Er is een wereld grote hoeveelheid werkgebieden, vaardigheden en posities. Als gevolg van deze diversiteit ondervinden werkgevers vaak problemen op zowel het niveau van het personeelsbeheer als op het niveau van de personeelsdocumentatie. In dergelijke gevallen komen uniforme naslagwerken en classificaties te hulp. In het artikel zullen we bespreken wat de beroepsclassificatie van 2019 is met een decodering van de Russische Federatie en een uniform tarief kwalificatiemap-2019. Laten we het naslagwerk met kwalificatiekenmerken eens nader bekijken.

Basisconcepten

Werken met uniforme vormen HR-specialisten zitten vaak met de handen in het haar door de overvloed aan termen en afkortingen die verband houden met vacaturesites. Laten we ze eens bekijken.

Naam	Afkorting	Oplossing	Inhoud	Doel
Uniforme tarieven- en kwalificatiegids 2019 voor werknemersberoepen	ETKS	Ministerie van Arbeid van 12 mei 1992 nr. 15a	Kenmerken van de belangrijkste soorten werk van werknemersberoepen	Tarief van het werk, toewijzing van categorieën
Volledig Russische classificatie beroepen en functies 2019	OKPDTR	Staatsnorm van de Russische Federatie gedateerd 26 december 1994 nr. 367	Beroepen van werknemers, posities van werknemers	Statistieken (schatting van het aantal werknemers, verdeling van personeel, enz.)
Uniforme kwalificatiedirectory 2019	EKS	Ministerie van Arbeid gedateerd 21-08-1998 nr. 37	Functietitels en kwalificatievereisten	Eenmaking van de normen voor arbeidsregulering

Deze documenten zijn met elkaar verbonden. Algemene classificatie functies en beroepen van 2019 vormt de basis van de ETKS 2019. OKPDTR 2019 neemt op zijn beurt het eerste deel van de ETKS 2019 arbeidersberoepen als basis. Er is geen ETKS 2019 voor managers en specialisten, dus het tweede deel van OKPDTR is gebaseerd op een uniforme nomenclatuur van werknemersposities.

Wat is een functiekwalificatielijst

De Unified Classification Directory of Positions of Specialists and Employees (USC) is een lijst met kwalificatiekenmerken (taakverantwoordelijkheden en vereisten voor het kennisniveau en kwalificaties) van managers, specialisten en werknemers, afhankelijk van het werkterrein. Bijkomende secties van de CEN worden geïntroduceerd bij relevante besluiten van het Ministerie van Arbeid. Tot op heden is het meest recente besluit nr. 225n van 10 mei 2016, waarin “de kwalificatiekenmerken van werknemers van militaire eenheden en organisaties van de strijdkrachten worden goedgekeurd. Russische Federatie" De frequentie van updates van de directory is niet wettelijk geregeld. Aldus is het document gewijzigd door het bovengenoemde besluit, in momenteel is een kwalificatielijst van posities van werknemers en werknemers 2019.

Waar is het voor?

De EKS, die gebaseerd is op de All-Russische Classificatie van Beroepen van Witteboordenbanen, werd samengesteld met als doel universele normen voor de organisatie van de arbeid te ontwikkelen. In feite helpt dit document de werkgever op competente wijze de structuur van de organisatie op te bouwen. De kwalificatiekenmerken optimaliseren de volgende functies:

• selectie en plaatsing van personeel;
• professionele opleiding/herscholing van personeel;
• rationele arbeidsverdeling;
• bepaling van de functieverantwoordelijkheden en verantwoordelijkheidsgebieden van het personeel.

Een personeelsmedewerker vertrouwt op de Classificatie van Functies en Beroepen 2019 bij het werken met documenten zoals personeelsroosters, functiebeschrijvingen, reglementen op afdelingen etc. OKPDTR-classifier (2019) met zoeken op naam wordt op de website van het Ministerie van Arbeid geplaatst en sociale bescherming.

Hoe te gebruiken

De EKS is van toepassing op elke onderneming, ongeacht hun eigendomsvorm of organisatorische en juridische vormen van activiteit. De wet verplicht echter niet, maar beveelt alleen aan dat de werkgever zich bij personeelswerk door dit document laat leiden. De procedure voor het toepassen van de CAS werd goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van 02/09/2004 nr. 9. In overeenstemming hiermee vormen kwalificatiekenmerken de basis van de functiebeschrijving en omvatten ze drie secties:

• werk verantwoordelijkheden(lijst van geheel of gedeeltelijk toegewezen arbeidsfuncties);
• moet weten (speciale kennis, kennis van regelgeving, methoden en middelen om taken uit te voeren);
• kwalificatievereisten (niveau van beroepsopleiding en werkervaring).

Het is toegestaan ​​om de verantwoordelijkheden waaruit de kwalificatiekenmerken bestaan, over meerdere medewerkers te verdelen. De beoordeling van de naleving door een werknemer van kwalificatiekenmerken wordt alleen uitgevoerd door de certificeringscommissie.

Wat te gebruiken - een kwalificatiereferentieboek of een professionele standaard

Zoals we ontdekten, bestaan ​​de kwalificaties van een werknemer uit zijn kennis, capaciteiten, vaardigheden en ervaring. Een professionele standaard is een beperkter concept en wordt gedefinieerd als “een kenmerk van de kwalificaties die een werknemer nodig heeft om een ​​bepaald soort werk uit te voeren.” professionele activiteit, inclusief het uitvoeren van een bepaalde arbeidsfunctie" ( Kunst. 195.1 Arbeidswet van de Russische Federatie). Daarnaast kunnen professionele standaarden, in tegenstelling tot de CAS, verplicht zijn. Overeenkomstige wijzigingen zijn aangebracht in de arbeidswet bij federale wet van 2 mei 2015 nr. 122-FZ. Volgens Artikel 195.3 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever verplicht om te werken met professionele normen als de kwalificatievereisten voor een werknemer om functies uit te voeren worden voorgeschreven door de Arbeidswet, federale wet of andere regelgeving. In andere gevallen wordt de toepassing van professionele standaarden aanbevolen, maar niet vereist.

Artikel 143 van de Arbeidswet geeft aan dat er in de Russische Federatie een document bestaat in overeenstemming waarmee de tarifering van al het werk wordt uitgevoerd. Tariefcategorieën worden nauwkeurig overeenkomstig dit document toegewezen. We hebben het over een uniforme verzameling kwalificaties voor functies, medewerkers en managers.

In 1998 keurde de regering een besluit in de vorm van een resolutie goed om een ​​dergelijke lijst op te stellen. Het omvat kwalificatiekenmerken voor elk afzonderlijk beroep, evenals vereisten op basis waarvan iemand kan worden goedgekeurd voor een bepaalde functie.

Kwalificatielijst van posities - wat is deze samenvatting

Tegenwoordig is de kwalificatielijst van functies, managers en werknemers het enige geldige document van dit type in de Russische Federatie. Veel organisaties vertrouwen er in hun werk op. Algemene structuur de volgende in alfabetische volgorde is de geheel Russische lijst van beroepen. Deze kwalificatielijst vormt de basis voor het tariefbeleid van het bedrijf. Uit het eerste deel van dit enige document stellen werkgevers vaak eisen aan sollicitanten op werknemersposities. Het specificeert ook wat iemand precies moet weten over sectorbrede kwesties.

Kwalificatielijst van posities van werknemers en werknemers 2018

Opgericht in augustus 1998 kwalificatie verzameling beroepen ondergaat voortdurend redactionele veranderingen, omdat nieuwe moderne namen worden toegevoegd, zowel onder arbeiders en bedienden als onder managers. Trouwens, bijna alle beroepen met het voorvoegsel 'chef' worden geclassificeerd als managers. Dit geldt ook voor accountants.

De nieuwe order bevat ook een lijst met eisen voor conciërges, elektriciens, inkoopspecialisten, systeembeheerders, werknemers die betrokken zijn bij de bouw, werknemers van het Ministerie van Cultuur en Volksgezondheid - over het algemeen is deze lijst uniform en compleet. Om een ​​beschrijving voor managers te krijgen, downloadt u eenvoudig dit enkele document, waarvan het goedkeuringsbevel bijna twintig jaar geleden werd uitgevaardigd.

Uniforme kwalificatielijst met functies voor onderwijswerkers

Een apart hoofdstuk is hier gewijd aan vertegenwoordigers van de onderwijssector. Het is bedoeld om problemen met betrekking tot de regulering van de relaties met personeel in onderwijsinstellingen effectief op te lossen. Een van de belangrijkste op de lijst is het gedeelte over de leider, dat wil zeggen de regisseur. Hij moet in de eerste plaats dienen ten behoeve van zijn school. Hij heeft een aantal verantwoordelijkheden en de nodige kennis. Vereisten omvatten hoger professionele opleiding op relevante gebieden - bijvoorbeeld "Personeelsbeheer", evenals minimaal vijf jaar ervaring.

Directory van medische professionals 2018

Er is een overeenkomstige sectie voor gezondheidswerkers. Op basis van dit document worden functiebeschrijvingen opgesteld. Interessante functie Dit artikel houdt in dat een arts-specialist die vijf jaar of langer zijn werk onderbreekt, bij terugkeer wordt aangesteld als arts-in-opleiding en gedurende deze tijd een omscholing moet ondergaan. Trouwens, alle medische beroepen worden genoemd in overeenstemming met de nomenclatuur van specialiteiten. Het enige dat door de jaren heen onveranderd is gebleven, is de laboratoriumarts.

Directory met functies van onderwijsinstellingen

Naast bestuurders bevat deze lijst nog tientallen andere functies van arbeiders en bedienden in de onderwijssector. Onder de managers bevinden zich bijvoorbeeld een adjunct-manager, het hoofd van een structurele eenheid en een senior voorman. Onder pedagogische werkers vallen leraren, docenten, pedagogische organisatoren, sociale opvoeders, senior adviseurs, leraren die logopedisten zijn, psychologen, opvoeders.

De volledig Russische kwalificatielijst van functies en beroepen 2018 kan gratis worden gedownload

Soortgelijke vragen

Als u vragen heeft, raadpleeg dan een advocaat

U kunt uw vraag stellen via onderstaand formulier, in het online adviseursvenster rechtsonder in het scherm, of bellen met de nummers (24 uur per dag, 7 dagen per week):

Natuurlijk zijn er in de wereld een groot aantal functies en vacatures die de een of de ander kiest. Er bestaat één enkele classificatie die alle management- en andere functies bevat en die online te vinden is. Ook vindt u bij een bepaalde vacature een omschrijving en instructies. Bestel voor goedkeuring van dit of dat werkplek geschreven op basis van de informatie in dit boek. De nieuwe volledig Russische systeemclassificator is te vinden op de personeelsafdeling van elke organisatie. Arbeidsactiviteiten van de staat worden gereguleerd door de Arbeidswet. De omvang van de wijzigingen in de doelstellingen, reikwijdte en voorzieningen worden ieder kwartaal beoordeeld.

wat is het, samenvatting

is een uniek boek dat een lijst bevat van alle bestaande functies, hun gedetailleerde beschrijvingen en specificaties. Het doel van het maken van dit document was om alle kwesties te reguleren die op de een of andere manier verband houden met de arbeidsactiviteit in een bepaalde organisatie. Het bevat informatie over medische, onderwijs- en onderwijsberoepen van werknemers, maar ook chauffeur, adviseur, winkelier, senior manager, personeelsfunctionaris, beheerder, manager, minister.

Een apart gedeelte wordt ingenomen door vacatures bij het Ministerie van Arbeid. Als er over gesproken wordt samenvatting, dan bevat dit boek de volgende onderdelen:

• 1. Bestaande verantwoordelijkheden van managers.
• 2. Vacatures voor specialisten.
• 3. Technische en ambtenaren, hun gedetailleerde beschrijving.
• 4. Let op.

Voor gebruikersgemak zijn alle classificaties in alfabetische volgorde gerangschikt, wat het zoeken aanzienlijk versnelt.

Kwalificatielijst van posities van werknemers en werknemers 2018

In 2016 heeft dit document kleine wijzigingen ondergaan. Dus nu omvat elk beroep dit volledige beschrijving met een schema. Daarnaast vindt u 3 secties:

• 1. Volle lijst verplichtingen van werknemers in overeenstemming met de Arbeidswet.
• 2. Werkkennis. Lijst met kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het werk.
• 3. Eisen die gelden voor een bepaald beroep.

Uniforme kwalificatielijst met functies voor onderwijswerkers

Een algemene onderwijsinstelling voor personeel kent een code en een aparte wettelijke norm.

1. Verantwoordelijkheden van leiders op scholen of universiteiten:

• Manager of directeur - senior niveau
• Plaatsvervangend hoofd
• Directeur van een structurele eenheid
• Schoolhoofd
• Docent
• Docent

De activiteiten van alle niveaus van onderwijsinstellingen worden uitgevoerd in overeenstemming met activiteiten van de overheid. Ook wordt een aparte categorie toegewezen aan de winkelier en bibliothecaris.

Managers en specialisten

Wat de hogere afdelingen betreft, bestaat er een eigen hiërarchie. De algemeen aanvaarde classificatie ziet er als volgt uit:

• 1. De hoofd- en hoofdbestuurder van een onderneming of organisatie.
• 2. Directeur Financiën.
• 3. Hoofdingenieur.
• 4. Hoofdtechnoloog.
• 5. Directeur van de drukkerij
• 6. Hoofd van het informatietechnologiecentrum.

Een conciërge voor huisvesting en gemeentelijke diensten en een kok behoren tot de klasse van arbeidersbanen.

Medisch personeel 2018

De classificator als normatief beschouwen legaal document, kan worden opgemerkt dat het alle uitgebreide informatie over bepaalde beroepen bevat. Wat betreft de bol medische zorg, dan is in deze periode de volgende omschrijving beschikbaar:

• 1. Directeur of senior management van het medisch centrum
• 2. Specialisten – die zijn onderverdeeld in posities waarvoor speciaal hoger onderwijs nodig is medisch onderwijs en gemiddeld.
• 3. Juniorverpleegkundigen.
• 4. Vacatures waarvoor geen speciale kennis op het gebied van geneeskunde en tarieven vereist is en die geschikt zijn voor werk in de achterkamers van het ETC en andere afdelingen.

Op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk is dit naslagwerk een verplicht attribuut van het werk. De bepalingen en bijlagen bij het document en de RF-casus vindt u hieronder. De velden cinematografie en defensie hebben hun eigen afdelingen.

Standpunten onderwijsinstellingen 2018

Om deze hulpbron competent te kunnen gebruiken, moet je in blokken werken. Elke sectie met functiebeschrijvingen bevat een specifieke tak die een bepaald beroep en de ontwikkeling op het grondgebied van een universiteit of school beschrijft. Aparte kolom voor medewerkers voorschoolse instellingen. Goedkeuring van culturele werkers, evenals gedetailleerde beschrijving is te vinden in de classificatie genaamd muziekregisseur. Personeelsfunctionarissen in Oekraïne, de DPR en juridisch adviseurs kunnen verschillen in hun verantwoordelijkheden en vereisten voor toelating tot een bepaalde vacature.

Voor veel werknemers personeelsdienst De kwalificatielijst voor functies is een naslagwerk geworden. Laten we het hebben over het gebruik van ETKS en EKS, evenals de aanstaande afschaffing ervan in verband met de definitieve overgang naar professionele standaarden.

Uit het artikel leer je:

Kwalificatielijst van functies - managers, specialisten, werknemers - een reeks kenmerken van de belangrijkste soorten werk in beroepen die verband houden met een verscheidenheid aan sectoren van de economie. Vanwege zijn plicht moest elke personeelsfunctionaris met ervaring contact met hem opnemen. De ontwikkeling en actualisering van uniforme tarief- en kwalificatiereferenties wordt uitgevoerd door het Ministerie van Volksgezondheid en sociale ontwikkeling RF samen met autoriteiten uitvoerende macht het reguleren en coördineren van bepaalde economische sectoren (clausule 2 van decreet nr. 787 van de Russische regering van 31 oktober 2002).

Kwalificatie-referentieboek voor functies van werknemers en bedienden - 2018: procedure voor aanmelding

Mis het niet: het hoofdartikel van de maand van een praktijkexpert

5 belangrijkste misvattingen over professionele normen.

De status en procedure voor het praktische gebruik van tarief- en kwalificatiereferenties wordt bepaald door artikel 143 Arbeidswet RF. Dus, volgens Deel 8 van Artikel 143 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, bij het uitdelen van werk en het toewijzen van werknemers tariefcategorieën toepassen:

• een uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werken en beroepen van werknemers;
• uniforme tariefkwalificatielijst voor functies van managers, specialisten en werknemers;
• professionele normen.

Documenten over dit onderwerp downloaden:

Er zijn zelfs afzonderlijke regelgevende documenten waarin de regels voor de toepassing van de ETKS worden beschreven (zie de “Procedure” goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie nr. 9 van 9 februari 2004). Samen met de bepalingen van de naslagwerken worden staatsgaranties voor de lonen geregistreerd federale wetgeving, evenals de aanbevelingen van de tripartiete commissie voor de regulering van sociale en arbeidsverhoudingen en de mening van vakbonden. Details vindt u in de toelichting “Hoe te gebruiken " En hoe ».

Belangrijk: de eisen van de ETKS en EKS zijn in de eerste plaats van toepassing op arbeidsverhoudingen. Daarom is de werkgever bij het sluiten van een burgerlijk contract niet verplicht om de aannemer te controleren op naleving van de criteria vastgelegd in de naslagwerken.

Typen en huidige edities van naslagwerken over tarieven en kwalificaties

Momenteel worden twee soorten kwalificatiereferenties gebruikt: voor werknemers (ETKS) en voor werknemers, managers, specialisten (EKS). De noodzaak om twee afzonderlijke documenten te ontwikkelen ontstond vanwege aanzienlijke verschillen in de bijzonderheden van het werk dat aan verschillende categorieën personeel is toegewezen. Daarom, bij het vaststellen van tarieven of kwalificatievereisten voor arbeidersberoepen (monteur, gieterijarbeider, lasser, enz.) wenden werkgevers zich tot ETKS, een register van arbeidersberoepen.

Als we het hebben over een leidinggevende of officiële functie, wordt gebruik gemaakt van de Unified Qualification Directory met functies voor managers en medewerkers. Over tarifering verschillende soorten werkt, lees dan het artikel “Hoe te installeren ": je zult ontdekken waarom het zo belangrijk is om het exacte minimumloon te weten, hoe vaak salarissen geïndexeerd moeten worden en of het legaal is om verschillende salarissen vast te stellen voor werknemers die dezelfde functie bekleden.

Uniforme kwalificatielijst van werknemersposities

Het tarief- en kwalificatiereferentieboek, dat wordt gebruikt om de complexiteit en betaling van werk te bepalen, en om categorieën aan werknemers toe te wijzen, bestaat uit meer dan 70 nummers.

Elk nummer is gewijd aan bepaalde gebieden en gebieden van de economie, bijvoorbeeld:

1. Nr. 5 - geologische verkenning en topografisch-geodesisch werk (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 16 van 17 februari 2000);
2. Nr. 16 - productie medisch instrument, instrumenten en uitrusting (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 38 van 5 maart 2004);
3. Nr. 24 - algemene beroepen in de chemische productie (goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid van Rusland nr. 208 van 28 maart 2006);
4. Nr. 50 - productie en verwerking van vis en zeevruchten (goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 73 van 12 oktober 2000);
5. Nr. 52 - spoor-, zee- en riviervervoer (goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 68n van 18 februari 2013);
6. Nr. 57 - reclame- en ontwerp-, restauratie- en lay-outwerkzaamheden (goedgekeurd in opdracht van het Ministerie van Volksgezondheid van Rusland nr. 135 van 21 maart 2008).

Sommige secties hebben hun relevantie verloren (kwesties 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), andere zijn al heel lang geleden in werking gesteld, zelfs door Sovjetregelgeving. Bijvoorbeeld secties “ Stomerij en verven" en "Werken en beroepen van wasserijarbeiders", goedgekeurd door het decreet van het Staatscomité van Arbeid van de USSR en de Al-Russische Centrale Raad van Vakbonden nr. 320/21-22 van 31 oktober 1984, hebben nog niet bijgewerkt.

Kwalificatielijst voor functies van managers, specialisten en medewerkers

Het uniforme kwalificatiereferentieboek voor posities van specialisten en werknemers (VS), ontwikkeld door het Instituut voor Arbeid, werd goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 37 van 21.08.1998. Sinds de goedkeuring ervan is het document ruim tien keer gewijzigd en aangevuld. De huidige editie van ETKS wordt toegepast verplicht alle rijks- en gemeentelijke organisaties (met betrekking tot functies waarvoor geen professionele standaarden zijn ontwikkeld). Tabel "Categorieën en State Civil Service" zal nuttig zijn voor personeelsfunctionarissen van overheidsinstanties.

De eisen voor commerciële bedrijven zijn niet zo streng. Artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verplicht alle werkgevers echter, zonder uitzondering, om te verwijzen naar professionele normen of ETKS bij het introduceren van posities in de personeelsformatie die beperkingen met zich meebrengen of het verstrekken van voordelen. Met andere woorden, als de onderneming functies heeft die recht geven op bepaalde garanties (vervroegde pensionering, compensatie voor “schade”, enz.), moeten hun namen exact overeenkomen met de bewoordingen van de ETKS of professionele normen. Lees meer over het verstrekken van voordelen aan werknemers in de artikelen ‘Hoe registreert u het vertrek van een werknemer? " en "Op welke vergoeding heeft een werknemer recht voor werk tijdens ».

In totaal bestaat het document uit dertig secties. Algemene karakteristieken posities die van toepassing zijn op werknemers van ondernemingen, instellingen en organisaties uit alle sectoren worden gegeven in de eerste sectie, goedgekeurd bij resolutie van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 37 van 21 augustus 1998. Secties voor individuele industrieën volgen:

• onderzoeks-, ontwerp-, engineering- en onderzoeksgebieden;
• gezondheidszorg;
• onderwijs, inclusief beroepsonderwijs;
• cultuur, kunst en cinematografie;
• arbeidsbescherming;
• elektrische energie-industrie;
• architectonische en stedenbouwkundige activiteiten;
• het gebied van de civiele bescherming en de bescherming van de bevolking tegen noodsituaties, waarbij de veiligheid van mensen op water-, berg- en ondergrondse locaties wordt gewaarborgd;
• geologie en ondergrondse exploratie;
• lichamelijke opvoeding en sport;
• toerisme;
• landbouw;
• staatsarchieven en documentatieopslagcentra;
• militaire eenheden en organisaties van de RF-strijdkrachten;
• centra voor metrologie, standaardisatie en certificering;
• materiële reservesystemen van de staat;
• juridische bescherming van de resultaten van intellectuele activiteit en middelen voor individualisering;
• autoriteiten voor jeugdzaken;
• wegfaciliteiten;
• hydrometeorologie;
• het tegengaan van technische inlichtingen en het waarborgen van informatiebeveiliging;
• kernenergie en drijvende kerncentrales;
• conflictologie;
• raket- en ruimtevaartindustrie;
• vertaalactiviteiten;
• forensisch onderzoek;
• autoriteiten van de Federale Migratiedienst.

Als u let op de data van publicatie van besluiten en voorschriften die delen van de CEN goedkeuren, zult u merken dat de meest “recente” bepalingen van de directory in 2013 van kracht zijn geworden. En sindsdien zijn ze niet meer bijgewerkt, hoewel er voorheen bijna elk jaar nieuwe secties werden toegevoegd. De reden voor deze stand van zaken was de overgang naar professionele normen - handiger en modern systeem kwalificatiebeoordelingen. Details vindt u in de opmerking “Hoe te gebruiken ": de deskundige legt uit wie vooral getroffen zal worden door veranderingen in de wetgeving, hoe vaak de kwalificatienormen zullen worden bijgewerkt en hoe een medewerker kan worden gecontroleerd op naleving van nieuwe eisen.

Vraag uit de praktijk

Hoe in werk boek Noteer de functie van de werknemer als deze niet is aangegeven in de classificatie van functies en beroepen?

Het antwoord is samen met de redactie opgesteld

Ivan Shklovets antwoordt:
Plaatsvervangend hoofd Federale dienst over arbeid en werkgelegenheid

Vermeld de naam van de functie van de werknemer in het werkboek in overeenstemming met de personeelstabel van de organisatie. Bij vorming van de personeelsbezetting het willekeurig aangeven van de posities van werknemers voor wie voordelen en compensaties zijn vastgesteld.

Werk in een bepaalde functie kan bijvoorbeeld recht geven op vervroegd pensioen. De lijst met functies waarin werk recht geeft op vervroegd pensioen vindt u in de artikelen En Wet van 28 december 2013 nr. 400-FZ. Als de positie in het werkboek niet overeenkomt met de kwalificatielijst, kan het Pensioenfonds de werknemer het recht ontzeggen om vervroegd pensioen toe te kennen...

Stel uw vraag aan de experts

Uniforme kwalificatielijst met functies als voorloper van professionele standaarden

Uit het systeem van professionele normen, in verband waarmee aanvullende normen verschenen in de Arbeidswet van de Russische Federatie (artikelen 195.1-195.3 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), het uniforme kwalificatie-referentieboek voor de posities van managers, werknemers en specialisten verschilt niet alleen qua formaat. Professionele normen bevatten duidelijkere en meer gestructureerde informatie over de arbeidsfuncties die werknemers uitoefenen en zijn volledig in overeenstemming met de tijdgeest.

Voorheen een specialist die ontving gespecialiseerd onderwijs, kon zijn hele leven aan dezelfde apparatuur werken, met behulp van bekende technologieën en kennis die hij op een universiteit of technische school had opgedaan. Maar moderne technologieën ontwikkelen zich snel, waardoor de inhoud van het werk en de kwalificatiekenmerken van de functie dramatisch veranderen. We moeten bestaande normen radicaal herzien en nieuwe normen introduceren. Nu ETKS en EKS (uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek voor functies van managers, specialisten en werknemers) geleidelijk aan relevantie verliezen, wenden werkgevers zich steeds meer tot professionele standaarden voor:

• personeelsselectie;
• opleiding, omscholing, certificering en loopbaanplanning van medewerkers;
• het opstellen van functiebeschrijvingen en personeelsplanningen;
• vorming van het personeelsbeleid en tariefschema voor de verrichte werkzaamheden;
• ontwikkeling van beloningssystemen.

Belangrijk: een professionele standaard is een universeel document dat eisen stelt aan de voorwaarden en inhoud van het werk, maar ook aan de vaardigheden, kennis en ervaring van een specialist.

Gemiddeld duurt het 9 tot 12 maanden om voor elke individuele functie een ‘standaard’ te ontwikkelen, dus vandaag de dag nog steeds actief werk in deze richting zijn er voor een aantal specialismen en soorten werk nog geen nieuwe normen goedgekeurd. Bijgevolg is het in 2018 te vroeg om de uniforme kwalificatielijst van werknemersposities en de tarieven- en kwalificatielijst van specialismen voor arbeiders af te schrijven.

Maar als er een keuze is tussen ETKS (EKS) en de huidige beroepsstandaard (en er zijn al meer dan duizend van dergelijke functies), dan moet de voorkeur aan het laatste worden gegeven. In ieder geval omdat de definitieve afschaffing van naslagwerken en een volledige overgang naar een systeem van professionele normen, toegepast rekening houdend met de individuele eisen van de sector, gepland is voor de komende jaren (zie brief van het Russische Ministerie van Arbeid nr. 14-0/ 10/13-2253 d.d. 4 april 2016).

Overgang naar professionele standaarden: stapsgewijze instructies

Voor commerciële organisaties zijn professionele standaarden adviserend van aard. Ze worden slechts in twee gevallen verplicht (zoals mappen):

• voor wanneer zeker type werk, de wetgever heeft compensatie of voordelen vastgesteld, of er zijn beperkingen op de implementatie ervan (artikel 57, 195.3 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• wanneer de vereisten voor de werkervaring en kwalificaties van de werknemer zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie, federale wetgeving of andere regelgeving (Artikel 195.3 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

In het eerste geval moet u ervoor zorgen dat de naam van de functie in de personeelstabel, de arbeidsovereenkomst, de aanstellingsopdracht en andere lokale documenten samenvalt met de bewoordingen van de professionele standaard. Andere aspecten - kenmerken van de arbeidsfunctie, vereisten voor het opleidingsniveau en werkervaring in het specialisme - blijven ter beoordeling van de werkgever. Gedetailleerde analyse moeilijke situaties- in de artikelen “Hoe de categorie van een werknemer behouden volgens ETKS, als ", "Hoe controleer ik of professionele standaard" en "Hoe de 6 belangrijkste problemen die zich voordoen bij het overwinnen van ».

Wat betreft de tweede categorie werknemers (waartoe juridische medewerkers, leraren, artsen en zelfs privédetectives behoren), zijn de vereisten van professionele normen volledig op hen van toepassing. Om te begrijpen over welke specifieke posities we het hebben, kijk eens naar de tabel “ , waarvoor de wet kwalificatievereisten vaststelt.”

Organisaties, bedrijven en instellingen budgettaire sfeer, evenals alle buitenbudgettaire fondsen, bedrijven en bedrijven met een staatsaandeel van meer dan 50% zijn verplicht om over te schakelen naar professionele normen, of ze dat nu willen of niet. Om de transitie minder pijnlijk te maken, is het toegestaan ​​om nieuwe normen gefaseerd in te voeren (tot 1 januari 2020, zoals vereist door clausule 1.2 van het Russische regeringsdecreet nr. 584 van 27 juni 2016). Om de personeelsfunctionaris te helpen - artikelen “Wanneer , en wanneer de professionele standaard. Zes controversiële situaties' en 'Hoe zullen professionele normen van invloed zijn ».

Omdat de wetgever de procedure voor de overgang naar een systeem van professionele normen niet regelt, beslist de werkgever zelf hoe te handelen, op basis van de behoeften van de organisatie en de specifieke kenmerken van haar activiteiten.

Het hele proces kan in vijf opeenvolgende fasen worden verdeeld:

1. vorming werkgroep of een commissie waarin vertegenwoordigers van belangrijke afdelingen (juridische en personeelsdiensten, boekhouding, enz.) participeren;
2. ontwikkeling van een werkschema voor de implementatie van professionele normen;
3. hoofden van afdelingen en diensten vertrouwd maken met de planning en wetgevingskader, op grond waarvan de transitie wordt uitgevoerd;
4. uitvoering van activiteiten voorzien in het schema;
5. het samenvatten van het werk van de commissie en het goedkeuren van het rapport over de resultaten.

Praktische situatie

Personeelsbezetting: hoe u informatie foutloos invoert

Het antwoord is samen met de redactie van het tijdschrift opgesteld " »

Nina KOVIAZINA antwoordt,
Adjunct-directeur van de afdeling Medisch Onderwijs en Personeelsbeleid in de Gezondheidszorg van het Russische Ministerie van Volksgezondheid

We hebben een kleine organisatie en er zijn afdelingen waar één persoon tegelijk werkzaam is. Als een medewerker een manager is, moeten er dan ondergeschikten op de afdeling zijn?

Formeel verbiedt de Arbeidswet een werkgever niet om te creëren structurele eenheden, die uit slechts één medewerker bestaan, met name het hoofd van de afdeling. Tegelijkertijd impliceert de positie van 'manager' het leiderschap van ondergeschikten. De Qualification Directory voorziet bijvoorbeeld in een dergelijke verplichting voor de functie “Hoofd van de afdeling Personeelszaken” (goedgekeurd ). Kwalificatie-naslagwerken zijn adviserend van aard. Maar er zijn uitzonderingen...

Het volledige antwoord is gratis beschikbaar

De eerste stap is het uitvaardigen van een bevel tot oprichting van een commissie. De bestelling vermeldt bij naam alle leden van de commissie (werkgroep) en geeft ook het tijdsbestek aan dat is toegewezen voor kennismaking wettelijke documentatie en ontwikkeling van een schema.

Download in.doc

Download in.doc

Elk protocol wordt gecertificeerd door de handtekeningen van leden van de werkgroep, inclusief de voorzitter.

Als u de functietitel wilt wijzigen, maakt u toevoegingen aan arbeidscontract of nieuwe lokale normen goedkeuren, geeft de directeur van het bedrijf een schriftelijke opdracht (zie artikel “ voldoet niet aan de professionele standaard: wat te doen"). Gelukkig verbiedt de wet niet het combineren van orders van hetzelfde type in één order, waardoor middelen worden bespaard. Het artikel “Trucs waarmee je makkelijker kunt werken » zal de arbeidskosten helpen minimaliseren die gepaard gaan met het opstellen van bestellingen, contracten, introductiebladen en andere documentatie.

In dit artikel zullen we kijken naar het Unified Tariff and Qualification Handbook (UTKS) voor een arbeidsbeschermingsspecialist. Laten we ETKS definiëren en het verschil uitleggen tussen ETKS en andere naslagwerken en professionele standaarden. We analyseren de structuur van de ETKS “Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsspecialist” en vertellen u uiteraard hoe een arbeidsveiligheidsspecialist de ETKS moet gebruiken in zijn productieactiviteiten.

Wilt u weten hoe de ETKS van een arbeidsveiligheidsspecialist eruit ziet?

Dus laten we beginnen...

Wat is de ETKS van een arbeidsbeschermingsspecialist?
Waarin verschillen ETKS van EKS?

Om alle mogelijke beroepen in het land te verenigen (naar dezelfde normen te brengen), heeft de staat registers van beroepen ontwikkeld en in werking gesteld, die periodiek worden bijgewerkt afhankelijk van de opkomst van nieuwe specialiteiten, technologieën of de veroudering van andere.

In Rusland zijn er twee belangrijke naslagwerken die als leidraad moeten worden gebruikt bij het dirigeren arbeidsactiviteit bij welke onderneming of organisatie dan ook. Beide mappen zijn goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 31 oktober 2002 N 787 en hebben rechtskracht:

1. ETKS– een uniform tarief- en kwalificatieoverzicht van werken en beroepen van werknemers.
2. EKS– een uniforme kwalificatielijst voor functies van managers, specialisten en werknemers. (ECSD is een andere naam voor deze map)

Uniform tarief- en kwalificatiereferentieboek (UTKS) is een grote verzameling normatieve documenten, verenigd in volumes, die uitsluitend bedoeld is voor classificatie werkende beroepen.

Uniforme kwalificatielijst met functies van managers, specialisten en werknemers (USC) is een verzameling normatieve documenten bedoeld voor niet-werkende beroepen, namelijk voor managers, medewerkers en allerlei specialisten.

Twee mappen bestrijken dus alle mogelijke beroepen.

De vraag rijst: In welke van de twee naslagwerken moet ik het beroep arbeidsveiligheidsspecialist zoeken?

Goed antwoord: In de EKS-directory!!!

Opgemerkt moet worden dat er geen ETKS-arbeidsveiligheidsspecialist als zodanig bestaat. Deze directory is immers alleen bedoeld voor werkende beroepen. Als iemand het dus heeft over de ETKS van een arbeidsveiligheidsspecialist, moet men er rekening mee houden dat we het hebben over de ETKS van een arbeidsveiligheidsspecialist. Om verwarring te voorkomen, zullen we in de toekomst alle mappen "ETKS" noemen.

ETKS (EKS) specialist op het gebied van arbeidsveiligheid is een officieel document dat wordt ingevoerd

Waar is ETKS voor?

De uniforme tarieven- en kwalificatiegids wordt gebruikt voor:

1. Toewijzing van tariefcategorieën aan arbeiders en bedienden (gebaseerd op het principe moeilijker werk, hoe hoger de rang, artikel 143 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
2. Definities loon ambtenaren (Artikel 144 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
3. Tarieven en boekhouding voor beroepen waarvoor de staat uitkeringen en compensaties verstrekt (Artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Natuurlijk moeten niet alleen overheidsinstanties ETKS toepassen. Commerciële organisaties moeten de beroepenlijst voor hun eigen doeleinden gebruiken.

Ten eerste is het met behulp van een directory erg handig om functiebeschrijvingen voor werknemers op te schrijven, omdat de ETKS beschrijft volledig het beroep, wat de werknemer moet doen, welke kennis en vaardigheden hij moet bezitten, etc.

Ten tweede is het voor het hoofd van een onderneming erg handig om kwalificaties onder alle werknemers te ‘verdelen’, en in zijn onderneming een beloningssysteem op te bouwen op basis van het kwalificatieniveau van elke werknemer.

Ten derde kun je met behulp van ETKS arbeidsrelaties met de staat opbouwen, de overdracht van belastingen en de ontvangst van de staat rechtvaardigen. subsidies, enz.

Een arbeidsbeschermingsspecialist heeft ETKS nodig om zijn functie in overeenstemming te brengen met de wetgeving van de Russische Federatie.

Hoe kan een arbeidsveiligheidsspecialist ETKS in zijn werk gebruiken?

Zoals we al hebben gezegd, is ETKS (ECS, ECSD) van een arbeidsbeschermingsspecialist een regelgevingsdocument dat wordt gepresenteerd

ETKS van een arbeidsbeschermingsspecialist bestaat uit secties:
In sectie 1 algemene informatie wordt gepresenteerd.
In sectie 2 Er wordt informatie gegeven over de functies van leidinggevende en arbeidsveiligheidsspecialist. In de paragraaf wordt aangegeven wat de juiste functietitels zijn, de functieverantwoordelijkheden van de leidinggevende en veiligheidsspecialist, welke kennis en vaardigheden een persoon die de functie van veiligheidsspecialist of leidinggevende bekleedt dient te hebben en aan welke eisen hij moet voldoen.

Wat moet een arbeidsbeschermingsspecialist doen volgens de ETKS?
Allereerst moet de arbeidsveiligheidsspecialist zijn werk opnieuw doen functieomschrijving en vernieuw uw contract met de organisatie in overeenstemming met nieuwe vereisten, breng wijzigingen aan in de personeelstabel, enz. Dus als het beroep op het gebied van de arbeidsveiligheid eerder "Occupational Safety Engineer" heette, moet het beroep nu worden genoemd in overeenstemming met de vereisten van de ETKS "Hoofd van de Arbeidsveiligheidsdienst", of "Occupational Safety Specialist", Andere namen van beroepen , inclusief ETKS “Occupational Safety Engineer” of ETKS “Industrial Safety Engineer” bestaan ​​niet! (Beschikking van het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie van 15 mei 2013 nr. 205).

Het is ook noodzakelijk om te betalen Speciale aandacht aan het feit dat sommige functies van een arbeidsbeschermingsspecialist zijn veranderd, en vooral dat er nieuwe vereisten voor het beroep zijn verschenen.

De functie van hoofd van de arbeidsbeschermingsdienst stelt dus opleidingseisen. Om in deze functie als manager arbeidsveiligheid te kunnen werken, heb je minimaal een diploma nodig hoger onderwijs terwijl het hoofd van de arbeidsveiligheidsdienst vijf jaar werkervaring op dit gebied moet hebben.

Voor de functie van arbeidsveiligheidskundige gelden dezelfde opleidingseisen. Voor een arbeidsveiligheidsspecialist is het noodzakelijk om een ​​hogere opleiding in arbeidsveiligheid te hebben. En bij gebreke hiervan is omscholing toegestaan ​​als je een middelbare opleiding hebt (geldig voor een arbeidsveiligheidskundige die geen categorie kent).

Welke wetten moet een specialist op het gebied van arbeidsveiligheid volgen? ETKS of professionele standaarden?

Vanwege het feit dat ze volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie vanaf 01-07-2016 van kracht worden en verplicht zijn voor gebruik (geldig), stellen specialisten op het gebied van arbeidsbescherming de vraag hoe ze moeten worden begeleid hun activiteiten volgens ETKS of professionele normen?
Laten we proberen deze vraag te beantwoorden.

Nu zijn ETKS en professionele standaarden geldig regelgevende documenten, die een arbeidsveiligheidsdeskundige bij zijn of haar werkzaamheden moet toepassen. Het is voldoende om te bestuderen waarin het Ministerie van Arbeid de ETKS en professionele standaarden als fundamentele documenten noemt.

Ondanks het feit dat de twee documenten een verschillende structuur hebben, is de informatie in beide documenten vrijwel identiek. Het blijkt dat professionele standaarden het dichtst bij naslagwerken staan ​​en meer specifieke informatie bevatten. Waarom gebeurt dit?

Naar onze mening gebeurt dit omdat de staat uiteindelijk de twee mappen ETKS en EKS wil combineren en tot één standaard wil komen om zo één uniforme map te creëren met een enkele classificatie met nog meer uitgebreide informatie. Die. geleidelijk alle beroepsgidsen vervangen door professionele standaarden.

De Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers ETKS bevat een beoordelingsschaal van 8 cijfers. Voor de uniforme kwalificatielijst van functies van managers, specialisten en werknemers (VS) kan de schaal verschillen, afhankelijk van het beroep. Wat de professionele standaarden betreft, wordt voor alle beroepen, zonder uitzondering, één kwalificatieschaal van negen cijfers gebruikt.

De beroepsnormen zijn daarom meer uniform en maken het mogelijk het kwalificatieniveau van een arbeidsbeschermingsspecialist te vergelijken met het kwalificatieniveau van enig ander beroep.

Zo wordt volgens de ETKS “Veiligheids- en Gezondheidsspecialist 2018” het beroep van arbeidsveiligheidsspecialist gekwalificeerd als “Specialist”, “Specialist van de 2e categorie”, “Specialist van de 1e categorie” en “Hoofd van de arbeidsafdeling”. beschermingsdienst”. Op basis hiervan is het onmogelijk om het niveau van een arbeidsbeschermingsspecialist te vergelijken met het niveau van enig ander beroep, omdat Deze kwalificatie geldt alleen voor specialisten op het gebied van arbeidsbescherming.