Etter signering av avtalen har partene gjensidige rettigheter og plikter, som de strengt må overholde. Ifølge ham forplikter innbyggeren seg til å jobbe og følge arbeidsplanen som er gjeldende i organisasjonen, og arbeidsgiveren forplikter seg til å gi innbyggeren arbeidet som er fastsatt i dokumentet og betale lønn i tide.

Før arbeidsavtale inngås plikter arbeidsgiver å gjøre den fremtidige arbeidstakeren kjent med lokale forskrifter organisering, stillingsbeskrivelse, arbeidstid, avlønningsvilkår. Etter det blir de utfylte kontraktsskjemaene signert, det gis en ordre om å ansette en person og det gjøres en passende oppføring i hans arbeidsbok.

Eksempel på arbeidskontrakt med en ansatt (2019)

Arbeidskontrakt, skjema

Betydningen av arbeidsavtalen

I henhold til art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, kan hver borger uavhengig velge sitt yrke og spesialitet. Arbeid skal utføres under forhold som ikke strider mot kravene til sikkerhet og hygiene. Og godtgjørelsen skal betales av arbeidsgiver til rett tid og i sin helhet to ganger i måneden.

Kontrakten, utfylt og signert av partene, er et grunnleggende juridisk faktum som bestemmer fremveksten, endringen og oppsigelsen av tjenesteforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den etablerer rettsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og er et sett med juridiske normer som regulerer tjenesteforholdet mellom partene som signerte dokumentet. Eksempel på arbeidskontrakt med en ansatt i 2019 kan lastes ned i artikkelen vår.

bør skilles ut arbeidskontrakt fra kontrakter av sivilrettslig karakter (kontrakt, opphavsrett, ytelse en viss type arbeid). Til tross for likhetene deres, er de forskjellige på følgende måter:

• gjenstand for arbeidsavtalen er arbeidstakerens arbeid. Emnet for sivilrettslige kontrakter er allerede sluttresultatet (bok, maleri, prosjekt);
• en arbeidskontrakt innebærer personlig utførelse av arbeid, den kan ikke omdirigeres til en annen oppdragsgiver. I sivilrett må denne forpliktelsen være fastsatt i teksten til selve dokumentet;
• i henhold til en arbeidsavtale skal arbeidstakeren følge reglene internt regelverk I organisasjonen. Det er ingen slik forpliktelse i sivilrett;
• under en arbeidsavtale skal arbeidsgiver opprette normal og trygge forhold for arbeid. Sivilrettslig organiserer den ansatte selvstendig arbeidsplassen sin.

Typer arbeidskontrakter

Oftest inngås en arbeidskontrakt med ansatte (en fullført prøve kan sees i materialet vårt) for en ubestemt periode, det vil si at den ikke spesifiserer dokumentets gyldighetsperiode. Men i noen tilfeller kan det sette tidsbegrensninger avhengig av arbeidets art eller forholdene det skal utføres under. Slike tilfeller vurderes i del 1 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Etter gyldighetsperiode:

• fengslet på ubestemt tid;
• inngått for en fast periode (ikke mer enn 5 år).

Det skal bemerkes at en tidsbestemt arbeidsavtale kan bli tidsubestemt. Hvis arbeidstakeren fortsetter å jobbe etter utløpet av tiden som er spesifisert i det, mister dokumentet sin hast og anses som avsluttet på ubestemt tid. I dette tilfellet kan en ny, ubegrenset, kontrakt ikke utarbeides.

Samtidig kan en tidsubestemt kontrakt bli tidsbestemt, men dette må begrunnes med klausuler Kunst. 59 Den russiske føderasjonens arbeidskode. For å bytte, må du si opp den forrige og inngå en ny kontrakt for en viss periode.

Av arten av arbeidsforholdet:

• i henhold til hovedarbeidsstedet;
• på jobb deltid (deltidsarbeid er umulig uten inngåelse av en arbeidskontrakt, dette er hovedbetingelsen for denne typen ansettelse);
• midlertidig arbeid (hvis arbeidets art tilsier at det skal fullføres på mindre enn 2 måneder. Det kan også være ved erstatning for en sykemeldt arbeidstaker);
• kortsiktig kontrakt;
• med sesongarbeidere;
• med ansatte som jobber hjemmefra;
• om den statlige (kommunale) tjenesten.

Det må tas i betraktning at arbeidslovgivning og andre rettsakter knyttet til arbeidsforhold ikke gjelder for visse kategorier av borgere, forutsatt at de ikke er arbeidsgivere eller deres representanter:

• militært personell i utførelsen av sine militære oppgaver;
• personer som arbeider på grunnlag av sivilrettslige kontrakter;
• andre personer etablert av føderal lov ( Kunst. 11 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etter type arbeidsgiver:

• avtaler inngått med organisasjoner - juridiske personer og individuelle gründere;
• kontrakt med en person. I dette tilfellet er arbeidsgiveren en person uten registrering av IP. Oftest inngår slike arbeidsgivere en kontrakt med servicepersonell.

Eksempel på arbeidskontrakt (2019)

Avhengig av den juridiske statusen til den ansatte:

• signert med mindreårige;
• fanger med personer som opptrer familieansvar;
• utstedt med utlendinger;
• undertegnet med statsløse personer.

I henhold til arten av arbeidsforhold er inndelingen som følger:

• i normale forhold arbeid;
• tar hensyn til sysselsetting om natten;
• avsluttet med innbyggere som jobber i distriktene Langt nord og i territorier som er likestilt med dem;
• under farlige arbeidsforhold.

Typer arbeidskontrakt avhengig av mengden arbeid som utføres:

• om hovedverket;
• om deltidsarbeid.

I det første tilfellet jobber arbeidstaker fulltid for arbeidsgiver hele dagen. Det er her han oppbevarer arbeidsboka.

I den andre jobber en person på fritiden fra hovedjobben. Slikt arbeid kan ikke vare mer enn fire timer om dagen. Dokumentet som er signert med den ansatte, indikerer at arbeidet som utføres er nettopp deltidsarbeid. Et slikt dokument kan inngås både på hovedarbeidsstedet og med en annen arbeidsgiver. Samtidig er det mulig å inngå kontrakter for deltidsarbeid med et ubegrenset antall arbeidsgivere, med unntak av unntak fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Det er ikke tillatt å inngå deltidskontrakter med personer under 18 år, samt med de hvis hovedarbeid er klassifisert som tungt eller utført i løpet av skadelige forhold arbeidskraft, dersom deltidsarbeid innebærer de samme egenskapene.

Av særlig betydning er kontraktene inngått med ledende ansatte. Når du kompilerer dem, er det noen funksjoner, sammenlignet med andre kategorier av arbeidere, som må vies spesiell oppmerksomhet.

Form for arbeidsavtale

La oss svare på spørsmålet: i hvilken form er kontrakten inngått? For dette brukes den, godkjent av dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 858 av 27.08.2016.

Arbeidskontrakten for 2019 (eksempel kan lastes ned i vår artikkel) er utarbeidet skriftlig i to eksemplarer. Hvert eksemplar er signert av direktør og ansatt. Den ene overføres til arbeidstakeren, den andre beholdes av arbeidsgiver. Som tegn på mottak av kopi skal arbeidstaker sette en personlig signatur på et dokument som oppbevares av arbeidsgiver.

Dersom arbeidstakeren startet arbeidet med arbeidsgivers viten, anses kontrakten som inngått, selv om den ikke ble utført i skriving. Til tross for dette bør dokumentet utarbeides og signeres innen tre dager. Formen for arbeidskontrakt med en ansatt (2019) kan lastes ned gratis i vårt materiale.

For noen yrker kan også et arbeidsavtaleskjema lastes ned på slutten av artikkelen.

Parter i arbeidsavtalen

Partene er arbeidstaker og arbeidsgiver.

Den ansatte er individuell som er 16 år. Loven forbyr ikke signering av kontrakt med 14-åringer. Men noen betingelser må være oppfylt:

• arbeidet skal være enkelt;
• ikke krenke pedagogisk prosess;
• tilstedeværelsen av samtykke fra den offisielle representanten, oftest er de foreldre til en tenåring.

Hvis du trenger et barn yngre alder, for eksempel for en rolle i en film eller teater, må det i tillegg til de tidligere betingelsene foreligge samtykke fra vergemålsmyndighetene. Samt bevis på at arbeidet ikke vil påføre barnet fysisk eller psykisk og moralsk skade.

Arbeidsgiver er en juridisk eller fysisk person som ikke har forbud mot å inngå arbeidsavtaler.

Arbeidsavtale med spedisjonssjåfør

Arbeidskontrakten spiller rollen som en juridisk regulator av forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker under arbeidsprosessen. Siden det ikke er noen enhetlig form for dette dokumentet, har gründerenheter rett til å utvikle sin egen form, under hensyntagen til organisasjonens spesifikasjoner.

Over natten bestemmer lovgivningen at avtalen får rettskraft, forutsatt at den reflekterer slike viktige bestemmelser:

• sted, dato for kompilering;
• informasjon om partene: identifikasjon, kontaktinformasjon (adresse, kommunikasjonsmåte),
• tittel dokumenter;
• sted for utførelse av arbeidsfunksjoner;
• gyldighet;
• rettigheter, forpliktelser til partene;
• sosiale garantier;
• et ansvar;
• måte å løse konflikter på;
• bestemmelser om tidlig oppsigelse av rettsforhold;
• andre bestemmelser, avhengig av stilling.

En ferdig utfylt ansettelseskontrakt vil hjelpe deg å forstå nyansene ved å utarbeide et dokument. Det vil hjelpe personelloffiseren til å bedre forstå essensen av dokumentet, analysere nyansene, gjøre deg kjent med dens riktige design.

Det vil si at disse eksemplene skal syntetiseres og oppfattes som visuelle, Verktøysett. Resultatet av en slik analyse kan være en konsolidert form for en arbeidskontrakt, som vil bli grunnleggende modell for andre arbeidsavtaler.

Vær oppmerksom på at eksempelarbeidskontrakten med en individuell gründer er noe forskjellig fra tilsvarende kontrakter når en juridisk enhet er part. Tross alt integrerer den data om den statlige registreringen av dokumentet av kommunens administrasjon.

Avtalen trer i kraft fra tidspunktet for implementering av registreringshandlinger. Registrering utføres på grunnlag av en søknad fra en individuell gründer, som tre autentiske kopier av kontrakten er vedlagt.

Eksempel på arbeidskontrakt med sjåfør

Ansettelsesrekkefølgen til sjåfører skiller seg ikke fra den generelt aksepterte prosedyren for å ansette andre arbeidere. Derfor har personalansvarlig rett til å bruke standardskjema eller laste ned prøvekontrakt med sjåfør.

Dette dokumentet gjenspeiler noen aspekter på grunn av profesjonens egenskaper:

• opplæringsnivå, søkerens kvalifikasjoner (førerkort, anbefalinger fra arbeidsgivere);
• helsetilstand (medisinsk undersøkelse);
• kunnskap om strukturen til kjøretøy;
• evnen til raskt å eliminere nåværende problemer;
• opprettholde nødvendig rapportering;
• tilskrivning av spedisjons-, lossings- og lastearbeid (med samtykke fra den ansatte);
  andre nyanser.

Siden styring av transport er forbundet med visse risikoer, plikter arbeidsgiver å stille vilkår om årlige medisinske undersøkelser. Personer som ikke består legeundersøkelsen blir suspendert fra jobb.

Myndigheten til å kontrollere bilen for brukbarhet i henhold til kontraktens bestemmelser kan overlates til sjåføren. Samtidig er organiseringen av reparasjoner og feilsøking arbeidsgivers ansvar.

Eksempel på arbeidskontrakt med regnskapsfører

Ikke et enkelt fag kan klare seg uten tjenestene til en regnskapsfører gründervirksomhet. Og hvis denne tjenestemannen ved en individuell gründer eller i et mikrobedrift overvåker fullt ut aktivitetene til den økonomiske enheten, så i store selskaper hver regnskapsfører er alene ansvarlig for området som er tildelt ham. Distribusjonsinformasjon funksjonelle oppgaver vist i arbeidsavtalen.

I tillegg gir avtalen lønn til en ansatt i regnskapsavdelingen, arbeidsreglement og sosiale garantier. Hvis den juridiske enheten på grunn av en ansatts skyld har brutt loven, er gjerningsmannen underlagt disiplinærtiltak.

En arbeidsavtale med en regnskapsfører er et sammensatt dokument, ved utarbeidelsen av hvilket en rekke forhold må tas i betraktning. Derfor, når du forbereder det, er det bedre å bruke prøver eller skjemaer.

I tillegg kan administrasjonen i virksomheten sette i gang signering av avtaler vedr byrde. Arbeidstakeren har rett til å nekte å godta et slikt dokument dersom det ikke er noen normer (referanser) i arbeidsavtalen om behovet for å signere det.

Endring av vilkårene for arbeidsprosessen (overføring til et annet arbeidssted og / eller til en annen stilling) er bare mulig ved å akseptere av partene en tilleggsavtale, som beskriver essensen av endringene.

Last ned gratis eksempel på arbeidskontrakt

Gjør arbeidet mye enklere personelltjeneste standard former for dokumenter er etterspurt. Utvikle enhetlige former personelloffiseren kan uavhengig eller laste ned gratis på denne ressursen og unike dem, avhengig av de presserende kravene til arbeidsorganisasjonen.

En slik løsning på problemstillingen er særlig aktuelt når oppgaven er å utvikle arbeidskontrakter for ledelsen i virksomheten. Siden eieren av den juridiske enheten gir disse personene tilstrekkelig brede fullmakter, er det nødvendig at rettighetene til ledere samsvarer med deres plikter.

Prøvene gir et sted for variable data, utfylling der partene får en fullverdig kontrakt. Det er bare nødvendig å angi identifikasjonsdataene til arbeidsorganisasjonen og søkeren, deres kontakter, stilling og typiske arbeidsforhold, beløpet og prosedyren for utbetalingen, andre forhold som oppstår fra detaljene offisielle oppgaver individuell.

Eksempel på arbeidsavtale med selger

Ansettelsen av selger er ikke veldig forskjellig fra den tilsvarende prosedyren som andre ansatte gjennomgår.

Dokumentet, i tillegg til informasjon om lønn, arbeidsplan, rettigheter, plikter til partene, må inneholde data om ferdigheter (kunnskap om lovgivning, varemerker, deres produkter, evnen til å jobbe med kontanter og bankterminaler), kvalifikasjonene til søkeren til den ledige stillingen, kravene som en person må oppfylle i henhold til stillingsbeskrivelsen.

Hvis slike krav ikke er angitt i kontraktsteksten, da stillingsbeskrivelse skal sendes inn som et vedlegg, og angi en lenke til det i kontrakten.

Arbeidsgiver har rett til å bruke en uavhengig utviklet enhetlig modell eller ty til et standardskjema.

Det skal bemerkes at kravene til en borger som ønsker å jobbe som selger ikke bør være i strid med opplysningene i Kvalifikasjonshåndbok innlegg.

Arbeidskontrakten kan inneholde bestemmelser om obligatorisk praksis for den ansatte (betalt/ulønnet), studie, videregående opplæringskurs.

Eksempel på arbeidsavtale med regnskapssjef

Regnskapssjefen er den andre personen i foretaket etter leder. Det er på hans kvalifikasjoner og kunnskaper, organisatoriske ferdigheter at den økonomiske stabiliteten til organisasjonen avhenger. Aktivitetene til denne tjenestemannen kan føre den juridiske enheten til velstand eller kollaps.

Det innføres derfor bestemmelser om ansvar for arbeidsgivers økonomiske stilling i arbeidsavtalen med regnskapssjefen. Med en slik arbeidstaker utarbeides det en ansvarsavtale, som sammen med størrelsen på lønnen og sosiale garantier er et ekstra insentiv for arbeidstakerens fruktbare arbeid. Regnskapssjefen signerer denne avtalen, samt arbeidskontrakten, et eksempeldokument kan brukes som standardmodell.

Regnskapssjefen fører kontroll med regnskap, bruk av arbeidsgivers ressurser (arbeidskraft, økonomi), utarbeidelse av statistikk- og skatterapportering. Sjekker eksisterende forretningsdrift for samsvar med deres føderale lovgivning.

AVTALE nr. __
leie av eiendom

"____"____________ G.

åpen aksjeselskap"Stål" i ansiktet administrerende direktør Petrov Petr Petrovich, som handler på grunnlag av charteret, heretter referert til som "Utleier", og
Sapphire Limited Liability Company representert av direktør Ekaterina Ivanovna Ivanova, som handler på grunnlag av charteret, heretter referert til som "Leietaker", på den annen side,
samlet referert til som "Partene", har inngått en avtale som følger:

1. Kontraktens gjenstand og varighet

1.1. Utleier forplikter seg til å gi Leietaker følgende fast eiendom for midlertidig betalt besittelse og bruk: ikke-boliglokaler nr. _____ med et totalt areal på 24 kvm. m i første etasje i bygningen som ligger på: 660006, st. 60 år av oktober, 30 (heretter referert til som Eiendommen), for å innkvartere en skjønnhetssalong.
1.2. Overdragelsen av Eiendommen for midlertidig betalt bruk til Leietaker er formalisert ved en handling om aksept og overdragelse (vedlegg nr. 1 til avtalen).
1.3. Avtalens varighet er fra ________________ til _____________.

2. Rettigheter og plikter for partene

2.1. Utleier forplikter seg til:
2.1.1 Overføre eiendommen til leietaker for midlertidig betalt bruk i henhold til handlingen om aksept og overføring.
2.1.2. Innen fem virkedager fra dato for inngåelse av avtalen, inngå en avtale med leietaker om betaling av verktøy, vedlikehold mv. tjenester (heretter kalt tjenestebetalingsavtalen).
2.1.3. I tilfelle ulykker som skjedde uten skyld fra leietaker, gi ham nødvendig hjelp for å eliminere konsekvensene.
2.1.4. Minst en måned i forveien for å varsle Leietaker skriftlig om behovet for å frigi og returnere Eiendommen i forbindelse med nødtilstanden til eiendommens strukturer (den del) eller behovet for riving av byplanmessige årsaker (grunner) .
2.1.5. Innen tretti dager, vurder skriftlige forespørsler fra leietaker angående bruken av den leide eiendommen, reparasjon, omutstyr, re-planlegging, rekonstruksjon osv.
2.1.6. Når Leietaker frigir Eiendommen, både i forbindelse med utløpet av Avtalen, og ved tidlig oppsigelse, akseptere Eiendommen under akseptsertifikatet i den tilstanden den ble levert til Leietaker, tatt i betraktning normal slitasje og rive og alle forbedringer som er uatskillelige uten skade på eiendom.

2.1.2. Utleier har rett til:
2.1.2.1. Å fritt gå inn i den leide eiendommen for dens periodiske inspeksjon for sikkerhet og overholdelse av vilkårene for bruk i samsvar med avtalen og gjeldende lovverk.
2.1.2.2. For å kontrollere leietakers oppfyllelse av forpliktelsene påtatt i henhold til avtalen.

2.2. Leietaker forplikter seg til:
2.2.1. Godta eiendom for midlertidig betalt bruk i henhold til loven om aksept og overføring. Bruk eiendommen utelukkende til det tiltenkte formålet spesifisert i punkt 1.1 i avtalen.
2.2.2. Innen ti dager fra datoen for inngåelse av Avtalen, inngå en avtale med Utleier om betaling for tjenester for perioden spesifisert i punkt 1.4. Avtale.
2.2.3. Betal husleien innen perioden spesifisert i avtalen.
2.2.4. Overvåk normal drift og teknisk tilstand ingeniør og teknisk kommunikasjon, sikkerhet, brannalarm, telefonnett, for å sikre deres sikkerhet.
2.2.5. Følg reglene brannsikkerhet og sikkerhetstiltak, samt bransjeregler og forskrifter som gjelder typen aktivitet til leietakeren og eiendommen.
2.2.6. Ikke la husholdningsavfall og byggeavfall forsøple gårdsplasser, tilstøtende territorier og fellesarealer.
2.2.7. Umiddelbart varsle utleier om enhver skade, ulykke eller annen hendelse som kan resultere i tap (skade) av eiendommen, og ta umiddelbart alle mulige tiltak for å forhindre trusselen eller ytterligere ødeleggelse (skade) av eiendommen.
2.2.8. Ikke produsere skjult og åpne innlegg og legging av kommunikasjon, ombygging, omutstyr, ombygging m.m. Eiendom forårsaket av leietakers behov, uten skriftlig tillatelse fra utleier.
I tilfelle utleier oppdager uautoriserte rekonstruksjoner, brudd på integriteten til vegger, skillevegger eller tak, endringer eller legging av nettverk som forvrenger eiendommens opprinnelige utseende, må slike elimineres av leietaker, og eiendommen skal bringes inn i forrige visning på leietakers regning innen perioden fastsatt av utleiers ensidige instruks.
2.2.9. Oppfør for egen regning etter behov Vedlikehold Eiendom med forutgående skriftlig samtykke fra utleier, samt å ta en andel (i forhold til arealet til de okkuperte lokalene) i reparasjonen av fasaden til bygningen, ingeniørarbeid og teknisk kommunikasjon utført av utleier. Gjennomføre tiltak for å forbedre territoriet rundt bygningen, inkludert rengjøring av taket, taket på bygninger og strukturer fra snø og is. Samtidig er disse kostnadene ikke refusjonspliktige og motregnes i husleien.
2.2.10. Uten skriftlig samtykke fra utleier, ikke overfør den leide eiendommen for fremleie (fremleie), ikke overfør dine rettigheter og forpliktelser i henhold til avtalen til en annen person (overføring), ikke oppgi den leide eiendommen til vederlagsfri bruk, og ikke pantsette leierettighetene og innskudd til den autoriserte kapitalen forretningspartnerskap og samfunn.
2.2.11. Ved endring av navn, adresse eller bankopplysninger, endring av hode, varsle Utleier om dette ved å sende skriftlig melding med mottaksbekreftelse senest fem kalender dager fra datoen for de relevante endringene eller endringen av hodet.
2.2.12. Gi representanter for utleier mulighet til fritt å gå inn i den leide eiendommen i tilfeller av inspeksjoner av bruken i samsvar med vilkårene i avtalen, samt alle nødvendig dokumentasjon relatert til emnet for testen.
2.2.13. Varsle utleier skriftlig om den kommende utgivelsen av den leide eiendommen, både i forbindelse med utløpet av avtalen, og i tilfelle dens oppsigelse tidlig, minst tretti kalenderdager før forventet utgivelsesdato for eiendommen.
2.2.14. Ved oppsigelse av avtalen, frigi den leide eiendommen og returner den i henhold til akseptattesten til utleier i den tilstanden den ble levert til leietaker, under hensyntagen til normal slitasje og alle forbedringer som er uadskillelige uten skade på eiendommen. .
2.2.15. Frigi og returner Eiendommen til Utleier i forbindelse med nødtilstanden til eiendommens strukturer (den del) eller behovet for riving av byplanmessige årsaker (grunner) innen fristene fastsatt av de autoriserte organene. I dette tilfellet skal avtalen anses som avsluttet fra datoen for tilbakelevering av eiendommen.
2.2.16. Innen to måneder fra datoen for inngåelse av kontrakten, utfør for egen regning statlig registrering Avtale i organet som utfører statlig registrering av rettigheter til fast eiendom og transaksjoner med det (hvis avtalen er inngått for en periode på minst ett år).

2.3. Leietaker har rett til:
2.3.1. Leietakers inntekt mottatt fra bruken av eiendommen er leietakers eiendom.

3. Betalinger og oppgjør under kontrakten

3.1. Leietaker overfører husleien, inkludert merverdiavgift, for hver måned i forveien innen den 10. dagen i inneværende måned i et beløp på ___________ rubler per måned til oppgjørskontoen ____________________________________, med angivelse av følgende data i betalingsdokumentene: "Leie i henhold til avtalen datert _________ nr. _____“.
3.2. Den første leiebetalingen skjer innen ti dager fra datoen for inngåelse av avtalen til sluttdatoen for inneværende måned.
3.3. Leietakers utgifter til vedlikehold og vedlikehold av eiendommen er ikke inkludert i leiebeløpet angitt i Avtalens punkt 3.2 og betales av Leietaker på grunnlag av de aktuelle avtalene.
3.4. Leiebeløpet kan revideres ensidig uten samtykke fra Leietaker ikke mer enn én gang i året. I tillegg kan ikke leiebeløpet nedjusteres. Samtidig er Utleier forpliktet til å varsle Leietaker om endringen i leiebeløpet ved å sende ham en skriftlig melding med kvittering for levering senest fem kalenderdager fra datoen for mottak av den uavhengige takstmannens rapport på vurdering av markedsleiepotensialet til eiendommen. ny størrelse leien anses å være etablert fra det tidspunkt som er spesifisert av Utleier i Leietakers varsel.
Leietaker skal anses for å ha blitt behørig varslet dersom:
— Utleier har opplysninger om leietakers mottak av melding om endring av leiebeløpet;
- Leietaker nektet å motta varsel om endring i leiebeløpet, og dette avslaget registreres;
- varsel om endring i leiebeløpet, sendt til leietakers siste sted kjent for utleier, ble ikke levert på grunn av leietakers fravær på den angitte adressen, som kommunikasjonsmyndigheten informerte utleier om.

4. Partenes ansvar

4.1. Ved feil eller feil ytelse forpliktelser som følger av avtalen, er partene forpliktet til å erstatte det tap som påføres fullt ut, herunder tapt fortjeneste.
4.2 Betaling av bøter og bøter fastsatt i Avtalen fritar ikke Leietaker fra å oppfylle forpliktelsene påtatt under Avtalen og eliminere brudd.
4.3. Dersom Leietaker unnlater å foreta betalinger innenfor vilkårene fastsatt i Avtalen, skal Leietaker betale en bot på 0,1 % av hele det forfalte leiebeløpet for hver dag med forsinkelse. Straffen overføres til brukskontoen spesifisert i punkt 3.2 i Avtalen.
4.4. Dersom Leietaker ikke returnerte det leide eller returnerte det i utide, er han forpliktet til å betale leien til brukskontoen spesifisert i Avtalens punkt 3.2 for hele forsinkelsestiden. Leietaker er også forpliktet til å betale en bot på 0,2 % av den månedlige leiebeløpet for hver dag med forsinkelse med å returnere Eiendommen.
4.5. Ved misbruk av Eiendommen eller unnlatelse av å oppfylle forpliktelsene fastsatt i punkt 2.2.10 og (eller) punkt 2.2.11 i Avtalen, er Leietaker forpliktet til å betale en bot på 3 ganger den månedlige husleien. Boten kan overføres til oppgjørskontoen spesifisert i punkt 3.2 i Avtalen.

5. Prosedyre for endring (tilføyelse) og oppsigelse av kontrakten

5.1. Endring (tilføyelse) av avtalen, med unntak av betingelsene fastsatt i punkt 3.5 i avtalen, samt oppsigelse av den er mulig etter avtale mellom partene, som må utføres skriftlig og undertegnet av partene, eller i retten .
Et forslag om å si opp eller endre (supplere) vilkårene i avtalen skal sendes skriftlig til den andre parten senest tretti kalenderdager før forventet oppsigelsesdato eller endring (tillegg) av vilkårene i avtalen.
5.2. Utleier har rett til ensidig å si opp Avtalen ved å varsle Leietaker minst tretti kalenderdager før Avtalens oppsigelse, i følgende tilfeller:
a) i tilfelle av forsettlig eller uaktsom forringelse fra leietaker av tilstanden til eiendommen, ingeniørutstyr og tilstøtende territorium eller unnlatelse av å oppfylle forpliktelsene fastsatt i punktene 2.2.2, 2.2.3, 2.2.5, 2.2.7, 2.2.8, 2.2.9, 2.2.10, 2.2.11 i avtalen;
b) i tilfelle manglende betaling eller forsinkelse i betaling av husleie innenfor vilkårene fastsatt i klausuler 3.2, 3.3 i Avtalen, i to måneder på rad, uavhengig av etterfølgende betaling;
c) ved bruk av eiendommen (helt eller delvis) ikke i samsvar med formålene spesifisert i punkt 1.1 i avtalen.
G) nødstilstand strukturer av eiendommen (den del) eller behovet for riving av byplanmessige årsaker (årsaker), som må bekreftes av en passende ekspertuttalelse.
5.3. Dersom Avtalen tilhører kategorien avtaler inngått på ubestemt tid, har Utleier rett til å si opp Avtalen når som helst ved å gi Leietaker skriftlig melding en måned før avtalens opphør.
5.4. Heving av Avtalen fritar ikke Leietaker fra forpliktelsen til å betale etterskuddsvis leie og å betale mulkt.

6. Andre forhold

6.1. Forholdet mellom partene som ikke er regulert av avtalen skal være underlagt normene i gjeldende lovgivning.
6.2. Vilkårene i denne avtalen skal gjelde for forhold som oppsto før inngåelsen av denne avtalen fra datoen for faktisk bruk av eiendommen av leietaker.
6.3. Leietaker har ikke rett til å plassere reklame på utsiden av bygget uten samtykke fra utleier. Utleier har på sin side rett til å plassere slik reklame uten samtykke fra leietaker.
6.4. Tvister eller uenigheter som oppstår mellom partene under avtalen eller i forbindelse med den, som ikke avgjøres gjennom forhandlinger, er gjenstand for domstolsprøving i samsvar med jurisdiksjonen etablert av gjeldende lovgivning.
6.5. Vedlegg til avtalen er signert av partene og er dens integrerte del.
6.6. Avtalen er laget i 2 (to) eksemplarer, med samme rettskraft, ett for utleier, ett for leietaker.

Adresser og underskrifter til partene:

Huseier:

______________________________________
Plassering: ____________________________________
TIN _____________/KPP _____________ OKPO __________ OKATO __________

____________ ____________________________________ ______________
smp.

Leietaker:

________________________________________________

_________________________ _________________________________ ______________
smp.

i en person som handler på grunnlag av , heretter kalt " Arbeidsgiver”, på den ene siden, og gr. , pass: serie , nummer , utstedt av , bosatt på adressen: , heretter referert til som " Ansatt”, på den annen side, heretter referert til som “Partene”, har inngått denne avtalen, heretter “ Traktat" om følgende:

1. EMNE FOR ARBEIDSkontrakten

1.1. Arbeidstaker aksepteres til Arbeidsgiver for å utføre arbeid i stilling i.

1.2. Arbeidstaker plikter å starte i arbeid fra "" 2019.

1.3. Denne arbeidsavtalen trer i kraft fra det øyeblikket den er signert av begge parter og inngås på ubestemt tid.

1.4. Arbeidet under denne kontrakten er det viktigste for den ansatte.

1.5. Arbeidsstedet til den ansatte er: .

2. RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER FOR PARTENE

2.1. Den ansatte rapporterer direkte til daglig leder.

2.2. Arbeidstaker er forpliktet til:

2.2.1. Utfør følgende oppgaver:.

2.2.2. Overhold de interne arbeidsbestemmelsene fastsatt av arbeidsgiveren, produksjons- og finansdisiplin, samvittighetsfullt behandle utførelsen av deres offisielle oppgaver spesifisert i paragraf 2.2.1. av denne arbeidsavtalen.

2.2.3. Beskytt arbeidsgivers eiendom, hold konfidensialitet, ikke utlever informasjon og informasjon som er en forretningshemmelighet for arbeidsgiver.

2.2.4. Ikke gi intervjuer, ikke hold møter og forhandlinger om virksomheten til arbeidsgiveren uten tillatelse fra ledelsen.

2.2.5. Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse, sikkerhet og industriell sanitær.

2.2.6. Bidra til å skape et gunstig forretnings- og moralsk klima på jobben.

2.3. Arbeidsgiver forplikter seg til:

2.3.1. Gi den ansatte arbeid i samsvar med vilkårene i denne arbeidsavtalen. Arbeidsgiveren har rett til å kreve at den ansatte utfører oppgaver (arbeid) som ikke er fastsatt i denne arbeidskontrakten, bare i tilfeller gitt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

2.3.2. Sørg for trygge arbeidsforhold i samsvar med kravene i sikkerhetsforskriftene og arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen.

2.3.3. Betal for Arbeidstakerens arbeid med beløpet fastsatt i punkt 3.1. av denne arbeidsavtalen.

2.3.4. Lønn bonus, godtgjørelse på den måten og på de vilkår som er fastsatt av arbeidsgiver, gir materiell bistand, under hensyntagen til vurderingen av den personlige arbeidsdeltakelsen til den ansatte i arbeidsgiverens arbeid på den måten fastsatt i forskrift om godtgjørelse og annet lokale handlinger fra arbeidsgiver.

2.3.5. Utfør obligatorisk sosial forsikring for den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

2.3.6. Å betale, i tilfelle produksjonsnødvendighet, for å forbedre kvalifikasjonene til den ansatte, opplæringen hans.

2.3.7. Gjør den ansatte kjent med kravene til arbeidsbeskyttelse og det interne arbeidsreglementet.

2.4. Den ansatte har følgende rettigheter:

• rett til å gi ham arbeidet spesifisert i punkt 1.1. denne arbeidskontrakten;
• rett til rettidig og full størrelse innbetaling lønn;
• retten til å hvile i samsvar med vilkårene i denne arbeidskontrakten og kravene i loven;
• andre rettigheter gitt til ansatte Arbeidskodeks RF.

2.5. Arbeidsgiver har rett til:

• oppmuntre den ansatte på den måten og i beløpet som er fastsatt i denne arbeidskontrakten, tariffavtalen, samt vilkårene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• bringe den ansatte til disiplinært og materielt ansvar i tilfeller gitt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• utøve andre rettigheter gitt ham av den russiske føderasjonens arbeidskode.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR DEN ANSATTE

3.1. For utførelsen av arbeidsoppgaver er den ansatte satt offisiell lønn i mengden rubler per måned.

3.2. Ved utførelse av arbeid med ulike kvalifikasjoner, yrkeskombinering, arbeid utenom normal arbeidstid, natt, helg og ikke-arbeid helligdager osv. Tilsvarende tilleggsbetalinger gjøres til den ansatte:

3.2.1. Helgearbeid og fridager betales dobbelt.

3.2.2. En arbeidstaker som utfører for samme arbeidsgiver, sammen med sin hovedjobb, fastsatt i en arbeidsavtale, ekstra arbeid i et annet yrke (stilling) eller opptrer som midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra hovedjobben, ytes en tilleggsbetaling for sammenslåing av yrker (stillinger) eller utførelsen av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker med det beløp som bestemmes av tilleggsavtale til denne avtalen.

3.2.3. Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid minst en og en halv gang, for påfølgende timer - minst det dobbelte av beløpet. Etter anmodning fra Arbeidstaker kan overtidsarbeid, i stedet for økt lønn, kompenseres ved å gi ekstra hviletid, men ikke mindre enn overtidsarbeidet.

3.3. Nedetid på grunn av arbeidsgivers feil, dersom Arbeidstaker skriftlig varslet arbeidsgiver om oppstart av driftsstans, betales med minst to tredjedeler av Arbeidstakers gjennomsnittslønn. Nedetid på grunn av årsaker utenfor arbeidsgivers og Arbeidstakers kontroll, dersom Arbeidstaker skriftlig varslet arbeidsgiver om oppstart av driftsstans, betales med minst to tredjedeler tollsats(lønn). Nedetid på grunn av den Ansattes feil betales ikke.

3.4. Betingelsene og beløpene for betaling fra selskapet til den ansatte av insentiver er fastsatt i tariffavtalen.

3.5. Arbeidsgiver utbetaler lønn til Arbeidstaker i henhold til «Forskrift om lønn» i følgende rekkefølge: .

3.6. Fradrag kan gjøres fra den ansattes lønn i tilfeller fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

4. MÅTE FOR ARBEIDSTID OG HVILTID

4.1. Arbeidstakeren er satt til fem dagers arbeidsuke med en varighet på 40 (førti) timer. Fridager er lørdag og søndag.

4.2. I løpet av arbeidsdagen gis Arbeidstaker pause for hvile og måltider fra kl til kl jobbe tid slår seg ikke på.

4.3. Arbeidstakerens arbeid i henhold til stillingen spesifisert i punkt 1.1. kontrakt utføres under normale forhold.

4.4. Arbeidstaker gis årlig ferie på 28 kalenderdager. Permisjon for første arbeidsår gis etter seks måneders sammenhengende arbeid i Selskapet. I tilfeller fastsatt i arbeidslovgivningen, på anmodning fra den ansatte, kan permisjon gis før utløpet av seks måneders sammenhengende arbeid i selskapet. Permisjon for andre og påfølgende arbeidsår kan innvilges når som helst under arbeidet. år i samsvar med rekkefølgen for tildeling av årlig betalt permisjon etablert i dette selskapet.

4.5. Av familiære årsaker og andre saklige grunner kan Arbeidstaker etter søknad innvilges korttidspermisjon uten lønn.

5. SOSIALFORSIKRING AV DEN ANSATTE

5.1. Arbeidstakeren er underlagt sosial forsikring på den måten og på vilkårene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

6. GARANTI OG REFUSJON

6.1. For gyldighetsperioden til denne avtalen er den ansatte underlagt alle garantier og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen, lokale lover fra arbeidsgiveren og denne avtalen.

7. PARTENES ANSVAR

7.1. Ved manglende oppfyllelse eller utilbørlig oppfyllelse av arbeidstakeren sine forpliktelser spesifisert i denne avtalen, brudd på arbeidslovgivningen, arbeidsgiverens interne arbeidsbestemmelser, andre lokale forskrifter fra arbeidsgiveren, samt forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren, skal bære disiplinært, materiell og annet ansvar i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidslovgivning.

7.2. Arbeidsgiveren bærer materiell og annet ansvar overfor den ansatte i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

7.3. I de tilfellene som følger av loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere den ansatte for moralsk skade forårsaket dårlig oppførsel og (eller) passivitet fra arbeidsgiveren.

8. OPPSIGELSE

8.1. Denne arbeidskontrakten kan sies opp på grunnlag gitt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.

8.2. Oppsigelsesdagen for arbeidsavtalen er i alle tilfeller siste dag for Arbeidstakerens arbeid, bortsett fra tilfeller hvor Arbeidstakeren ikke faktisk arbeidet, men arbeidsstedet (stillingen) ble beholdt for ham.

9. SLUTTBESTEMMELSER

9.1. Vilkårene i denne arbeidskontrakten er konfidensielle og ikke gjenstand for avsløring.

9.2. Vilkårene i denne arbeidsavtalen er juridisk bindende for partene fra det øyeblikket den er signert av partene. Alle endringer og tillegg til denne arbeidsavtalen er formalisert av en bilateral skriftlig avtale.

9.3. Tvister mellom partene som oppstår fra utførelsen av en arbeidskontrakt vurderes på den måten som er foreskrevet av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

9.4. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne arbeidskontrakten, styres partene av lovgivningen i Den russiske føderasjonen som regulerer arbeidsforhold.

9.5. Avtalen er laget i to eksemplarer med samme rettskraft, hvorav det ene oppbevares av Arbeidsgiver og det andre av Arbeidstaker.

10. JURIDISKE ADRESSER OG BETALINGSDETALJER TIL PARTENE

Arbeidsgiver Jur. adresse: Postadresse: TIN: KPP: Bank: Oppgjør/konto: Korr./konto: BIC:

Ansatt Registrering: Postadresse: Passserie: Nummer: Utstedt av: Av: Telefon:

11. SIGNATER AV PARTENE

Arbeidsgiver _________________

Ansatt _________________

Hvordan utvikle egen form for arbeidskontrakt og unngå grove feil? Les om det i artikkelen vår.

Fra artikkelen vil du lære:

Selv for én feil formulering i arbeidskontrakten, står arbeidsgiveren overfor en bot på opptil 100 000 rubler. Det hender at inspektøren multipliserer boten med antall ansatte hvis kontrakter gjorde en feil, og straffen blir katastrofal for selskapet. Oftest finner GIT feil med måten arbeidsstedet ble angitt på osv.

Form for arbeidsavtale

For å lette arbeidet til personalansvarlige har vi utarbeidet et sikkert utvalg av arbeidsavtaleskjema. Arbeidskontrakten kan lastes ned fra vår nettside. Den inneholder alt siste endringer i 2019 og verifisert av våre eksperter.

Men i alle fall er det ikke nok for en personalansvarlig å bare laste ned et eksempel på en arbeidskontrakt gratis. Du må kjenne reglene for å kompilere et dokument, så vel som de Obligatorisk informasjonå være med i den.

Så la oss starte med det faktum at vi vil analysere hvilke krav den russiske føderasjonens arbeidskode stiller til skjemaet. De er formulert i artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Og når du lager et dokument, må du huske følgende grunnleggende regler:

• en skriftlig form for TD kreves;
• arbeidskontrakten (prøven) skal utarbeides i to eksemplarer. Både arbeidstaker og arbeidsgiver må signere begge kopiene av dokumentet. Behovet for to eksemplarer forklares med at hver part skal motta originaldokumentet.

Men hva er konsekvensene hvis arbeidsavtalen ( eksempel nedlasting) ikke ble formalisert skriftlig? Regelen i del to av artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode vil gjelde her. Regelen er som følger, dersom organisasjonen av en eller annen grunn ikke har utarbeidet en skriftlig arbeidsavtale ( ), men gitt den ansatte en jobb, vil dette indikere at det er arbeidsforhold mellom partene, men en nyanse er viktig her. En arbeidstaker som har fullmakt til det, må la en ansatt jobbe. En slik innrømmelse gir følgelig opphav til et arbeidsforhold mellom partene.

Arbeidsgiver på sin side, etter å ha latt arbeidstakeren jobbe, er forpliktet til å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale ( ). Det er en tre-dagers periode for dette. Dessuten regnes denne perioden i virkedager fra opptaksdatoen.

Hvis organisasjonen bryter kravene til dokumentets form, kan den bli holdt administrativt ansvarlig for brudd på arbeidslovgivningen. Slikt ansvar er etablert av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Obligatoriske data som malen for en arbeidskontrakt med en ansatt skal inneholde

Spørsmål fra praksis

Hvordan lage en standard arbeidskontraktmal for en organisasjon

Svar utarbeidet i samarbeid med redaksjonen

Besvart av Ivan Shklovets
Nestleder Federal Service på arbeidskraft og sysselsetting.

Det er viktig å ha med i arbeidsavtalen etter lovens vilkår. Ellers er krav fra arbeidstilsynet under tilsynet mulig. Hvilken type , i tillegg til de obligatoriske, er det verdt å inkludere i det, arbeidstakeren og arbeidsgiveren bestemmer. Men hvis arbeidsgiveren senere ønsker å ekskludere dem fra kontrakten, må han innhente samtykke fra den ansatte. Eller arbeidsgiver vil gjennomføre prosedyren som vil ta tid og tilleggsdokumenter.

Still spørsmålet ditt til ekspertene

Obligatoriske betingelser

Ovenfor har vi listet opp nødvendige data som skal gjenspeiles i dokumentet. Merk at denne informasjonen ikke gjelder vilkårene i TD. Vilkårene i TC er informasjonen som krever samtykke fra partene.

Artikkel 57 i arbeidsloven deler vilkårene inn i obligatoriske og tillegg. Det er klart at alle obligatoriske betingelser må være til stede i teksten til TD. Volumet og listen over tilleggsbetingelser bestemmes av partene uavhengig. Hovedsaken er at slike tilleggsforhold ikke forverrer arbeidstakerens stilling.

For klarhetens skyld har vi ordnet alt obligatoriske vilkår i form av en tabell.

Tilstand	Forklaring
Arbeidssted	Problemer med ordlyden av dette vilkåret oppstår i praksis av den grunn at lovverket ikke inneholder en definisjon av arbeidssted. Det russiske arbeidsdepartementet gir sine forklaringer om denne saken. Han forklarer at navnet på arbeidsgiverorganisasjonen, samt området der den holder til, skal angis som arbeidssted. For eksempel "Limited Liability Company "Berezka", Nizhny Novgorod".
Arbeidsfunksjon	Arbeidsavtale med en ansatt ) må nødvendigvis inneholde navnet på stillingen som den ansatte ble ansatt til. For å liste opp alle jobb- og arbeidsoppgaver, er det tilrådelig å utvikle et eget dokument - en stillingsbeskrivelse.
Startdato	En bestemt dato bør angis når den ansatte skal begynne å utføre sine arbeidsoppgaver.
TD gyldighetsperiode	Denne betingelsen vil være obligatorisk hvis det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale med en ansatt ( ). I dette tilfellet må du spesifisere spesifikk frist arbeidsforholdsaktiviteter. Hvis forholdet er av ubestemt karakter, er det ikke nødvendig å legge dette inn i TD, denne regelen er i kraft som standard. Det vil si at dersom vilkåret ikke er spesifisert, betyr dette at arbeidskontrakten (nedlastningsmal) er signert på ubestemt tid.
Betalingsbetingelser	I denne delen må du spesifisere det spesifikke beløpet for lønn eller tollsats. Denne informasjonen er hentet fra bemanningstabellen. Det er også nødvendig å liste opp alle godtgjørelser og tilleggsbetalinger som skyldes den ansatte. Det er ikke nødvendig å angi deres størrelse og betalingsprosedyre hvis organisasjonen har en lokal lov der alle disse betingelsene er spesifisert. Men den ansatte må absolutt gjøres kjent med denne lokale handlingen under signaturen. Denne delen bør også inneholde informasjon om premier. Og her gjelder regelen ovenfor: hvis organisasjonen har en forskrift om bonuser, er det ikke nødvendig å foreskrive alle betingelsene for utbetaling av bonuser i TD. Du trenger bare å henvise til denne bestemmelsen og gjøre den ansatte kjent med dokumentet under signaturen.
Arbeidstid og hviletid	Denne informasjonen skal bare gjenspeiles i TD hvis den ansatte er satt spesialmodus arbeid. Hvis han jobber i henhold til reglene som gjenspeiles i PWTR (interne arbeidsbestemmelser), er det ikke nødvendig å duplisere informasjon fra dette dokumentet i TD.
Arbeidsforhold på arbeidsplassen	Last ned eksempler: All informasjonen ovenfor i uten feil skal inneholde et eksempel på en arbeidsavtale med en ansatt. Hvis noen av de obligatoriske betingelsene mangler, kan dette følges av en administrativ straff i form av en advarsel eller en bot på grunnlag av artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd. Så kontrakten mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er et viktig personelldokument. Når du komponerer den, følg ikke utelukkende formelle tegn. Dette er et personlig tilpasset dokument som inneholder betingelsene som er satt for en bestemt ansatt. Derfor, jo mer detaljert du regner ut TD, jo mindre mulige problemer vil måtte møte i løpet av arbeidet. Last ned eksempler: I praksis oppstår det oftest spørsmål i en situasjon når det gjelder internt deltidsarbeid. Faktisk, i denne situasjonen jobber den ansatte i en organisasjon, og det antas ofte at siden det allerede er en TD, er det ikke nødvendig å utarbeide en ekstra TD for deltidsarbeid. Dette er en feilaktig oppfatning. I en slik situasjon er det nødvendig å konkludere en egen TD, som vil indikere at arbeidet utføres på intern deltid. Her, som i konklusjonen av hoved-TDen, er det nødvendig å foreskrive alle de obligatoriske betingelsene. Merk at når du søker på en intern deltidsjobb, trenger du også: utstede en egen ordre for ansettelse; tilordne en ansatt et eget personellnummer; utstede et eget personlig kort; føre journal over arbeidstid separat for hver stilling (hoved- og intern deltid). Og vi husker at det ikke er nødvendig å skrive inn i arbeidsboken om arbeid som utføres på deltid. En slik registrering lages kun på forespørsel fra den ansatte selv og på hans initiativ. Arbeidskontrakt for mikrobedrifter For mikrobedrifter fastsetter lovverket forenklede regler for vedlikehold personell dokumentflyt. Nå vil vi ikke dvele ved dem i detalj, men vurdere bare den typiske formen for TD. Husk at for å bruke de forenklede reglene, må organisasjonen bruke standardskjemaet til TD. Den ble godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 27. august 2016 nr. 858. Dette skjemaet er imidlertid praktisk ikke bare for mikrobedrifter. Enhver organisasjon kan bruke det i sitt arbeid, etter å ha utarbeidet dette skjemaet for seg selv. Og dersom du er i tvil om ordlyden når du utarbeider din egen mal for arbeidsavtale, anbefaler vi at du sjekker med godkjent standardskjema. Alternativt kan du bruke dette skjemaet som det er ved å fylle ut (eller la feltene stå tomme) på skjemaet. Avslutningsvis gjør vi oppmerksom på at det er viktig for arbeidsgiver å observere en til etablert regel. Arbeidskontrakt skal overleveres til arbeidstaker under signatur. Med andre ord skal minst to underskrifter av arbeidstakeren påføres kopien av arbeidsgivers TD. Først vil den ansatte signere en arbeidskontrakt som arbeidstaker. Han må legge ned den andre i en spesiell kolonne, som vil indikere at han mottok sin egen kopi av TD. Verifikasjonstest 1. Er det obligatorisk å angi TIN til den ansatte i TD? Ja, definitivt Nei, dette er valgfri informasjon. 2. Er det nødvendig å inngå en separat arbeidsavtale med en ansatt som er akseptert på betingelsene for intern kombinasjon? Nei, det er ikke nødvendig, en TD for hovedjobben er allerede avsluttet med den ansatte. Ja, det må du. Dette er en egen TD, som må konkluderes uten feil. 3. Hva gjelder obligatoriske vilkår arbeidskontrakt. Sjekk alt. Arbeidssted Ansattes arbeidsplass Lønn Prøvetid Arbeidsforhold på arbeidsplassen 4. Er en organisasjon pålagt å utstede en skriftlig TD? Ja, dette er et obligatorisk krav i artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Nei, arbeidsforhold kan formaliseres muntlig.