Moteris, pagimdžiusi vaiką, gali kreiptis dėl motinystės pašalpos. Jei mergina vykdo veiklą kaip individualus verslininkas, mokėjimo gavimo procedūra gali būti sudėtinga. Faktas yra tas, kad individualūs verslininkai nėra įtraukti į įstatymo nuostatas, numatančias motinystės atostogų kaupimą. Tačiau į šią kategoriją įtrauktos moterys vis tiek gali gauti lėšų. Tačiau kaupimo procedūra turės daugybę funkcijų, apie kurias turėtumėte žinoti iš anksto.

Individualių verslininkų motinystės išmokų įstatymas

Šiandien nėra specialaus įstatymo, reglamentuojančio motinystės pašalpų apskaičiavimą individualiems verslininkams. Autorius Pagrindinė taisyklė Išmokas gali gauti asmenys, už kuriuos darbdaviai moka įmokas į Socialinio draudimo fondą. Tuo pačiu metu galiojantys teisės aktai neįpareigoja verslininkų patys mokėti piniginių įnašų. Asmuo turi teisę atlikti veiksmą savo noru. Ekspertai pataria neapleisti šios galimybės ir reikiamą sumą pervesti laiku. Kitoje situacijoje mergina rizikuoja likti be motinystės atostogų. Visą mokėjimo tvarką reglamentuoja šios taisyklės:

• 2009 m. spalio 2 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 790, Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 34 skyrius.

Prieš kreipdamiesi dėl motinystės atostogų, individualūs verslininkai turėtų susipažinti su aukščiau pateiktų taisyklių nuostatomis.

Mokėjimo taisyklės

Kad verslininkė galėtų gauti motinystės pašalpas ir kitas išmokas vaikui, turi būti įvykdytos dvi sąlygos:

1. Moteris turės atlikti registracijos į Socialinio draudimo fondą procedūrą. Turite kreiptis į įstaigos skyrių, esantį mergaitės gyvenamojoje vietoje. Kaip faktas, patvirtinantis sąveikos su nebiudžetiniu fondu pradžią, bus sudaryta atitinkama sutartis.
2. Verslininkas privalo laiku pervesti draudimo įmokas. Tokiu atveju reikia griežtai laikytis nustatytų dydžių ir terminų.

Jei individualus verslininkas šiemet sumokės įmoką į Sodrai, motinystės pašalpos bus kaupiamos tik kitą laikotarpį. Norėdami gauti mokėjimą, turite turėti oficialų. Jis turi būti sudarytas pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. Teisę suteikti nedarbingumo atostogas turi tik licenciją turinti gydymo įstaiga.

SVARBU

2018-ieji atneša nemažai pokyčių. Išmokų apskaičiavimo tvarka nesikeis, tačiau bus naujovių socialiniuose teisės aktuose. Jau 2017 m teisės aktas, pagal kurią socialinių pašalpų teikimą dabar reglamentuoja Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 34 skyrius. Tai reiškia, kad įgaliojimai pervesti motinystės ir kitas išmokas atiteko mokesčių inspekcijai. Apskaičiuojant reikiamas išmokas, dabar bus atsižvelgiama į įmokas, kurios buvo įmokėtos į Socialinio draudimo fondą per 2 metus.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip užsiregistruoti sau individualias motinystės atostogas

Jei individuali verslininkė nori gauti motinystės atostogų, ji turės imtis kelių veiksmų. Pirmiausia reikia pasirašyti savanoriško socialinio draudimo sutartį. Kai dokumentas bus rankoje ir visi reikalingi įnašai bus atlikti, turėsite susisiekti su FSS skyriumi. Su savimi turite turėti dokumentų paketą, patvirtinantį jūsų teisę gauti mokėjimą.

Turite kreiptis į tą patį skyrių valstybės agentūra, kurio adresu buvo atlikti pervedimai. Sprendimas dėl gauto prašymo priimamas per 10 dienų. IP mokėjimą galėsite gauti ne vėliau kaip iki kito mėnesio 26 d. Patvirtinus prašymą skirti motinystės lėšas, išmoka gali būti pervedama šiais būdais:

• per banką;
• į kortelės sąskaitą;
• pašto pervedimu.

Metodo pasirinkimas priklauso nuo piliečio patogumo. Pateikdama dokumentus mergina turi nurodyti perdavimo būdą.

Reikalingi dokumentai

Norėdami gauti motinystės atostogas, turėsite parengti dokumentų paketą. Verslininkas turi atlikti veiksmus du kartus. Pirmą kartą popierius teks atsiimti prieš sudarant sutartį su Sodra. Su savimi turite turėti:

• taisyklių nustatyta tvarka surašytas pareiškimas;
• pasas;
• TIN sertifikatas;
• OGRNIP sertifikatas.

Paraiškos formą galite gauti susisiekę su nebiudžetinio fondo vienetu. Visų dokumentų, išskyrus paraišką, patvirtintos kopijos turi būti padarytos. Asmuo gali tai padaryti savarankiškai arba reikalavimą atlikti veiksmą priskirti Socialinio draudimo fondo atstovams. Antroje situacijoje pilietis turės pateikti dokumentų originalus, iš kurių bus daromos kopijos.

Kreipdamasi dėl motinystės pašalpos, mergina taip pat turės paruošti dokumentų paketą. Jame turėtų būti:

• užpildyta paraiška;
• pasas;
• dokumentus, patvirtinančius teisę gauti mokėjimą.

Ekspertai pataria iš anksto patikrinti sąrašą reikalingus popierius, prieš tai apsilankęs organizacijos padalinyje ir gavęs patarimų.

Socialinio draudimo mokestis

Nuo minimumo dydžio tiesiogiai priklauso įmokų, kurias individualūs verslininkai privalo mokėti į Sodrai, dydis darbo užmokesčio. Skaičiavimas atliekamas naudojant specialią formulę. Taigi 2017 metais minimalus atlyginimas buvo 7500 rublių. Į „Sodrai“ verslininkas turėjo sumokėti tokią sumą

7500 x 0,029 x 12 = 2610 rublių.

Tavo žiniai

Lėšos gali būti pervedamos vienkartine suma arba padalintos į mažas dalis. Pasirinkimas priklauso nuo verslininko patogumo. Tačiau reikia laikytis šios taisyklės: visi mokėjimai turi būti pervesti iki einamųjų metų pabaigos. Priešingu atveju draudimo sutartis bus automatiškai nutraukta.

Kas moka už motinystės atostogas?

Motinystės pašalpos priklauso draudimo atvejų, priklausančių Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo kompetencijai, sąrašui. Norėdami gauti mokėjimą, verslininkas turi laiku įnešti įmokas nustatyta suma. Per tam tikrą laikotarpį gauta suma ateityje bus naudojama motinystės pašalpoms mokėti.

Papildoma informacija

valstybė nuosavų lėšų neskiria išmokų šios rūšies pašalpoms mokėti. Būtent dėl ​​šios priežasties jūs gaunate grynųjų pinigų Tai bus įmanoma tik tuo atveju, jei verslininkas visus metus laiku sumokės nustatyto dydžio įmokas. Jei paraiška pateikiama prieš terminą, mokėjimo paraiška motinystės pašalpa bus atmestas. Tai neprieštarauja galiojančius teisės aktus.

Motinystės pašalpų mokėjimai 2018 m

Mokėjimų, kuriuos gali gauti individualus verslininkas, rūšys yra aiškiai nurodytos galiojančiuose teisės aktuose. Verslininkė, 2018 m. tapusi mama, gali pretenduoti į:

1. Išmoka gimus vaikui. Tai reiškia vienkartinį mokėjimą. Jo dydis yra fiksuotas. Mergina galės gauti 13 741 rublį. 99 kop..
2. Vaiko priežiūros pašalpa iki pusantrų metų. Lėšos skiriamos kas mėnesį. Išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo to, kiek šeimoje jau yra vaikų. Jei mergaitė pagimdys vaiką pirmą kartą, jai bus suteikta 2576 rubliai. 63 kapeikos, jei gims antrasis kūdikis, suma bus padidinta iki 5153 rublių. 24 kapeikos Lėšos išmokamos per pusantrų metų nuo vaiko gimimo.
3. Socialinio draudimo fondo pašalpa. Lėšos skiriamos tik tiems verslininkams, kurie laiku sudarė sutartį ir laiku pervedė reikiamą sumą. Išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo valstybėje nustatyto minimalaus darbo užmokesčio.

Pirmos dvi išmokos mokamos visoms mergaitėms, kurios tampa mamomis. Išmokų registracija vykdoma per socialinę apsaugą registracijos vietoje. Išmokos iš socialinio draudimo fondo skiriamos tik laiku pervedusiems lėšas asmenims. Verslininkas negali mokėti įmokų į socialinio draudimo fondą. Tačiau šioje situacijoje mergina negalės gauti šios išmokos.

Terminai

Motinystės pašalpų tvarkymas yra gana lėtas procesas. Individualiam verslininkui pateikus prašymą gauti lėšas, įgaliotos valstybės įstaigos darbuotojai atidžiai patikrins, ar verslininkė turi teisę į motinystės atostogas. Įstatymas numato 10 dienų procedūrai užbaigti. Pasibaigus mėnesinėms, mergina bus informuota apie sprendimą. Jei nuosprendis teigiamas, lėšos iš karto neįskaitomos. Mokėjimą galėsite gauti tik kitą mėnesį po prašymo pateikimo. Kapitalas įskaitomas ne vėliau kaip 26 d. Jei mergina pati nesikreipė dėl lėšų, motinystės atostogos nebus suteikiamos.

Mokėjimų gavimas

Piliečių patogumui valstybė sukūrė keletą lėšų gavimo būdų. Kapitalas gali būti pervestas naudojant:

• pervedimas paštu;
• banko mokėjimai;
• lėšų įskaitymas į kortelės sąskaitą.

Dėmesio

Metodo pasirinkimas tiesiogiai priklauso nuo mergaitės, kuri gauna motinystės pašalpas, pageidavimų. Individualus verslininkas prieš pateikdamas paraišką turi nuspręsti, kokiu būdu bus pervedamos lėšos. Dokumente jau turi būti nurodyta tinkamas būdas pervesti mokėjimą.

Kaip apskaičiuoti motinystės atostogų dydį individualiems verslininkams 2018 m

Sumos dydis tiesiogiai priklauso nuo draudimo laikotarpio trukmės ir verslininko uždarbio dydžio. 2018 m., skaičiuojant sumą, atsižvelgiama ne tik į individualaus verslininko savo jėgomis pervestas lėšas, bet ir į įmokas, kurias už jį mokėjo darbdaviai, kai verslininkas dirbo pagal darbo sutartį. Motinystės pašalpų apskaičiavimo specifika yra fiksuota galiojančiuose teisės aktuose.

Skaičiuojant atsižvelgiama į tai minimalus dydis valstybėje nustatyto darbo užmokesčio. Be to, organizacijos atstovai sukaupia motinystės pašalpas, atsižvelgdami į šiuos parametrus:

• dienų skaičius per mėnesį, kai individualiam verslininkui buvo išduotos motinystės atostogos;
• laikino neįgalumo trukmė;
• atlyginimų procentais, atsižvelgiant į darbo stažą.

Norėdami patikrinti išmokų apskaičiavimo teisingumą, asmuo gali savarankiškai apskaičiuoti jos dydį.

Mokesčiai

Kad galėtų gauti motinystės pašalpą, asmuo turi privalomas užsiregistruoti FSS. Tada turėsite atlikti reikiamus mokėjimus fiksuotas laikas. Be to, verslininkas privalo surašyti gautų lėšų ataskaitą. Jis užpildomas pagal 4a-FSS formą ir pateikiamas iki sausio 15 d.

Visi asmenys, mokantys įmokas, privalo pateikti ataskaitas. Jei verslininkas savo noru sudarė socialinio draudimo sutartį, jis taip pat privalo atlikti šį veiksmą. Užpildoma forma susideda iš Titulinis puslapis ir du stalai. Pirmajame iš jų reikia įrašyti informaciją apie mokėjimo pavedimus, o antrajame – fiksuojamos išmokų sumos, kurios buvo išmokėtos nedarbingumo metu ar suteiktos kitomis įstatymų nustatytomis situacijomis.

Jei verslininkė išeina motinystės atostogų, individualaus verslininko veikla laikinai sustabdoma. Keičiasi ir įmokų valstybei ypatumai. Jei verslininkas mokėjo mokesčius:

• Autorius supaprastintos mokesčių sistemos pajamų, draudimo įmokas reikės sumokėti tik už save;
• pagal supaprastintą mokesčių sistemą, pajamos atėmus išlaidas, vėlgi reikės mokėti tik draudimo įmokas už save;
• Pagal UTII, mokestis apskaičiuojamas pagal fizinius rodiklius. Todėl įmokas valstybei reikės sumokėti per nustatytą terminą. Draudimo įmokos sau išskaičiuojamos nustatyta tvarka.

Reikia turėti omenyje, kad minėtos taisyklės galioja tik tuo atveju, jei mergina neturi darbuotojų.

Niuansai

Be pagrindinių išmokų, mergina gali tikėtis papildomų išmokų, kurias numato dabartiniai Rusijos Federacijos teisės aktai. Taigi, jei verslininkė turi antrą vaiką, ji turi teisę gauti motinystės kapitalą. Mokėjimai apdorojami bendrai. Verslininkui bus suteiktas atitinkamas statusas, reikalingos lėšos, kurios yra numatytos daugiavaikės šeimos, taip pat karių, kurie atlieka ir atlieka privalomąją karo tarnybą, sutuoktiniai.

Praktiškai žinomos situacijos, kai motinystės atostogose esanti mergina nori atidaryti individualų verslininką. Tačiau daugelis mamų baiminasi, kad tokio veiksmo atlikimas taps priežastimi atšaukti nustatytas išmokas už vaiką. Jei pažiūrėtume į galiojančius teisės aktus, paaiškėtų, kad tokių apribojimų nėra nustatyta. Kaip ir visi piliečiai, mergina turi teisę registruotis kaip individuali verslininkė. Norėdami tai padaryti, turėsite užpildyti pagal nustatytas taisykles prašymą ir susisiekite su mokesčių inspekcija registracijos vietoje. Be to, norint pereiti prie supaprastintos mokesčių sistemos, reikia turėti pasą, TIN ir papildomą prašymą.

Be to, mergina turės sumokėti valstybės rinkliavą, kurios dydis yra 800 rublių. Prie bendro dokumentų paketo turi būti pridėtas čekis, patvirtinantis lėšų įnešimo faktą. Motinystės atostogų išėjusios ir individualiomis verslininkėmis norinčios tapti moterys turės iš anksto apsispręsti dėl veiklos pobūdžio. Tuo pačiu neužtenka pasirinkti konkrečią verslo idėją, kurią moteris nori įgyvendinti. Būsimoji verslininkė privalo pasirinkti tinkamą OKVED kodą. Galite pasirinkti kelis skaitinius rodiklius, atitinkančius vykdomą veiklą. Visi kodai turės būti įrašyti individualaus verslininko atidarymo paraiškoje.

Motinystės atostogos individualiam verslininkui bus suteikiamos tik tuo atveju, jei asmuo iš anksto sudarė socialinio draudimo sutartį ir sumokėjo įmokas pagal nustatytas taisykles. Jei toks veiksmas nebus baigtas, prašymas skirti lėšas bus atmestas. Reikia atsižvelgti į tai, kad motinystės pašalpos mokamos individualaus verslininko per tam tikrą laikotarpį mokamų įmokų sąskaita. Verslininkas savarankiškai nusprendžia, ar nori atlikti mokėjimus. Tačiau ekspertai pataria nepraleisti progos ir laiku sumokėti reikiamą sumą.

Individuali verslininkė turi galimybę išeiti motinystės atostogų, jei nusprendžia laikinai nustoti dirbti, kad galėtų visapusiškai susitelkti į vaiką. Norėdami greitai apdoroti Reikalingi dokumentai Kad nesusidurtumėte su sunkumais, turėtumėte atsižvelgti į individualaus verslininko motinystės atostogų ypatybes.

Išėjimas motinystės atostogų: pagrindinės taisyklės

Faktai, svarbūs būsimoms mamoms:

1. Moteris gali išeiti motinystės atostogų tik sulaukusi 30 nėštumo savaičių. Jei tikimasi daugiau nei vieno vaiko, laikotarpis pailgėja.
2. Atostogos išimamos nedarbingumo atostogoms, kurios išduodamos 140 dienų. Šis laikotarpis apima laiką prieš ir po gimdymo.
3. Kartais motinystės atostogų laikotarpis pailginamas iki 160 dienų. Paprastai tokia lengvata suteikiama moterims, kurios nėštumo ar gimdymo metu patiria komplikacijų.

Išmokas iš valstybės galite gauti ne tik pasirengimo gimdymui metu ir trumpą laiką po jo, bet ir kelis mėnesius prižiūrint vaiką. Kreiptis dėl motinystės atostogų leidžiama ne tik moteriai, bet ir jos vyrui. Maksimalus terminas Motinystės atostogos yra 36 mėnesiai, tačiau reikšmingas išmokas iš valstybės galite gauti tik už 18 mėnesių.

Galimybę gauti pašalpas turi visos be išimties moterys, įskaitant ir bedarbius. Vienintelė sąlyga norint pateikti atitinkamą prašymą – iš anksto sumokėti įmokas į Sodrai. Įmonėse dirbantiems žmonėms tai neturėtų rūpėti šioje stadijoje, nes atskaitymai nurašomi automatiškai. Individualiems verslininkams šią procedūrą neprivaloma, atliekama savanoriškai.

Svarbu! Jei moteris individuali verslininkė nusprendė išeiti motinystės atostogų, bet nesumokėjo įmokos į Sodrai, ji neturi teisės gauti išmokų. Norint nesusidurti su sunkumais, o turėti stabilią finansinę pagalbą iki vaikui sukaks 3 metai, būtina įmokas mokėti iš anksto. Bendra suma bus daugiau nei 2000 rublių. metais. Moteris turi galimybę grąžinti sumą kas mėnesį arba sumokėti iš karto.

Kaip užsiregistruoti socialinio draudimo fonde

Norint išeiti motinystės atostogų, reikia iš anksto surinkti dokumentų paketą, kurį reikia pateikti Socialinio draudimo fondui:

• pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;
• mokesčių inspekcijos išduotas registracijos pažymėjimas;
• OGRN.

Jei dokumentai bus pateikti laiku, moteris bus registruojama. Norėdami ir toliau gauti motinystės pašalpas, turite kas mėnesį mokėti įmokas ir kasmet teikti ataskaitas.

Svarbu! Individualios verslininkės, nedirbdamos toliau, neprivalo mokėti įmokų į Pensijų fondą profesinę veiklą motinystės atostogų metu. Nemokėjus įmokų į Pensijų fondą, laikas, kurį moteris išnaudojo būdama motinystės atostogų, bus išskaičiuojama iš jos darbo stažo.

Tikslus motinystės atostogų laikas

Galutinį sprendimą šiuo klausimu priima ginekologas. Norint išvengti klaidų nustatant nėštumo trukmę, atsiradus pirmiesiems jų buvimo simptomams, būtina atvykti apžiūrai pas ginekologą ir užsiregistruoti. Šis veiksmas taip pat būtina atlikti norint reguliariai stebėti nėštumo eigą.

IN standartiniai atvejai moteris turi galimybę išeiti motinystės atostogų 30 nėštumo savaitę. Gydytojui nustačius komplikacijų, galinčių neigiamai paveikti gimdymo procesą, taip pat esant daugiau nei vienam vaikučiui nėštumo atveju, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas kiek anksčiau, 28 savaitę. Motinystės atostogų trukmę nustato gydytojas. Jei komplikacijų nekyla, atostogos suteikiamos lygiai 70 dienų prieš ir po gimdymo. Esant komplikuojantiems veiksniams, laikas daugeliu atvejų pailgėja.

Jeigu moteris pasirūpina laiku sumokėtomis įmokomis į Sodrai, už geras dizainas Nėra jokių kliūčių gauti motinystės pašalpą. Turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Taikyti.
2. Paruoškite pažymą, patvirtinančią nėštumo registracijos faktą.
3. Atlikite paraiškos dėl nedarbingumo atostogų pateikimo procesą.
4. Gimus vaikui, pateikti atskirą prašymą motinystės atostogoms jam prižiūrėti.
5. Pridėkite gimimo liudijimo kopiją.

Moterys, kurios yra oficialiai susituokusios, taip pat turi pateikti pažymą iš savo sutuoktinio darbo vietos.

Kaip apskaičiuoti mokėjimų sumą

Norint iš anksto sužinoti tikslią mokėjimų sumą, reikia iš anksto atlikti skaičiavimus. Norėdami tai padaryti, turėsite išanalizuoti šiuos veiksnius:

1. Vidutinis metinis pajamų lygis.
2. Draudimo patirtis.
3. Praktika tam tikrame regione.
4. tam tikroje srityje.

Kokius papildomus mokėjimus moka verslu besiverčiančios moterys?

Dalis valstybės mokamų socialinių išmokų kaupiasi ne tik įmokas į draudimo fondą mokėjusiems, bet visoms moterims. Laiku užsiregistravus su nėščiųjų klinika(iki 12 nėštumo mėnesių) moteriai bus mokama vienkartinė 632 rublių pašalpa.

Mokėjimai atliekami ir po vaiko gimimo. Išmokos suma yra daugiau nei 16 000 rublių. Moterims individualioms verslininkėms mokamų vienkartinių išmokų procentas nesiskiria nuo nedirbančių ir su įmone darbo sutartį sudariusių moterų.

Jei moteris nėra nėščia pirmagimio, galima gauti papildomų finansinių išmokų.

Daugeliu atvejų prireikus suteikiamos įvairios lengvatos; specialios sąlygos imant ar perskaičiuojant paskolą.

Kai vaikui sukanka pusantrų metų ir kol jam sukaks 3 metai, kas mėnesį mokama 50 rublių pašalpa. Norėdami jį gauti, turite pateikti dokumentų paketą. Daugelis moterų nesikreipia dėl šios pašalpos dėl mažos sumos.

Pagrindinė ir reikšmingiausia išmoka yra motinystės pašalpa. Jo suma yra daugiau nei 35 850 rublių. Jei gimsta daugiau nei vienas vaikas arba nėštumo ar gimdymo metu atsiranda komplikacijų, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė pailgėja, o tai turi įtakos išmokų dydžiui.

Daug vaikų turintys tėvai turi atkreipti dėmesį į regionines ir federalines išmokas. Norėdami juos gauti, turite pateikti atitinkamą paraišką, jei įmanoma. tinkamos programos. Norėdami sužinoti, ar šiuo metu turite teisę gauti papildomų išmokų, turite patikrinti, ar jūsų vietovėje yra programų.

Ar galima gauti motinystės pašalpas, jei anksčiau nemokėjote įmokų į Sodrai?

Jei draudimo sutartis buvo sudaryta tais pačiais metais, kai buvo registruojama Sodrai, galite tikėtis gauti motinystės pašalpas. Tokiu atveju turėtumėte sumokėti visą sumą už einamuosius metus, o kreiptis dėl išmokų kitais metais. Ši veikla turi būti baigta ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nedarbingumo atostogų laikotarpio pabaigos.

Darbo patirtis: savybės

Moteriai išėjus motinystės atostogų, vaiko priežiūrai praleistas laikas įskaičiuojamas į darbo stažą. Kad šių metų neprarastumėte, turite pateikti nedarbingumo pažymėjimą, kuris būtinas ir skaičiuojant vaiko priežiūros išmokas. Ši taisyklė aktualu visoms moterims, išskyrus individualias verslininkes. Kad nenutrūktų darbo stažas, verslininkė per visas motinystės atostogas privalo mokėti įmokas į Pensijų fondą. Priešingu atveju apskaičiuojant pensiją nėštumo ir gimdymo atostogose praleistas laikas nebus skaičiuojamas.

Tam, kad išeinant į motinystės atostogas nesunkiai gautumėte visas įstatymų reikalaujamas įmokas, reikia paruošti dokumentų paketą, pasirūpinti registracija Sodrai ir avansiniu įmokų mokėjimu bei laiku užsiregistruoti gimdymo klinikoje. būdas. Dalį išmokų gauna visos moterys, nepaisant tam tikrų reikalavimų laikymosi ir darbo statuso. Kitas išmokas galima gauti tik laikantis išvardintų taisyklių.

Mūsų valstybė nustato išmokas jaunoms mamoms. Ir ne tik tiems, kurie yra darbuotojai, bet ir tiems, kurie turi nuosavas verslas. Kuriame mokėtini mokėjimai yra suskirstyti į du pagrindinius tipus:

• vienkartinis - išduodamas motinai iškart po vaiko gimimo;
• reguliarus – mokamas išlaikyti vaiką kartą per mėnesį pusantrų metų po jo gimimo.

Kiek kitokia situacija nustatyta dėl motinystės pašalpų mokėjimo pagal esamą nedarbingumo atostogas. Į tokią išmoką galės pretenduoti tik tie individualūs verslininkai, kurie turi galiojančią draudimo sutartį su Sodra ir kurie per pastarąjį laikotarpį reguliariai mokėjo visas įstatymų numatytas įmokas.

Jei verslininkas nebuvo apdraustas Sodrai

Kadangi įmokų į Sodrai mokėjimas nėra tiesioginė individualiu verslininku užsiregistravusių asmenų pareiga, motinystės pašalpos už nedarbingumo atostogas jiems bus kaupiamos ne visais atvejais. Tačiau moteris, užsiimanti oficialiu verslu, gali tikėtis, kad gaus šias sumas:

1. Vienkartinė išmoka už ankstyvą gydymą ir registraciją gimdymo klinikoje yra 615 rublių.
2. Vienkartinė išmoka iš karto po vaiko gimimo yra 16 412 rublių.
3. Reguliari išmoka, mokama kartą per mėnesį - 3077 rubliai.
4. Reguliari išmoka, nustatyta gimus antram vaikui ar paskesniems vaikams, yra 6 154 rubliai.

Pirmųjų dviejų išmokų atžvilgiu taip pat gali būti nustatytas regioninis koeficientas, jei jis galioja konkrečioje mūsų valstybės teritorijoje. Be to, galutiniam išmokos dydžiui įtakos gali turėti mūsų valdžios vykdomas indeksavimas, kaip taisyklė, kasmet.

Motinystės išmokų įforminimo tvarka

Kad moteris, registruota kaip individuali verslininkė, turėtų įstatyminę teisę gauti motinystės pašalpas iš valstybės, ji turi sudaryti socialinio draudimo sutartį likus ne mažiau kaip 6 mėnesiams iki numatomos išvykimo motinystės atostogų datos. Per visą šį laikotarpį ji taip pat turi pervesti įstatymų reikalaujamas įmokas. Šiuo atveju procedūra bus tokia:

1. Rašytinio prašymo surašymas ir pateikimas teritoriniam socialinio draudimo fondo skyriui.
2. Pateikti reikiamą dokumentų paketą, kurio turinį geriausia išsiaiškinti kreipimosi vietoje. Paprastai tai apima: pasą, TIN sertifikatą ir kt.
3. Gavęs oficialų pranešimą, kad asmuo yra registruotas socialinio draudimo fonde.
4. Nepriklausomas tikslios draudimo įmokų sumos, kurią reikės sumokėti už tam tikrą laikotarpį, apskaičiavimas.
5. Susidariusios įmokos sumos pervedimas.

Jei turite klausimų dėl dokumentų paketo, taip pat kitų socialinio draudimo sutarties sudarymo aspektų, visada geriau kreiptis į įstaigą, kuri bus antroji minėtos sutarties šalis. FSS darbuotojai taip pat padės teisingai apskaičiuoti sumą, kurią reikės sumokėti.

Kokias sumas reikia pervesti į socialinio draudimo fondą?

Galutinė suma turi būti skaičiuojama nedelsiant visam metiniam laikotarpiui. Tokiu atveju tolesnis mokėjimas gali skirtis, priklausomai nuo paties mokėtojo pageidavimų. Pavyzdžiui, jis gali pervesti visą sumą iš karto arba padalinti į kelias dalis. Reikia atsiminti, kad visos skolos turi būti grąžintos iki einamųjų metų gruodžio 31 d.

Skaičiavimas atliekamas naudojant standartinę formulę:

Draudimo įmokos = minimalus atlyginimas x2,9%x12

Minimalus atlyginimas yra minimalus atlyginimas, nustatytas konkrečiame mūsų valstybės regione ir reguliariai indeksuojamas. Procentas 2,9 yra dabartinis visuotinai priimtas socialinio draudimo fondo tarifas. Jis padauginamas iš mėnesių skaičiaus per metus - 12.

Susumavus visus 2017 metais galiojusius rodiklius, paaiškėtų, kad individualia verslininke registruota moteris į Sodrai turės pervesti 2610 rublių. Ši suma bus teisinga tiems asmenims, kurie užsiregistravo iš karto metų pradžioje. Tais atvejais, kai prašymas pateikiamas vėliau nei sausio 1 d., apskaičiavimas bus atliekamas kiekvienam pareiškėjui individualiai.

Pažvelkime į atitinkamą pavyzdį:

Verslininkas pateikė atitinkamus dokumentus Sodrai ir privalomas socialines įmokas mokės nuo liepos 1 d. Todėl einamaisiais metais mokėjimo laikotarpis bus likę 6 metų mėnesiai.

Mėnesio įmokos apskaičiavimas atrodys taip:

7800 (dabartinis minimalus atlyginimas) x 0,029 = 226 rubliai.

Vadinasi, už 6 mėnesius apdraustasis turės sumokėti 1357 rublius (226 x 6).

Papildomos apdraustųjų verslininkų pareigos taip pat apims reguliarų ataskaitų pateikimą laiku. Pagal galiojančius reikalavimus kiekvienas asmuo privalo pateikti fondui ataskaitą apie speciali forma, ne vėliau kaip iki kitų ataskaitinių metų sausio 15 d. Šiame dokumente aiškiai atsispindi visos sumokėtos sumos, taip pat kiti sandoriai, tiesiogiai susiję su socialinėmis išmokomis ir garantijomis.

Kokius dokumentus reikia pateikti?

Jei individualus verslininkas buvo nuolatinis socialinio draudimo įmokų mokėtojas, norėdamas gauti motinystės pašalpą, jis turės pateikti:

• rašytinis pareiškimas;
• nedarbingumo atostogos, tinkamai įformintos ir pasirašytos įgalioto asmens.

Registruojant kitų rūšių išmokas gali reikėti šių dokumentų:

• pažyma iš ligoninės, kuri patvirtins ankstyvos nėščiosios įregistravimo oficialiai registracijai faktą;
• vaiko gimimo liudijimas;
• išduotas ir civilinės metrikacijos skyriuje įregistruotas gimimo liudijimas;
• rašytiniai įrodymai, kad piniginė išmoka anksčiau nebuvo išmokėta vaiko tėvui;
• asmens pasas, taip pat draudimo liudijimas.

Prireikus įgaliotas asmuo gali reikalauti pateikti kitus dokumentus, pavyzdžiui, išrašą iš darbo knyga, arba pasų tarnybos pažyma.

Kitos naudos dizaino ypatybės

Jeigu moteris, nepaisant registruotos verslumo, profesines pareigas atlieka ir kitoje darbo vietoje, išmokų mokėjimas tampa tiesiogine jos darbdavio pareiga. Tai iš tikrųjų toks asmuo turi visas teises gauti pašalpas du kartus – vieną Sodrai, o kitą tarnybinio darbo vietoje.

Tam, kad darbdavys išmokėtų išmoką, darbuotojas turi parašyti jam skirtą oficialų pareiškimą. Tokiu atveju neturėtumėte pamiršti paimti gydymo įstaiga iš karto du nedarbingumo pažymėjimo egzempliorius. Svarbus momentas taip pat abi šios kopijos turi būti originalai – kopijų priėmimas nepriimtinas.

Socialinio draudimo fondas išmokas gali pervesti į asmeninę motinos sąskaitą arba į oficialią sąskaitą, registruotą Sodrai.

Pašalpa už savalaikę registraciją mokama kartu su motinystės atostogomis. Kai tik pasibaigs oficialus motinystės atostogų laikotarpis, vaiko priežiūros išmokos bus pradėtos kaupti iš karto. Šios išmokos bus mokamos tol, kol jam sukaks pusantrų metų.

Tvarkant valstybės numatytas motinystės išmokas, labai svarbu nepamiršti nustatytų terminų, per kuriuos suinteresuotas asmuo turi kreiptis į konkrečią įstaigą. Paprastai kiekvienas toks laikotarpis yra 6 mėnesiai, pavyzdžiui:

• gimus vaikui, jo mama per šešis mėnesius turi kreiptis į Sodrai;
• motina, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, taip pat per šešis mėnesius turi kreiptis į Socialinio draudimo fondą, kad būtų nustatytos reguliarios išmokos už vaiko priežiūrą.

Taip pat reikia atsiminti, kad iniciatyva visada turėtų kilti iš asmens, suinteresuoto gauti mokėjimus. Vadinasi, vaiko mama turi nedelsdama atvykti į visas reikiamas institucijas ir pateikti ten reikiamus dokumentus. Be to, nesant galiojančios sutarties su Sodrai, mokėtinos įmokų sumos bus labai mažos. Štai kodėl turėtumėte pasirūpinti šio dokumento paruošimu iš anksto.

Konstitucijos 38 straipsnis garantuoja Rusijos piliečiams šeimos, vaikystės ir motinystės interesų apsaugą kuriant socialines programas dirbančių šioje srityje, viena iš jų – motinystės atostogos individualiems verslininkams. Viena iš Įstatymo apraiškų yra nedarbingumo atostogų, susijusių su vaikų gimimu, apmokėjimas. Bet ar visi Rusijos Federacijos piliečiai turi teisę mokėti už tokį dokumentą? Ar yra šio klausimo niuansų? Išsiaiškinkime.

Motinystės atostogų samprata ir jų suteikimo individualiems verslininkams sąlygos

Norint turėti pilna informacija Kalbant apie aukščiau pateiktą klausimą, turite suprasti: kas yra motinystės atostogos? Tokios formuluotės Įstatymuose nėra. Jie apima su nėštumu ir gimdymu susijusių atostogų, kurios suteikiamos Rusijos Federacijos piliečiams vaiko gimimo metu, sąvoką.

Įprasta šio laiko trukmė yra 140 dienų. Tačiau atsiradus komplikacijų gimdymo metu arba gimus dviem ar daugiau vaikų, nedarbingumo atostogų laikotarpis pailgėja. Įvaikinant kūdikį iki 3 mėnesių, motina turi teisę įregistruoti nurodytą neatvykimą 70 dienų. Dėl to yra užtikrinamas vaikų, kurie negimę savarankiškai, priėmimo į šeimą slaptumas, garantuojamas Rusijos Federacijos įstatymų.

Nedarbingumo atostogos išduodamos kaip socialinė garantija vaikų ir juos pagimdžiusių asmenų saugumui ir sveikatai užtikrinti bei laikotarpiui, reikalingam moters organizmui atkurti po gimdymo. Šiuo atžvilgiu vyras negali išduoti tokio dokumento.

Mokėjimas, viršijantis nurodytą nedarbingumo pažymėjimą, mokamas:

1. Rusijos Federacijos piliečiai, dirbantys pagal darbo sutartį.
2. Individualūs verslininkai, jiems sumokėjus VHI įmokas.
3. Asmenys, patraukti baudžiamojon atsakomybėn laisvės atėmimu.
4. Tarnautojai.
5. Gamybos kooperatyvo nariai.

Būtina sąlyga, kad būtų galima kaupti nedarbingumo atostogas, susijusias su vaiko gimimu ar įvaikinimu, yra tam tikrų sumų įmokėjimas į socialinio draudimo fondą.

RF. Minėtiems asmenims, be individualių verslininkų, pervedimus atlieka darbdaviai arba valstybė.

Individualiam verslininkui darbdavys yra jis pats. O jeigu darbinė veikla yra įforminta, tai individualus verslininkas, norėdamas garantuoti motinystės pašalpų gavimą, turi sudaryti savanoriško sveikatos draudimo sutartį su Sodra ir įstatyme nustatytais terminais periodiškai mokėti pinigines įmokas.

VHI registravimo Socialinio draudimo fonde tvarka ir įmokų dydis

Norėdami sudaryti VHI sutartį, individualus verslininkas privalo pateikti nuolatinės registracijos vietos socialinio draudimo fondui pagal Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 25 d. įsakymą N 108n (su 2017 m. lapkričio 27 d. pakeitimais). tam tikras dokumentų sąrašas:

1. Paraiška nustatyta forma.
2. Asmens tapatybę patvirtinančio dokumento originalas arba kopija, patvirtinta notaro.

Jei pareiškėjas pateikia FSS paso originalą, vadovaudamasis pirmiau minėto įsakymo II skyriaus 13 punktu, fondo darbuotojai gali jį patvirtinti patys.

Reikalavimas pateikti kitus dokumentus (individualių verslininkų registracijos pažymėjimą arba USRIP) yra neteisėtas. FSS pareigūnai jų turi paprašyti patys iš atitinkamų vyriausybinių agentūrų.

Po to trys darbininkai dienos po kreipimosi (Įsakymo Nr. 108N II skyriaus 10 punktas) fondas privalo nustatyta tvarka išduoti pareiškėjui registracijos pagal VHI sutartį pažymėjimą. Jei verslininkas pakeičia gyvenamąją vietą, registracijos laikotarpis pailgėja iki penkių dienų.

Individualus verslininkas, baigęs registracijos procedūrą, turi pateikti Socialinio draudimo fondui draudimo sumos tokia tvarka [Rusijos Federacijos Vyriausybės 2009 m. spalio 2 d. nutarimas N 790 (su 2016 m. gegužės 27 d. pakeitimais)]:

• dalimis ar vienu metu, bet ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 31 d.
• paštu, tiesioginiu lėšų įnešimu arba banko pavedimu.

Draudimo išmokų dydis nepriklauso nuo individualaus verslininko pajamų, yra fiksuotas ir apskaičiuojamas pagal šią taisyklę: tuo metu galiojusią minimalią algą dauginant iš draudimo įmokų dydžio ir mėnesių skaičiaus. metuose.

Iš to seka, kad išmokamų lėšų dydis priklauso tik nuo tuo metu nustatyto minimalaus atlyginimo, nes didžiausias TSV 2019 metais buvo nustatytas 2,9 proc. Minimalus darbo užmokestis priklauso nuo apdraustojo gyvenamosios vietos ir yra nustatytas įstatymu.

Kreipimosi dėl nėštumo ir gimdymo atostogų tvarka ir per šį laiką teikiamos išmokos

Kiekviena moteris, norėdama išsaugoti vaiko gyvybę ir sveikatą, taip pat gauti su jos padėtimi susijusias valstybės garantijas, pastodama, privalo registruotis gydymo įstaigoje pagal savo gyvenamąją vietą.

Motinystės atostogos Individualus verslininkas, kaip ir kitos moterys, registruojamas išduodant nedarbingumo pažymėjimą kitos datos:

1. Įprasto nėštumo metu - 30 savaičių.
2. Gimus keliems – 84 dienos iki numatomo gimdymo.
3. Piliečiams, turintiems lengvatinį socialinį statusą, susijusį su Černobylio atomine elektrine – 27 sav.

Šias nedarbingumo atostogas akušerė išduoda iš karto visam terminui ir norint ją pratęsti vizitai pas specialistą nebūtini. Jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų, papildomas nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 16 dienų laikotarpiui, o daugiavaisio nėštumo atveju – 54 kalendorinėms dienoms.

Moterys, dirbančios pagal darbo sutartį, pateikia nedarbingumo atostogas savo organizacijos vadovui už užmokestį. Kaip gauti reikiamas motinystės atostogas individualiam verslininkui, nes jis samdo pats?

Norint apmokėti nedarbingumo pažymėjimą, susijusį su vaiko gimimu, nuolatinės registracijos vietos socialinio draudimo fondui reikia pateikti tik du dokumentus:

Svarbu žinoti, kad išmoka bus mokama tik tuo atveju, jei su individualiu verslininku praėjusiais metais prieš motinystės atostogas bus sudaryta VHI sutartis. Maksimalus teisės aktų nustatytas nedarbingumo atostogų apskaičiavimo laikotarpis yra 6 mėnesiai.

Motinystės išmokos individualiems verslininkams 2019 metais nebus mokamos iš karto. FSS, pateikusi dokumentus jų kaupimui, per dešimt dienų atliks tokių veiksmų teisėtumo patikrinimo procedūrą ir informuos pareiškėją apie savo sprendimą. Jei rezultatas yra teigiamas, verslininkas gaus lėšas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 26 dienos nuo paraiškos pateikimo dienos. Patogumui galite atsidaryti banko sąskaitą ir laukti, kol atkeliaus nurodytos sumos.

Kiekvienai moteriai vaikas yra svarbiausias dalykas gyvenime. O jei mama nusprendžia išeiti atostogų, susijusių su vaikų gimimu ir savo verslu, ji turėtų žinoti, kokias įmokas reikia mokėti, o kokių ne.

Motinystės atostogų metu individualūs verslininkai nuo vaiko gimimo atleidžiami nuo draudimo sumų mokėjimo į Pensijų fondą. Iki kūdikio gimimo išskaitymai tęsiami visiškai.

Norėdami gauti šią išmoką, Rusijos pensijų fondui pateikiami šie dokumentai:

• vieno iš tėvų, besikreipiančio dėl išskaitos, pasas;
• Federalinės mokesčių tarnybos deklaracijos, patvirtinančios individualaus verslininko veiklos sustabdymą, kopija;
• pažyma apie šeimos sudėtį;
• vaiko gimimo liudijimas;
• dokumentas, patvirtinantis santuokos faktą.

Prireikus Pensijų fondo pareigūnai papildys šį sąrašą pagal pasikeitusius teisės aktus.

Laikinas individualaus verslininko darbo sustabdymas neatleidžia jo nuo privalomų ataskaitų, pateiktų reguliavimo institucijoms, įstatymų nustatytais terminais. Tačiau dėl to, kad deklaracija bus lygi nuliui, verslininkas bus atleistas nuo mokėjimų, jei jis netaikys UTII.

Piniginės kompensacijos individualiems verslininkams gimus vaikui ir jų dydžiai

Taigi, kaip jau buvo minėta aukščiau, moteris verslininkė, gera valia mokėjusi įmokas į Socialinio draudimo fondą pagal VHI sutartį, išeidama motinystės atostogų gali planuoti apmokėti nedarbingumo pažymėjimą, susijusį su vaikų gimimu. Tai lengva apskaičiuoti.

Pavyzdžiui, paimkime moterį individualią verslininkę, kuri sąžiningai mokėjo draudimo įmokas, gyvena Maskvoje ir išeina motinystės atostogų nuo 2018-02-10 140 val. kalendorinių dienų.

Motinystės pašalpa individualiems verslininkams 2019 m. bus:

13750 rub. × 24 mėn : 731 diena (2016 m. buvo 366 dienos) × 140 dienų = 63 201,09 rubliai.

Pajamų mokestis ji nepaimama iš motinystės atostogų, o pilietė jas gaus visą.

Palyginimui, paskaičiuokime individualių verslininkų sumokėtas draudimo įmokas „Sodrai“ 2017 m.

17561 rub. (Maskvos minimalus atlyginimas 2017 m.) × 0,029 (TSV) × 12 = 6111,23 rubliai.

Kas dar mokėjimai grynaisiais yra dėl individualaus verslininko dėl vaiko gimimo?

Individualus verslininkas, pagimdęs kūdikį po 2018-02-02, kreipęsis į socialinę apsaugą gaus valstybės garantuojamą kompensaciją:

1. Vienkartinė 16 873,54 rublių įmoka.
2. Mokestis už registraciją pirmąjį nėštumo trimestrą yra apie 633,76 rublio.

O Rusijos Federacijos pensijų fonde jūsų gyvenamojoje vietoje arba daugiafunkciame MFC centre galite išduoti 453 026 rublių motinystės kapitalo gavimo pažymėjimą (jei gimsta antras vaikas, trečia ir kt.).

Atkreipiame dėmesį, kad nurodytos sumos galioja einamąją datą ir gali keistis įsigaliojus naujiems teisės aktams. Norėdami patikslinti informaciją, turite susisiekti su atitinkamomis organizacijomis.

Norėdami gauti šiuos pinigus iš socialinio draudimo, turite pateikti dokumentų rinkinį, kuriame yra:

Norėdami gauti motinystės kapitalo pažymėjimą, moteris verslininkė asmeniškai arba internetu turi pateikti Pensijų fondui šiuos dokumentus:

• pasas arba lygiavertis dokumentas;
• visų vaikų gimimo liudijimai;
• SNILS;
• įvaikinimo atveju – teismo sprendimas.

Tai yra išsamus reikalingų dokumentų sąrašas. Reikalauti atstovauti iš kitų yra neteisėta.

Individualių verslininkų, dirbančių pagal sutartį, teisės

Daugelis moterų, būdamos individualios verslininkės, turi darbo sutartis su trečiųjų šalių organizacijomis. Be to, vienas visai netrukdo kitam. Tokia veikla vadinama darbu ne visą darbo dieną. Šiuo atveju įstatyme nustatytas tik vienas apribojimas – keturių valandų darbo diena antroje veiklos vietoje.

Jei darbuotoja pastoja ir suėjo nedarbingumo atostogų dėl vaiko gimimo terminas, galimi du variantai:

1. Motinystės atostogų laikotarpiu individualaus verslininko veikla sustabdoma, tačiau darbas ne visą darbo dieną tęsiamas.
2. Vienalaikis neatvykimo iš abiejų darbo vietų registravimas Rusijos Federacijos įstatymų nustatytam laikotarpiui, siekiant pasirengti gimdymui ir atsigavimui po jo.

Pirmuoju atveju teisė gauti motinystės lėšas individualiam verslininkui atsiranda tik kaip verslininkui. Piniginė kompensacija už nedarbingumo atostogas, jei tęsiama darbo veikla, Rusijoje nėra teikiama.

Kitu variantu, įforminant nėštumo ir gimdymo atostogas, reikia surašyti prašymą dėl atostogų, susijusių su vaiko gimimu antroje darbo vietoje. Nebuvimas turi būti patvirtintas dokumentais. Tuomet, būdama vienas asmuo, moteris individuali verslininkė ir darbuotoja gaus motinystės pašalpas (sudarius savanorišką sveikatos draudimą Sodrai kaip verslininkei) abiejose darbo vietose, nepriklausomai viena nuo kitos. Kartu didžiausia valstybės numatyta suma už tokias nedarbingumo atostogas yra padvigubinama.

Darbdaviai savo darbuotojams moka motinystės pašalpas, tačiau šias išlaidas kompensuoja Socialinio draudimo fondas. Todėl individualiems verslininkams tai bus optimalus sprendimas nedarbingumo pažymėjimo ir kitų dokumentų, skirtų motinystės pašalpoms gauti, pateikimas į fondą, kur reikiamos sumos bus tiesiogiai pervedamos visa apimtimi.

Tada, norint įforminti kompensaciją į Sodrai, be anksčiau nurodytų dokumentų, pateikiama pažyma apie darbo užmokestį (vidutinį mėnesinį) už praėjusius 2 metus ir patvirtinimas, kad nurodytos sumos nepervedamos antroje įmonėje. jeigu.

Atostogos individualiems verslininkams prižiūrėti kūdikį iki pusantrų metų

Pasibaigus nedarbingumo pažymėjimo galiojimui, moteris verslininkė turi apsispręsti, ar eiti motinystės atostogų vaikui iki pusantrų metų prižiūrėti. Norėdami priimti teisingą sprendimą, turite žinoti viską apie šio žingsnio pasekmes. Todėl pažvelkime į situaciją išsamiau.

Rusijos Federacijos teisės aktai leidžia tokį neatvykimą registruoti ne tik motinai, bet ir bet kam artimas giminaitis kas iš tikrųjų rūpinasi vaiku. Dirbantiems gyventojams šios atostogos yra mokamos. O kad individualus verslininkas įgytų teisę į išmokas, pirmiausia jis turi sudaryti sutartį su Sodra ir pervesti draudimo sumas.

Tada už atostogų vaikui prižiūrėti laikotarpį, kol jam sukaks pusantrų metų, individualus verslininkas gali kreiptis dėl 40% dabartinio minimalaus atlyginimo dydžio pašalpos.

Tokioms išmokoms yra nustatytas įstatymiškai nustatytas minimumas, kuris yra 2018-01-02: už pirmą vaiką - 3795,60 rub., už antrą - 6327,57 rub. Jei atlikus skaičiavimą suma yra mažesnė nei nurodyta, ji padidinama iki ribos.

Norėdami kreiptis dėl šių atostogų, individualus verslininkas turi pateikti Socialinio draudimo fondui:

• prašymas išmokoms gauti;
• pažyma, patvirtinanti, kad kitas iš tėvų tokia lengvata nepasinaudojo;
• vaiko gimimo liudijimas (jei tai antras vaikas, tada ant abiejų).

Atostogų metu individualus verslininkas turi teisę į tas pačias privilegijas, kaip ir nedarbingumo atostogų metu, susijusio su vaikų gimimu. Vienintelė sąlyga yra dokumentiniai įrodymai, kad individualus verslininkas nevykdo darbo.

Visa apžvelgta informacija labai detaliai atskleidžia vaikų, turinčių moterišką IP, temą. Išanalizavus gautą informaciją, daroma visiškai logiška išvada: jei verslo moteris planuoja ateityje turėti vaiką, išmokomis ir išmokomis reikia pasirūpinti iš anksto, teikia valstybėšiuo atveju ir sudaryti VHI sutartį su FSS

O darydama simbolinius kasmetinius pervedimus į nurodytą fondą, ji galų gale gaus gerą finansinę paramą reikiamu metu.

Jei moteris, kuri yra individuali verslininkė, nusprendžia sustabdyti savo veiklą dėl motinystės, ji turi tam visas teises. Jeigu ji įmokas į Sodrai sumokėjo per vienus kalendorinius metus iki išeidama nėštumo ir gimdymo atostogų, tuomet ji turi teisę gauti motinystės pašalpas. Valstybė neįpareigoja moters mokėti draudimo įmokų, tačiau, norėdama apsisaugoti laikinos negalios ir motinystės atveju, ji gali savanoriškai mokėti socialines įmokas.

Tokie atskaitymai yra fiksuoti ir suteikia teisę gauti motinystės pašalpą, taip pat vienkartinę pašalpą registruojantis į gimdymo kliniką, kai nėštumas trumpesnis nei 12 savaičių.
Jei individualus verslininkas ( būsima mama) savanoriškai moka už save socialinio draudimo įmokas dirbdamas savo įmonėje pagrindu darbo sutartis, tada ji turi teisę į motinystę ir Ligos pašalpa ir atostogauja ne tik kaip įmonės steigėjas, bet ir kaip jos darbuotojas. Tačiau moteris vaiko priežiūros išmokas galės gauti tik vienu iš šių pagrindų, tai yra tik kaip darbuotoja arba tik kaip steigėja.
Motinystės atostogų metu individuali verslininkė yra atleidžiama nuo įmokų į Pensijų fondą mokėjimo, taip pat nuo mokesčių mokėjimo, nes jei iš verslo negauna pelno (pajamų), mokėti nereikia.
Nepriklausomai nuo mokesčių sistemos, pagal kurią veikia įmonė, motinystės atostogos verslininkei apmokamos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo (FSD). Iš pradžių mokėjimai atliekami iš įmonės pajamų, vėliau fondas jas kompensuoja.
Reikalingi dokumentai
Tam, kad moteris verslininkė turėtų galimybę išeiti motinystės atostogų, ji turi parašyti prašymą dėl atostogų, adresuotą steigėjui (tai yra savo vardu). Prie jo turi būti pridėta:
registracijos ankstyvojo nėštumo pažymėjimas;
nedarbingumo atostogos.
Gimus kūdikiui, turite parašyti prašymą atostogoms prižiūrėti kūdikį iki jam sukaks 3 metai, prie jo pridedant:
jo gimimo liudijimas (arba gimimo liudijimas);
pažyma iš kito tėvo darbovietės, kuri įrodo, kad išmoka kitam iš tėvų nebuvo paskirta (jei antrasis iš tėvų yra bedarbis, pateikiama socialinio draudimo pažyma, kad jis pašalpų negavo).
Kaip apskaičiuojamas išmokų dydis individualiems verslininkams?
Motinystės pašalpų dydis individualioms verslininkėms priklauso nuo įmokų, kurias verslininkė sumokėjo į socialinio draudimo fondą, sumos, taip pat nuo jos vidurkio. dienos uždarbis:
Minimali išmokos suma 2015 m. yra 25 500 rublių.
maksimali – 207 120 rublių.
Įmokos į socialinio draudimo fondą individualiems verslininkams yra fiksuotos. Galutinė suma nustatoma taip: pradžioje nustatytas minimalus atlyginimas finansiniai metai, už kurį mokamos įmokos, dauginamas iš draudimo įmokos tarifo, o gauta suma dauginama iš 12 (pagal mėnesių skaičių per metus).
2015 metais minimalus atlyginimas sieks 5965 rublius, o draudimo įmokos tarifas – 2,9 proc. Iš viso individualus verslininkas turės sumokėti 2076 rublius.
Ši įmoka sumokama dalimis arba vienkartine išmoka iki tų metų, kuriais buvo pateiktas prašymas dėl savanoriško draudimo, gruodžio 31 d. Jeigu net ir sudarius sutartį, per nustatytą laikotarpį nesumokama, draudimo santykiai laikomi pasibaigusiais.
Taigi, norėdamas gauti išmokas 2015 m., individualus verslininkas įmokas turėjo sumokėti 2014 m.
Išmokos individualiems verslininkams apskaičiuojamos taip.
Nustatomas vidutinis dienos darbo užmokestis (minimalus darbo užmokestis, nustatytas draudžiamojo įvykio dieną, dalijamas iš kiekvieno mėnesio, kurį įvyksta draudžiamasis įvykis, kalendorinių dienų skaičiaus). Pasirodo, jei verslininkė nuo sausio mėnesio išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 140 dienų, tada įskaičiuojami visi į šį laikotarpį įskaičiuoti mėnesiai, taip pat į apmokamas dienas (tai dienos, kuriomis moteris nebuvo eiti į darbą).
Vidutinio dienos uždarbio suma padauginama iš atostogų dienų skaičiaus ir gaunama visa išmokų suma.
Išmoka mokama vienkartine išmoka individualiam verslininkui pateikus atitinkamą prašymą ir nedarbingumo pažymėjimą Socialinio draudimo fondui.
Motinystės atostogos individualiems verslininkams
Individualaus verslininko darbuotojams, su kuriais įforminami darbo santykiai pagal Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje, galioja visos motinystės ir vaikystės apsaugos teisės aktų normos.
Išmokamų išmokų dydį apskaičiuoja buhalteris, remdamasis duomenimis apie tokio darbuotojo vidutinį uždarbį 2 metus iki laikinojo nedarbingumo laikotarpio pradžios. Šiuo atveju taip pat atsižvelgiama į duomenis apie laiką, praleistą dirbant pas kitus darbdavius. Labai svarbu, kad už tokį darbuotoją būtų mokamos draudimo įmokos į Sodrai.
Registracijos tvarka ir sąlygos, reikalingi dokumentai
Norėdamas išduoti motinystės atostogas, individualus verslininkas turi atlikti šiuos veiksmus.
Užsiregistruokite pas ginekologą ir iki 30 nėštumo savaitės iš gydytojo gaukite nedarbingumo pažymėjimą (paprastai 140 dienų).
Gaukite registracijos pažymėjimą iš gydymo įstaigos ankstyvos datos(jei taip atsitiko).
Parašykite darbdaviui adresuotą prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų ir prie jo pridėkite du minėtus medicininius dokumentus, taip pat prašymą dėl išmokų, susijusių su nėštumu ir gimdymu, skyrimo.
Gimus kūdikiui, būtina įregistruoti teisę gauti išmokas už vaiko iki 1,5 metų priežiūrą, tam reikia parašyti atitinkamą prašymą ir pateikti darbdaviui jo gimimo liudijimą (arba gimimo liudijimą), taip pat pažyma iš kito tėvo darbo vietos, kuri yra įrodymas, kad išmoka nebuvo paskirta kitam iš tėvų (jei antrasis iš tėvų yra bedarbis, tada pateikiama socialinio draudimo pažyma, kad negavo nauda).
Motinystės atostogų gali išeiti ne tik motina tapusi moteris individuali verslininkė, bet ir vaiko tėvas, dirbantis privačioje įmonėje. Kartu jis pateikia panašų dokumentų paketą.
Be to, pasibaigus motinystės atostogoms, išėmus vaiko priežiūros atostogas, individualus verslininkas gali toliau dirbti tokiomis sąlygomis:
Nebaigtas darbo savaitė;
ne visą darbo dieną.
Tokiu atveju neprarandama teisė prie darbo užmokesčio gauti atitinkamą išmoką, o darbdavys neturi teisės nutraukti darbo santykių su tokiu darbuotoju.
Išvada

Privačios įmonės steigėjas ar darbuotojas gali išeiti motinystės atostogų tokiais pat pagrindais kaip ir darbuotojai valstybines imones ir institucijos. Yra tik keletas socialinio draudimo ypatybių, susijusių su individualaus verslininko savanoriško draudimo poreikiu.