanje registra od strane profesionalnog matičara nije najjeftinije zadovoljstvo; U zavisnosti od broja akcionara, možemo govoriti o desetinama i stotinama hiljada rubalja godišnje, a gubi se niz prednosti (stvarnih ili izmišljenih) kada registrator vodi registar. Zbog toga mnoga zatvorena akcionarska društva su započela postupke reorganizacije u DOO. Međutim, proces reorganizacije i prijenosa registara još uvijek nije završen. Neko je dobio odbijenicu od organa za registraciju na osnovu dostavljenih dokumenata (prema nizu izvora informacija, procenat takvih odbijanja je u oktobru-novembru bio više od 50% podnetih zahteva, au jednom broju regiona je prelazio 60%). Neko je odlučio da će naknadna reorganizacija „otpisati“ kršenje roka. I neko je predao registre matičarima, a onda im prebrojao troškove i "pocepao". Kao rezultat toga, relevantni i dalje primaju poslovne zahtjeve za promjenu organizacione i pravne forme iz CJSC u DOO. advokatske firme, ali sam problem ostaje relevantan. Shodno tome, nastavljaju se aktivnosti reorganizacije u mnogim akcionarskim društvima.

Međutim, zahtjev za prijenosom registara bio je samo prvi znak, zapravo, mali val, praćen cunamijem. Slijedeće je stupilo na snagu 01.09.2014.

  • svi privredni subjekti su podijeljeni na javne i nejavne. OJSC i CJSC, u zavisnosti od niza pokazatelja (vidi citat iz člana 66.3 Građanskog zakonika Ruske Federacije u nastavku), postali su ili javna akcionarska društva ili nejavna akcionarska društva;
  • Dodajmo ovome i ono zatvorena akcionarska društva likvidirana su kao klas.

I naći ćemo za potrebno da izvršimo promjene u nazivima svih akcionarskih društava koja su postojala 01.09.2014. Na sreću, zakonodavac je dao rate za sprovođenje ovih radnji. U skladu sa stavom 7 čl. 3 Zakona br. 99-FZ osnivački dokumenti, kao i nazivi pravnih lica, podložni su usklađivanju sa važećim zakonodavstvom nakon prve promjene u osnivačkim aktima tih pravnih lica. To je omogućilo istovar poreske vlasti od velikog toka aplikanata, distribuirajući ih u prilično dugom periodu. Štaviše, mnogi advokati sada preporučuju da se sačeka da promeni ime i izvrši promene u konstitutivnim dokumentima, jer trenutno Državna Duma raspravlja se o izmjenama i dopunama relevantnih zakona o DOO i AD. Najbolje je pričekati da novi zakoni stupe na snagu kako ne biste morali raditi dvaput.

Pored toga, prema stavu 7 čl. 3 Zakona br. 99-FZ mijenja naziv pravnog lica u vezi sa usklađivanjem sa standardima aktuelno zakonodavstvo ne zahtijeva promjenu naslova i drugih dokumenata koji sadrže njegov prethodni naziv. Za kompanije to znači, na primjer, da:

  • nema potrebe za plaćanjem državne naknade za dobijanje novih potvrda o vlasništvu nad nekretninama;
  • nema potrebe za potpisivanjem dodatni ugovori građanskim ugovorima zaključenim prije ovog datuma;
  • Što se tiče ugovora o radu, situacija nije tako jasna. Građansko zakonodavstvo ne reguliše radne odnose, a u okviru ustaljene prakse, promjene naziva organizacije moraju se odraziti u aktima kojima se uređuju radni odnosi. Osim toga, potrebno je shvatiti da se mnoga kadrovska dokumenta odnose na pitanja penzija, a većina zaposlenika koji su komunicirali s tijelima za penziono i socijalno osiguranje potvrdit će svom menadžeru da je u ovoj situaciji bolje pokazati „zdravu paranoju“. Stoga preporučujemo poslodavcima da izvrše odgovarajuće izmjene u dokumentima koji regulišu odnose sa zaposlenima u organizaciji.

Fragment dokumenta

Collapse Show

Civil Code RF. Član 66.3 „Javni i nejavna preduzeća»

1. Javno akcionarsko društvo je ono čije se akcije i hartije od vrednosti koje se mogu zameniti njegovim akcijama javno plasirati (otvorenim upisom) ili se njima javno trguje pod uslovima utvrđenim zakonom o hartijama od vrednosti. Pravila o javna društva odnose se i na akcionarska društva čiji statut i naziv firme ukazuju na to da je društvo javno.

2. Društvo sa ograničenom odgovornošću i akcionarsko društvo koje ne ispunjava kriterijume iz stava 1. ovog člana priznaju se nejavnim...

Vršimo izmjene u konstitutivnim dokumentima

Kao što smo već rekli, promjena imena može se izvršiti istovremeno s prvom izmjenom konstitutivnih dokumenata organizacije. Dakle, među pionirima ovaj proces U istoj situaciji našla su se akcionarska društva sa razgranatom mrežom ekspozitura, a u istoj situaciji našla su se i mnoga preduzeća koja su odlučila da promijene pravnu adresu.

Proces unošenja promjena u singl Državni registar prilično standardno:

Skup mjera u vezi sa promjenom naziva organizacije

Skup aktivnosti koje je potrebno sprovesti u vezi sa promjenom naziva organizacije prilično je raznolik. Počevši od promjene zaglavlja organizacije i završavajući unosom u radne knjižice. Kako bi se osiguralo da nijedno područje napora ne ostane bez nadzora, potrebno je identificirati pojedince odgovoran za svaki, i određeno rokovi za ove radove. To se radi izdavanjem naloga o glavnoj djelatnosti (vidi primjer 1).

Morate razmisliti o planu rada: šta će se raditi nakon čega i koliko će trajati svaka faza (na primjer, neke radnje se mogu obaviti tek nakon izrade novog pečata).

Potrebno je vrijeme da se izvrši ispravka naziva organizacije u svim standardnim obrascima dokumenata i obrascima koji se koriste (novi obrasci moraju biti odobreni i njihovi elektronski obrasci moraju biti fizički konfigurirani, papirni obrasci moraju biti proizvedeni u štampariji). Stoga može proći nekoliko dana od trenutka kada zaposleni budu obaviješteni o promjeni imena do „rekonfiguracije“ sistema. Šta izvođači treba da rade u ovom periodu? Možete im dati mogućnost da sami ručno uređuju stare elektronske formulare i obavezati ih da ne koriste stare papirne obrasce. Moguće je i suprotno: do zvaničnog odobrenja novih obavezati upotrebu zastarjelih. Obje opcije imaju svoje nedostatke: u prvom slučaju u organizaciji nastaje „mahnovistička sloboda“, au drugom je moguće dovesti u zabludu druge strane.

Pogledajte članak „Album elektronskih obrazaca dokumenata u MS Word-u” o predlošcima dokumenata u MS Word-u i članak o obrascima dokumenata u EDMS-u u narednim brojevima časopisa

A nakon postavljanja/proizvodnje novih formulara/forma, važno je da ih svi zaposleni koriste. Na primjer, moguće je uvesti disciplinsku odgovornost za izradu dokumenata na starim obrascima i na starim obrascima, kvalifikujući to kao kršenje uputstava kancelarijskog upravljanja. Ovo će učiniti ljude pažljivijima (uostalom, tako je lako ne primijetiti vizualno beznačajnu promjenu organizacijske i pravne forme uz zadržavanje istog logotipa i generalni dizajn). Odgovarajuću klauzulu možete unijeti u nalog za odobravanje novih obrazaca i obrazaca.

Uvodimo novi pečat

S obzirom da je naziv firme promijenjen, svi njeni pečati i štambilji koji se koriste u svakodnevnim aktivnostima također su podložni zamjeni. Shodno tome, potrebno je izraditi i odobriti skice novih pečata/pečata, kao i zbrinuti stare.

Mogu se izraditi skice pečata i pečata kako od strane same organizacije (obično u tome nema ništa komplicirano) tako i uz uključivanje stručnjaka treće strane. Dizajneri se, u pravilu, pozivaju kada je potrebno "uklopiti" zaštitni znak u print ili kombinirati složenu sliku s tekstom. Nakon izrade skica, one moraju biti odobrene narudžbom (Primjer 2) i poslane proizvođaču pečata da pretoči želje organizacije u stvarnost.

Primjer 1

Collapse Show

Primjer 2

Collapse Show

Manufacturingštampanje trenutno obavlja prilično veliki broj organizacija i individualni preduzetnici. Neke kompanije će od vas tražiti da dostavite:

  • dokumente koji potvrđuju da naručujete vlastiti pečat(obično su to kopije potvrde o poreskoj registraciji i upisa organizacije u Jedinstveni državni registar pravnih lica);
  • punomoćje, potvrđujući ovlaštenje osobe koja se prijavila za izradu pečata organizacije.

Međutim, u Moskvi su takvi "ispravni" proizvođači markica prilično rijetki. Ako vaši pečati nemaju državne simbole ili riječ „notar“, većina malih ureda će od vas tražiti samo skice onoga što treba napraviti i novac za rad. Međutim, u takvim organizacijama, u pravilu, možete naručiti samo najjednostavnije pečate. Ukoliko želite da naručite print sa visok stepen zaštite od falsifikovanja, moraćete da kontaktirate ozbiljnije kompanije.

Upis pečata u bilo koji registar trenutno nije potreban. Nakon proizvodnje pečati i žigovi stupaju na snagu organizacioni red. Od trenutka izdavanja takve naredbe, upotreba zastarjelih pečata prestaje, a sami podliježu likvidaciji.

Primjer 3

Kako se skica može odobriti u jednom nalogu i na osnovu nje izraditi novi pečat odmah staviti na snagu (administrativni dio teksta)

Collapse Show

Primjer 4

Collapse Show


Često se, uz jednu narudžbu, skice pečata odmah odobravaju i stavljaju na snagu, u ovom slučaju se prilažu uz narudžbu skice(Primjer 3). Ako je stupanje na snagu novih pečata i pečata formalizirano nakon njihove proizvodnje posebnom naredbom, onda je bolje staviti ga direktno u njega (ili njegov dodatak) pravi otisci ovih uređaja.

Uklanjanje zastarjelih pečata koje sprovodi komisija radi otklanjanja mogućih zloupotreba. Sam proces likvidacije obično ne izaziva posebne poteškoće. Ovisno o materijalu za štampu, odabire se način ekspozicije - mehanički ili termički. Brtva se uklanja sa alata i ili seče na komade ili spaljuje. Metalni ili tvrdi plastični pečati i pečati (još uvijek se koriste u praksi, iako vrlo rijetko, obično za otiske na vosku ili plastici) dovode se do stanja gubitka funkcije turpijom ili nekoliko udaraca čekića. Rezultati se obavezno evidentiraju u aktu (prikazano u primjeru 4). Obično se navodi:

  • sastav komisije, na osnovu čega su nastala njena ovlaštenja i na osnovu kojeg dokumenta djeluje;
  • imena i otisci likvidiranih pečata i pečata;
  • vrijeme i mjesto radnje;
  • način uništavanja;
  • zaključak komisije da su pečati i štambilji u stanju koje ne dozvoljava njihovu dalju restauraciju;
  • potpise članova komisije.

Obavještavamo druge strane i banke

Promjene u nazivu organizacije moraju biti prijavljene u banku. Štaviše, kao i uvijek kod bankarskih institucija, stvar se neće ograničiti na jedno slovo:

  • sa gotovo 100 posto vjerovatnoćom, od organizacije će se tražiti da dostavi potvrdu o izvršenju odgovarajućeg upisa u Jedinstveni državni registar pravnih lica i notarski ovjerene izmjene povelje ili povelje u novom izdanju;
  • Osim toga, mogu pitati:
    • dopuniti (ažurirati, kako to zaposleni u banci obično zovu) i potpisati cijeli paket upitnika koji su prethodno dostavljeni banci prilikom otvaranja tekućeg računa,
    • pripremiti novu karticu sa uzorcima potpisa osoba ovlaštenih da daju nalog banci za otpis sredstava sa tekućeg računa organizacije,
    • potpisivanje dodatnih ugovora uz ugovor o servisiranju bankovnog računa,
    • dostaviti utešna pisma (šta su to objasnili smo dalje u Help-u), upitnike za poslovne korisnike itd.;
  • U vezi sa promjenom imena izvršit će se pojašnjenja programa daljinskog (elektronskog) servisa, a možda će biti potrebna i zamjena ključeva za elektronski potpis.

Generalno, u pogledu troškova rada, obavještavanje banke o promjeni naziva organizacije uporedivo je sa sklapanjem ugovora o uslugama gotovinskog poravnanja (otvaranje tekućeg računa).

Collapse Show

Udoban pisma u poslovnoj praksi predstavljaju uvjeravanja potpisnika datog pisma o prisustvu ili odsustvu bilo kakvih činjenica ili događaja u njegovom ekonomska aktivnost.

Banke, u zavisnosti od situacije, obično traže pisma o:

  • postupak i iznos uplate odobrenog kapitala;
  • odsustvo ili prisustvo ograničenja ovlašćenja jedinog izvršnog lica;
  • lokacija organizacije na njenoj pravnoj adresi;
  • nema promjena u konstitutivnim dokumentima;
  • prisustvo ili odsustvo sudskih, poreskih, upravnih postupaka u vezi sa organizacijom;
  • nepostojanje informacija koje podliježu obaveznom uključivanju u Jedinstveni državni registar pravnih lica, ali iz nekog razloga nisu uključene u njega;
  • nepostojanje/prisustvo pokrenutog stečajnog ili likvidacionog postupka.

Nakon prošlogodišnjih izmjena zakonodavstva, počeli su se pojavljivati ​​zahtjevi za dostavljanje slova:

  • o odsustvu/prisustvu korporativnih ugovora između korisnika;
  • odsustvo/prisustvo lica koja imaju pravo da bezuslovno daju uputstva licu koje obavlja funkcije jedinog izvršnog organa ( generalnom direktoru) organizacije itd.

Posebno bih skrenuo pažnju na potrebu izmjene ugovora sa kompanijom koja pruža usluge elektronske interakcije između organizacije i poreske uprave. Odmah po promjeni imena potrebno je izvršiti odgovarajuće izmjene izvještaja koji se dostavljaju poreskim organima, a kod jednog broja operatera takve radnje su povezane sa potrebom potpuna zamjena elektronski potpisi. Ako se to ne uradi blagovremeno, poreska uprava možda neće „videti“ vaše izveštaje koje ste podneli na vreme.

Istovremeno sa obavještavanjem banke potrebno je i obavještavanje druge strane. U ovom slučaju, datumi takvog obavještenja moraju biti dogovoreni. U suprotnom može doći do situacije kada gotovina, koji će biti doznačen na vaš tekući račun, „zaglaviće“ i završiti u nejasnim uplatama zbog neslaganja između imena primaoca sredstava i podataka navedenih u nalogu za plaćanje.

U ovoj situaciji moguće je formalno kršenje uslova građanskih ugovora zaključenih sa drugim ugovornim stranama, jer većina njih predviđa rok za obavještavanje druge strane o činjenici promjene podataka o organizaciji. Štaviše, u nekim slučajevima (koji se često nalaze u državnim ili opštinskim ugovorima), može postojati ugovorna odgovornost za kršenje ovog uslova u ugovoru. Ispostavlja se da je moguća situacija kada će kompanija morati da bira između mogućnosti kršenja uslova ugovora i rizika da sredstva stignu na tekući račun dan-dva kasnije, nakon što precizira primaoca.

Primjer 5

Klauzula u ugovoru o promeni detalja bez utvrđivanja odgovornosti

Collapse Show

9.11. Ugovor ostaje na snazi ​​u slučaju promjene detalja Strana, promjena u njihovim konstitutivnim dokumentima, uključujući, ali ne ograničavajući se na, promjenu vlasnika, organizacionog i pravnog oblika, itd. Strana čiji su podaci promijenjeni je dužan da pismeno obavesti drugu stranu u roku od 5 (pet) radnih dana o nastalim promenama.

Primjer 6

Klauzula o promjeni detalja sa “formalnom” odgovornošću

Collapse Show

11.5. U slučaju promjene podataka (ime, adresa, broj telefona, rukovodilac i glavni računovođa, broj tekućeg računa i sl.), Strana čiji su podaci promijenjeni dužna je u roku od 3 (tri) radna dana u roku od 3 (tri) radna dana pismeno obavijestiti drugu stranu. i navedite nove detalje. U suprotnom, takva Strana će snositi sve moguće negativne posljedice vezane za neblagovremeno obavještavanje druge strane.

Uobičajeno je da se druga strana obaveštava do poslavši mu službenu osobu pisma(osim ako ugovorom zaključenim između organizacija nije predviđen drugi poseban postupak). Vidi primjer 7.

Unutar ovog tipa promjene, u skladu sa opšteprihvaćenom poslovnom praksom, podržane od strane sudova, nisu potrebni bilateralni dokumenti. Međutim, u određenom broju slučajeva, pravnici preporučuju da se čak i takve promjene zapečate bilateralnim dokumentima, na primjer, potpisivanjem dodatnog sporazuma uz ugovor (Primjer 8), tada prijedlog za potpisivanje ovog dokumenta mora biti uključen u pismo obavijesti o promeni imena.

Primjer 7

Collapse Show

Primjer 8

Collapse Show

U vezi obavještenja od vladinih agencijaŽeleo bih da napomenem napredak koji je naša država uspela da postigne tokom protekle decenije u pitanjima elektronske interakcije između njenih struktura. Kao rezultat toga, organizacija je pošteđena prilično velikog broja „obaveštenja“. Dakle, informacije o promjenama u nazivu organizacije od tijela za registraciju u elektronski oblik primat će fondovi i statistički organi. Međutim, rezervisaćemo da niko ne garantuje organizaciji da će informacije biti primljene na vreme i bez izobličenja. Isti ozloglašeni ljudski faktor i nedosljednosti u tehnička podrška registracijski organi i fondovi mogu da odigraju ne baš prijatnu šalu na kompaniju. U tom slučaju možete se osigurati slanjem pisma fondovima putem elektronskih kanala za upravljanje dokumentima.

Još jedna „državna ugovorna strana“ koja mora biti obaviještena o činjenici promjene imena je „megaregulator“ finansijskog tržišta - Centralna banka Ruske Federacije. Ova potreba proizilazi iz klauzule 59.1 „Pravilnika o standardima za izdavanje hartija od vrijednosti, postupku državne registracije emisije (dodatne emisije) emisionih hartija od vrijednosti, državnoj registraciji izvještaja o rezultatima emisije (dodatne emisije) emisionog razreda. hartije od vrijednosti i registraciju prospekta hartija od vrijednosti”, odobreno. Banka Rusije 08.11.2014. br. 428-P. Period takvog obavještenja je unutar 30 dana od dana nastanka relevantnih promjena(tačka 5.8.2. navedenog pravilnika).

Rad sa kadrovskom dokumentacijom

Promjena naziva organizacije utječe na još jedno prilično veliko područje ekonomske aktivnosti organizacije - radne odnose.

U skladu sa čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije (LC RF) ugovor o radu- Ovo je sporazum između poslodavca i zaposlenog. Štaviše, ovaj sporazum mora biti formalizovan u pisanoj formi. Prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu navodi prezime, ime, patronimiju zaposlenog i ime poslodavca koji je sklopio ugovor o radu. Stoga se promjena imena Poslodavca mora odraziti u njemu. Izmjene u tekstu ugovora o radu mogu se izvršiti:

  • priprema dodatni dogovor(Primjer 9) ili
  • pun ponovno potpisivanje cijelog dokumenta od strane strana.

Obje opcije su kompetentne, ali zahtijevaju značajne troškove rada, posebno u velikim organizacijama.

Štoviše, u nekim slučajevima to može dovesti i do sukoba, na primjer, ako zaposleni već duže vrijeme nisu zadovoljni uslovima ugovora o radu koji su s njima sklopili i traže razlog i način da izvrše pritisak na poslodavac. U tom slučaju mogu odlučiti da je odbijanje potpisivanja dodatnog sporazuma uz ugovor o radu u njihovom interesu. Logika je ovde obično jednostavna: „Ako od mene nešto traže, onda će biti u obavezi da mi daju nešto zauzvrat.

Stoga se mnogim poduzetnicima i pravnim djelatnicima potreba za potpisivanjem dodatnih ugovora u ovoj situaciji čini nepotrebnom. Zaista, budući da promjena imena poslodavca ni na koji način ne zavisi od zaposlenog (odsustvo ili prisustvo njegovog pristanka), nema potrebe za postizanjem bilateralnih sporazuma između poslodavca i zaposlenog. Postoji mišljenje da do takve promjene treba doći putem obavijesti, a da se ne odražava u ugovoru o radu između stranaka.

Po našem mišljenju, to nije u potpunosti pravi pristup na problem. Potrebno je voditi računa o interesima ne samo poslodavca, već i zaposlenog. Situacije su različite, a ne može se isključiti da se nakon određenog broja godina zaposlenik neće naći sa ovim ugovorom o radu pred aparatom za državne penzije, a možda mu red o preimenovanju neće biti dovoljan da razmisli o pitanje povoljno. Stoga je, po našem mišljenju, neophodno da se sve promjene na ovaj ili onaj način odražavaju u ključnim kadrovskim dokumentima.

Ako rukovodstvo tvrdoglavo odbija da stupi u dijalog sa zaposlenima u vezi sa dodatnim ugovorima uz ugovore o radu, onda se može naći drugi način dokumentovanja. To se može učiniti na primjer:

  • izdavanjem odgovarajućeg nalog poslodavca, koji se saopštava svakom zaposlenom „na potpis“ i izvod iz kojeg se nalazi u ugovoru o radu (zaposleniku i poslodavcu), ili
  • Još jedan „umetak“ u ugovor može biti obavještenje o promjeni naziva potpisano od strane ovlaštene osobe i pečat organizacije(Primjer 11). Također je logično dati jedan primjerak zaposleniku.
Kako izdati izvod, detaljno smo objasnili u odgovoru na pitanje čitatelja „Kako pravilno izdati izvod iz kolektivnog ugovora? Na kraju krajeva, ovo je višestrani i višestrani dokument. Ko i kako treba ovjeriti takav izvod - koji su potpisi, pečati, tekstovi potrebni? »
Kako prikupiti potpise koji potvrđuju da ste upoznati s dokumentom na samom dokumentu, na listu za upoznavanje ili u posebnom časopisu prikazano je u članku "Pripremamo ažuriranje lokalnih propisa"

Kao što vidite, u ovom slučaju najviše moguće različite varijante. Izneli smo njihove prednosti i nedostatke. Sve što treba da uradite je da izaberete.

Odražavajući promjenu naziva poslodavca u radne knjižice sve je jednostavno i nedvosmisleno. Procedura za upis u njih utvrđena je Uputstvima, odobrenim. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 10. oktobra 2003. br. 69. Prema klauzuli 3.2 navedenog dokumenta, ako se tokom rada zaposlenog promijeni naziv organizacije, onda se to navodi u posebnom redu u koloni 3. rubrika “Informacije o radu” radna knjižica vrši se odgovarajući upis, a u koloni 4 navodi se osnov za preimenovanje - naredba (uputstvo) ili druga odluka poslodavca, njen datum i broj.

Primjer 9

Collapse Show

Primjer 10

Collapse Show

Ovdje je, možda, vrijedno objasniti koji dokumenti mogu poslužiti kao osnova i gdje ih upisati u radnu knjižicu:

  • odluka o promeni naziva može se doneti na skupštini akcionara, što se evidentira u zapisniku (označeno brojem 1 u primeru 10);
  • činjenica državne registracije promjene imena potvrđuje se Potvrdom o upisu u Jedinstveni državni registar pravnih lica (broj 2 ibid.);
  • datum početka upotrebe novog službenog naziva je prikazan u naredbi (broj 3 ibid.).
    • 1 izdanje časopisa
© Copyright 2023, emupauto.ru - Završna obrada. Dodaci. Repair. Instalacija. Izbor. Otvaranje.