Postoji svijet velika količina područja aktivnosti, vještine i pozicije. Zbog takve raznolikosti poslodavci se često susreću sa poteškoćama kako na nivou upravljanja kadrovima, tako i na nivou kadrovske dokumentacije. U takvim slučajevima u pomoć priskaču objedinjeni priručniki i klasifikatori. U članku ćemo raspravljati o tome šta je klasifikator zanimanja 2019 s dekodiranjem Ruske Federacije i jedinstvenom tarifom kvalifikacioni imenik-2019. Pogledajmo bliže referentnu knjigu kvalifikacionih karakteristika.

Osnovni koncepti

Raditi sa unificirane forme, HR stručnjaci se često nalaze u gubitku zbog obilja termina i skraćenica vezanih za imenike poslova. Pogledajmo ih.

Ime	Skraćenica	Rezolucija	Sadržaj	Target
Jedinstveni vodič za tarife i kvalifikacije 2019 za radnička zanimanja	ETKS	Ministarstvo rada od 12. maja 1992. godine broj 15a	Karakteristike glavnih vrsta rada po radničkim profesijama	Tarifizacija rada, dodjela kategorija
Sveruski klasifikator profesije i pozicije 2019	OKPDTR	Državni standard Ruske Federacije od 26. decembra 1994. br. 367	Profesije radnika, pozicije zaposlenih	Statistika (procjena broja radnika, raspored osoblja, itd.)
Jedinstveni kvalifikacijski imenik 2019	EKS	Ministarstvo rada od 21.08.1998. br. 37	Nazivi poslova i kvalifikacijski uslovi	Unifikacija standarda propisa o radu

Ovi dokumenti su međusobno povezani. Opšti klasifikator pozicije i profesije 2019. je osnova ETKS 2019. OKPDTR 2019, zauzvrat, uzima prvi deo profesija ETKS 2019 kao osnovu. Ne postoji ETKS 2019 za menadžere i specijaliste, tako da je drugi odjeljak OKPDTR zasnovan na jedinstvenoj nomenklaturi radnih mjesta.

Šta je kvalifikacijski imenik posla

Jedinstveni klasifikacijski imenik radnih mjesta specijalista i namještenika (USC) je lista kvalifikacionih karakteristika (poslovnih obaveza i uslova za nivo znanja i kvalifikacija) rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, u zavisnosti od oblasti djelatnosti. Dodatni dijelovi CEN-a se uvode relevantnim naredbama Ministarstva rada. Do danas je najnovija naredba broj 225n od 10. maja 2016. godine kojom se odobravaju „kvalifikacijske karakteristike zaposlenih u vojnim jedinicama i organizacijama Oružanih snaga Ruska Federacija" Učestalost ažuriranja imenika nije regulisana zakonom. Dakle, dokument izmijenjen navedenom Naredbom, u trenutno je kvalifikacioni imenik radnih mjesta radnika i namještenika 2019.

čemu služi?

EKS, koji se zasniva na Sveruskoj klasifikaciji zanimanja službenika, sastavljen je sa ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu da kompetentno izgradi strukturu organizacije. Kvalifikacijske karakteristike optimiziraju sljedeće funkcije:

• odabir i raspoređivanje kadrova;
• stručno osposobljavanje/prekvalifikacija kadrova;
• racionalna podjela rada;
• utvrđivanje radnih obaveza i područja odgovornosti osoblja.

Kadrovski službenik se oslanja na Klasifikaciju radnih mjesta i zanimanja iz 2019. kada radi sa dokumentima kao što su kadrovski rasporedi, opisi poslova, propisi o odjeljenjima i sl. OKPDTR klasifikator (2019) sa pretragom po nazivu postavljen je na web stranici Ministarstva rada i socijalna zaštita.

Kako ga koristiti

EKS je primenljiv na svako preduzeće, bez obzira na oblik vlasništva ili organizaciono-pravne oblike delatnosti. Međutim, zakon ne obavezuje, već samo preporučuje da se poslodavac u kadrovskom radu rukovodi ovim dokumentom. Procedura za primjenu CAS-a odobrena je Rešenjem Ministarstva rada od 09.02.2004. br. 9. U skladu sa njim, kvalifikacione karakteristike čine osnovu opisa posla i obuhvataju tri dela:

• poslovne obaveze(spisak radnih funkcija dodijeljenih u cijelosti ili djelimično);
• mora znati (posebna znanja, poznavanje propisa, metoda i sredstava za obavljanje poslova);
• kvalifikacije (nivo stručne spreme i radno iskustvo).

Dozvoljena je raspodjela odgovornosti koje čine kvalifikacione karakteristike na više zaposlenih. Ocjenu usaglašenosti zaposlenog sa kvalifikacionim karakteristikama vrši samo komisija za sertifikaciju.

Šta koristiti - knjižicu kvalifikacija ili profesionalni standard

Kako saznajemo, kvalifikacije zaposlenog sastoje se od njegovog znanja, sposobnosti, vještina i iskustva. Profesionalni standard je uži pojam i definiše se kao „obilježje kvalifikacija koje je radniku potrebno za obavljanje određene vrste posla“. profesionalna aktivnost, uključujući obavljanje određene radne funkcije" ( Art. 195.1 Zakon o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od CAS-a, mogu biti obavezni. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu izvršene su Federalnim zakonom od 2. maja 2015. br. 122-FZ. Prema Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da posluje po profesionalnim standardima ako su kvalifikacioni uslovi za zaposlenog za obavljanje radnih funkcija propisani Zakonom o radu, savezni zakon ili drugim propisima. U drugim slučajevima, primjena profesionalnih standarda se preporučuje, ali nije obavezna.

Članak 143. Zakona o radu navodi da u Ruskoj Federaciji postoji dokument u skladu s kojim se vrši tarifiranje svih radova. Tarifne kategorije se određuju upravo prema ovom dokumentu. Riječ je o jedinstvenoj zbirci kvalifikacija za pozicije, zaposlenike i menadžere.

Vlada je 1998. godine odobrila naredbu u formi rezolucije za stvaranje takve liste. Obuhvata kvalifikacione karakteristike za svako pojedinačno zanimanje, kao i uslove prema kojima se lice može odobriti za određeno radno mesto.

Kvalifikacioni imenik pozicija - šta je ovo sažetak

Danas je kvalifikacioni imenik pozicija, menadžera i zaposlenih jedini važeći dokument ove vrste u Ruskoj Federaciji. Mnoge organizacije se oslanjaju na to u svom radu. Opća struktura njegova sljedeća po abecednom redu je sveruska lista zanimanja. Ovaj kvalifikacioni imenik je osnova za tarifnu politiku kompanije. Upravo iz prvog odjeljka ovog jedinstvenog dokumenta poslodavci često uzimaju zahtjeve za kandidate za radna mjesta. Takođe specificira šta tačno osoba treba da zna o problemima širom industrije.

Kvalifikacioni imenik radnih mesta radnika i namještenika 2018

Osnovan još u avgustu 1998 prikupljanje kvalifikacija profesije konstantno doživljavaju uređivačke promjene, jer se dodaju nova moderna imena kako među radnicima i namještenicima, tako i među menadžerima. Inače, gotovo sve profesije sa prefiksom "šef" su klasifikovane kao menadžeri. Ovo se odnosi i na računovođe.

Nova naredba sadrži i listu zahtjeva za domare, električare, stručnjake za nabavku, administratori sistema, radnici uključeni u građevinarstvo, uposlenici Ministarstva kulture i zdravlja - općenito, ova lista je jedinstvena i potpuna. Da biste dobili opis za menadžere, jednostavno preuzmite ovaj jedinstveni dokument, čiji je nalog za odobrenje izdat prije skoro 20 godina.

Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mesta prosvetnih radnika

Poseban odjeljak ovdje je posvećen predstavnicima obrazovnog sektora. Namijenjen je efikasnom rješavanju pitanja u vezi sa regulisanjem odnosa sa osobljem u obrazovnim ustanovama. Jedan od glavnih na listi je dio o lideru - odnosno direktoru. On prije svega mora služiti za dobrobit svoje škole. Ima niz obaveza i neophodna znanja. Zahtjevi uključuju više stručno obrazovanje u relevantnim oblastima – na primjer, “Upravljanje personalom”, kao i najmanje pet godina iskustva.

Imenik medicinskih stručnjaka 2018

Postoji odgovarajući odjeljak za zdravstvene radnike. Na osnovu ovog dokumenta formiraju se opisi poslova. Zanimljiva karakteristika Ovaj odjeljak je da se ljekar specijalista koji pauzira u radu pet ili više godina po povratku imenuje za ljekara pripravnika i za to vrijeme mora proći dokvalifikaciju. Inače, sve medicinske profesije su imenovane u skladu sa nomenklaturom specijalnosti. Jedina stvar koja je ostala nepromijenjena godinama je laboratorijski doktor.

Imenik pozicija obrazovnih institucija

Pored direktora, na ovoj listi se nalaze i desetine drugih radnih mjesta radnika i namještenika u sektoru obrazovanja. Na primjer, među rukovodiocima postoji zamjenik direktora, šef strukturne jedinice i viši predradnik. Pedagoški radnici su nastavnici, predavači, pedagoški organizatori, socijalni pedagozi, viši savjetnici, nastavnici koji su logopedi, psiholozi, edukatori.

Sveruski kvalifikacijski imenik pozicija i zanimanja 2018 može se preuzeti besplatno

Slična pitanja

Ako imate pitanja, obratite se advokatu

Svoje pitanje možete postaviti u formu ispod, u prozoru za online konsultanta u donjem desnom uglu ekrana ili pozvati brojeve (24 sata dnevno, 7 dana u nedelji):

Naravno, u svijetu postoji veliki broj pozicija i slobodnih radnih mjesta koje jedna ili druga osoba bira. Postoji jedan klasifikator koji sadrži sve menadžerske i druge pozicije i može se naći na internetu. Također ćete pronaći opis i upute za određeno slobodno radno mjesto. Nalog za odobrenje ovoga ili onog radno mjesto napisano na osnovu informacija u ovoj knjizi. Novi sveruski klasifikator sistema može se naći u kadrovskom odjelu bilo koje organizacije. Državne radne aktivnosti su regulisane Zakonom o radu. Obim izmjena objekata, obim i odredbe se revidiraju tromjesečno.

šta je to, rezime

je jedinstvena knjiga koja sadrži popis svih postojećih pozicija, njihove detaljne opise i specifikacije. Svrha izrade ovog dokumenta bila je da se regulišu sva pitanja koja se na ovaj ili onaj način odnose na radnu aktivnost u određenoj organizaciji. Sadrži informacije o medicinskim, nastavnim, obrazovnim zanimanjima zaposlenih, kao i vozača, konsultanta, magacionera, višeg rukovodioca, kadrovskog referenta, administratora, rukovodioca, ministra.

Poseban dio zauzimaju upražnjena radna mjesta Ministarstva rada. Ako govorite o sažetak, tada ova knjiga sadrži sljedeće dijelove:

• 1. Postojeće odgovornosti menadžera.
• 2. Slobodna radna mjesta za specijaliste.
• 3. Tehnički i državni službenici, njihov detaljan opis.
• 4. Napomena.

Radi praktičnosti korisnika, sve klasifikacije su raspoređene po abecednom redu, što značajno ubrzava pretragu.

Kvalifikacioni imenik radnih mesta radnika i namještenika 2018

U 2016. godini ovaj dokument je pretrpio manje izmjene. Dakle, sada svaka profesija uključuje puni opis sa rasporedom. Osim toga, možete pronaći 3 odjeljka:

• 1. Cijela lista obaveze zaposlenih u skladu sa Zakonom o radu.
• 2. Poznavanje rada. Lista znanja i vještina potrebnih za rad.
• 3. Zahtjevi koji se odnose na određenu profesiju.

Jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mesta prosvetnih radnika

Opšteobrazovna ustanova za kadrove ima kodeks i poseban pravni standard.

1. Odgovornosti lidera u školama ili univerzitetima:

• Menadžer ili direktor - viši nivo
• Zamenik šefa
• Direktor strukturne jedinice
• Glavni majstor
• Učitelju
• Učitelju

Aktivnosti svih nivoa obrazovnih ustanova odvijaju se u skladu sa vladine aktivnosti. Također, posebna kategorija je dodijeljena skladištu i bibliotekaru.

Menadžeri i specijalisti

Što se tiče odjeljenja višeg ešalona, ​​postoji vlastita hijerarhija. Općeprihvaćena klasifikacija izgleda ovako:

• 1. Glavni i glavni menadžer preduzeća ili organizacije.
• 2. Direktor finansija.
• 3. Glavni inženjer.
• 4. Glavni tehnolog.
• 5. Direktor štamparije
• 6. Rukovodilac centra za informacione tehnologije.

Domar i kuvar u stambeno-komunalnim službama spadaju u klasu plavih ovratnika.

Medicinski radnici 2018

Smatrajući klasifikator normativnim pravni dokument, može se primijetiti da sadrži sve opsežne informacije o pojedinim profesijama. Što se tiče sfere medicinsku njegu, tada je sljedeći opis dostupan u ovom periodu:

• 1. Direktor ili viši menadžment medicinskog centra
• 2. Specijalisti – koji su podijeljeni na radna mjesta za koja je potrebna posebna viša medicinsko obrazovanje i prosjek.
• 3. Mlađe medicinske sestre.
• 4. Radna mjesta koja ne zahtijevaju posebna znanja iz oblasti medicine i tarifa, a pogodna su za rad u stražnjim prostorijama ETC-a i drugim odjeljenjima.

U zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu ovaj priručnik je obavezan atribut rada. Odredbe i aneksi dokumenta i RF slučaja mogu se naći u nastavku. Oblasti kinematografije i odbrane imaju svoje podjele.

Položaji obrazovne ustanove 2018

Da biste kompetentno koristili ovaj resurs, morate raditi u blokovima. Svaki dio opisa poslova sadrži određenu granu koja opisuje određenu profesiju i razvoj na teritoriji univerziteta ili škole. Posebna kolona za zaposlene predškolske ustanove. Odobrenje kulturnih radnika, kao i Detaljan opis može se naći u klasifikatoru koji se zove muzički direktor. Kadrovski službenici u Ukrajini, DPR-u, kao i pravni savjetnici mogu se razlikovati u svojim odgovornostima i zahtjevima za prijem na određeno radno mjesto.

Za mnoge radnike kadrovska služba Kvalifikacioni imenik pozicija je postao referentna knjiga. Razgovarajmo o korišćenju ETKS i EKS, kao io njihovom skorom ukidanju u vezi sa konačnim prelaskom na profesionalne standarde.

Iz članka ćete naučiti:

Kvalifikacioni imenik pozicija - menadžeri, specijalisti, radnici - skup karakteristika glavnih vrsta poslova u profesijama vezanim za različite sektore privrede. Zbog njegove dužnosti, svaki kadrovski službenik sa iskustvom morao je da ga kontaktira. Izradu i ažuriranje jedinstvenih tarifnih i kvalifikacionih knjižica vrše Ministarstvo zdravlja i društveni razvoj RF zajedno sa vlastima izvršna vlast regulisanje i koordinacija određenih privrednih sektora (klauzula 2 Uredbe ruske vlade br. 787 od 31. oktobra 2002.).

Priručnik kvalifikacija za radna mjesta radnika i namještenika - 2018: postupak prijave

Ne propustite: glavni članak mjeseca od praktičnog stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

Status i postupak praktične upotrebe tarifnih i kvalifikacionih priručnika utvrđen je članom 143 Zakon o radu RF. Dakle, prema 8. dijelu člana 143. Zakona o radu Ruske Federacije, kada se radi o plaćanju i raspoređivanju radnika tarifne kategorije primijeniti:

• jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika;
• jedinstveni tarifni kvalifikacioni imenik za radna mesta rukovodilaca, specijalista i zaposlenih;
• profesionalnim standardima.

Preuzmite dokumente na temu:

Postoje čak i odvojeni regulatorni dokumenti koji detaljno navode pravila za primjenu ETKS (pogledajte „Proceduru” odobrenu Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 9 od 9. februara 2004.). Uz odredbe priručnika, evidentirane su državne garancije za plate savezno zakonodavstvo, kao i preporuke tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa i mišljenje sindikata. Detalji se nalaze u napomenama „Kako koristiti " I kako ».

Važno: zahtjevi ETKS-a i EKS-a odnose se prvenstveno na radne odnose, stoga, prilikom sklapanja građanskog ugovora, poslodavac nije u obavezi da provjerava usklađenost izvođača sa kriterijima utvrđenim u uputama.

Vrste i aktuelna izdanja tarifnih i kvalifikacionih priručnika

Trenutno se koriste dvije vrste knjižica kvalifikacija - za radnike (ETKS) i za zaposlene, menadžere, specijaliste (EKS). Potreba za razvojem dva odvojena dokumenta nastala je zbog značajne razlike u specifičnostima posla koji se dodjeljuje različitim kategorijama osoblja. Stoga, prilikom određivanja tarifa odn kvalifikacioni zahtevi za stručna zanimanja (mehaničar, livničar, zavarivač, itd.), poslodavci se obraćaju ETKS-u, imeniku profesionalnih zanimanja.

Ako je riječ o rukovodećim ili službenim pozicijama, koristi se Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta za rukovodioce i zaposlenike. O tarifiranju različite vrste radi, pročitajte članak „Kako instalirati “: Saznaćete zašto je toliko važno znati tačnu minimalnu platu, koliko često treba indeksirati plate i da li je legalno određivati ​​različite plate za zaposlene koji rade na istom radnom mestu.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta

Priručnik tarifa i kvalifikacija, koji se koristi za utvrđivanje složenosti i plaćanja rada, kao i za dodjelu kategorija radnicima, sastoji se od više od 70 brojeva.

Svaki broj je posvećen određenim oblastima i oblastima privrede, na primer:

1. br. 5 - geološka istraživanja i topografsko-geodetski radovi (odobreni Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 16 od 17. februara 2000. godine);
2. br. 16 - proizvodnja medicinski instrument, instrumenti i oprema (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 38 od 5. marta 2004. godine);
3. br. 24 - opšte struke u hemijskoj proizvodnji (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 208 od 28. marta 2006. godine);
4. br. 50 - proizvodnja i prerada ribe i morskih plodova (odobreno Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 73 od 12. oktobra 2000. godine);
5. br. 52 - željeznički, pomorski i riječni transport (odobren naredbom Ministarstva rada Rusije br. 68n od 18. februara 2013.);
6. br. 57 - reklamiranje i dizajn, restauracija i izgled (odobreno naredbom Ministarstva zdravlja Rusije br. 135 od 21. marta 2008.).

Neki odeljci su izgubili na važnosti (brojevi 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), neki su stupili na snagu veoma davno, čak i po sovjetskim propisima. Na primjer, odjeljci “ Hemijsko čišćenje i bojenje" i "Radovi i profesije radnika u praonici", odobrene Uredbom Državnog komiteta rada SSSR-a i Sveruskog centralnog saveta sindikata br. 320/21-22 od 31. oktobra 1984. još nije ažuriran.

Imenik kvalifikacija za pozicije menadžera, stručnjaka i zaposlenih

Jedinstvena knjižica kvalifikacija za radna mjesta specijalista i zaposlenih (SAD) koju je izradio Institut za rad odobrena je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21.08.1998. Od usvajanja, dokument je više od deset puta mijenjan i dopunjavan. Trenutno se izdanje ETKS primjenjuje u obavezno sve državne i opštinske organizacije (u odnosu na radna mesta za koja nisu izrađeni profesionalni standardi). Tabela „Kategorije i Državna državna služba" bit će korisna kadrovskim službenicima vladinih agencija.

Zahtjevi za komercijalne kompanije nisu tako strogi. Međutim, član 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje sve poslodavce, bez izuzetka, da se pozivaju na profesionalne standarde ili ETKS prilikom uvođenja pozicija u kadrovsku tabelu koje uključuju ograničenja ili pružanje beneficija. Drugim riječima, ako preduzeće ima pozicije koje daju pravo na određene garancije (prijevremeno penzionisanje, naknada za „štetnost“ itd.), njihova imena moraju tačno odgovarati ETKS-u ili profesionalnim standardima. Više o pružanju beneficija zaposlenima pročitajte u člancima „Kako prijaviti odlazak zaposlenika u penziju “ i „Na kakvu naknadu zaposleni ima pravo za rad u toku ».

Ukupno, dokument ima trideset sekcija. Opće karakteristike pozicije koje se odnose na zaposlene u preduzećima, ustanovama i organizacijama svih industrija date su u prvom odeljku, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije br. 37 od 21. avgusta 1998. godine. Slijede sekcije za pojedinačne industrije:

• istraživanja, projektovanje, inženjering i istraživanja;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje, uključujući stručno;
• kultura, umjetnost i kinematografija;
• zaštita rada;
• elektroprivreda;
• arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
• sferu civilne zaštite i zaštite stanovništva od vanrednih situacija, obezbjeđivanje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim lokacijama;
• geologija i istraživanje podzemlja;
• fizičko vaspitanje i sport;
• turizam;
• Poljoprivreda;
• državni arhivi i centri za skladištenje dokumentacije;
• vojne jedinice i organizacije Oružanih snaga RF;
• centri za mjeriteljstvo, standardizaciju i sertifikaciju;
• sistemi državnih materijalnih rezervi;
• pravnu zaštitu rezultata intelektualne aktivnosti i sredstava individualizacije;
• organi za pitanja mladih;
• putni objekti;
• hidrometeorologija;
• suprotstavljanje tehničkoj obavještajnoj službi i osiguravanje sigurnosti informacija;
• Nuklearna energija i plutajuće nuklearne elektrane;
• konfliktologija;
• raketna i svemirska industrija;
• prevodilačke djelatnosti;
• forenzika;
• vlastima Federalne službe za migracije.

Ako obratite pažnju na datume objavljivanja naredbi i propisa kojima se odobravaju odjeljci CEN-a, primijetit ćete da su „najnovije“ odredbe imenika stupile na snagu 2013. godine. I od tada nisu ažurirani, iako su se prethodno novi odjeljci dodavali gotovo svake godine. Razlog za ovakvo stanje bio je prelazak na profesionalne standarde - zgodnije i savremeni sistem ocjenjivanja kvalifikacija. Detalji se nalaze u napomeni „Kako koristiti “: stručnjak će objasniti na koga će promjene u zakonodavstvu prvenstveno uticati, koliko će se često ažurirati standardi kvalifikacija i kako provjeriti usklađenost zaposlenika s novim zahtjevima.

Pitanje iz prakse

Kako unutra radna knjižica Zapišite radno mjesto zaposlenika ako nije navedeno u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja?

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom

Ivan Shklovets odgovara:
zamjenik načelnika Federalna služba o radu i zapošljavanju

Navedite naziv radnog mjesta zaposlenog u radnoj knjižici u skladu sa tabelom osoblja organizacije. At formiranje kadrova da proizvoljno naznači radna mjesta zaposlenih za koje se utvrđuju naknade i naknade.

Na primjer, rad na određenoj poziciji može dati zaposleniku pravo na prijevremenu penziju. Spisak pozicija na kojima rad daje pravo na prevremenu penziju je naveden u člancima I Zakon od 28. decembra 2013. br. 400-FZ. Ako radno mjesto u radnoj knjižici ne odgovara kvalifikacionom imeniku, Fond PIO može uskratiti zaposlenom pravo na prijevremenu penziju...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta kao prethodnik profesionalnih standarda

Iz sistema profesionalnih standarda, u vezi s kojim su se pojavile dodatne norme u Zakonu o radu Ruske Federacije (članovi 195.1-195.3 Zakona o radu Ruske Federacije), jedinstveni priručnik kvalifikacija za pozicije menadžera, zaposlenih i specijalista razlikuje se ne samo po formatu. Profesionalni standardi sadrže jasnije i strukturiranije informacije o radnim funkcijama koje obavljaju zaposleni i u potpunosti su u skladu s duhom vremena.

Ranije, specijalista koji je primio specijalizovano obrazovanje, mogao cijeli život raditi na istoj opremi, koristeći poznate tehnologije i znanja koja je dobio na fakultetu ili tehničkoj školi. Ali moderne tehnologije se ubrzano razvijaju, dramatično mijenjajući sadržaj rada i kvalifikacione karakteristike radnog mjesta. Moramo radikalno revidirati postojeće norme i uvesti nove standarde. Kako ETKS i EKS (jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga za rukovodeća, specijalistička i uposlena radna mjesta) postepeno gube na važnosti, poslodavci se sve više okreću profesionalnim standardima za:

• odabir osoblja;
• obuka, prekvalifikacija, sertifikacija i planiranje karijere zaposlenih;
• izrada opisa poslova i rasporeda osoblja;
• formiranje kadrovske politike i tarifni raspored za obavljeni posao;
• razvoj sistema nagrađivanja.

Važno: profesionalni standard je univerzalni dokument koji utvrđuje zahtjeve za uslove i sadržaj rada, kao i za vještine, znanje i iskustvo specijaliste.

U prosjeku je potrebno 9-12 mjeseci da se razvije “standard” za svaku pojedinačnu poziciju, tako da danas, uprkos aktivan rad u ovom pravcu još nisu usvojeni novi standardi za brojne specijalnosti i vrste poslova. Shodno tome, u 2018. godini prerano je otpisivati ​​jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta zaposlenih i tarifni i kvalifikacioni imenik profesionalaca.

Ali ako postoji izbor između ETKS (EKS) i trenutnog profesionalnog standarda (a takvih pozicija već ima više od hiljadu), prednost treba dati ovom drugom. Barem zato što je konačno ukidanje referentnih knjiga i potpuni prelazak na sistem profesionalnih standarda, koji se primjenjuju uzimajući u obzir individualne zahtjeve industrije, planiran za naredne godine (vidi pismo Ministarstva rada Rusije br. 14-0/ 10/13-2253 od 04.04.2016.

Prelazak na profesionalne standarde: upute korak po korak

Za komercijalne organizacije, profesionalni standardi su savjetodavne prirode. Oni postaju obavezni samo u dva slučaja (poput imenika):

• kada za određeni tip rada, zakonodavac je utvrdio naknadu ili beneficije, ili postoje ograničenja u njegovoj primjeni (član 57, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije);
• kada su zahtjevi za radno iskustvo i kvalifikacije zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonodavstvom ili drugim propisima (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, trebali biste se pobrinuti da se naziv radnog mjesta u kadrovskoj tabeli, ugovoru o radu, nalogu za zapošljavanje i drugim lokalnim dokumentima podudara s tekstom profesionalnog standarda. Ostali aspekti - karakteristike radne funkcije, zahtjevi za nivo obrazovanja i radno iskustvo u specijalnosti - ostaju na diskreciji poslodavca. Detaljna analiza teške situacije- u člancima „Kako održati kategoriju radnika prema ETKS-u, ako ", "Kako provjeriti da li profesionalni standard" i "Kako prevazići 6 glavnih problema koji nastaju kada ».

Što se tiče druge kategorije radnika (koja uključuje pravne radnike, nastavnike, doktore, pa čak i privatne detektive), na njih se u potpunosti odnose zahtjevi profesionalnih standarda. Da biste razumjeli o kojim konkretnim pozicijama je riječ, pogledajte tabelu “ , za koje su zakonom utvrđeni kvalifikacioni uslovi.”

Organizacije, preduzeća i institucije budžetska sfera, kao i svi vanbudžetski fondovi, korporacije i kompanije sa državnim učešćem većim od 50%, dužni su da pređu na profesionalne standarde, hteli to ili ne. Kako bi tranzicija bila manje bolna, dozvoljeno je uvođenje novih standarda u fazama (do 1. januara 2020., kako to zahtijevaju klauzule 1.2 Uredbe Vlade Rusije br. 584 od 27. juna 2016.). Za pomoć kadrovskom službeniku – članci „Kada , a kada je profesionalni standard. Šest kontroverzne situacije" i "Kako će profesionalni standardi uticati ».

Budući da zakonodavac ne reguliše postupak prelaska na sistem profesionalnih standarda, poslodavac sam odlučuje kako će postupiti, na osnovu potreba organizacije i specifičnosti njenih aktivnosti.

Cijeli proces se može podijeliti u pet uzastopnih faza:

1. formiranje radna grupa ili komisija u kojoj učestvuju predstavnici ključnih službi (pravne i kadrovske službe, računovodstvo, itd.);
2. izradu plana rada za implementaciju profesionalnih standarda;
3. upoznavanje načelnika odjeljenja i službi sa rasporedom i zakonodavni okvir, u skladu sa kojim se vrši tranzicija;
4. sprovođenje aktivnosti predviđenih planom;
5. sumiranje rada komisije i usvajanje izvještaja o rezultatima.

Praktična situacija

Kadrovi: kako unijeti podatke bez grešaka

Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa" »

Nina KOVIAZINA odgovara,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije

Imamo malu organizaciju, a postoje odjeli koji zapošljavaju jednu po jednu osobu. Ako je zaposlenik menadžer, treba li u odjelu biti podređeni?

Formalno, Zakon o radu ne zabranjuje poslodavcu da stvara strukturne jedinice, koji se sastoji od samo jednog uposlenika, posebno šefa odjeljenja. Istovremeno, pozicija „menadžera“ uključuje vođenje podređenih. Na primjer, Kvalifikacioni imenik predviđa takvu obavezu za poziciju „Rukovodilac Odjela za ljudske resurse“ (odobreno ). Priručnici o kvalifikacijama su savjetodavne prirode. Ali postoje izuzeci...

Potpuni odgovor je dostupan nakon besplatnog

Prvi korak je izdavanje naloga za osnivanje komisije. U nalogu su poimenično navedeni svi članovi komisije (radne grupe), a takođe je naznačen vremenski rok za upoznavanje sa regulatornu dokumentaciju i razvoj rasporeda.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Svaki protokol je ovjeren potpisima članova radne grupe, uključujući i predsjednika.

Da biste promijenili naziv radnog mjesta, dopunite ugovor o radu ili odobri nove lokalne standarde, direktor kompanije daje pismeni nalog (vidi članak “ ne ispunjava profesionalni standard: šta raditi"). Na sreću, zakon ne zabranjuje spajanje naloga iste vrste u jednu narudžbu i na taj način uštedu resursa. Članak „Trkovi koji će vam olakšati rad » pomoći će da se minimiziraju troškovi rada vezani za pripremu naloga, ugovora, uvodnih listova i druge dokumentacije.

U ovom članku ćemo pogledati Jedinstveni priručnik o tarifama i kvalifikacijama (UTKS) za stručnjaka za zaštitu rada. Hajde da definišemo ETKS i objasnimo razliku između ETKS-a i drugih priručnika i profesionalnih standarda. Analiziraćemo strukturu ETKS-a „Specijalist za bezbednost i zdravlje na radu“ i, naravno, reći vam kako stručnjak za zaštitu na radu treba da koristi ETKS u svojim proizvodnim aktivnostima.

Da vidite kako izgleda ETKS stručnjaka za zaštitu na radu, molimo

Dakle, počnimo…

Šta je ETKS specijalista za zaštitu rada?
Po čemu se ETKS razlikuje od EKS-a?

Da bi ujednačila (dovela do istih standarda) sve moguće profesije u zemlji, država je razvila i uvela u delo imenike zanimanja, koji se periodično ažuriraju u zavisnosti od pojave novih specijalnosti, tehnologija ili zastarelosti nekih drugih.

U Rusiji postoje dvije glavne referentne knjige koje treba koristiti kao vodič prilikom dirigiranja radna aktivnost u bilo kom preduzeću ili organizaciji. Oba imenika odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. oktobra 2002. N 787 i imaju pravnu snagu:

1. ETKS– jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika.
2. EKS– jedinstveni kvalifikacijski imenik za pozicije rukovodilaca, specijalista i zaposlenih. (ECSD je drugi naziv za ovaj direktorij)

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski priručnik (UTKS) je velika zbirka normativnih dokumenata, objedinjena u sveske, koja je namenjena isključivo klasifikaciji radničke profesije.

Jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenih (USC) je zbirka normativnih dokumenata namijenjenih za neradna zanimanja, i to za menadžere, zaposlene i sve vrste stručnjaka.

Dakle, dva imenika pokrivaju sva moguća zanimanja.

postavlja se pitanje: U kojoj od ova dva priručnika da tražim zanimanje specijaliste zaštite na radu?

Tačan odgovor: U imeniku EKS!!!

Treba napomenuti da ETKS specijalista zaštite na radu kao takav ne postoji. Uostalom, ovaj imenik je namijenjen samo radničkim profesijama. Stoga, kada neko govori o ETKS specijaliste zaštite na radu, mora se imati na umu da je riječ o ETKS specijalista zaštite na radu. Da bismo izbjegli zabunu, u budućnosti ćemo bilo koji od direktorija zvati “ETKS”.

ETKS (EKS) specijalista zaštite na radu je službeni dokument koji se unosi

Čemu služi ETKS?

Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik se koristi za:

1. Dodjela tarifnih kategorija radnicima i namještenicima (na osnovu principa teži posao, što je viši rang, član 143. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Definicije plate državni službenici (član 144. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Tarifiranje i računovodstvo zanimanja za koja davanja i naknade daje država (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naravno, ne samo vladine agencije treba da primenjuju ETKS. Komercijalne organizacije moraju koristiti imenik zanimanja za svoje potrebe.

Prvo, uz pomoć imenika vrlo je zgodno zapisivati ​​opise poslova za zaposlenike, jer ETKS u potpunosti opisuje profesiju, šta zaposleni mora raditi, koja znanja i vještine mora posjedovati itd.

Drugo, za rukovodioca preduzeća je veoma zgodno da „raspodeli” kvalifikacije svim zaposlenima, i da izgradi sistem nagrađivanja u svom preduzeću na osnovu nivoa kvalifikacija svakog zaposlenog.

Treće, uz pomoć ETKS-a možete izgraditi radne odnose sa državom, opravdati transfer poreza i primanje države. subvencije itd.

Specijalistu za zaštitu rada potreban je ETKS kako bi svoju poziciju uskladio sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Kako stručnjak za zaštitu na radu može koristiti ETKS u svom radu?

Kao što smo već rekli, ETKS (ECS, ECSD) specijalista za zaštitu rada je regulatorni dokument koji je predstavljen

ETKS specijalista za zaštitu rada sastoji se od sekcija:
U odjeljku 1 predstavljene su opšte informacije.
U odjeljku 2 daju se informacije o pozicijama rukovodioca i specijaliste zaštite na radu. U odeljku su navedeni tačni nazivi poslova, dužnosti rukovodioca i specijaliste za bezbednost, koja znanja i veštine treba da poseduje osoba na poziciji stručnjaka za bezbednost ili menadžera i koje uslove treba da ispuni.

Šta treba da radi specijalista zaštite na radu u skladu sa ETKS?
Prije svega, specijalista zaštite na radu mora ponoviti svoje opis posla i obnovite ugovor sa organizacijom u skladu sa novim zahtjevima, izvršite izmjene u kadrovskom rasporedu itd. Dakle, ako se ranije profesija zaštite na radu zvala „Inženjer zaštite na radu“, sada se zanimanje treba zvati u skladu sa zahtjevima ETKS „Rukovodilac Službe zaštite na radu“, odnosno „Specijalist zaštite na radu“, Drugi nazivi zanimanja , uključujući ETKS „Inženjer zaštite na radu“ ili ETKS „Inženjer industrijske bezbednosti“ ne postoje! (Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. maja 2013. br. 205).

Takođe je potrebno platiti Posebna pažnja na činjenicu da su se neke funkcije specijaliste za zaštitu rada promijenile, a što je najvažnije, pojavili su se novi zahtjevi za profesijom.

Dakle, radno mjesto šefa službe zaštite rada ima obrazovne uslove. Da biste radili na ovoj poziciji kao menadžer zaštite na radu, morate imati ili bilo koje više obrazovanje zajedno sa, dok rukovodilac službe zaštite na radu mora imati pet godina radnog iskustva u ovoj oblasti.

Radno mjesto specijalista zaštite na radu ima iste obrazovne uslove. Za specijaliste zaštite na radu potrebno je visoko obrazovanje iz oblasti zaštite na radu. A u nedostatku toga, prekvalifikacija je dozvoljena ako imate srednju stručnu spremu (važi za stručnjaka zaštite na radu koji nema kategoriju).

Koje zakone treba da poštuje stručnjak za zaštitu na radu? ETKS ili profesionalni standardi?

Zbog činjenice da, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, od 01.07.2016. stupaju na snagu i obavezni su za upotrebu (važe), stručnjaci iz oblasti zaštite rada postavljaju pitanje šta koristiti u da se njihove aktivnosti rukovode ETKS ili profesionalnim standardima?
Pokušajmo odgovoriti na ovo pitanje.

Sada vrijede ETKS i profesionalni standardi regulatorni dokumenti, koje stručnjak zaštite na radu mora primijeniti u svojim aktivnostima. Dovoljno je proučiti u kojem se Ministarstvo rada poziva na ETKS i profesionalne standarde kao na temeljne dokumente.

Uprkos činjenici da ova dva dokumenta imaju različite strukture, informacije predstavljene u oba dokumenta su gotovo identične. Ispostavilo se da su profesionalni standardi najbliži referentnim knjigama i sadrže konkretnije informacije. Zašto se ovo dešava?

Po našem mišljenju, to se dešava jer država želi da na kraju spoji dva imenika ETKS i EKS i dođe do jednog standarda kako bi se stvorio jedinstven jedinstveni imenik sa jedinstvenom klasifikacijom sa još proširenim informacijama. One. postepeno zamijeniti sve imenike zanimanja profesionalnim standardima.

Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika ETKS sadrži 8-cifrenu skalu ocjenjivanja. Za jedinstveni kvalifikacijski imenik pozicija menadžera, stručnjaka i zaposlenika (SAD), skala može biti različita, ovisno o profesiji. Što se tiče profesionalnih standarda, za sva zanimanja bez izuzetka koristi se jedinstvena 9-cifrena skala nivoa kvalifikacija.

Stoga su profesionalni standardi jedinstveniji i omogućavaju da se uporedi nivo kvalifikacija specijaliste zaštite na radu sa nivoom kvalifikacije bilo koje druge profesije.

Na primjer, prema ETKS „Specijalist za sigurnost i zdravlje na radu 2018“, profesija specijalista zaštite na radu je kvalifikovana kao „Specijalac“, „Specijalist 2. kategorije“, „Specijalist 1. kategorije“ i „Rukovodilac rada služba zaštite”. Na osnovu ovoga, nemoguće je porediti nivo specijaliste zaštite na radu sa nivoom bilo koje druge profesije, jer Ova kvalifikacija se odnosi samo na specijaliste iz oblasti zaštite rada.